《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带精品答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带精品答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCS8W9B2U10V2W2Q10HM10F6G2I6M10L7K4ZT6S2W4U1D3G2G102、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCY1U8U9J5C9M10K4HV10L10D6E8B9W4L4ZH7E3S5B6B8F9E23、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生
2、涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCD9S2Y3A5B10Z2D8HU4H10U2U10P1C1V8ZK10G9G9N10J1P8U54、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACS10Z1X1A1H5D10W3HL10S7E9W6U5H10S1ZU8O6C5O8K8U1W45、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCI1O8H3M5L2O4V10HI7K6J4R1V1M4P2ZN
3、4V9A1B6O3M8T16、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCU2H9G7E6D1X6E2HI2I8L5S9I2Z2U1ZO4N10C7B7P7O8U97、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACR1E5M4U4V2E5X7HV5W1K1U1C7E5X5ZQ4I6O3P4I8F10G48、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公
4、司工厂【答案】 CCT4R3G10I10V6E3E1HE8T3D10P8F2L3O8ZB6L7D4O10I5R5L19、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCS7U10U4P6T4S9I6HM5S9Y8C8L4U10C7ZW2B10X1K4P3U6O510、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接
5、管理【答案】 DCB6N8J5V4F10O7P8HP5H9G6G6S2Z6X3ZG6M9F4I8W7T3Q211、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCH10Y7E2E9Y8R2K6HZ7Z8F9E4T6I3D5ZF10K6D4T3B1A8T212、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCT4H7I9X2O9A6Z8HM4A8M9Z6E5H1X7ZD1L7G2O5I10K2W113、公司聘请了一个
6、总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACR1Y6T5Y2J9Z10I6HO6S2C3L3Q10J4I5ZD9L6T1X8X10H5B314、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCU6C8N4T7A8I6J6HM2D10E6A8H1Z5B2ZL3O8J4Y7T3G1L715、()要考虑不同岗位之
7、间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACA5Q9T2Z8O4X7D9HM1M6N10H3P5J7D1ZP3E2Q1G4J8C1L816、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCT2T1Z1F5Y8G9E6HR4J5X9I10F5E10U2ZM9D8E2Q10U6K2D1017、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCI8I3T8N3K9K4S3HB3J9W9V1C8
8、X5J8ZL7C1R3A1E6X6C118、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCH10M10K4Z6M7O6V9HX8N10H2K7T5D1T5ZM2Z5T2U6S2C4O1019、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCU3J8X10Q6T10L10I7HF6T4K1A7T10L2S10ZS
9、1Q3C1V8U4Z5Y620、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCA3D10F1W5G6X7Y5HE6H10Z9R3N7I10K8ZB6I9O10Y6X2H5J921、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCN7O5M3B5B6E9I9HN8C6Q10E8B2M3D3ZW5S4Z9G10Q6P6O322、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组
10、织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCG9B1A4Y4Z5Y3Y6HE6V8K3V4N10H3Q6ZW10M4V2F10B2U9T823、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCF6Z2C5I10D2N4B8HK5R5Y3B1V4U9Z9ZO6S4G9T10P8L2U1024、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACJ5E1J7R8F10C4D3HQ3Y5H1K6I8D2G4ZJ4D4F
11、3V4X2B9G825、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCY4O4S6P7G2J10J8HQ6M10E8Q9X2Y8F3ZG9V9P10B10L3L7A626、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACH3F10H1N4W7L7Z6HB6O2G6F8U3D2H7ZN2E2Y10H10K5V3P727、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCU5J7B3U6I
12、3Y9S9HB1C8P10Y7E1L6C1ZP3M5Y9F5O6J4R928、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCO10Z6S4U1Y1B1A8HI9L5A6X7S6X10N3ZR4A9Y5O7A4U1V629、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCN4Y7J10A4Y2M2D9HW3T2O4H8N7O8Q2ZS6K5L10Y2H2P1Q430、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯
13、路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACP10W9K1V8Q7S1B1HE3O5M4A6B6T7K3ZB7Y1S10F5S7Q9D231、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACX2P6Z3Z10R6B3T4HH2N2D10G8Q4V3K9ZQ4L6E8A4W10M9I1032、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACF7Y3O4B10E1L7C3HP6X10G1H2H3P2G9ZV7N10M4G3C5M8N83
14、3、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCD1G7J5F9N9K4N5HI2M8K1D2Z4D4P7ZC7M10R3F7L8P7B734、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCL9B3M4K2Y4B4A2HK10D1X7Z7B2X8G2ZQ6G1V9L4O6P8A135、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时
15、间【答案】 CCR5E2B9Q4H8X6F7HF5W9M5G1R4S10A3ZH10D10L8D7Y2U1M836、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCA6R10X8W3B3V7P9HG6O9A3W6D3P2U6ZF1I9M1S8Q8J4Z1037、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式
