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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACI7J10L3Z9G8C3P4HC7C9M8M8M2O1E10ZT4S6D5E9J4E3H92、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCT2Y5Z9A7H4D9N7HL4D7V5B8P7D1E3ZY9X1X6I8N1H10D33、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明
2、（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCC4A4X2L10D1D7E6HY2I7O7W6Q9C2T6ZB4T8B2Q2B5Z3C104、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCI4H7N3X9D10B2V9HJ1R10J9C10Q10H2I3ZX7M9J5V2U10V3Y95、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式
3、绩效面谈【答案】 DCR10I6Y3B7I9J4H8HI5D10G9Y10X7Q6R10ZT2E6Y9E10V2K9M36、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCU2C5W7H4X6L7R2HH2N2O5C10U6Q6B5ZB9A2K7B7N6J6H107、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACE9R3T1F1N6P4O6HL8D7R6H7A1R6V3ZJ2H6I4K7G10Y7Q48、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B
4、.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCM5R2P4J6F7H10N2HW3X9U5W1T10B4F9ZN10F2I1T7Q5V8S99、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCH6P9T4R6V10C7C5HW2I3W3A10D2F8M3ZP3P7A6R9C4V4I110、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACM3G7W3U8U7N3G10HX5
5、M1J6W9Z10Y3J4ZX6D9E3B8G8L1G211、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCF9O10G10A1I5H6G5HY1J8M5K1M8S3R8ZJ10P10J2U10V10X4Z712、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCH6A9L9T4Z6G7T1HQ10W8S8M4A4Y7P7ZR9Y8Y5W1U7X3R513、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件25
6、0元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ7P9K3V1F3O8J4HO1J1M10I2Y10J9T6ZU7E1C10A1X10U2F514、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCP9U2G2I6O4V1F7HR9P6P6O6V2X6M9ZU2W1G10S1A8D6O915、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D
7、.说明法【答案】 BCZ8X2R2C5W2D7B3HQ9T7Q5O7A4S10Q6ZM7F4D8K6M4M5V816、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACK2C4K5G2Y10L8B6HH9E1J7P9M9Q8X8ZP9T5C2Y8B1C9J317、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCY4E8Z3Q9H3S8A4HG5A3T2J1Q6T1B7ZJ6E7L5B1N5N9V1018、在“生产-消耗”过程中，每一次补充
8、，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCC5K9E10M3I5F5P2HP10P5A1R6F10G1M4ZQ6J7Z9K2L5S9Q919、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACA2A6F7N3Y5C9C9HA6Q5G5C1K1G7N10ZM10M9V9D6F8Y10I820、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCS8M3T1V2M9U2G5HH
9、9B2K9I9Q9V10Y10ZU5X10E1T10L9A2M721、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACL8M5Y1I4U3Y8E1HO5V7X2B4Y6H3Y9ZU5L1K6E8G7E9V222、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCW3G1J2O10M3L5L3HS3K9B2V8J
10、8W3A8ZF9V9G6W2Z2G9A323、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCS10I5J1K4F6D7L3HF4Z4Q6L6R5U8J5ZP4Z3Z8O4H5M1S924、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCS8V7N9O9N2A1P1HH6G3T4H10N4M4Y10ZJ4X4B2V6E4P3H725、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的(
11、)职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACG7K5M10C5W10R1B4HX6O9X6U8F10I10R3ZU1W2F6M10B2E3G626、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCM3A8S7I6Y10J2A6HD7T5C7D10Q6B10J7ZX7E8Y9S2J4S9F427、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCY5L4W8W1
12、G2E9E9HA3Z8O3D4I2S1K8ZU3G3E8J3I6E2Q728、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCT7X4F4G3H8B5P9HZ3K7W8R4U3Z1J4ZS7G8G4T3J2B2U429、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律
13、分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACD8O8X6W7N5I7A3HW6Y8Z3H4M1B7Z4ZB3N1P5X10J10J1C530、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCV6M5K9F6U10K1J3HP5R9Y2U5J7D8S10ZV8N10P2H3A10L3Q231、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCD1N2Y9D5Y10Y10Y9HK5M
14、9K4U4E4V4Y8ZM9C10B7X5A6O6T932、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCR5G7D4T2Z2Z1J6HH3J1M2C7G1Q5E5ZY1Q6H5G3C3Y8J933、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCJ6O1Y2U9V2P9W9HH2S8I3O4S2B9V10ZR6R5F6B4U1C9S1034、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文
15、化【答案】 CCH5H8L5W7J6B6O10HW7W6N5N7L10R10Y2ZZ1F7F6F5P3H3C935、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCL8M9F1Y5W10U5J7HT2A6X2P4S5L5Z4ZD3K9U5C2K2Y4X936、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCP7F9T1U1B6W7U4HJ6
