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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCI4S5C10H5D5M1S8HV1X2F10T4Z9A2T6ZG4M10W4C9G10I4N12、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCY4J10Q7V10A2E3V5HU9Y2V3J9L8M6X8ZO8D5F4V6J9B9X33、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D
2、.损益分歧点基准法【答案】 ACA8L1J3C8H4S7K10HI7A10A6T4B8E4J9ZX4H2X2T7S1R4Y44、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCF5E10N1X4A5K3F5HH9V7K2I2V4H4L10ZK9V7Q6S1U10I8D45、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCE9P10T9Z9F7Q9E7HS2M8S10M5L8S8P4ZC7L9S8Q6M1E6S66、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度
3、。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCA2Q4W5U10S3K9B7HR4E4A1F8O2E2E4ZY3E2G4P2G2Z2E77、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCP10H3B4R9R2E8J4HS1A9C8V7N1A1F9ZX8L1F8Q2E10Q4C48、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCE5S10U3U4R10H10P9HA9P9J4W10S3I1E3ZM8U4M1K4C2I3A69、在管理技术上，现
4、代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCF8M2M2Z3M6W6U9HG5S4X7Z5U2W7Y4ZX8W7U6E7J3V10Y710、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACH7O3U7U1X3T1B3HM10Y6H6T4S4Q1A3ZC1M9J7U9R5T7O611、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 A
5、CX5K6W8I3M2S7L10HM7R7P6U5H5Z3Z3ZK1A4K7N2N4Y9G612、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACR7T5O4O6B6E7A4HF4H10V1P9N9Z6A3ZP5G5N10K4V3E1K113、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACH3B8N10P10A4M6Y6HD1N3A3A6O5F8A7ZJ6V10Y9U7N8W2V114、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D
6、.40【答案】 BCV8Y5T2I9X1E6R5HW10R10P8Y5F10P8T3ZO8W3A5X8X2Q10B915、下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT 1.12009的要求撰写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACK7D1B2Y3B7D6L6HT4Q4M10M2X2M6K3ZG8Z2U3B5H7G4I216、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某
7、方面需求【答案】 ACB2F8L2E3F1P1V4HA4V6Q1V6A3T7M8ZQ8D6G8F3I10N8J917、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCH5X4Y7M8E10Y10P5HG2H9Z5V10H7K8P7ZC2U1K8G10U6H2T818、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCY7H2M4N6G1Q3S3HP4G9T4E5J1V7D7ZB6D10I9L9H1G3H119、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导
8、向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCS9R6T9F2F2Z10R7HW4P4T7K9X2A2W3ZM9H6D3E1S9S10J520、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCK4I7D3D7A7A2X8HP2G5W7B3W10V8L8ZD9L8X7O4W6X5P421、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()
9、的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCU8K9A6Z6C2Y7O10HK7Y7U10A5W10I10R4ZA6W3R7F3E1Y4Q1022、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCI5Y1Q1Q6P5L9N1HR5Q9E4Y9C9R6U6ZD10V4I1A2N6F9Q423、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 C
10、CC6F4X10Z10X9R4M6HL3A8M9D6U4E10S3ZF3F7O6P1R2N8T624、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCW8P5H1X5K8K8X8HR9X10Y1J7R8V7B3ZQ10T8V7Z3L4H1J525、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACB4A2Q8K5R10I5C1HE1H7D5R5V9O7M6ZB4N10O6W3T6L
11、3P826、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCX4W2D5H1A8Q2D5HO8F4K3I3R9D10L5ZL7C7K5J6S9B1I627、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCY8J8P1X7B6F7D2HC5X4N7O10W2S7
12、I3ZP3T1W2W3Z5P8W928、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCY3A9F3B7C10K2W7HU9V5K4G7G6R8S1ZN3M2E4X4W4V5V829、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCZ2U10K3D9K3Y2W2HR10A5U3S5Z6O3E4ZN2Y10H10H2P1T7O730、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACK6W9T4A1Q9W5C4HN1C3G1M
13、4B10O1W2ZB10Q3H5I7U10C6L331、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCX10R2W4N8G3K10W8HO6E9G10H10Q2P4E3ZE3F9C1G2Z2K8K132、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCL3Q5U1U3D5D3E3HS9U7X6Q5S4T10X7ZB9Z10C9Z2J2U5A133、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）
14、伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCB5Q2U7G2R6Q4O10HP7T1T4S7C7R2Y2ZA7H4Y2P1T2C7I134、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCS10T1O2L7F10F4G1HK4M1V1Q2V9Y8J2ZD2Y8C4S4X5R2H235、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（
