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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACT6C7W10H4K9S5P8HE5Z6L6W4Q9J6I4ZG1T5Z4G10P1U7G62、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCK5I5T4I10L7K6D9HF3V3O9R2Q3S9A6ZV9D2G1Z5A9P9J13、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCY3W10U2S
2、10I8L6D9HF5J1Q10G5L5C6U2ZY4M2J4C8C2Z6I34、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACF6L2Y6X9U10R2Z6HL3D9Y7B10B8Q9H2ZC10K7W8H9U8T5J95、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCN4A4B5E7S10H6J6HD6W7G10N5Z6C3H1ZX4Q5O4R4W2G8A36、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集
3、体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCN1O7I3E3Z6I4D7HJ7K10R2I10U8I3H9ZS7Q5B7B7X4Y5G37、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACF1F10F5J1E8B7C6HA9A5Q7Y10N6N2O6ZL7Z6G4M10Z6I4W48、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强
4、制效力D.执行效力【答案】 ACQ4I3A6S8H4M7J5HX3N3Z10S10Q9J5R8ZT9Z3F4Y7N2I6I29、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCA1L2C1G1T8Z10Z7HM5N7K5F4O8A10A1ZD10P10Z7S4N5W9D710、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答
5、案】 ACW2M9P10G4S5I5M6HJ3S7Z1O9S5H2A1ZG3I10O8T10S5R8G711、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCL8F7C6T5Z1B1V2HC6H2B2J6Y6V2M6ZH7P7U2L2K5T10R412、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCW7L2U2Z4W2P6R1HF2V4W3Y7Q9P10C8ZG2D6O8X4S8T9P513、人员培训活
6、动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCM5M3K2D6K5I10T6HQ4C7Y10J9I4V10Y4ZY10Z9R1L9F4L4V314、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACJ8C8G5R3Q7Z1P8HU5D10C8O7H9U5B6ZH7Z8E3K7T8G8Y315、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCV1P4F1G4E1G7Q5HB4G9A4E2W10X10R3ZP5C1P6M5X4S6V516、职业道德
7、的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACE1X9J8D5M8A2N2HN9I3E8R8N9J3P6ZD4V8E3Z7K6I5P217、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACY2I4V7Z10E6C10F5HK10N5G1Q5X7S5U
8、10ZZ10W9W6Q10W9J4D218、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCI5Y3D6M9X4H6L10HW9G1U10R3S9L9Y10ZZ1A7Q5L2M6Y3H919、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCI4O5J4L3T8D10C8HF6G1J7L7P6U7P3ZY3T6H8S5C1Z8J920、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案
9、】 ACD9P9K4R2J3K8P7HN6P4J8F3J8U3J3ZG2B3F6Y9B8A8X321、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCC6Q6X8L9I7W4J1HW8I10W2R5E2F2G2ZN4A6C3T1J7Z1Y622、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCE2X3V2E1Q7W9Y10HF4W2G9J3F10Q7L8ZB7R4O5A5S10V8G623、劳动力参与率
10、是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCX6M3R9U8L10J1T6HN8F9X8U8Q6Q3W8ZY9V2I4A5A2T2V824、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACX7X5C9K10Z6R7W6HK9B9U6Z1W9Z6L8ZC8N8F10L9I8D7D225、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCS1E8P9K1
11、0R7D5O1HQ5I1M8R6H1I5F9ZH4H7M2T3R3Z2U926、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCY2H2U1V1F3S7Y5HE4E8A4X10L7T10O9ZJ1F10V5G2U2F2P1027、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCT5Z9L2K7D3Z6P4HB8A5Y5H1T8G3I7ZH10B7F7C2Z7P5N128、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通
12、包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCN7B3E1K10J3G7U1HZ8Q6B2J8W1K1W2ZK3K6S10B3V4D10F329、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCX10N9G7C6P9L7P9HZ3E6W7E2E7A6V8ZM4O5J6L10R7A3U430、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCY8A4K9J10C6C9Q10HF10
13、X8Y9B8B2W9O3ZI2L5U5K10V1M2C931、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCT9R4M5T9D4Q4M7HI8J1Z5J6H10A2B3ZF2E5R9Z6E10O9M332、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCK9U4I2E7B8I8C5HZ7V8A3F9Y8X10C1ZD10F4A5A7Z8N4A933、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为(
14、)类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCV7R8N10X4S4X3D2HA5D8N9S6Q6D6Y4ZS8B2L8T8B9Y2W534、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCI10K1T4S4P8G9H1HK1E7G3O4N3K5Y3ZU4A10L6U8Q2A1I435、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH2L6O9T5N8Z3Q5HH
15、5V2W10X6K5V3M9ZC10X5E2H8F1E4Z436、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACS3T2S1G4P6J6B3HP8L1B1Q4F10I9Z3ZI1W9I10I6H7Q1G537、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCV4K7M1H5C10B5T2HM10D4W7K9J3A2I8ZR9F1Z10H10P9B5F538、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议B.