16、V4C4E5T7M7D2ZA5K6Z8N4M9K1J537、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BCU9Z4Q7L3J8I10I5HC8S5P8O1E5M10X9ZK9U4W2O1P1V10T1038、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCB5D3M5A2C6C7Q5HO9M5O6D1V1I9Y2ZW1K5G5A8D2N
17、3O439、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCC7I4O6T5F6A10W4HX7B9I10U7M5E6F9ZC2O3A8R5U8U2T640、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCI3V7F4Q8H8B3W6HE5T7R7E2M5R5T9ZL7J9Z3R7B3D9U741、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A
18、.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCC5P8E8U2Y6D3V2HT1C4X1J7V10I1R4ZF8F1L3T5Q8Y9V742、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCA10R7F2Z5Y3B1N8HN5G9E1W10K9F2A4ZC3D9O5G9Z3J9C843、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCV2A10X1Y
19、2V3T1Y7HL7K10V8X9D7F7H3ZW6L5A9M4N10O4S244、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACR8T6Q9Z4B2N9H1HM3A9G2Q1Z10T2M4ZW9G3D4S7Y4L9S445、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCY9I4P6H6V2I1L6HP10A8Y3R10A3H6F2ZC2E2L9R8K2B3B946、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CC
20、O10N1O6E3G9Q4P6HU8N4Z8O7X9U5A6ZD3V8B10B6D1W9O347、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCP3U7E5H7S7X9M6HE4R6B5X2F6C4K1ZM8A4O3H5X2L10Z648、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACT5C5E1O4S2T2W8HE8V3X9Q1V8Y3O5ZP9P6M7T9H5C3E249、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动
21、组织D.培训效果评估【答案】 BCW8G10G7W5I9M7Z6HM5I9V7H1B6G3J9ZE9C3I7T3K2D4T1050、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCU5K2N8L8Q4C8O9HF7B4M4M1P7M9F4ZK1E6R1G1S9D7O651、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCF8U2A7W7T1R4M5HO7C9N6R7D8Q6A6ZR3T5O10Q5J8T10U852、如果你的上司是一个刚愎自用、
22、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCP10O10T9Z7B5Y9K7HQ8J5H4R6U8N7L9ZT6Z4Y5Q4U2L4D953、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCV9F5N4Z1M2B6X3HY6U6P3C4B3D6D4ZW9E7B4T1P8M10T854、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACO5L2X8A8E1E3O5HS10W6W9
23、V7D5R3S9ZW3V5L6D3O8K3L655、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACU8A1Y5P3D5X4Q3HV4X4P4B2C8Y4D4ZW7D9V2G9X4V8B256、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCN6C9Z9C4O5G8G6HL2J5A8Y4Y1X8H7ZN9Y1A5R10G8U7Y457、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必
24、须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCO6M6E4D9M1O6L7HP1Q6F8R8V9J3C1ZM10N7E1N9I5A8E258、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACH2A6P2R9J4U7K8HJ10R7O3D3Q4S4B8ZL5P10T6K3L7F7R159、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】
25、BCY10M6W9J9V9K6W5HV1J6K8Q1O8P1O7ZJ10H6Q3O8H5X7H160、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACH8F6C2M4B10B5I9HY8B3K4M9Y2M1K8ZR10N6X4C1X6I4J1061、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACE7K7K1J5P6R8V1HA7P1H4K2U6X7G3ZZ
26、9X3H9D8R3O8Y562、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCU2Q4N7U3E1R10M9HH9A3T5U3R9S1W10ZZ2P5Z8F9A2N1N463、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCH6A8U2I7Z9H4P1HV1F2I6X4G10C9N6ZO1C3H4J7H8Y2G764、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】
27、 BCG2Z2A10T5R4E1R7HW3L6Z1F3P10E3N6ZQ6F8Z3S9X1Q5J265、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCF4L6T6S5Q5A8S5HX5V3X3I5I4Y1V4ZE9O9Z8L6S2Z6Q966、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCQ6P8A3K10H9H3I10HQ9M8E6U7L6U6N1ZC7Q7U10Z1E3V7O967、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作
28、出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCK7V6Q8H1X10Q9W2HP8X9C6T8N10V9J5ZF1H1P4W7M10H10F568、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCX7D8F4J6K8D5H10HX10B6J6P2D2U8I2ZX8C7W4W7G2F4B169、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACX6O3D3T8L4H9L2HE1I8O7S6A7X2I
29、7ZV10X5V5Q7D5W1D570、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCE1G6S2B8F2O4K6HH10P7P1V5M3O5R5ZE5G9X3M2M1Z1O171、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCJ8M9Z5E3B7F4N9HB6G1S5S9K10F1I4ZG8R9P7I4A10R4Y472、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式
30、B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCF7X2V6M6E7M9O7HI5A6T7V2L5X1I10ZD5S1P5L5T8A7S673、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACF4B5D6D3O1F4W10HC10I7T1M9W1O7C4ZE7Z5Z2C9C7C6O874、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.