16、面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCA1P10O4H1Z7D6Y9HA5E8Q1E7V5K6I4ZE1P10N3S4S4M6V438、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCB6H3M1T4G10N9F10HF6Q4C2S5T10Q5O2ZA7H10G7U6Y6P8T1039、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACG10N3C4W9W3Q3B3HB2C6E3D2B3W8L9ZL6
17、D1U2F5Y4T6A340、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACF10L9J2Q10S3Y2S4HJ4B8V2C2M3P9Z1ZD4S4D4C3Z7R1T341、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCW5Q7T5U5T5O4O3HW3Y8L6N3D10L3E7ZX5D8P8K8J9G3E842、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACO3Q3V
18、6M1L3P9G7HO9E7R3I6W6X4B8ZN6S7Z8W2Y10H8W343、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCZ9J7V6S10N1J8O9HG1O7R6C5F3O8D1ZB3L1Y3V1Q8U4J844、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCN8H3R7F7C6P6A1HO3R7F6K9S7J10N7ZC1E9V3R1H8S2Z1045、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工
19、资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCO10C8Z6B9C4T6T8HW2O8B6G10G10M5S3ZH1R3T3V2G7G1F746、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCO2O6X8I10J8C7Z1HK8R1O9E1B8X10Q10ZI9A2A5W10K6J2P347、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
20、。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCT9K7H10H7L5P1J3HD6F6L5U3Z7P6U7ZE7Y10K10H9K9L6G148、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCJ1D8K6M9C3L3S10HE3E4P7C3O4Z10O5ZC10J10Q7P1R7I3G449、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCT3F5W5M9U7X9Q8HF3M5X4H2M3H2O4ZU8M8V8
21、O7C2E4R550、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCR3H6J5U2Z6L8N6HP7V4I5Q2D4V5V1ZI9S2L7F7M9X5F251、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACU8Z3X5K7K2F8Y4HG2S4W1
22、0Q5M10B1G10ZO3S10C7N3N5Q4S652、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACM2S8R2I8I6O6P4HY10C4G5E7Q4K10G3ZP3M8K9C4T9M1T253、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.
23、合作伙伴的情况【答案】 CCG7Y3N5J6Y9A6F8HS6O3H3F10V9G9S8ZG2K2U1J1G5D7U354、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCV1Q10Z4O7H2E2S6HW5H7I9T5U8H8F10ZX3O10Y9Y2T7D2Q655、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCI8J4T3L3U2J6K5HG8U3N9C9L8F3Y2ZA3B1F4K3J
24、9S9A556、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACU3E9B7J1O7H7J4HF3Z7R3K1C5T1E1ZS10I2W5P7O9H9Q1057、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCQ4W10M4Z9H4L4W3HD1P9P1O3U1A10G8ZH6G1O2J5X1V2Q258、由经济原因造成的裁员属于
25、（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCN3C8U2O7F8D4M10HS7L9G10E6X9F4I10ZA9E10W8K2X9O6P459、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCU7C6C2U4N6Z2B4HY2E8I7P10B8S9S1ZK5G4H7X9T8E1D860、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限
26、定位法【答案】 CCC7L7A7H3Q10J10D7HL1E3J1N8W5Z6E2ZO5U2X3I6Q10Z5P561、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCD4R9F4B8V9N5Q6HB10N8N4G1F6T2S5ZP1W2G4D4S6Y5F962、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACD2P3K8V6F5G4F8HB2Q10P4S3T4C10V3ZB1U2O6T9R4R9M963、从业人员对顾客
27、有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCX7Z3R8S10U8R7H8HY9H4A2D6B2L8Y5ZU5Y5F6I8F6Y3D364、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCN5U4Y10B8D8I7Z4HN5K9G5G7G6V6Z1ZI8K9K6E6W1R5E165、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCX10O10H1R4I8J5B4HY6S1S9I3S6C5H3ZZ9T10G2N10
28、W9G10J966、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCF8W2P9U6Q8C9U2HL2J6C9Y9F9D8Y5ZQ4I6Q5A6I8T6O467、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACQ3K9X8Q1V3C9H10HS5N9A7F1K8L3N7ZW2G3M8U10X2W1F568、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作
29、与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCM1R7J4E1A3U8R7HO2D3S2H6M2G4Z6ZJ10K8A9F9U8G10B1069、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACK7G4N7M10S4G2T5HG9Q7E9B8P10Z10G5ZG2D3S1O5D4X1P270、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCZ8X4N3H5C6J5H4HA1C6V9P9C4T9H3
30、ZR10P10R5T10M7V2X271、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCZ6I5F4E7B5F10S3HH3G5D8Q6S4V8T1ZL6L1F3Y3V3R10D772、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCI1D2B6L3U5W7Y9HH9F3M8X10V3C8T5ZT4S7U10Z1N7C9D1073、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】
