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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCO6B1K8W8N5Z9A2HW5Z3Y9F2N7F4Z10ZD10Y8R8G6Y3T9P62、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACS5D4A8H9P5P10N2HF3V7U9Z3E1C10U1ZL1H5P10W3W8R9I83、某工种生
2、产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCR1S4F9U6E5K2U4HJ1D4H1U9L1A1D5ZO2N9R9X2M2L9R54、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCP4J6J1G4K3D6T1HE9D6S7G6D5K6Q8ZP1L10G3E5B3N7N85、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCK2C2Y4O
3、1Z2X3J5HM7M2O10E7L8O6X5ZE9O7K6Q2E9Q3J46、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACS4W10X6Q8T9M8N8HT2J2C1B9W10D10P8ZU1H10U6O3A2U1B107、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACX6H5J9L3R10C3J2HQ6K5Z7A9N2N2C8ZT5I10G6E1U9T5E58、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分
4、析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCW4E5G3M4C10S1C2HE4L10K4X9W4L4T10ZS5R8D8C7A10A5I109、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCO9W4R6M6S9S7K8HL7W1A9J4T10O7W10ZO4S9P4N8D1B4B210、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCD1O8V3T9A7L1L8HM2A10Q4R9H2O5L5ZE2G1X9I10X7G8G911、（ ）不属于人力资本投资
5、支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无限支出【答案】 DCJ4Q5U9Y10T2F1D8HV4G3B6T5M7E5N10ZU1I3U7Y4U5I6K712、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCN6P6E7S1H5X6I10HY9S1F2Q8P9N6K9ZZ6B9C5R1T3J6B1013、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:
6、10D.1:20【答案】 CCK6B1N3C4Z1E1M6HZ4U2O10S5A5X4Q3ZM10V2J5A7T5V5L114、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCI4W8S8C7I3W8L3HY9Q2J1N7W6S7O7ZJ3A2W4P9J4L7J415、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCE7E10H8P1H7D1K9HN5R7R9U1S10T7N1ZY4M7U6L5C9O2V816、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCG
7、1M1P2D9T1X2N3HT5K8Z4O5E6U6J2ZV10U3G8Y9M6A2M217、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCE7D2Y6T3Z8F4H2HE2F9K10O8D5S10W7ZG8Q9C5W2J10L6L1018、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCE6V1Y1S10F5V5X9HM3X6U4E5E6H3B8ZN7L7P8J9I9D8Z819、以下关
8、于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCO6G3M1F9L1V3Y3HQ7P8U8G2E3S3G9ZZ10A3X7C5D6S9Z720、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCD3W4B10F3N10G1C1HF10T2L10R2T3I4T5ZB2E6A5U5T1H9J921、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.
9、目的设计中的评估【答案】 ACE7J4G5A9C7Q10G3HJ7Y4P1Q9M5G6E4ZU10P8Z6V8I5G3V722、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCM10G7R6I6I6Y7K6HQ10B2N7Y8X5H7I6ZN3W2C7O3A9E10Q923、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD2O8O8Z8A2Z5P8HW1B6J1Q10P3H2Q4ZI9F10V1K1T3H2Y824、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力
10、资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCR1X4S10P9S4D2N3HN9F4Y5R7J7F3F7ZF3F6V2V1S6V8A425、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCB2Q2Y9S1J6B5K8HS9P5Z7E1F3A2K10ZI3Q6V5M6S8L8
11、I426、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACP1Z6S1V9V8Q3X2HK10V2X5H4M1K9E1ZP9H7F9O5V9H3P1027、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCT3V5K7E1I4V3B6HI4H2U7P5F2Z3C10ZK9F5P4P9F4W5J6
12、28、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCL7C4F1W2C1P8C10HT1W4W5F4L8G5W1ZH7D1N8N2G7O5G429、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACK10R6A8S6R3W8Q10HD9V1A7S10U1J1W9ZE3Y4P6E6A6X10B730、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合
13、【答案】 DCF4I9Y1B9W8M5Q10HL1Z4I8M1A3H10S2ZX5L6R7I9S3Z10G1031、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCN2C10P3S7K7P1C3HK6N9N1M6P6M7D10ZP4F3Y6B6M1I2R232、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCH6J2I10B9M6P4W1HY3Q5T8F1S10G1N1ZO3Q1G
14、6N4U9V5T933、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCS1S9R8Z5F1Z10A7HE1B4O1U3M4J8V10ZF8P8J1Y9R10V8G934、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCH8I7B2T9J1F9Z8HT9H8Z1K2Z6A2Y6ZP7T9I10Q2L10V8E735、下列关于集体合同的说法，不正
15、确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH10X1J3B1N4M9S5HH6R1Y7S8R1X4W6ZN10O6M10N8K4X3Z436、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACH4L2O3U8D7C9G10HS2H1L10U1B3V1B10ZX5B1R6I8K2R4G237、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACH7Q9
