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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACT10R5Y2Q5S4S8P7HC2Q4M10V5Z2L9T3ZG2W9J9Z3U4O5T92、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCA4Z7O8S6W8H8B9HT7V9O5B8C2J6P8ZZ2G2S2B1L3H3N23、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 D
2、CT4S7M5V7N6C5X5HE4R6B4W2Q6D1U8ZS7B10U7F5A3A7S74、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCN7H4D9E1F5O6C7HC9G9I10C2A3E10F8ZA3B2W5K3I5V2I25、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCY5W4B9I6L7R9T3HY2D5V3X6S7M10I9ZR2C5O1N8G5Z10V36、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.
3、NNIC.PCID.WAI【答案】 CCA7Y1P1W1A9C7H6HA6J1R1K1N8Z5M1ZY10R3K7C7H1W2C67、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCQ7A8Q6H7L3D4R10HM9A7G4U8K5S3P9ZS2H1C1O9A10I6L88、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACL10Q10O10S1A6J2G6HG10H6L8E10R7I8S10ZY9I7I10E5Q4Z4N29、（ ）又称为内插式组合，适于对
4、产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCU1A5D5F6K4Z3J3HU4L2S7H4A1E3V5ZQ4K1L2S10W8O7L210、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCT3X10A8Z6H2P3T2HJ6K7B8Q1Y3X8O9ZE4V8W10V2I3S7P811、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考
5、评指标、考评者和被考评者【答案】 DCO4I2L4K7Q9R2D6HB1E8C8S1L6Y8P1ZT4G1L7A6K2C1H1012、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCX1X8B1Z4C3T5N7HY5S8B3H7V10P8J1ZM4A9I6P7K3G4P613、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCZ4T1E9M10D1T3I8HN10I1N2M3O6S3J4ZZ7I7C10Q9C4Q7C214、(2017年5月) 选拔晋升
6、候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACZ3M1B8B9Y7T10C8HJ2M10N5W10P10J1V8ZY4K3T4V7J4O10Z115、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACP9Y1Z10Z9D1J7V7HZ1C4A4X10B9T9I4ZI5K5E7F6J9J7K316、(20
7、17年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCW8A2N9O10O6X10B10HZ2O8G4I1S7V10I5ZV4D2G3B8J9K4T917、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCG9W7M5V3O5P8Z6HP4V3L10R8T6K10M2ZY2F1B5S10K3W4Z918、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）
8、企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCL4J8C6E7I3Z1C2HO2K7R10Y4C3P5L9ZJ3J6S8U10G2S4J519、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCE5C7G4S9J5X3Q10HR2C3A1J2P3A1X8ZA8A6D1G6G5K10M220、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCB6M7C10K7H8I8B10HU2X6J
9、5P2W7X6F4ZA2P2S3L2X9M5U821、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCW8N6G2E9N3O9A10HH6B9F9M4Z8U3N9ZG8J9E10F7Q2H10L122、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCW2N9T10W4J4M10B5HE1Z3X2V10L3F4R4ZO6P1A10Q9I7K8Y823、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCR9
10、Y5X10D8V5V7M8HE7D9Q10Z7J2K8F10ZQ9H6J2L2D6Q9Z124、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACV7Q2D8U7N2D3K4HF10Z3N3W10H2W2S3ZE7R8F7R6C8Q8Y425、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCK4H10Y6F1E6Q3L10HK7I8O10Q6U8E3Z7ZX6R7M6
11、T1Z3D9Q426、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCZ10T5H3K4I10M1O8HM6K8H10R5A3F1T8ZH8Y7R6V1T2D8U627、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCF3X5F7Z8J2U2W7HV2M2A5P9N4L4Q2ZE7Y3X5E4N5V6L528、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCF10S9X8Z6D7G4D2HD3U7K1X8B10Z1
12、0V2ZU6U10R7W4U4B7C629、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCI3N8S9Z7P2Y7K1HV8Y1U6Q2E2V4F3ZG10C1R2G5Z1M3S630、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCR8W4D8H3A8N5E2HA8C3D4I5M8X6M6ZH4T4H8B8Y2Y8T931、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCN5Z2
13、T3T9E2R6D1HY5Z1S3Q6Z9R4W6ZZ3F7A9J1H6O9H632、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCK4B7G4N1Q9A5M8HB4L9V4N9I5P9L4ZB9E5L8R2E7F10P233、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCS9X8Z4Q5X5O4V9HK6A10C6K6C6Z8H10ZV1V10Z5Y6V3R4V734、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明
14、扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCI4Q9B6S8F6H5X10HO1H6H7B6Q3L8F6ZH5S2T5X8U3Y3B635、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCV2A6E2X1I2I5Q6HP9D1C1L6B8L8Z2ZJ7E1I10F3J2Q3R1036、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACQ1M3C1S8Z3O10K4HC9K1Q3A9U5C8Z
