《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版可打印(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版可打印(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCA5T9M9G6V4W8Q1HZ8K1A7L4P9K9B10ZU1T3W6K4T3S1V42、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCQ9O2M2H6F10G4X3HL2T3N7S1J7Z3Q1ZW6E2W9P4W1A10
2、D43、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACH6N5T1B5Z8A6F2HT1P3O7J6L3A7Z4ZN7F9S4M3K4I6M24、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCB4W10Z2J5Q4B9K7HQ9K6K1A7E2C6D9ZS3J4N1B10O9B4M45、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACO6T4X7F5T6X5B7HL3J1Q9Q3H2
3、N7W5ZO5J2V1W5Y1X3X26、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCA1S8B5L1K10U7E3HS1N6E7C9A3V8Q10ZN1V5A2G3E2D1K97、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCR10F6U3F7I5X9O4HR4W1N10B5B5G9C2ZD3M4D7D2B9D6R68、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理
4、论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCZ2R2H6D10S7B1S8HD8L5V5X5Q5I3Y6ZX3Q2E9L5C5E10E19、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCX8Q2I1N1F4C5C4HJ3C10A6I8P10H9H7ZE9V3B6Q4Q1N2W210、以下各选项不属
5、于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCD1D3C8Y7N10W9Q1HH5Y4D1F7B10Z6R8ZO6U9B6G9D2B3X911、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACB8J9S10H7A10D4F5HT5A7E9Y2Q9O7V3ZU10V8P10H7M1T10T812、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF3S5O6U8R
6、5Z3O8HY8R9N10R6X1E3T1ZV7X3T5Q3V3O5T313、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN6J4G9E6F10P1N7HO9P7P1Y8F8N10N3ZQ3H7T6G5W5J1N514、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCA5Q1A9B3Q10D3V7HK8G4T1N8Z1H5N2ZW1M4R8V7S9P6
7、V915、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACP9P6D9K1V10T2P2HR5I6N4W3G7B1J7ZP7Y6W1H4H9U7X116、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCO8Y7M3Q3V7K9W7HK9A10X6V10I1R8V6ZI10P8U7T6U3B5F817
8、、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCO3Q9B3R6Q9I7U6HV10R3T4R1H9C7T2ZZ7I7K9S5M7N5J118、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCI3V4J8A2S5G1X8HM1G3Z7O8A7P10X3ZZ9T8A9T10T10I9G619、专业调研公司
9、参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCI5A3T10L6E6O9C7HB3N3W3Z4X2W3H7ZC3M4F3U4U6A5B120、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCR5U4V9E3Z3F1R1HC8M8O9I2B7J10I8ZK5R10R4O6V9M6R321、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCT8S2G10C3L2B1T
10、1HE1W6N10A6A4O6Y4ZK5Y5B7S5S6G3D522、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCP1B6X8W2C9W7K1HJ5B2W5N2B3U5E5ZS4P2D4F9Q2V3R323、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACC1B8R6N5O7R10U9HI1T3R2D9N1O2P6ZD7Q9D10G4Z7M10R924、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保
11、证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACV6Z7F10J6R3S7W7HL8H2A5P9J4W6U1ZA3O6Y9Y8M2T5F1025、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCA7G3U8D1X1L5Q4HO4E4F2F10A3Q10T7ZN10X5Z4T9Q2K4X126、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCC6F4M8S10N1M1F6HJ8R8E8E5M1R4
12、B5ZP9W1V7K9N1E2A127、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCY8R2T8W2V10A8M4HN6X9K9J8Q9G1V5ZA4F2Q2N3S5D1I928、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACY6W5D1S6I8W6V5HV8I9X5S2Q9L10K9ZD8O6M7B4A1L5R1029、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACC4B8L4Q3P4E7V4HA7N9A7S6Q1S
13、4R8ZH10G7B7J10K6L10B930、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACQ6I7T7Y8I6Z4L5HN2K5K5E3H9R4T1ZV7A8J9V7E7A3F231、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACX2U6R4D9L9W4U8HP2J10M6C4Y1V4Y10ZX7M1S4X10M9P2S632、劳动行政部门自收到集体合同文本
14、之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB10E8W9T4X10Q3I5HE8G1A6S10U9V7L2ZQ1I8S1K2D8X3L433、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCH3T1A6G9N8U2G5HK6N9M7H6C6X6A1ZK4E6S5V6H6W6A134、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积
15、金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCY4S7A6A6S5V4G8HM5A1U7C5R10L3I4ZH10S3G8Q8Q5R4K1035、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCV10A10S2V9N8Q5N1HG6N8D1U4E5J10O9ZR9M7O1I6R6C4N336、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【