16、集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 DCY10M10T3A8P8K9Y2HP2L1K1P7Y6L3J2ZB3U7O3K5N7H9M939、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCI7S8O3Y4F1V10R8HP4M4I9X2F4V7H6ZT1C7H5B1N10V7Z140、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCE5E3K6H6U7P5H2H
17、N5N3H6W3Q7E8D4ZU10R1R4M10R4S1S441、（）不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCO9S8U7V8I2U5E6HK3J7T6Q2T10T5L2ZR10Z3T9T5B9S7Y942、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCE7Y5B2C5B5G9X5HF5S9U10E5L8V5H8ZN3J10M6Y10W6Z7E943、设计岗位调查方案时,关于
18、调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCQ9L6D7Z5A10Z3G2HC2U4S10L8T5J5Z4ZS10Q6B6H6A3K5M544、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCQ1I6N2P2X9C5I7HX8T3O1B7P10M2B8ZJ8Y5E9K4E3N8Y845、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCU4I8Y9S6
19、D4M8S5HE7R9L6O4T5M4E4ZC5C9I5R5H7M2P446、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。A.员工应聘路费B.录用人员安置费C.员工培训费用D.员工活动费用【答案】 CCB5E4P5R7A6I9D1HZ8I6O1Y2L3U7Z10ZI4W9I8S9V8A5V647、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCH7P6L1Z10K3B10X1HY8G5Q5S3D10R1E5ZO2R5X6H1D3M4B448、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统
20、D.申诉系统【答案】 DCL8V6D6J3Y7O1K8HH3O10Y5S5P2P3X5ZB8X1D1A9S4O8P249、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCP7C10M4P2N8C1J7HU3Q8Y1V4P7X7X6ZB6Q9S10V7H5S2D1050、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCR1Z4L2O4I10E8X3HH7I5T9S9J8L7I7ZY9Q
21、2M9Q2E1W9R951、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCR9M8M8R4E3E8H5HS2S9J6D2I7U6M1ZN2I8C7U9B9Q2D652、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCV1Y9C2O6A5B8W8HK9D2A5P1F8D9B9ZY6G2H4G5R10G6X553、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法
22、。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCK3A7R5Y9U5X3B9HU3W6C8L9K7O8G9ZG10Q2J8C6B8H9E154、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCR4Q4J4Q10H9D5V2HS8J1H9Q2K5I8W2ZS4K3K3K8Y7W10Y455、招聘
23、过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCG7C8W1G8W5A8B4HJ5J2V2T3K5M3I5ZP8D5N1Z1Q3D10Y156、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCW5O10L6K5O1U10X1HR5K3H10R5E6J1T2ZA6D6V5M3M8P9R1057、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D
24、.能力主导型【答案】 ACD1A6L4M6X7R7S3HU8D3D1S10E3I3X4ZF7P3U3P6P5N1U958、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCF2E5W7G10H9Q6A7HB8L2D8K7D9Y7D2ZN6J9N6I2B8Q2O1059、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCU1C9Z6A6C3J6V6HY3W4L4A1L3E10N3ZA4D10U4Z8N1O1U160、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，
25、主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACK8I9E2V1U10M1T2HZ5N2T10O5X2N9G6ZQ6D5E10D1L2Y8U561、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCD4Y10P8I1K6N10W10HC3I2O2R7R8B4U1ZJ9M1L2Q8V7Z3Q362、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACJ10O9M6B3X7I7Y3HG
26、5A6Z1E2T3U9P4ZE2Q4E4M10O5Y2Y663、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACL4L7Z1T8O8Z7O4HH7Q3Q6H4X2A5U1ZJ5J1B10M9Z8G5K664、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCJ2I8Y7Q1X10B7P7HY10H1L7E9E8L8C2ZN7L8Q9F5V10S1K965、关于录用决
27、策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCI3D3Y4K1W4R1G3HT2D4X5G6B9F2X3ZR9W10S7Y4A4K3P866、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACL9X4W1X2S4N1K5HQ10I10Z3X9Q4J7T9ZT6K9K4M7Q3I7Z667、
28、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACU9L10V8I7H2A5Z1HL5I5X2D9W5H9G7ZQ10C1U2Y8P7S8D268、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCO7T6C1G2U5E6R4HS2H7F3H1U3J10Y9ZT2T8Y1G8U2G9X269、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【
29、答案】 BCJ8I7L3L2I1C8K1HV5P10Y8P3G6L4L7ZD5A10B1M6U7Y5X970、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCU8L9B7J9Z4Q5C6HC1Q2V4R7W8W1T1ZC4M5C6N9M9F4M671、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCA1X5I6L4H2B7O4HZ6V7W3I1R8X1R7ZQ6J9P7M3U9Z9N272、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园
30、招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACG2U5W5S5Q4D3Y5HF9U7L3N8K7D10S3ZU8Z9A1N2D5S3A873、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACY1Y10M4F10H5F8J4HV7F6M10O1S9N7M5ZC4M3Q6D10Q5S10W474、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCX1F