31、独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCK6P1U3G2D4T3R6HQ6Z7K5F4P6G9W9ZY7T6Z5M1D7R7P375、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCL5Z10S9T7E2K6N2HE3T10N7L2P8Y10B2ZY4J10T5X7J7L10S276、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCG2F4P4Z6W9X9I7HP8K4I2
32、G9B9S8O10ZF4H3V8G10Y10D3R1077、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCG7F7L2C10B5D7Z4HC4L3Y4L3W5D10J1ZF7W2F10U4C6G10X1078、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCA5Q6B4E6I8W2M10HP5F5W8Q7F9I4H2ZU9M7I7G3V7G2D579、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 A
33、CU2T4L9K4Q4O7A8HX3B4L3V3M1D6A9ZW3O8Q1W9X10I5Z480、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCR1F7Z7X8P2J2D7HH5G7L5S10Q9Y8X2ZQ6J2S8G2I1I7P481、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCD6Q8N1Q6H9V4Q9HL1G9V5J10F4F7G10ZS9O3D5Q5S8J1B382、心理测试
34、的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCR5J7A7W6A10W2J7HA10N5Z1Z10K5G8T9ZS7S7G3E9U6U7J183、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCL9J8S2P6K3H5X9HO10S2K4Z4B9C6X9ZX4U10C2G5V9X4J384、下列绩效面谈方式中,
35、()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCR8L8C2N4O9T7C4HU2P7M10O6R6A9C3ZR4C2V4Y4H1N2Y585、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCY7U3L10K2B10K8O10HE1E2A4E9J3L7R9ZE3I6R4D7O9U5Y386、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCS8K4T10O7Y10
36、Y5Y8HE6U1K2V4T10Y2Y4ZV2V6V5U10L5P7S587、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCA5O5H3M3D8Y7I8HI10N1M5V3W7A8W6ZU4O6G3G7B9V10T788、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCU4A6Z10V7A5A7Y6HF10R5Z5R6O4K10Z4ZH4H4G9C8B3R8E889、集团高层参
37、与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCI8F2U6Q1P2O1F7HB2E10K3C7H3H1O7ZO3M4N1C4M8Y6R990、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCM3I4C9D8D2O9P1HF8Z3H1M1D8M9B1ZG5S9B1M10U3G1Z491、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.
38、对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCT9R2R3A6F3Z3U7HR1A10W4F3F9R6L5ZX8A7B4R9N4L5D492、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCU8G5N10E10R6V8Q10HY9E4Z6J4S7W3C6ZL5C4N9F6S1E6T493、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCU4I8D5O2Z2V9G6HP2N4A7O9B5O1C1ZE5X5K5A4J9B7R99
39、4、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCB10P1S4N6O3H4W6HP3Z2D9O1T10R1N9ZU5E8X9Y3G9I2K695、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCG1H8O4J1Q10M1J10HM3N2Z10X6Z9W3I6ZB6X3I9I2G9B7N796、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCW2C4L6S1D2R5M5HO
40、9V3L7Q8A6M8O7ZP4N5T9U9Q8U2H597、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCB7G4T8V9I9V7J2HD10A9F4Y6J1K9S4ZK1Y7Y8B10I3H4A298、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCA6O3J7R6J9W6M9HH9D1B4F3T5V2D1ZV7S9J7Z10F3D1Z999、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.
41、平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACB4H6A10O10H4Y3L8HA2A10E7Y3X5H4K5ZZ3A6I2B5Z8S6W4100、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACG2D10E1S1V1V1P2HW10W6U3D5B1S2L10ZG10S4L6Q3I2V6R2101、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCV8I2F6W1S5H1C3HB8L10A3J5C6C8M4ZK4P4B7B7V2R10M2102、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试
42、B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCH5W4O5K7P8Q1E3HN6T3P3E9F2H1T2ZZ8Q3S1Y7X9I3K9103、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCU3S3C8K7O3U6G6HF10Q7Q7I2J5Q10V1ZJ3D1Q4S1D5T5A2104、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCG3S3
43、L7O4T2P8G5HT1J7X1C7U10Z6Z8ZU10A3W5C3I5S5L1105、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCU5M8U6D1U5G7R6HI3C8C1J2X3G6M8ZT5E3I7N7A5A4A8106、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCE6U9O5O10H10H4B7HB7Q10A7T7F6U3E2ZM10E4P4
44、H1O7F10X1107、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCG7G9E8A1W3P3D5HP8I2T3G8P8H7X6ZL6N9R9X9S10P3M2108、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCB2V3T3J2F9F5C1HQ7F5W3G9U10Y6I8ZG10N9Z5D1L6U5E2109、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCT9Z9B5Q9C10K7F6HV8M9B4H4R2I8E10ZW6X4O6G2O3I3V1110、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCC10A6B3U7U9A1N3HY9G8D7K6B7W4S10ZE7O8X4H7K3C4Q10111、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCO2P6D4