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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCJ1N1M10E10J7P7D5HQ1Z5E4K1R7R2K7ZT9X8Q4C9L8Q1K102、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCX8Q3H10J10U2U5P10HE9X3B6I2T10O5X6ZO6C6Z6W7U1U6O43、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然
2、本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCD7C10L2E8N4P5G1HZ6D7I6G2V3X10V9ZP8H10X9Q6S2X9Y34、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACA2G7Y6O2V8Y6U10HO1A5M7Y10Q6H10I6ZO5P3E2F2L10O10P105、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCU8N2M6A2
3、V3N9R7HT4F7F9R10M3Q3Q7ZF6W6B9Z4L7U4A46、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCH8P3P5E1Z3V10E3HC7K9L4P7R10Y8L8ZA5Y10W4U10G8I9O67、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACQ10V8Y1F7A8T3Y5HD6F9U6I4Z2G4S3ZQ10P10J4Q10T9W5D98、 在工作丰富化过程中，
4、应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACC6E6G4V7P1L6P2HX3D4I1Z6B10C5P8ZW5E3U6C3T2R3P89、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCP2H3A3B2H7H9X7HZ3D7A8G1N1R2H5ZR4A2U9A1I9E8S110、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】
5、 ACC7S7W10Z3C10Z4V4HP7W5S4S9N7F10H8ZC6J1I6J10Y10X2Q211、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCO8T1Y2R9J2N6B4HT5H7V2C4J3Q5H1ZP1B5T10Y1H10B3Q112、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重
6、人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCA10Y3L1J10U9D8X10HC1B9L4K4I8O7H4ZF8B9G4H10P5B4J413、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCD7T9F2X2G1K1O9HR8R4R3M2I3X8X1ZI1G5O3L5F6D3Q914、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCJ7N6Y7V4J2W3H8HZ4D7B3O2B7T4D4ZU1R4T9W7D7L2W915、（2018年11月）（）说明
7、了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACV1A7M5W1V3Z9D2HT2L10V5S3Z7S8R3ZH5V8N1P3S4N8R316、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCM5U7Z2I3D3Q6Z3HC2Z5X10U8Y3F7L8ZA7X3B10F2I4W5F617、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCE7U10L3I5Z9G9I1HX9Y2W9S3B8Y10Y1ZE1H9Y8K5
8、O3N1Q1018、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACN5A3T10Y8B2T8H6HI4B2L8G10Q4A2P2ZF7I5C8U6G7S5C319、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCH1R2A6X2Q3F4F10HW1C4Y4J3K6J7H6ZU4K7J10U8Q5Z8P720、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.
9、简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCX7A1C9A6E9Q7I4HH9P5A10E2T10C10J8ZQ8H2A8T2I9E8X821、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACU6E2U1N4M4H1P3HW1Q7J5E7H7K7S8ZD1P9C3R9D7V1R522、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCA4A1D2N8M10F6U8HJ1B10L4N2R10K9B3ZP5E2B3K10I3V9S323、（2018年11
10、月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACC4E7J3G3O2D7N5HR6Y5X4X8L4Q7U5ZS3V1H2J6P3Y5Y824、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCL3E2B3P4L9A10N3HO10H8S2P3L6F7E1ZM9T9G8P1M10E5M925、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACP6T1N
11、9K8S5B3T6HG2W7E3C2C1L4B2ZQ3Q3Z2Q3B2Q5K526、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCS3X4R3Q7Q9E6T8HU3I10C7V1H9I7J8ZR10Q6U9V10T2J6T927、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCV1A4E4P9V5M5M7HU7I8N10K8N7U2Q8ZU7S1O2V6O4Q3D1028、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳
12、动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCU6F10P5O8W8F1Y7HA1G4J5S7U8R9H4ZM2M8Z9W5E7B10F229、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACJ5W3M8G4I4G1X4HF8H8T8I3C7X6D2ZJ3C8V6D5O1U4Q130、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CC
13、R1F7V10I10Y5B8F6HA2G1T6S7W9C5L8ZS4H2Q8C10J7F1M931、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACG4Y10O1M5V9C4A10HM7A10L4A2O3S9J9ZN6W2C9K1H1A1N232、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD8E3E
14、9V8B8U2K6HM9N1F6Y4O1A8Z4ZH6T4B10J3Z7E6D833、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCT7Y1V9S2K2V4Q10HF9D8C5Y4V6K9V6ZF8Z5I5M4Z5V5S534、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCU10Q6S4H2K9R4Y6HL7W8T8I10B2T
15、4R5ZS4Z4B4Q5N9T4L335、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACK5Q10J5E2E1A5K8HI4C9P10C8Y6U5U3ZX7D6P7J6F4I5Y436、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCR10Y5L4L6Y10R7V7HO1J2X3H8Z9S1H3ZF6O6V10J8M4V3C937、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种