31、ACF8T10F2V9U3A5N10HU9A5X4I8K3U7P5ZZ10U2J1P10L5H6Y174、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCH10L2L6V7T9U9B3HD9O7V5F5Q6N5F10ZY7H9S8D1K3A8Z575、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCI
32、4J10H7V5K6U10U2HA1S4W3P4O9Y1F5ZI1F10K3Z2Z7M2B576、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCY2J9J9A10I1E3O1HJ2T7O10P1K3B8O10ZZ8T3X3D4Q7I4D977、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCL3T7P2V3F6H1D9HI1Z8P4W10A9
33、M7V7ZY8P9T5A7O1Q6R278、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCF8T2A2Q7W2U4Z10HW9M4K5H10I1P4Q1ZE3E3Y6A7X9U7H179、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCX10J6J10F7R7X9W7HF5D7V10C4V8J3W8ZH5Q10A5Y5B1T3K680、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】
34、 DCP1Q3K10Q2I2W9R1HO8F1H1V9U10R4D3ZF8Q1F3Z10O10G10F781、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCE5K9F7X6X2Q3R7HE7R9D4C9B8G3E4ZY7W5M9O5X4X2C1082、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACQ5W8W3H2Z10I8Z4HO2M1C10P10I1A10I3ZP10M4Y9V9Q8P6N983、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年
35、C.35年D.510年【答案】 CCU1N3G7H10K8Q8E5HJ3T9K2T9M4G9T3ZZ8J10G3O8J5T10P684、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCC7M4W8F6K5D10L4HJ6K10Z2E7G3U10K10ZU8H9K9Y5U9S5V985、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCF9M9V6
36、U8A4N1Y8HX8U4X1K9Q6K1R6ZD10Q3R5P2Y1M10Y386、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCG1E9S5W3Q6T5Z3HE3K4I6M10F6Y3S5ZH2M2G7Y1L2J8R1087、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCX4A6P1T10T9O9X6HE2C8J5T2Y7N5S9ZV9P7D10H4U6U2F988、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.
37、依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACB7M4F1V10E1X8X2HM9O5S8X8C8S3W6ZD6R3Q6P3K10G7F889、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCZ7L10Q3P7F4Y6R1HG6X10K9O5F4N5H8ZD6F2E9U10R8C2T190、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACW1D5H2L5V2K9U7HZ1
38、W1A10U8H1Y8W5ZA5H7X8Q4N10R3G291、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCH3T3D1N10A8Y10E5HN5H9L5F9Z6R8Q6ZJ5U9O3K5A8Q10P892、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX6V1D8V10B4D1B10HA2Z4V2M5Y8Q6F1ZQ10G8O7H7V10C7T493、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行
39、为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCU7Y5G6X6S6C3V1HE2K3B4H6P3J6Y3ZO7A9K4J1K9S5H794、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCL3U1T1Z3C6P6N7HX7P10R2J5Q1C4M4ZN3P8Z3E10H7I6N695、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCX6J7L4S5C10Y2J3HB2R7J6R2N3H1W8ZE4Y5T4E6A1L2Y4
40、96、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCF5D1T5L6H5F7L2HF10R7H1N8N2U2I5ZG9H10S6E9L1A9Z797、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCN6F4S2X10N1G5Y9HV9K3H1F4Z6B2X6ZK3B9N5F1L7X5E898、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.
41、以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCV9D10Z7D4B4M7N1HN10V8E3R4G9X10D10ZK6J3V3W2Y6B7O599、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACD3A7H5T5P2T9Z2HX7D2G1Y8F9U7S1ZP7D10B3K1Z3Z3A1100、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCA5L6P3O1C6Q5U8HW7J7C2J10B1O10W8ZD9Q6S2H4K4J10X3101、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A
42、.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCR7N4B5J10T10D3G9HF5K10H7P1P9L3K8ZT6X3C9U3F5M10A2102、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACS2Z2O10Q3H5O2V9HC1F5L1Z6S7Q7R3ZX2E4X3H9N5S4R9103、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCN3U7I5D9E5L8P7HM3I1W1E6P1M6C8ZN2U10Q10H8R8D7L7104、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴
43、定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCS6L7G7K9K1G7X3HK9W10T9G9V9V9G3ZI4X9J2S1D2Z7E1105、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCV5K6Q4I9J9C7I7HL3Z9Y8D4P7E2Q9ZU6L4C3D4F4A10R7106、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操
44、作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACD8P7J4N2X10M7U3HX2W2L2P6R1R9Q6ZI10Y7B7C8K5Q10D9107、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACP7N1H2L8T2V7E4HT10W5B7L9E6Y10Z5ZI7M8D6W4J10W9G10108、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCY6E5E3B10M5M9N2HC6E9G10A5B6U6P10ZV6L1O5N5Z4N7L4109、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCU4R2A9J6O9K4L4HA4Y4F10M5L2Y4Z1ZV7H2K3C6W10I7F10110、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年