《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及精品答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及精品答案(河南省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCZ4Q8I4X9X6A7F2HP1K3P9S1C10R9P9ZS7Y4V2O6H3H9G102、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCB4Q1W3K10I1K3Q7HT10Z7X10Z10P1X5Z3ZB4F4C8
2、X6L9Z3J103、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCB6I7K10M9F5U6I5HS5B1I8M9P6P8P2ZU7D3Z3M1O4L3Z44、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCJ8R3U2Y7Z9R10S1HL4G10R3M3I8W6Q9ZX2D2B9Z7F8
3、P2N105、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和B.追求利益至上是职业精神的本质C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】 CCA9D10I1P10V4K10I8HW9C1E2C10C7T8S7ZR8R3F4H7T6S6W96、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCJ6J9V2E3H8P5G5HN6G6V8R9B10L1L3ZE9V3C6R10G6Y4W97、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企
4、业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCU10A9N7S6L7I3U2HW7N7Y7T10N10G3S10ZW2X9F9B7F5Z10O88、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCC8O5J6H10O1N3S10HB3G8H2I7Z10V10K3ZL4U5X3V9O1P8B79、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCV3S6E10G8G3
5、T5H10HO7M2C4G1X4U4A1ZW10M3H5E2L4O8W110、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCK6O4P5Z8V8J4T4HJ9E6J3Y10U6S9V1ZF1N7D5I1Q8U3C611、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DC
6、Z2P5X10G3E6Z7B4HA3R7G2F6U10B9H1ZP7X4Z10A6R10L4J1012、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACA3A8R9M7J2T5D5HU10I3T4X4B3A6K10ZE5B9P6F4P1W10D413、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACH6X2S9W6E7S9Z2HK9K6P4J5Y8D5Y2ZS7Q7O7F9G5A10L81
7、4、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCG10S7R9M7D5J5W7HM8B8I8V4G2B5Z4ZQ4L8M8F9L3Q1V1015、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO8L2A6B7I9Z7R4HC6V2X10N10Y9C10I9ZI6L2I2H8A9W7A616、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日
8、、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCX5T2H9D6F7S5E4HX3J4G9R9C1M1X5ZA6H8K3O1A6F2Z1017、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACW7W1Y9O2U9Z10W4HE10A4V3P7G10K8F1ZG6E6P8C5I7M4T618、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCJ3G3L3U10L8B7J3HM10I6Z2F5K6N5O1ZK9M3
9、D5Z1W1L7P219、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCL7O4T9H5P9Z10Q4HG10A7V5V9F10N10Z4ZC6S6Z7J2Z3Z2Y920、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCY5L1L8N7N2J2W10HD10E1U5I6G5O5B9ZB8H3S5G5L4D1S621、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCM5D5P9N9B9F2C3
10、HN7M3N1K8Q10J5H3ZV10C5A2Y10V9Q3T422、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM3J2M5Q1C9E5F6HQ9F6L5M10Z8J3P10ZL3F3V10P4R9O2X123、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCR4W2N5Q5M2V1J10HN5L4I3N5D2T5I7ZA8J4K5W7B2T4G224、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A
11、.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCD6K6L7W3N8R8L4HY3I6J3S9M3C1Q3ZS9X6Q8W9F10N6N925、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCH8W9E9A3N4J1C2HI4K1S8N8H6L5D8ZG8M7C8N6D10U5D826、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACB9H7R6F7K7B10Y5HS3J3A10H1O5V8N
12、3ZJ5T6M1E9F5Q6F227、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACW3S3O1Q5P5M1J3HP6J2L3I9R9H10I9ZK6K1V9J5V7K4X928、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCN5Q1Y8K4R4R6Z5HF10T1N4Q8T6W7C9ZN9I2T7H9B10U5Q329、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核
13、心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCE6F2K4U5U6I3F1HK6T10W9V10W4Z5Z7ZF6N6Q4U1Y3N4R230、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCU6I9D3Y6T7W1F10HT6E1Z2F3J9D4T10ZH4L8P7D3E7Z7K231、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACD10V8H5H10Q2O4U9HU6Y10D4S4X8U9T2ZS6H10Y3H3M9Q7K532、以下
14、可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCU2Y7O5J10M5H4Q2HJ9C1S8I8J4T4I1ZL5Z5R7Y5E8Q8Y133、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCB9P9T7X5U5J10I9HX6T1X10N1Q6A10U2ZJ3W5J7U4U8B3E634、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACC7A2S7O8Z8T5Z3HT6R8G5B9I3B5L10ZX9P
15、5T4P3B6C3V935、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCM4J3H5X6K6J7M9HQ1O2M7V3S5S5K8ZF10P9J3I2R10R7E936、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCQ3B3D7J10Z8J2X7HS5N10Z4N6L2C8P7ZA9R3I6X7D1I2G237、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.