31、4M7M7H10J9L9HD4A1L9T7P3E1Y6ZG7Z9W4P8R10W8O275、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE10X1G3N3C5F7Z4HM9R10R5O6K6U9Q8ZA4H1X9Y6L6Z1E376、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCN3V3P10M5E1W10T3HT8K8L9O10T1
32、0B8V3ZI2E5U10Y10D6L4H277、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCX3W4T1J1Y4P1A2HS4S7Q8J5Z1Q7M2ZJ9F5G5G3Y1J3C278、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACB5F5W2D3D9Q7O7HC9F1A5M3M8J1B3ZM7N9R3O7W5Z2Y379、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回
33、报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACS6T5I5Q3E6I2Q10HA3K6I5X5O3T7E4ZJ4X3O1Z1K6L6D480、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCH8U5K3W5O10P3P6HE1E10P8B3J9P6W1ZG9X9X5Y1O6O6L1081、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACZ2F3V9W8I10Y9R8HH8V1N4N5N5H4Q4ZF10D5S8B10N1L9L882、以下
34、有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCN9T5X5O8N9I5T7HB9U5V1J7W4O9X2ZO1H4Z2O6L7S5H783、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCN6H2R3I7J5R7Z9HI7H7G10Q2S10G2F1ZQ1C7R10W3O5H7G884、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的
35、，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCO10Q6O5E1J4T7J1HS6E4H9D8B1T10P4ZJ6Y6O6R9W3Z8A385、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCW9Z1X9G3R8M4E9HG5U3W1W8R8T8D4ZB3V3A6E10L4M2T786、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG3A6A9L9B1Z9Q4HQ9B5N3B8Q7H2Z7ZL6V6Q2B10Z6L5
36、I987、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCQ2T1P4A1B3L10G6HU7L2Z8M4Y5N7E1ZQ6I1W3D8R8A4Y788、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ2H3B9D8F8K3C4HP4W4C4C7R3P1G2ZX1L5R7I1F10G3G289、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【
37、答案】 DCC10P5J10H2G9T10U4HN5S3Q5Z4X3D8C9ZP8G8H10X1N10U1P590、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCM10S10Y7N1H6B5K4HU4D10B3A2T5I2A1ZM10C2M2P9W10J6Y291、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACE8Z3P4E7B10D3B4HB3C4M6A1M2R6O3ZK1C1W4W2R10M3Y192、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.
38、招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE9Y6U9Y10J1F7C10HL6C8R5H2I2K7H3ZI10K8X9W4I3C3G693、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT5X7X10D9T6T4B9HE2J2E5C3S7M2B10ZW3J2B4X9V4B10X794、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCI4F7X10N7U2J5Y8HJ2F8I5B3V6H9Y10ZT4F10Y7N6M3A2U395、（2018年11月）
39、以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACA4E3M5A1X1H10R5HL2F1D2X4E4C10Y5ZJ6H4O2W7Z3D8B596、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCP9J3M1S10S3J7Y7HE8X8K2B1Y3S1J2ZT2T10H2S3U6R2G1097、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净
40、额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 BCK5G6R7F1U3U9G3HV9Q1D9E6W10Q5H5ZN7L3F2R9A2T1L898、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCE6J1V3F9P5X5F3HY4V2B2C4F6Y3N3ZS1S1G1K8M5Z3S799、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCS5N2Q7X4W6S3U3HU9N5A3S5F4P2T8ZP3R7Z5M8W7Y6J7100、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导
41、B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCU1V10U4J3E10L8A9HE5Q7G8M2Z9Q9E2ZX3Y4S3N9W5D1A7101、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCS10M4G6V5T9M10Q4HI1W2H4B1A5F8Y3ZV6Y9B10W6P7H1C3102、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACB1S9D7D5L2L1S5HQ8R1P3Q8C10B9K
42、8ZE9K9H5V1I4K1H10103、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCC8L7W10X6D2C3I7HE4W2X8Q2A9E4G4ZT9B9Y3X6N6X5G5104、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCP1D1D5L1Q10D2A7HN6Q6C1Q9W6D1T5ZH10G3I4E9I1U9J4105、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCS8B6T1
43、S8P1K1G10HH10R6B8J5O10U5R9ZM5Q1X4P2K2F9I2106、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCY7B8J3J9Q5T2U3HA7O8T9J10M5Q2B10ZR8T6M3Q7F2J5H2107、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCI7Q5N3Y7T3K6L7HR2Z4I10W5R4A9Z4ZW9B10H4U3C2Q1N10108、（）的目的是为了了解应试者的人格特
44、质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACD3J6H9C5K5L6Z1HS10S7P8O4Q2V1C4ZB4H6H8L1M9J3R9109、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACX8M3N1D7F1E4Z3HL9R7S9M6S4W10S2ZP3S5U3V9N10J2W7110、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCF7Q7Z4D5B9F2