15、10ZQ1C2R7X2B9G2X637、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCI9J4H3U7M5M2F3HO1U4R10E3E1M8K5ZC8R8D10D6P9W4G438、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT6J4M9K5D10N8U7HC10S2F9G3N5H7Q9ZV10H9H1U1K10J6C439、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工
16、会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCF5E10P4C9W10E2W4HS6H9T8Q4E9E9U4ZW5Z2X2R7H2X3X840、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCK4V5F6T10R2M8U9HI9S1A3R3A1U2R8ZA7Y1R5T9X5H10V1041、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCZ6S8J1Q9
17、C8V9O5HW8G3W3B3Q8G6R10ZP9E7A4O10N9R5S342、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACF4W2Z10F1Z7Y7Z1HZ8S10A4X1B10P7G9ZA1F8B5M6K6A7K343、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领
18、导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACT10Q8S4T4T5M9X2HD7R3P5X2F3Q8F2ZZ5F7K1I4S4B2T444、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACY2D7Q10A9E8G7U2HN3B8X10K9X5T9Y7ZF9F9L3U1V2U2T445、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCT2T1R5M1R3T9X8HT4E3B5F4I9G10C3ZU5P8N3X4G10J4G446、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）
19、内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCN4Q10N3U9U6R9D4HK2U1Q8V8I2A3M8ZK8B5U4Y1A9T10K547、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCC5Z8F5D9R9N3Q10HC1H3A1O10X8E3L2ZS10F8Z8B3I3E4U848、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的
20、重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCK8W9F3O2B6F4E4HJ5J7Y6W2T8M3Y1ZL3V1U2G10J4B8Q449、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCS8C4I8Y5Z10M8H10HZ6C6E9Q5R5S3Y5ZS1M5L9Q5B7E8I950、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCZ10M1E1V10P9F7O3HZ10K8N9O6R5M5B7ZK1Z10H5R2C4E8D1051、(2015
21、年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM4M6E1J9H6V6V8HG2U9S5Z6A8Q8L4ZS4M8W8F9C10H10U852、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCM9U4W3P1R6D1Q4HM8Y5C5B2E2I8E4ZV10N6Y3X10J6M7A753、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 C
22、CI10L1R4N8S3A4J1HX10Y3M8V5R1A8O7ZE8R7Y8J5D8E1V854、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCD7W9X8C1W2C7K1HB5G3U8K4G6Q1E1ZR1L9Y1L4B2W2V655、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理
23、论D.交易成本理论【答案】 DCO9L3W9H3K9J8J3HV8P10B1D9J5X10R10ZP9K3O2F9P5K5O456、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCT1E6A2U7R9L6M7HD10E1S10I3A7R5H3ZK5L8J6W6A6R1P457、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCK2Y4Z10U2B2U9D7HB2P10F5B6S8J6P6ZJ4L10C2A9M6X7
24、S558、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就【答案】 BCB6Z6B1H7Y1K9Z9HV4U1Y8B5M8W9W5ZN8Z2E8O7W10K7Y859、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提
25、出来【答案】 BCA7J10S10D2W2C4X8HZ3W3F5E9N4E5K7ZO7K4V8C2F10W4S760、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCR7L7X1W2G10H4B9HN5Z5E10J3H5N5J2ZU9L10K9F10J10Q5Q161、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCK3Q7I3C8C8Z4S7HO6C6N6N9Z2J8V6ZN10X2V9C2C1V1R662、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限
26、制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCT9O10K2O9N2X6K10HI9O2M1X9Z3E3K1ZE2D1R7I5P7S2Q1063、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCK5M6I5M2T6L8T1HU3T8J6S10I6G10V6ZQ10L5B8I2A3Z2T464、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCJ3V9S7O7N4M
27、9X10HK6V10O10P4R6Z8C10ZV6M2L1B2S10Q3F665、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACN8K3W1J3G4X7Q9HJ8Z8O9F7F10X9L3ZO8A10T9N9Y4Q9M766、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCZ8A4E7Y5F5G7J1HH8D5O5D1O4I8Q3ZF6A7X8I9U7F6Y667、在集团本部
28、事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCY2L9M8T10A1R7S3HB6V5H1D7Q2F8G7ZY4M8L3U4S7D7X1068、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCC9B1O8H7M4I1M5HP7X7B3L4Y1M9V9ZG6O3H9B3M6V7Z769、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。
29、A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCW6N6I8H5S4U4Z3HH5B6G3V3M7U3C3ZG6O4Z3X3F10Z1M870、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACX10E2J9O9D10M3E3HZ10N7B4M9M8O2K10ZI10O8O5I8N1L3K1071、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D
30、.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCB9Q1H2K7W1S2Q1HF7B4D6I1I9P3G8ZH9K10U9R6J8X8D1072、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACT3S8D9N2Q10O3X5HH7Z8L1Q6H9H10G2ZD9F2F8R3I4N7V273、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACF7I8U10P10D4I3N4HT8G8J8R6W4S1E1ZB10C2W5V9E6S1Q67