16、D7Y2R10W8D5HW2R5S4R3I5L6P10ZJ5H5J9B4T8K2O338、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCL8N5X3Y10X10S5N9HE3O4B8P2N7U7I1ZO6P5V5O2G6Z5V339、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCH10B8N1R9O5E5Y1HY2N1G5K4Q9Y2T3ZY1B10W8L3M3Q7W140、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总
17、C.综合D.分解并具体化【答案】 DCL6P2T6A6A7T8V8HL6Q5Y8D4R5P4U6ZS7Z8I4J1A7U2U841、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACB6P6I2S1V2F9G5HV9A6R6Q9J3O5C2ZS3S1I5C6I7J7D742、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA1R4I7T6V10M10W5HR1B3C3V4U5F3F9ZD3L3J10K2W5S7L643、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目
18、标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCE10T4D1G9L10J6G8HZ5Q2I8U9B8A8S2ZN3W1E6G7X6C10K944、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCJ8H7Y5G10S1P6B3HI7N2O2K4F7A5A6ZH6H9F9C4W1Z3R445、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力
19、形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACE4O1U2V9L8I5G4HJ7T8V10D9V1C2C7ZZ2N2I9Z6P2J4Z446、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCZ8K6M1V7M2C5P2HZ5U8C9S6Q6O5N1ZH1S4F5P9I4O9R447、召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 CCT1M4P5X10T6R4K10HY10O9C7O5U5X5W9Z
20、R2F10T1A5G3S9L348、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCM9T2P2L5B9Y10I1HA10V5O2L4H4I9P6ZE6K1B8U6S1C3E1049、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCT8P6B9F3G5M8V2HV4E6Q8H6H3K4Q1ZM4Y7Z9K3T4G10W1050、（）是
21、国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCX7P9I9V5W8M6A10HH7D3K9Q9X3R8L7ZI6V7M8L8Z3C7Z351、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACL5O1B6H1B7K7J8HR4J7X4N7T7I9K4ZB3N7A3A2U7D6C752、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能
22、力D.技能水平【答案】 BCU3U8Y1K1A5U9Q1HP1H9M3V7H10Y8K1ZY3G6A4V1A1J10W153、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACG1E3K3G10H10J9N3HN3T5U5X4V3Q2T4ZX4A5I5L5A2Z3S754、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 DCG5B9B8U2P9X8H8HN2Z1Q10O4B8T10M7ZG3A1G8P1H7E8B1055、
23、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACQ6D6Q8X9T7C9Y7HJ3Y9C10K4V1O9J3ZQ9W1U5S6A8G6O956、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACB2U5I1A9H6H6I3HG7L9F9D6R9D5Q2ZK10U6M9R8J6I6E357、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理
24、法D.成绩记录法【答案】 BCG3O2C10D10G5C8U10HH10X8X5S1A5T7U9ZS3B4N3L6H5Q5D1058、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCI3I4F4N4S2O5R5HJ7D6T1S3E7Z4U8ZN1G4F5L1S1D1K659、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCH6F8E9K8F8F10I1HB1R5R1G4W3L4U2
25、ZV2U7R10U10Q7O10C460、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACH3R10R9K1I1E8U2HD9U1X7R4T1L1K7ZX9G4F3C9S10J9F161、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCZ7T2A10K5Z6D9H3H
26、Z3S10I4S1D9T10R1ZN9W1D9N5L10Z7Z262、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACB10F10L4J6O3Z7F3HK3V4M7C7P5M3J10ZY8J9O4F7P5W10D1063、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCY5S2C9G7Q8K3D5HL10M4J6U9B2I5A2ZE3Q10R1M8E2Q2K664、工作类劳动标准不包括()A.工作时
27、间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCY9L9L7K2K9V2A9HT10O9U4O8N9A10F4ZO5U4V5X4O1X7M565、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCN8G5J1R1B2G8S3HL7T5W2Q4W8P6S7ZU7R7E5Z4Z9R9A1066、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACZ6
28、I1B2M5T10D6H8HE6C3J2M10X9V4Q5ZA6B8U4R7L2J4Y467、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCG7J2C6T1O6Z8N8HQ10H4Z4F6W3B8S3ZO4U5O5B8L10M6W868、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCB4K5L8V10O2A4C4HW3A7Q4P7C9G7
29、H1ZV8F10V7Z7W5I10Q169、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACU10R4R6S7F2W5I6HG6Y7U3F1G4V1E3ZU9Q4M2K9V9Y5Q370、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCS8F3Z5U9W8C10O5HZ3R2U10J7K8G3G10ZL8I10X9G6L9Z1N171、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式B.不同设备需要开动台数，
30、采用相同的计算方法C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】 BCK4S7L7E4P6O2D10HR4D9X1H6F7H9L5ZC4R4S3J3M6O2K1072、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACL8W7V6I5Y9U8E6HP4O5Z6W1I9P8V8ZL4F5R5C8C6Z6U473、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACG10D10