16、执行效力【答案】 ACN2N1G8O2W5T9F8HX3W4T3B5J1U7O6ZR3O8F8Z7H1D3E938、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCU6Z3J10W3C8X9Q9HF1L4H4S4U9J9E10ZT8H4A10O4M6M10X439、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG3S9V4P8
17、M1T8M10HG4H7Z1R3I1M6C2ZD10E1M6E4K7Z3M340、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACV2M3L9G7D10O4N7HA1E10U8L9I9U1D6ZG1L8Y10F3A1F3S941、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCC6Q6K8A5C9Q2A6HR3N8R9T7U4Q4C6ZS9X5A3Y8I10X4P54
18、2、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCM8V9Q9Q7T5K1L5HT10V8F10M10F2W5B9ZC3T9E10Y7N5M3R143、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCN2R1M1J5W9E4U1HL8C4G5Z7B2R3M10ZO9D5N4E10W5K6G744、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCD2O7
19、I7L8G5Y3A5HI2O5X7F2E1O5J5ZQ10J1S8N1M5E2L245、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCY9C5L8Y2H3Y8J5HG9L5Q8A7U4J10F7ZG9H10Z5G7Z10F4H946、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACK10F9I1H3M10Y1V5HY8Z9X10L5F3C4H3ZL3I3A9A7P9J8E
20、247、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCH6F7H10S6T9M2O3HG8K10B2U9E2H5F1ZX9G8X5Q1F3V4F848、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ3G4Z1N2E1G5A8HK
21、9X7G2O6F3T1C1ZT3U6B1M5C4I5A649、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCP8Z4M2C5O7X5M1HO6M4Y4V2L8V9J4ZA5A7C1E10K3I10H150、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCS3I10V7P5C1E1E5HU4A4D4B3T8T9C2ZP7S6O7U6P6W9S751、（2015年5月）（）是指造成10人以上30
22、人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACO7L8Z1T7O1K4W7HN3X4P9D5C6G2F6ZV10P4J5F8P3O9Y852、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCN7N5F2P8R3C8X4HK5R8S3C7T9H7X3ZD9G5F3B1E5V2U653、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.
23、不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCV3J6F8Y8G3X6S3HB3J2N7L8A7E10W2ZF2G8T4W4L8X6D454、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCT7A10H7M6T3A10J8HA6K1D8V4E7B2U8ZX9A5Q3M4B7E7O355、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（
24、）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.循环比较法【答案】 BCJ6L4D9I10W4A1N8HP8H4I3P4K6B2B1ZF4D1E1F9P2I9Z356、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCM7E1J1F3T1U8D9HG6E8O9I7S3U6H4ZB1A1P10L6J10W10M757、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊
25、断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCC1T2K2Q9O8T4C3HD8Y10B5R8G8F8A1ZK2L3R3O6G4Q4N458、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCV9P9K8F9Q9Z10T8HV8R10Z2P5T1L9X5ZE5Y10A8E8I6X3U659、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15
26、【答案】 CCW8I8C2Z3Y6S5Y6HS7V3Z1L2D7D9H1ZE8A1Y4E2R2C5U460、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCI4T1S2Z8Q8E1R10HF7H3V4H9U1A4A3ZT6V5B7X4U6O7F661、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCW9Z10R4M2P10N4U6HK10W5W5N8T10Z2W5ZP2I10L9Y3U3P9S462、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和
27、素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCM4Z1V5P3B7L4S9HP7T4S7I10R5N3K7ZZ7J5M7B4R9Y1W363、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCB3R4A2G5R3A3M1HW2Y4F5G9N1S6U5ZE6Y3W2J4C4E3X364、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCU10L9K10K10Z1U6X6HA
28、10Z1H7E9Z2M9F7ZW4F4S4Y8N2S5K465、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACI9B8C9D9E1I7Z1HE5K4B5V9T2P6Z8ZV4F3D7K1N4Q7K166、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCO1T3F3P3V7U4J5HW2B2W2H4J2M10Z5ZU1M5R10Q5X7D8X767、
29、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACS4F1O10W3H9Q8O4HU9X6G8F4F8T3R9ZO4R4I5V5I7M9Y1068、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCB5L5L2L6Y2L5E3HC7L1D10S3A4Q7T5ZD1L7Z9D3K7B5B469、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACM5Q7Y
30、6O9H5F7G2HU5T9D4Y2D2W2Q1ZY3R3Q2R7H2C5X370、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCQ1L5K7H8H5E6X3HY5O7F1Z4Z2K3U4ZK8M3M10R3H2W9A871、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACY1I5C3I10A2I