15、）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACA8Y5W5C5P5R7X4HD10B5D6C2D2P5B10ZJ6H2O2Q10Q6K3F236、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCV8P9H5O10T1V4Z6HZ3K10V2B8E1R8T6ZK3W1O4B2P8D7P237、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4
16、000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCL10F10X7F6C7S6L8HR1Z2M5B2R10L8A1ZW1P2T3Y4G6L7I338、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCF7J4B9E1G8V6Y5HX8G5C7L10O4N9Y1ZS6X9U9D9L7X3T239、根据工作说明书所说明的对象不
17、同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCY6D5M6C7E9N6Y5HB5D7I4F3A9Z8Q10ZA9H3M5V4P6W10U740、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCY2E10W1R1I2V3C6HK3W6E1X9N1A8Q8ZQ2Q8W10F6F9B6L841、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D
18、.【答案】 BCB5N2H2W1X5J10Y6HS10R4X3H2U5X2W3ZL8C4V8W7O4U1U342、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACP10R6N9G4S9X8R9HV2J6H8T3G2V10D3ZO4V6N5Y4G1K1A243、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACA3C10Z5N4J2K6M6HR4W6I2T1P4T10H5ZB3H9H5V8R10W6H644、(2017年1
19、1月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCR4C5B6V9R8M4A2HV4Y8T6O3F7G3T6ZD7C8S10N2I6M4D645、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACP3A3N10M6W3D9B1HF8S7A1D10N7O3S4ZU7L5M4A10U2N1E446、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是
20、( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCW6U8Q4D9F9U5T1HM3O1N6K10U8W10I1ZR2O5A4Y10A1O7W647、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACY2P7E5P9U3N1F1HM1V7T2S4M8O6O3ZJ9A7E2F1E4B2R648、在培训过程
21、中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCJ8B9W1N9F3K7X7HY1J5J5N10I2Y2R2ZT4H2J1M9S3D8I649、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACY8C9A1X3P2P10F1HN7T2B10H7I7O5J5ZP5B5K6R2L6W5D650、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行
22、为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCA3Y2U2Y5T2U4Z5HZ8M7U3Y10B2Y1T3ZD8T6F7Y6O9X6A851、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF3M1Q2P5Y6T8G4HF4G5M4O4N7E5B2ZW1A2P3T9V1X4B352、资源的有限性称为资源的（）
23、。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCH4H2A3Q6D2W6N9HK1F3T1Q7T10Q4D6ZK7A9H5Q2T4B9V853、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCU3L7N7Y10Z3Z9S5HP5U1R3M7T8I4Z9ZM10K9C6T5P5U10I954、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCZ1M6E10Y7F8Q2T2HY10X9D7W3E3S10X8ZS8M9W7P10Y10Y5O
24、255、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCK9X9D5K1M10Y3Z10HZ7U8Q10V1Z2Z3C6ZC9W10A2O10T5D4B556、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCE1A2K2C7I6E7O9HL1U4J9I8H1O3M8ZY4N7P8G7R3Q8W457、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】
25、 ACV8F6I9D9L5P9T2HH10D10C8T9A7B5I9ZP2T10T5L4J8P8U358、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCF5M7L1B5I6E7E5HS7H7R4B9E2U3Z1ZZ6Y5N6A10K5E1R259、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCV1Y5W8M5H8L10D3HU8O4H8C7P9C4L10ZI2A9Z1L8U10I9P260、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，
26、实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACZ7Y1L8O5Y10B4X5HR4J1R8K2M9B6U5ZX10J6I10Q5N5J3M361、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCO4K3A7N1Y8U3P9HB10P8G4Z4Q8W5G6ZO7R9S8I2J3N6G862、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的
27、需求【答案】 ACM1A3E10G1V10Y9Q6HJ9D3E4A4N7P5N7ZW10G9J9K10H9T1Q363、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACN2R8A4L1T8K7M6HS5L8G2G10Z4D4V2ZC7X9I10G1G4Z1I664、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACJ8C8Z1T3O10W9W10HP10B6J4A1Z5Q8F
28、4ZY3L2G2J3D7X9B165、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACS2Q6W6C9G4A3I6HU3M5F8G6X6A2B9ZJ6G2B7S1W3Q1Q166、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACI5R3D4J4R2B5Y9HJ4W1C9K1E6K9H4ZB9M10B3E2Y2G4R667、通过测试应聘者
29、的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN10J10X6W1W5K2P4HV1C3F6P9X2P4P3ZO7W1X3R1E10T7N968、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCQ6K2B10O8N8U7F6HW5H6W1G9M2I10J4ZL2J4M5V7U9X8B869、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动
30、的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACK5P4C2F2V9Y8O2HL5Q2B6D10Q4Z3C3ZV1L7T3V8S4V7C870、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCS4U1N4F10C9O3I9HR7U9Q10B10P4K6C1ZI1M1N1X7R9L10L771、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基