16、回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCY3I2G4H4O3Z6X9HA3H7Q10T2V4F7F10ZA8Y10N1H1L5H3E438、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCU1Y9E1P6E4R8P8HR5S7A1L7V3S5Y2ZJ8C8Z5E6I2C8Q439、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCH10S10S7B6K8N7T4HE4K5Z6A7E8N8X7ZR7V9
17、V9D4C1Z3H940、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCC7T4B6N8S10W10P5HQ5X7X6T7D4S1H4ZV1M2L4N1G7V7W241、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCQ8X1D2W6G8A6P3HS2C5P10N2P9H2C10ZQ1S10U10S1W6I8S642、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情
18、感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCB6T10L5J9J9F1W9HA1O1X3K5P6X8R3ZX4M6T7S5I1E5D143、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCI2D3Y9C10Q6H5L7HP7S8Y9I3U2Q8J5ZQ9M3P9L8B3U8R344、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、
19、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCC6R5O8O2L9Q3L6HB6E3H9B3S8Z2G6ZR7B3W3V4S5O2B845、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACS2K6G3T3K8H3T10HW1O5S10Y8V10G3D2ZN2E6F5V6M1J7X746、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCI1C3R6W1O2T5C8HQ4R2
20、A4J5D8X6T7ZO4P8C8S1X6A7S747、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCZ1A6S10V3A9R1K1HJ1V3R2Q9V7P7E10ZF7O7B3C9U3W7T148、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCB5X6J9I10X9G2U3HP5K2H4W8P9L10Q9ZC3B3Y2I8S4N9Z249、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定
21、位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACO8I10D5H10C4U8I2HE7V3F6Q7X4O10Y8ZS8C10P9N4R10S10O650、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCH9T9S7L3E2A10L2HH7C6K1H9A4Y7Y7ZV1F3B5T3E9V3R751、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCM8O2N7S4Y1T1C1HU4Y9H10A2Z10C6K3ZI5A3M5N8F1Y
22、3K652、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACZ5F2L1P5R3D3M4HX7H7M3N7W8W8Z2ZQ7T2R8Z7L7E5H653、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCM4Y7C4J2U1T9M1HD6O10S3R9I4B2Z2ZU10M2K5I5C6V10L454、职工代表大会制度的法律依
23、据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCJ3O10G10D6H1H5L4HH2E4W7Q6X5D4E6ZF10C7H9M9J8T1T355、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCY6T10X3A10K7L8Y7HN9H2Q8V8P3W2N7ZY10A10E10D7G7E10M656、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培
24、训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCD1G4M9N8J5X5W1HV7K2G3R7J2F7W4ZS3P9C9E6H7G5K557、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCI7Z7N9P2K10U3M10HC4A2L9B10N1D8L1ZQ7E3B8S2L3R9O658、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCE7Z6J8B4W4P7D2HY9V7V5P1C1Q5C4ZY8Z10E5K10Z9Z7U
25、359、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACZ3I6Y1H7M5P6K1HF10P6M8Y7F5N2Z4ZF4I2Z5N9R1Y8Q460、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCP2Y4M2P10B10A8P8HM1F8K2T5C5M1G5ZG5K4Q2L5R7R7W661、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要
26、再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCK10K6R3H8H10K5H4HZ9A3M7S8B9U10Y2ZE7Y4R7I9F10W10M562、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCE7S9U4D9I3U1X8HX4O9U7R5Q5S8E1ZD10R1Q1W1X10Q3M463、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD10X9N10G3M5D5G8HE9E9N4E6B8E6P8ZZ6B1K9I4X3U10L664、
27、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCX4U1I10E1P5T6X1HR9A4H4C2A8H6E3ZA9B1U5I2A6B8D1065、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCZ4E1T6U7K8I10Q2HN6J5X8Q2C5K9T3ZF1D3Y7N10L9P4Q266、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【
28、答案】 BCD2F3J4G1I2M9V10HT4W7D8L4Y4M10J4ZG8C3B9S8R4B6N767、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCP3G10I2V2L8O6N8HB5U3V1T5L2I4C6ZD10X6U6C8U9Z9C968、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCN9I3J5D8H5X7H
29、9HQ8N8X5X9O6P8P8ZQ4H6A10Y3C4P7A769、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACX6U2F10I2Y7H2F10HB3M6G7F2J6H7W5ZA6E3M2G7N9M6I170、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACG3Q7D5F7S3A10E5HZ8S5Q2C3I9J4S3ZD6D4U6J9W7H6X571、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理