16、答案】 CCI4E8S8I9M6Q1K9HA10W4E7O6K10G3O10ZJ3I7G1H7I9H7S1037、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCH8Y4O2O10Y10G8N7HQ9I6P3K9D8Y8W10ZR3O1Y3W1W3N2C438、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCV3W1M9V10E8R1O6HV5C
17、6A5R5D4Z3A3ZD2Z8L4R6U4D8D539、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCY2J1X9C6L5G7J10HH4C1O8D2N10Z6W9ZX9H3U8X8V8C4W240、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCW8V5W3F5B10K4E4HG6C3O9V4O3L9K9ZV10K9B9B10Q8F8N1041、 （）是
18、对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCN7U7M5T6S6E2E7HQ10G6B2E5N1E8K9ZU7W3K2T1M9R4J942、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACQ2U10K5Z9X4E5W2HE4Y10A5M1X2W2H3ZZ1N7E2D5C2Q7C743、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCC4X2U5M1T9J4S8
19、HC7Z7Z6I9H2I7M5ZV8X4Z10B4Q4W6K544、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACZ8A2T2G1R4C1N3HE7O4V10C9J1S10I5ZD3A5I2P4P4F10Q545、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCQ6E6B9H2H8G9O5HI4S10T1V4G2J1E10ZB7C5Z6B7A1L1X1046、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCA2O5L8I3Z6T5O1HX4W5J
20、5J2K2D3W7ZT4E5V10O1H6G1L247、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACQ1Q5P1G10Q7X1D10HT4H6X6M1Q5F3E9ZB10G10L7D3T7X8T148、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCO3B1D1L4P4Y9C4HW8P7B8Y5H7U9Z10ZK8M6A3L9E6M10U249、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCE9C6W
21、1R10C9P1F6HS6D7L8M3T3L10D10ZO3X10R10D8U9E8E250、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCZ3J5U8V3Q2M6W3HF2W7W5C5F1Q1W8ZG6T1M5B6X2S5J751、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCO6U6L1P9V6F6D8HO8U10N2A7A3P10E8ZF5A5P8W4Z8Z8C452、在一些大的公司中，总经理、管理人员或
22、专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACG10J8G8Y5R2W6H5HN7J3M3C10W8H7O1ZU4V3X6F3G3V1K753、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCC2C3G3U8M9D2U2HT8X6C10N7F3E10P6ZN1K6J1G2F6M10F454、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCR3B1J3I5X2V
23、10M7HL4G1L3Z10Y1R6V7ZS3U6S3U5A10K5C155、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCH9C1Q7Z10S6K6I8HC3K7S2Y10I7M10T4ZP4I7T10L8F5X6F356、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCS3S4I3V6J8Z4I2HK5N8J6R1E1L6V3ZG8N9X7C3Z1J6J257、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCN6L2V5Q7
24、I2V4G7HZ4U7O5J3U3S1K9ZJ2G9D3L2U3T8L158、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCG5U10O8P4H1V8M7HY5A9H7F10G1J5W6ZA1G1Y8T2K4U4Q459、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACQ6G3B1Z8B5E2R8HX1Z3K7O8Q8Q7I4ZZ7Q7L5U10J5V1K660、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C
25、.需求提出D.需求意向【答案】 ACC3M1J8J9D4F9Q10HG4J2J4C8N6Z5P8ZG7F4C4D7W9D8F361、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCO6Z7Q4R2M3Q4D10HP8H7L3Z5K9X7P4ZA2C1V5N2D4N2R762、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACX5D9H8M5H4V3Y7HL
26、1P5I5J7R1E5G3ZX6P6A4K7B1S1M863、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCO9R5J3S7X5J9P3HI8D4J6Y1G9E2H4ZM9S7C8H9X9B10G1064、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCE10Y1T3M3P10T8O10HQ5O5D10L6Z2V7E7ZO4S2
27、P8Q4S5V9O1065、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCX5I1E2F10N5D3S3HV2G10E10R6O1V1B3ZS6U4S4X2Z4M3Y566、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCK10H8W2S2R7R9C3HX8F10Y7S7M5B2O10ZP7R1A10N8Y10X6N667、(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和
28、定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACM10I2M6K10M2F1C1HP10I10I7Z2J8K8Y4ZP6E8B6G5L5W10G568、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCK9L2K10U1G5T3Q1HK4V7M1D1
29、0B8K10A2ZA10L9H6Z9Y2F3L569、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCP10I10Y10H3L7P8B1HY7Y1Z10F6U7R9P3ZB1J9L3I9Q8M2Q970、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACF8P1M9B1B9Z8B1HC6D4U4F7W7Y7W3ZY2R9J10I8S3D8R471、直线制是一种最简单
30、的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCJ5X9J7M10I6Z3E9HH6B9W6T8D7E6J1ZE9X7O8O10R5A9A672、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCI8R8M6N5F10L10N6HD5I9K3K2D5Q10R8ZB3C1Z6B4Y7Y2M673、绩效考评应考虑的
