《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案解析(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案解析(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCJ9O4Y10X5X4Q6E5HK9T3O1Y9E10J8N1ZS8N3A6S10R8G6T12、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACM5O8V8U6D10B9B3HE5D4G9E10I9Y6Q8ZT6H6M5V4U10F3X53、人力资源管理
2、的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCA6O9N9S4X9W8N1HE2X3Y9Q4W5G3N6ZZ4R8K6J9B3X2V94、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCE10M3V3E4W3C7V1HI10L3H1Z6S10S9W10ZX10J7H6O7Z8H9B75、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销
3、或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACQ10Z6L3S8N3W6A3HU2Y6L1B2D7L10K6ZZ6O9K9O3J5P6O106、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACL9G8X5C10V8L3Q9HD2D6N5U8S10U1G7ZS2O2U5H2G10L4N17、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCN8F2U10E3H8Q10Z6HH4D5Q6O10F8Z7G3ZA1E9Z2N5M3Z8K38、下列关于目标管理法的说法
4、错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACP10Z9D9G7V4E2U10HI6V8M4V7M9J3N10ZD1G3M10M1C7F4R89、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCC8C6W10F5F7D1C6HW8P7V7O7Y9E6I7ZH6S3H5Q4H1M9H610、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.
5、人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACO3T4X3Q3O5G1U2HL3K2K1A9K3T9N8ZK5O6H8J8G8G1S411、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCO6X8R10Z8Q9C3V6HR10T1Q8S5J4W9A4ZJ10X7Y5P2G7S8Y412、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACM10P8
6、M2N6V1W1Y2HY7N3R1F8Y3R9R7ZL2Y3N1A10W8L7U413、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCQ10X5D2R9J8K3O5HA10B10X2M2M3H10A2ZJ4C7S2P3U10F3E314、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ1N4S5X1S6J8D7HX7Z5S10G3D5K10O2ZU7L2Z9B2Y4Z6C515、
7、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCP9E1F6T10H3L10M4HK4I6H1U5M5Y9N5ZL1Y8W4Z9S1S3Z1016、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCX9R10Y8A10P5M9J1HB7Y3S9Q6Q10C10V2ZL2R1Z5Q6M4I4X317、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACP6
8、Q6M1H2H1M5M10HQ8H8Z9J5R3S2H4ZM2E10M8D7B2R6U518、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCV1N7W8W5J10E1P7HR10Q3M2O6N3R3Z1ZW5S6M4B6H6B7O719、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACH7D10E8U4Q8Z2T5HU5C8C2P6L8B1Q8ZK4A7W10W2K1T10E620、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，
9、也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACR2J7Q10I2W10Q10V2HB7J6I10Q4W7V1S6ZV5B6E8D3H7F5E921、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A.素质B.制度化C.环境D.安全【答案】 DCE4O9Z5X2G7M9Y4HX8T3V3E1V9X10Y3ZH6W8Q6T4J7U10O722、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCK9V2O3Q5A7M1X9HE4X7Z5H8Z3N8D5ZZ5R5L9B6H8L2U
10、923、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCZ2P6W2A5Q5V7E2HM9W2X9P1N8R7Z10ZQ9E7C7K4X8I6Q624、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACK6G2A8V10D10X1V8HQ7D4E3X9R4J6H5ZN1Q5Q3K1G4H1D625、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCG2O8X5X
11、6U3L2Z10HZ9S5Q6L9H1T2S2ZI8S9F8P1R2L4D326、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCC1D3U10L5O9Q7L2HC8R8Q6X5A8B10Q6ZQ8T1K9Z1C4P8R827、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE6B6W6E7N6B4P8HP7U3B1K9C1C2B10ZD2W8L4T5L5E5D428、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计
12、效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACV8B10T1A10E9M2Q5HI7X9T9Z5I5Y8B3ZQ1U10O6R6K8O7D629、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCO9K1L10V3M9H3G8HD2M10N10V3Q4H8F9ZJ5A10N3C5L10D9F130、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCO9A9I6R4E2X7O9HQ4Z1P7B3P7W8P3ZW6Z10R7R9D5G10W1031、关于组织结构，下列表
13、述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACC1Z7C10I3D6H5Z4HB6V4K2W8I2R1H7ZQ4M1B4N8W3G2W332、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCW3D4D1S10B3P9G9HN9D7G7N3R4T10E10ZT5R3T8M6E5N9H633、泰勒模
14、式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACS3V7L1M4Y7W2Q8HO6N5C6Y10Q10U4Z1ZH9V8F1I1V2H1J434、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACU10Z6I7C9F7G7A6HP3O9Q6B8N10R5Q7ZG2T6F9R4T4G7E635、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCK2K4P1W3B4O2E10HP7N7E4Y8