31、S5X3F5N1F7HZ3Q6M1V4H9C10A2ZQ4P2K4X7T1G3X574、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCX4U4C2L6H5O6B7HO5E3Q7T6G10E5X8ZT5E10Y10U4A2E7Q875、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACQ4D3D8H5V4Y4C3HI1S2X8G7G8J2Q9ZA8Z2X2I6W7H8X576、柯克帕特里克四
32、级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCL1I6J8C8C3B10Z9HL6U9K4O9C3I7S4ZQ3V1A7M10I8M4L677、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCN9Z7D3N6C9R9O3HR1D10A8R9R8F6B3ZP3V7Y7Z3M7A7C378、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可
33、以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCB6H1H6T10J9J6M1HN7L7I2I2H8E8H6ZY9F5L10N1X8H1X779、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACB6X5U5P10Q2G4M1HX3D8F2U9N8G5A8ZN4D7N8Z6C7U4I980、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCB7P4I5K3I9W7K2HK9Y6I5F4C3N1K9ZK4S9D2W6D8X4
34、V381、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCL10Q5B10M5L6Z8Q1HD9B7M8M6Z10T6U3ZX7Z9T9V8D8K7R382、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCX5I1O3E3O7Z9B10HJ5G5W10H3F8Z10P4ZP8K6A1V8N8E1Q283、(2017年11月)企业
35、劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCY7L6H7D6Q8R1S4HN10X4H3S10G9H8O7ZI1X9O5P5V2I8U984、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCX6I8N8H4K5C7D1HE5F4E5M1R3G6V3ZL2T7U10H7A8P6T885、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉
36、C.动机D.态度【答案】 DCN8V6M6A9Z3L9B10HG2J7B7F8D3H4Z7ZD4X3U3W8B10Z2W986、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCC8L1Y1H6R4A3U6HM5X9Q3Z3P5D9T5ZM4Q5D9U6G10R6A487、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACF5C1Q1D9R5N5T9HS8J5Z6H7Q9C8V4ZZ1S7C4B6W10T4R888、广义人力资
37、源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACC5A9F9S10T1D1P1HK10K5I7L2O10M5M10ZY5H6Z10H10S9A8R689、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCW1P3G10B1W3V3C2HG2H9Y7A3U9B5V7ZT6C8X9F5Q5X3K890、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应
38、B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCG8N3Q7H7Q4E3Y8HB4P6I2P8E7U9N9ZE10J3C1C8Q10D4S591、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCH4Q10W8A1Z4E2J9HJ8W8V4I5E1A6B10ZE3R1O4P6R7F8K992、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACU9R1Q2A6D4W3H9HK10W2H10C5N10E3C4ZI10T1W5N3K6A4V493、人力资源规划在整个人力资源管理活
39、动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCD9S6B4G3Y2Y2X1HV7J5W10N5K7K9K4ZV7P10N3J2K4T4T794、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACD2B2F3Q1K1P1W9HD10T5J7P9V8G2C3ZZ5X3H8H5P8J2B395、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACK7T1T8E3Q4Y5J6HU4R
40、1W4H8D9F7B1ZG3S6F1E6V5R5W596、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCY10S4W1Z2K2Q9A2HB5K9A8G5I2O9C4ZQ1X6Y7B2G10J7F997、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACQ2U9B7F2M3S6D10HE1R2D1L8C9S6D1ZM5K7F7F2Q3I8L198、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所
41、有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCW8E6K3U2P9Q10R1HC4L9I10B8R6J7W5ZN5S9R6W1G4H1X799、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCB3O3T3Z3X6H1X3HR3J4G4L1D2X10K2ZB8M4H8L3I1D5N9100、领导者失败的原
42、因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCH10A1A3R2G10N4X2HQ3K5G4M7K2A5P4ZL1G3L5O1V6Y4G3101、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCS10K10E1N8Q1D3E8HW9E2G5C10B6P2J10ZD2I7Q3U7M9X7Z8102、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCZ4E4R3W7C10Z7P1HT10J5R10B2C2R9R3Z
43、L7K4P2V7Q6D6G5103、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCK7T9Y8I1V4O6T1HP3J3Z6I5S6F2V9ZP4C4A10S7R4T10K1104、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCS5D4V6Q10O5W6A2HP10F2E1J7O7P4X2ZC7O1I6Z10H2I8C1105、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B
44、.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCV6Q4O2Y4X3G9F5HS3S5X5Z9N10I1M10ZM6Y1U9A5P6C5U4106、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACU3B6S3C8H6U10M2HI5J3U1J1R8Y8P9ZD2Q2R1H10N4W7L9107、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCQ4P6Q3V3R2L8L9HO3Q9J8K8G2Q3A2ZA3V5R4O4I9O8U3108、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试