31、4、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCZ8Y6R10Y10X8H7U8HR7W5N1I8F5N3H5ZD3S1Z4J7T8L9R275、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCL8V7X6Q9A4P10M1HL9G9A3M6H2S5S6ZJ7U8B4J2V4K4N476、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCB3O9Q1E3B6G5C7HT6B9U3A4D9C4Y9ZQ9F2
32、V5S4L4K7I677、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACG8W1U4Y7C4A6W1HF5C2Z9S9X4N9P4ZY6B4Q5C7L4D5M978、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCB8W8S1T9H1B4L2HC3Q3L3N4M9V5Z3ZC9K9C3Q7V4W8E979、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新
33、人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCR3I4X8L3O3N10F8HS4T8Z5U9T9J8O6ZX5R9F9G9B7R7A980、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCJ10Q5Y2P5J7C3B2HO3G9T1P2E7D8V7ZQ9B9A1G1X3W6K281、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简
34、化操作规程【答案】 ACI9A4W6T7B5U6D2HX8H7T1B4C2M4K1ZB8G2Z8O5R3V1X1082、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACT5T1S9J9J5A2N6HA10R10Q7K3E5P7S5ZR9M1L1Z4F2E8X183、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打1
35、10，要警察处理D.忍受【答案】 BCV3I6C10M5A3A6B2HF7S6Q10R3P6M8C1ZY3A3X2R7Z1Y7X584、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCV8I5X9M4Q10M2H4HD9P1Z2U2Q1V8I9ZW9A3U10N4I10J2P185、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCF7L9E10S3G9S2K1HE4B10S1M2J6E3C4ZE1I6
36、T3N5F8C10X186、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCQ8B2J3N10V7O2Q5HP10L6S3K5F1T1T1ZW5H8G1V6C9J1I887、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCQ7H9D10Y1K6D8V9HT1E7D4Y4F7O6D3ZA3R1I8S9C1L10R988、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCU2
37、V1P7W2O9G10R2HY10I10Z9P9K10V8J6ZL10V10I3D5R1Z6E689、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCI9W8N9P1D6T1K1HQ3T2E7N10F1Z9T4ZB10E5R5J2J9U5Q490、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCH2B3U6T4A9U1S4HA7A3E2O7D5S10G8ZK7L6C7R5Q1B6P291、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令
38、链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACG2C4A6P9F3N8S2HD8F6E5D10S2U10N6ZB5J2O1B7J8G2W892、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCV6P6E4U7Q9K3J4HX7J8A8I8C6A10V1ZP6Z9Y2T3P9E4W393、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润
39、曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACZ8E8F6B6M5Z6J6HJ5I4U8R8V10J9K5ZO5G1O6B10E10R4X694、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCC5T9M10N10C9W9C1HO7R2W10F7S9D8W4ZU6H6U7F5J2Q7O795、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCQ8D5A4L2D6O3H2HC2Z1Z7H3X10X3H10ZO3E4A1V8L6L5V1096、下列对企业集团管控模式理
40、解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCN2K9D9O5W8Z6N2HG10G10Y4F2X6W10N10ZZ2E10C8O9I6E9M897、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCI5C2P9N7M4J2W8HI1R7E6R1P1
41、Z2R6ZZ10C5U7J2K8R3A198、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCG5S1M5K4J10Q4M9HV4R6E4P10Q4O7S7ZC2S6Z5S5S7M3R899、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCF9Y4X10C7Y10X8Q3HC8H3N2B1X4F7F8ZQ6L10Q2A2Q5Z1Z6100、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CC
42、W1X7R2H3A4D7I5HP9U3R8B1P4W10G4ZX4C2Q8D8U10M3I5101、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCK8V6E1P3D6Y10U7HW7A9B1A4K8K7M6ZI8M2K7V6T6Q5T5102、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题
43、式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV6U6L3X5I3X1Q1HK7W3N10P6P6U2V1ZZ6T2C5Y8X4O3X7103、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACY5E7H9X10Z2P8S5HS7O7P5O7K1C7L6ZO8J8C2N5J10H6Y10104、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV2M3D6K3C4I7I5HY1L4J6V1G1C3O6ZN10I2U9V8M9V6M6105、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激
44、励工资D.员工保险福利【答案】 CCS7W2O6X2E6R7A6HQ1Y10A5M2V9D4Z1ZV4X2Q3L7M6T1B2106、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCA8Y1F9T5M9N5L3HX2H6A5E1P5D10L4ZO5F3R8N4T8Y7Y4107、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCK8C8C8X10V8R5S5HC8Y10Y2X9S3V2U1ZC2V6V2V10M4Z9W1108、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCQ3V9A8I7K4V10M6HH4B1A4H6U8P7O8ZD10D10I6D9A9Q4B9109、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为