15、R6S1L6ZW5T10T9G5X3D3L836、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCJ7H2O2V3K10W10R1HK4B6D7T10Q3F3Y10ZX1Y1V9T9Z10L2N837、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACQ6D2S9O6P1A6K3HW9T10B9K7V2G7N5ZS9N7V4P7M10M8Z138、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准
16、确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCJ9B1D7T1A4Z9T1HF3U8W5G10D8W6D4ZS9T5C9O8W8B5E339、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCS6S5H8R5Q1E8S10HY1Y1K6J1Y5W6X10ZB9K1G3D8E2S4H440、某电视台播放了这样一则新闻：一
17、家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACH2P6X1Z9H10U6C4HJ7W4B2C10J1D4S3ZT3R3J1G6N3R4O541、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCI8X9J2C4H7I7Z5HJ3U1Z4X10U1Y8J8ZJ5E3L8Z2O6P7R542、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析
18、B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACD3K6Q3X9C3N8I5HN7L7L9C8M3V4S9ZR9Y7L10N7Q8F3H643、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCQ3Z7D6Q1E4G4T2HL8D3J9B5X8P10W10ZX6I3N9P8X4Z5B444、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACN6G10W2M3U9H5T6HN8I1U7H8I5E10R9ZK7V3V8V6H10V1T145、企业人力资源费用支出控制包括三个
19、阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCG2A5M9Z9L3S5F6HJ2O5J2D10R2E9S10ZT1B10V8F7A3N7Y346、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX4K6T6W7H8J1G2HH2I9P8E3O3W3R10ZV2P7L8L9F9W9B1047、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训
20、后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCP5E2N2F10L4X10N9HI10A9S2F7F10U9B8ZE7W1Y1G8U7A4H348、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACH5H9U3L6V3T2W2HK8H8V1F2O1Q1D8ZU6I2C1O2K1B7F749、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCK3
21、Y10Y5J5G5Y5F5HH10K1J1L5N9O2A9ZU10W10E7B1U5G6X450、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCQ10N4V10F6B4H4L9HU4P5B9C7U9B1E7ZA4X4H2N7G7W5W1051、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCN10H9I1F3H10W4B3HO7B2F4C9B3D7J3ZU2X10O4C1V6L3T652、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.
22、以双向选择为标准【答案】 CCR4R9E8J3X8Y1G10HZ8U7P7J1F6U7K7ZI6V10O3B9Q10Y4J953、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG2H1R7S5T6C7Q10HX4G9T2A8P10E4R4ZQ7M2E8W7S1E1B654、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACF9E3G2I9J9L9V9HP6B8Q1Y7B10N6W3ZB2H9R3O3V8L3H555、职工因工致残被
23、鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCM2M4I4R1P8M6R9HC5Y8M9R6O10S5F10ZY10X4E7D5N2C10E1056、（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCF9B5K8C4I7Q2T8HL3R10O8V5V1G6L1ZX3X8K7G1H7O7M1057、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】
24、 DCM4G5F6K9M6Y9O9HE10N7C5C3K3E1Y10ZM5F4B4M3U7E6O658、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCD6C10O3T7B7K10M7HF5P6V4H9F6Y6L10ZQ10W7X6G10B8E4J1059、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCP4L1A3N10C2D7L6HA9Q3S8I4F5E10
25、J2ZA3V3H4T5F8F5P260、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACO7W5N10R8M8M1K7HY3X2T1Z10F5M9Z2ZE9X7O5T9K1B7M961、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCI2C9S5L4G7M6N6HN3U1Z1F7D5M3O4ZD9H6Z10O6X9N3I462、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一
26、种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACF4P7X5C7M10X8A9HD8R6I5T6K10F8P10ZI7G8S5C6P8P6N863、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCE7T6C6V6P7E8I2HH8N5U7N7G8E4J6ZP2Y2O9J1X7K6V864、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCM5B4O8S7O8C8U6HY8I9O10Z5V8N8M10ZC3K4N1R7G10M8D3
27、65、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCN9D6J10A6Z2Q2H7HX8F9E4R9N2X2V10ZY5Z4F9F8B7V1B766、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCH5R1Q2J1Y4Q9S2HK7J5O3V8W8S3O9ZP1H7G6Z10X2Q10F767、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊
28、地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCS2U2A3F9M10J3X7HQ10U7Y10M4V2N3Q8ZB3M1Y8F2M2M5W568、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCP5A4S2P6K5Y2H10HN4Y3E5G4I9N4X4ZL8O10F4G10J3B2Z569、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCK3Y10H8E6J5T9I2HV2L2R7O3Z10G9X5ZN9S3G1B6V9C5O670、下列选项中，不
29、属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCG1M8Z5G10M3R9A7HH5O5Z5O1D10V1N6ZV6M8X10B1U9A4T671、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCA8J4N5U3A6O6C2HE5Y6L4I10J2Y8F2ZI5P4N4Z5K8M5L272、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACY
30、1P9F3K2Y6X10V10HF3L2Q1O2C6H9K4ZN5S7F8T5M10F4B573、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACA9O8T2G3E9B9Q2HC9H4D7E10J8V1C3ZR1F7C9G3K4W1O874、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCZ7E10X10J1V4R10M10HS10V2I1X2V5L6G8ZT9Q6H2D2B5M4Z875、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激
31、励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACQ8F4B3G1U6K4L1HW4C3G1H9U7V9V6ZY6Z5M7J5Z6Y3T976、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCV10P10X7S6M10D5B1HU1Y6H4P8Y2O4X1ZZ3U7T4T1B8B3Q177、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX8K9C7P5V9C9V5HC10V10A4L6U5U1D4ZQ3H9E7N1B1S10I478、（）是指对工时定
32、额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACO10R4R2U9M7J7R3HQ8N4V5A3X8P2X1ZE8N9J5N4F5D9F979、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACI7D10Q10X9Q7I8Z7HY4C3I3I6G9L10F8ZD6F3L3Y5K5B6G280、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCZ5C6T1C8X6Q4O3HL3C2
33、I4G10M3L3R7ZV4J5K5I2C7Q7A581、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCV1Q7U8G4C8V1B4HC1G1Q7E7K3H4R3ZI9P9B1Q5P1V6F482、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCR7Q1G7H9R9L6D6HR10E9O5S6C8B4X1ZG8E4F2T5J10N4M183、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最
34、终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCH9D5L9G7Z9D7S4HN4S10C8M9G4H7E7ZU3V2Z2V4P7R10J384、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCP4J5G4F1G1Y1U9HB10O2V3C5I8T2X8ZH3I3U9I8C3H9I485、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACP8F4Y9M10
35、F1V7U2HT2M5C7M4N7J1K4ZO7S8P1G7U3U2O786、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCI3V3P6T6Z7Y5I6HN8L6N5I7R2T2X3ZB5J7G2X8J6P9J787、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCX10Y10I10R2J1L1I8HV10O5G7D10U1E6P10ZP5W7H6X7M9T9S288、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B
36、.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCA9U10O2Y6S4Z4E7HW2T4H5Y10W6L9A7ZR2F9E9C8N6A8G189、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCN10M10D10T5A7K8E5HD3B5I4F4O3O10T7ZF2M7S5M4D5W3N390、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企
37、业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACR3D6A3M9D6B1Y5HL8T8K8U9O10Z6Y2ZV1L7C3A1U8D2I191、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCM3S4N10Y4B3D9O8HX8U9A8V7E5I5Y7ZI7V2W7K10Y10T7V692、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCG2F7G8F6U6G7J7HP2L9B10Q2F1C5Z8ZC8Q5O5M6O5T10Y793、
38、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCQ9U9Q7F9V5L6I6HV9K4N10P8C5G1B8ZI10Z10B5X8U6K3A794、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACH5L6N2P3U3A8U8HD9F1H6T8Q1W4O5ZG7Y6T8G8D3P1P195、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACF6O9T
39、10P10E8I3C9HO3K2P4J5L9D4G6ZO5J9D1L8A7N6F496、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACK3G5R6H4D3O8R9HP10V3Y6T8T10X3G3ZF1H1R4O6K10A5Z297、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本
40、投资【答案】 BCJ4K3Z7O10B1B10Z10HF3T3E2H4O2R6G8ZO6G3B5X2M2A10B698、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACE10Q4X2D4I10H8Q9HD1Z3O5D5H9P2J2ZP7X10T4A3B7H8E799、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCG8K9F9F9K7V5S5HM4Z
41、6J6N5W7R10R3ZC5Y7J2C7P9C4T10100、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCA6N2R10U1O3V8Z5HV7A2V7P7N10W9Q6ZV4H10R5P6L10X6A5101、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCB8I2O6Q3K6M5Q10HR8Y8R1J1V1D1F10ZA9H10E4S8C8Q10V9102、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为
42、主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACO3W8V2N6I10T10U8HA10O3P7X8V9G8K10ZQ4O4D3D7B10I2V8103、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生
43、产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCX8L8F3S3M6A5U3HI6I9G10C8L3D7F2ZF8B3L1A3V1G7O3104、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCV8O5T8J5U7W5X7HH1E4O10P7N9F5Y5ZC2U9E9B10W6Q7V1105、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCV7A3S9C5N4Q7F9HV1
44、G6C8S9B7E9G1ZJ6B7K9J10Y6R10E5106、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACR6N9N3V9P5K10X6HH6Z6X5T9J2A4Y1ZJ4N1X3B4S6K6D10107、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACQ3T6B10O9A6L8O8HX3R10M10Q10B9V7V7ZJ9M2O4R4V4O6I2108、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCE8W4B6H7W8D2V4HB3U8E4Y7I8S5X9ZO3L2R3A4I7V1P3109、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设