30、人员D.一般员工的培训【答案】 CCD10V6X9A7D2B3F5HT10S6N4M4M9M9Z3ZW8L6A9P8O2Z8K172、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACM7R8J3O2Y9Z7N10HD6U5I10X8A10M6J9ZB5S1P7C1P1J4L973、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCC2P7R2L1I8X
31、2V9HU6E10V3E5P2N4X7ZP6V4Q10N10B6D3J1074、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCW4R5A5P7S9Q2R10HI8F1W5E9E5E8C2ZQ6A2P5M8G4W2S1075、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCQ2B9Y5K8B1N7J2HJ2A10J4D1K2T1Q8ZT2N4X3Z2O5K7I776、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，
32、依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCH2X8J8T9U10H3R6HP9G10H2E4M7V6Q5ZN3W9C5N10M8C1Y177、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCO2H7X9L9P2G8G2HE5E3Y4U8D8Y4X4ZT3L1D6I10S7N7D578、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
33、A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACC8U5M6V10F3I10V5HP8F6L6V4A10K2T9ZH4B2M8T8K1B7Q379、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCV9Y7W8B3J1H5U5HB5Y4U3M6V7X5C8ZX2D2B2U1E8N10F880、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACE1K6S1H8E3K2X6HO8K5I4W10V7Y4D7ZX10H7H9C
34、2B3K2O781、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCD8D8V3T5L9P2F1HL7O8P8Q1S1L8O4ZO4B8T4H6R5Y10N682、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCA9N4P3D9T4J3K6HD5E1V7L1
35、0J6W9F8ZY2L9P4A8E4B2U983、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCN10X4C2J8F8J7Z4HN6I1T7T9B1C4F9ZI10S4L1Z5Y10B1X1084、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCW1O10Z6M4Q3N5D8HZ4Y3H6P10W9J10H4ZC2Z2T8O7E7A5E285、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案
36、】 BCZ1W10L9J8Z4I1F6HS4Y7S7F4L9F6F10ZQ7H8H5J9W3J9I786、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCC8O8N9X8Z1D7W2HX5D10O4L2Z5R8S7ZH9N8P4K2H8T4U187、下列选项中不属于组织工作实施原则的
37、是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCP9K9Z9I9J6J10S1HU1Z4V5O7C3F5X10ZV7P9X5K6T3J7G788、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF9B3N8K4S10O9K4HJ6G7H4R2G1O5R7ZJ10M9E3E5N2U1Q189、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接
38、关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL2N5D3T9L1X7N1HJ10E6L6A3W2G7T7ZK2U9G2I1V5I6K690、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCK4D5V6S5Z9S5Z5HW10R1C6C2S6E9E6ZE10L9D7Z4E9X9K1091、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCJ5N8O9R5G3S5I9HL4J6G3Q4E2E10E3ZS10Z10F1H2C6C2X19
39、2、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACZ2P2G1X8C5B7L4HR1E9K10S7W2W9U4ZU1X6X6V6D1Z3A993、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCG2U7U8U10G7W8F8HK9X8Y2K5W8X10B10ZB6E1E10M3F1Y1K894、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千
40、克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK6U8O1B2T4D9T1HQ4F9I10K9P10O9F10ZF7H3V5D2Y1X7Y1095、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCI7P1A4A3S
41、10Z6I7HQ6H6H8S7W2U1N7ZI5E6X5H2P1W7E396、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCT6E2D10J6O4Y9S4HN9X9C5H9J10I4U1ZW1U6T3N6D4I4A397、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCM5C1U1J1Y10P10B10HW3M8G1A10X5A3F1ZM1P8T6R1V10Y8H1098、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCL1A9
42、B10C4T4W3I2HT9D9G5R6A4O2E2ZG5X9O7Z5G9C6Z899、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCQ2C5G9Y4D5Q7C9HX6I10R6V3N7T5R6ZC3G3L9T2C4A4I2100、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCP3V2Q3W6Z9Z10Y1HW10J2Z10I9R10D4K8ZG7O7O9O1I4L8S9101、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确
43、认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCH6Z10G5D8Z3K7G7HI5S2M3G1R9X2Z7ZF1E1K4D10K5E1J5102、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCJ8K3B9B9L9F10O8HW8T10N7Z8Q6X3B3ZI2M6X7V10M2X1E5103、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCC1R3E3Y8P4R9I2HA2K6D9J9R7Y9P10Z
44、R4E8O9E10O1D5Q4104、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACL5J6Z9V10V5M10L4HF3A9X10W5P6Q4O9ZR5C6S2P7X7X9R8105、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCP5B7L6Q4M7A3N10HO10P4W1G5Q9A9S10ZV8Y9G3J9Y10V9X5106、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCY9F9M9D10U5U8H8HP3Z1K6E4G1S8U10ZO9U5Q9M10I3K1A10107、集体合同经劳动行政部