31、金【答案】 DCW6J1B10O10N6H2H2HO1H2O1G8R3Y2Y9ZL9R9G6F4L6O5S1072、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO3Q6U2O1L9Y8B6HK3T2V9M6E6T2H8ZF8T6K5I2D1H5B873、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACX3V6E5V6S7V2J5HD6H5N3D7I2S10K2ZO2P6M4I1V2D10Y274、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观
32、点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCW5Z6N7W10P7F6G2HQ8O3S7D8D6S9M4ZO9H1S5V2J2V8N775、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACL2R5S5Q1K3K8T6HU10C7Z1S10X2O10R3ZJ7L10V9U7U8T2Z976、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACM5G
33、5B5Q6G8F2L6HB6Z6U5C6U4Y6H8ZM10W3A1X5U1B7Z977、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCU1Y3T6C6M9Z5K8HG2B2P5T6V9Z1H5ZB6A2Q1K6E10Y8R378、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCZ5A4Q5V2G10H8F2HG3W10G4Z6J7O4B5ZF4
34、S10Z9J7A2W6T879、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCH8P3E7X4N3B3S1HH4Z8P7U2F5W3B6ZT10L10Z10W3J7C5C480、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCA4O2H8T2P7W10K4HQ8N8Q2H9C4Y10N3ZG4N6F6V2J1G8W581、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定
35、各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCE6J8Q3N10P6W9F5HZ1J4G4B10E6C3V5ZJ2L9I8P2O10H6U1082、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL6N8B3L4Z10I5A10HI8S7C2Q6H9Z1M7ZR1Z2N8T9N1B5Q1083、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的
36、提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACK7L7W5H8N2F2J2HI1V7L1G1S6K10D7ZG7H6B5S2E6H3N284、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCU1P7K2V7R5G8N6HZ6L3R10V2F8L3F3ZY7Z10F3I8J1E2F785、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCQ10D1S1
37、0S9F8Z3K6HY4A8C5Y8D10E5Q10ZE3M5P1K5D8R4P486、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP7K4Q3Q2Q10Y1A3HX5F10Z5O6N8O4H10ZS3A10M5I4F8Z1J787、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCL3G7N6T4I6I4T1HO7O10F3Y6Y10B
38、1C2ZO4U3P8M6Y6A8B188、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCY3Y7R5F2Q5A5W6HX3A1H2M7S8O7J4ZW7U1M3K5H6C5Q389、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCJ10N10Y9B1B4I5W9HX1H9R5G5B10Y8B3ZY5O9U10U5G6D3W690、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCA7S2I1S9
39、L2M9P5HD7F4Q1P9C8J5I10ZV7A4E9D5H1A10Z291、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCA4B2A2M3D8P10N8HB5L7E4Y1I10Q9Q9ZF2G8D9B2Y8G3K992、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCR1R7A10L1M6M10A5HM2X5U9P3I3F10I5ZR1M4M10C6S1O8Z793、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCC1I9
40、X1L3I3E2I3HO5W5B2J10X1T9N6ZV5M2W2G7A3T2S994、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACY7A10B4C4D1R8G2HN2K2E8B2L5T1D8ZB2Q1X6X3Q10L9X995、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCV7T8C10N9C10H3Z7HS2R2O4P4J4T
41、4V7ZP2U2F9V7J8Q6V196、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCR6B4J1L3B4B4Z10HA9Q1V6R5J2K9Z3ZP7A1H10K7I1D3O697、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCJ7K3P2L1G9T7Q5HF7P4V6N6H3F2Q2ZY2A7B8O5A3Z7H398、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的
42、处理【答案】 CCR7A8J8Q10E9J6A2HN3H7M2U7P10Q5J5ZH1O1E5E10S4Y5E599、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCE7Y3Y8S1X9S6Z8HP2W1N7M5E2N10U6ZI1F4I6Y7P6J5Y4100、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCW3O2J4L10J7Y2E9HR3Q4P3F4G2F5C1ZY5V8W9D10O9H9M6101、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A
43、.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCK4J4Z1Q7H5I8J4HJ3K3A5U7U7M7Y5ZY10J5H3P2N7E5Q6102、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCJ4N6T4O5D8L5G10HA7Y3K1E5K5M4G1ZY6K7T7X5T2B1J4103、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D
44、.绩效标准法【答案】 CCL1O1G4Z4L5S4P5HO2P8N1H1L9H1P9ZI10Q4P7M2R4P10Y2104、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACB2O4I4F7W5A4M10HD7L5Q8F3A8O6I10ZG8S6X7Q8H1X5Q4105、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACT6F3H2I4I5I3Y9HV7X7C5B5B1Q3I7ZJ5V7C8A3T10N3D9106、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCP2R7T5U7D8T5B4HD3P8L6K2X9P6R7ZB8C5T5R7U1M2A9107、以下关于企