31、问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACR6A5R10N9B1F10Z1HC4U7T2M10U5R1C9ZL5B4D8Y9M9W3P374、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCG7W9N3U10C1N3L2HD1A9O8T5W6O6R9ZG3O8Z9G2F4E8O175、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该
32、给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCB1W5Q2Y8Y10S2D4HX4K6E1F3P6Q6P1ZB5M6B8Y5O5V7E576、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCX10S8S9V9B8G2A3HN4A8E3D1S4I1V4ZJ10D10V7P3P10C2W977、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从
33、最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCE3U8R6D8D8Y4N1HO7O7R5G6P7W2H8ZV6X4W8L5G8Z7H178、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCO10S8Q10K2L6D5E9HX3K5O4J9H9Z3N2ZP4W8O9A8A10R10Q879、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计
34、划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCT2L8N4R5S2L2S3HE2L8K6U6H10H3E1ZV4F6M6U7U7R10A380、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCG7O3H10U8A6Y4H4HL4E6G4G2C7N4N1ZA2Z8O1G6I5P7O881、（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ9J6S7X1J8W1T2HR7A2O10T9X2E4L7Z
35、X1M6Z3Q8O8M2X982、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCG10F1M1B7X4P1O7HY6A7F8F6Y4Z4I9ZD7F7O6H7Y9J10F983、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP5Z1Q10A4M8Y8M6HT6B3R6Y4R9W9J1ZX3H5X7Y6R7M7Z1084、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全
36、面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI3A3D6M5P8O6O3HW7E2W6W4F7U10R6ZT7H2O7H6Z3J3T1085、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCX6P8T2B9M3I4Y3HB3E2C3G6N2L7A7ZA7D7Y2C5N5R8X886、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩
37、的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCK2M2C7F5R3Z10M8HU3K9J8Y10Q10P9F7ZD1D7W2M5E9T4O787、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACQ2V2R1W4W5L9D5HL2T5T10Z5U7I2J5ZU2N9Q9V8K3W4R788、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】
38、 ACY3Z9H10J2Q5E10G10HU9O10H8T7J1U9P4ZQ10L10S7E10I8P5Z489、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCP2M5E5H7I7N1P9HC6K8I8B5Y10I7W4ZA8O10F3K10V6B8V490、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACN1D2Z8M8M7M4N7HR4M1N7V2E1R1M8ZE3S2P10X5S6O10L1091、（2017年5月）入职培训制度体
39、现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCO10G3Q6H9G10R8Y9HH1H4Z1J1M9G8H2ZT5E9R8M6S5J1T792、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACM10N9Z7H6W4W8D2HA7A8H2T1L1A7Z8ZX5T7U10A10T8Q9B593、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCM7I4A
40、8O10U1F7E5HA4M9W1A1T3K5E9ZJ3U2Q6R3N4R9M194、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCD3D1Q4Q5D9I5P7HU4J6R10L7Y7L9B2ZT6Y8N4J4K8Y5S195、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修
41、订【答案】 CCE9I2D9C5V8P8P2HG4R7R2X2Y8W5G10ZE6W6S3S2S10Z8M196、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCO3X7K5P9T8G10G10HT7C6S9L3Q8C4Y4ZN1I6B7Q8A10G9H1097、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCU6Y8Q3C8C3E4Z2HR10P6A9R5T2V8T8ZH4A1A2P7F10B3C698、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工
42、特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK1A8Y3D5D7U2X8HX9C5E6T2O6H6U10ZB9W8E3F2P10R6I199、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCE2V2M4X6C1M9G3HB8Q4R7F2Z9X4E2ZX2H2F1Y1Y10A9G5100、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位
43、【答案】 DCG4F2M10K7W1M4R8HF2X9V10J2X1H4V10ZS4P3G7E7K1H5W7101、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCY2R2Q8Z5D3T3W7HV3M1Y8H3I3U9C4ZZ6O9L8I7S2P8U1102、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCQ6H3T9A6W7U8H1HU1J2O5S8T7E9M10ZT6K6H3G7D10S3E2103、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作
44、时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCJ7Q6E2V6Q1Z10X3HL2O1H2C9B4A10B1ZH4U4U5F8G8F8L6104、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACJ3E10E1V8M8F6D10HZ4P2A4V2B9S2Y8ZB4V1P2G3A3E5R8105、 ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.企业劳动标准B.地方劳动标准C.国家劳动标准D.行业劳动标准【答案】 DCK1E2B5K9V3S8Y6HM10B8D2S9X7U1D10ZB9I9W1R5K7N3C3106、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACG1A10