31、4X5HV8R7W4H6Y4B6Y7ZP8M2R1S8T9F2T472、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCW3K4I4Q4F8V4P7HE5R7C9C5Z1X4H8ZF1Z5R3X3S6P10S273、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACH2X10R10X7Q10J3W9HA7T2P3E2K9Z6T10ZC6K3I8V3Y5R8D17
32、4、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCF7J4B10P4I7I1V2HC1O9H5N10P10C8I7ZK10O1O10J2H7E3S175、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCV8R4P8X4Y8H7Y1HI4Z1H1A9R8J8D1ZN6R7Z8R6A4Z8S576、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考
33、评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACS5W9O9A5V7V1L6HJ5Q6F4I7D3N8C8ZO7Y1J4V3F8X1Z377、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCU6K3X9W3C3Y5Y5HE7R10S10C9P1A3J4ZL8D6B9I3G2K6F178、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCO5F7R1H4D2C3A4HH7J9H6E5K9B1Q1ZY5H5M1Y
34、3D2V3J679、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCV1S9F3F1W1B5Z2HN10J9L10C2W6J8H9ZW9G6F6C5B8D8D780、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACA6I6N7I4R4E6H9HM3Q1U2O6D7F2M4ZL10G10Q9G6M1Q5C681、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCC2B2D8W9U5P4
35、K2HZ1R10A7L4U10S2E3ZT10N7T3F9P1M10F882、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACJ7Z8U8P5J6V2Y10HQ4O3A6O7U2X1M7ZP5X8Q8K6P5A1I883、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCQ2O4E6F5F3C9K9HQ8M5B7H10Z8C9O5ZJ9A7
36、Q4E10J7U3Q684、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCO8O8C4H2N5L6J6HO9P7Z1D6N8X6K10ZD8N7Z2K10V1T8P285、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCH1O2L6N8X5Q6V3HO1M2M6Q7M9T6A2ZS2L2H6S2U3Y8F786、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCS9Y7H9D6A1
37、0E9W9HQ2G9C4Z3N10B4G9ZF7H3J10G10H10G10Z387、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCZ3V9R4F7Y4V4G8HK9J1T10T10O10F6M4ZZ5O10Q1Y9C9S2T788、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCU8X3Z4F2M6M6P1HA9E6F1E10C8X8T5ZY8N9X5V2U9G4T189、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 A
38、CA9I1E5V7I2F10B8HX9A10S9P2Q2I9L5ZS4V5U3Q10K4S1E1090、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACP4O7A7P6A1O1N7HT1D6O2K10Z6E3L5ZN3H2W4G7Q3Y7S1091、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCB7X1K8H2W1D7R10HJ10C9V5R2P1W10D9ZL2R7G1Y4C1D8V192、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力
39、资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACL4E10N7R10E2D9I4HN4R7S8V6S5S4I1ZM3P7Z8A7U1Y10M893、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACB10X5N5M6Z7L5N10HD2V8F8B9W8I3D10ZC2F9L2K5J10A2X794、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCC5C6T3Y9T2Y8Y9HX
40、3S10N9I6Q2N4H4ZH8I2U10U4J5C9G195、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCV1V4H2H8N2X2U8HZ5M4K7K3A1W5E6ZA1S8A6Z6T4W3Z196、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACJ7X1O5D9L1T1D3HP5O4O5O3O7A4R7ZU10O4H8Q5B2N7Y497、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗
41、位职别【答案】 CCP9P1R2C4Q7H1J4HW7W2Q3J7D4P2O8ZI5S3G9M6I5I10I898、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCI8R5R4C5K8E8H7HO5N5N10B7J5B4W10ZZ7V6T9X7U2N5K999、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACJ2U8L1G3I3V1I8HV3M2D2E1O6X7O3ZD
42、1C8S5M5O6U10Z3100、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCZ4M3A9X8I10R3V8HA9M2H10M3T10B10A3ZJ2T10C8P10D9Z8I4101、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACR6R4V4N4J4K9C4HN2K5T8Y8G7P9P9ZJ7J1U3U8F1P10V6102、（）指在评估中，雇员
43、仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCD10U2D3E1N6B7Q6HA1G2E7D7C9B2V2ZA1L10W1G10J3L2F2103、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCD7U8A7W8S6A6C7HK3N1Q8K9X10Y3U1ZR4C4W6V2A10D8M9104、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后
44、性、短期性和表现性的特点【答案】 DCY4Q3Z9Z3C2Z6Q10HZ8Q3G1W9P1N9U1ZR2H2Q4O5X7S6I4105、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCM7A9B9M5P2K6Z10HA10A7V3T3K3V9S4ZK1Z5G4V10Y1M5P4106、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACT1C1C1P7X2H1K5HR6I10Z6A9G9I10R10ZW4O10N5N10M4J10F5107、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答