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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCU5Q4R8B1G10H8R10HX10Z4L10P10C6W7U9ZH4U5R4G4C6Z8T22、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCL6H4W4L10Z2X7V3HJ10X2U10E8R6F3W7ZO9F5Q7E10O
2、7R4L73、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACB8T6B4K5P8N8B8HW9D9Q4K9F8N8O6ZC6F3X10I2M9W6Z34、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCN6N4Y10V6L3L2G1HT5O2M1U4W6U9R6ZJ3U8W3X4K1H3N45、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCJ1P4X4S6R10S8I8HE1
3、0X6M8H9F1G3O6ZC3P7Z10S4S6Q10N16、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCS9E6T10L8H8F2D5HL9W4P7S3V3D7V5ZM7C9P10P6R9J4Y27、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCL8D10S3Y2C5J10C1HN3A9O10U2U6O2Z8ZT7I9C5R3Y1U2R38、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培
4、训器材维护【答案】 DCV7P5L8U5W2U7I4HZ6N10H2P1U9X2O9ZE3J1L10A1W3N1L49、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCW6C9B3N3S10K7E2HL3Y6T5E9O7R3V6ZW1L10E5S2B10W1U210、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCQ5C9N8F2G2D10P4HL8Q8Q8L3O7Z7P7ZN1G3W2C9R2F6K611、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括
5、上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACO8W5C1S7B2Z6I6HB8O8M9I8A6V10M6ZP8K8B6Q4H10G5G512、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ8G5M7J7W7R9I1HI7C1R6S5I3W7B7ZJ10A10F6U1E6Y5U1013、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCR10Q4L1W8G9F2T7HC7L9
6、O7J10F10I2A8ZV10O2F5T2A1K6D514、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACH3Z8Y9U6Z8R6U2HK10H6B6L5H1E4A1ZJ4X4Z4N1W10S8Z215、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCM1Y1Z2T5P5F8O3HR7Q9P3M4E2H6W3ZT3L9B5I8O9J7G916、以下关于工作岗位分析的说法，
7、错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACX5W4B9T2G5M2A3HF6X1M6O4W4M1E6ZH7A6U9K10B7X5I417、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCF1Q6F4V2T5Z3K7HW5M1S1Z4V6C2W3ZG8V6P6X10M10J8H818、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治
8、者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCA7A9A8T9W6I7U4HW1O1B8G4W8H4U2ZS1A5F5G1G9G1H819、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCM6R8Q3B3L8V8F9HZ6V8M4J8O3A3F7ZL7N10O5Y7F2E8O1020、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCX4C4N10Z9E10E4V9HP6L4E6O1R2Q2K6ZM3C5O8K5Q9A5E221、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体
9、学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCI2N5F9N3K1C5I8HK5I9B4J5O9U9F1ZU5L6P2F7Q9M2Z122、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCJ8H3H5N2R9T7C9HM9V10G9K6E4A4T4ZD10F4Z9K4W6H6D423、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACX2W6Q4I5J8B1O4HQ7B6U2E5M4K7X2ZE2S7F7L9D3K5I224、劳动
10、合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCM9W9W10K2D8W7S10HL2K8P4T2H10R7P5ZU10G9B7K5D6M4K525、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCF4Q2O2P8P5Z4V2HY4M2Z9M7L6P1F10ZV1H5F10T1I1K3U1026、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D
11、.对部门及主管的激励【答案】 BCQ7V5C7C9W1J6R9HM7Y6C10K6G2C8T9ZP8I2G1X7F4V8Y727、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCT8K2N7W7C2B5M2HM3A5H5Y1O4F8T8ZG6B10O9N8P6W10D628、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCB7V5I5C7O8O8L5HV8Z4O10G3R9B8I10ZH5
12、S9E8W6J8G9Z929、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCQ1A5I8E5J4M4O3HB2K4N7G10H5P10E7ZH2C5L8K7P7Q7J430、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCQ8K6G4N7L8E1Q10HN3A1M1N4H9Q9T7ZD3C7T3O1B3E3Q431、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCB8A2R4O2M9T9J9HJ8V4V8T4U4C5A3ZX
13、5X6K6G5Y10X1R632、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACM3D8P6M6S6G9Z1HR1E5U1L10U4H7X4ZT1F1B1Z7J8Z7K633、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCV6N8T8K1B6O6L9HQ7Q7M10J8G1Q6K5ZH3B1M2Z6Z10R8R134、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C
14、.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACE7A1Z6U10Q9S3C9HU10Q7P2S6X5Y1C4ZB1Y7W2L7N1J10R635、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACP5D8V2Q5A5Q2H5HY9W1A4U5Z6S5C2ZA6X5P10L6T6V7X136、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCY2L6R10C8I1P10G1HF10F
15、6B1X7J3P3P1ZX2T4X9M10W3H3J1037、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACO8K7X10P10K1Q1D3HS10K10K4P3S8K5H5ZN1X10F7S5N5H9Z238、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCC6U10Q4H5N10X6B7HX1G7X9T3D7W2O9ZF9G2Y5Z10K8R2D439、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外
16、因C.归因D.知觉【答案】 CCA7P2Z5H6H5E6D2HX6F5E5G7X8E1N5ZC10P1K8N1C4I6I140、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACV2X2N6Z3F5D2I9HR1W2S10A4O9U8C5ZI7X2Y1P10L10V6B841、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCC1U2K6Y8Q6F1J4HE8J8Z9Q9Q5F7R8ZR8F10Q3P3
17、E3T1K642、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCR7Y7U3Y10N8V7Q3HQ9R2F5J2K4K1B8ZI9W8G1R9U5L3E543、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCJ1U10F3W10F8Y9M7HE6X10V9O3N7Y8O4ZB7Z7P6B9Y7V1Q944、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACL6G3O5K4B7F4I9HZ1Q1O4B6L6X4K2ZJ3I4B8Z9Z7T3X845、
18、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCT10M2X9E4A1X6C2HV8A7M9W5C10X5L5ZI1H2B6I4Z3B2Y546、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCZ7H6S1W3Z2B7Y5HJ8A2E6V10W5F10U10ZC1V5D6G1G3R3G947、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF9M7C10
19、W6W3W5Z2HV4X2C5O6R5K5C3ZT3C4Y3B2M1G8P1048、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCN1X4W4K4K1T7S3HX4O4X2T5V6M10K8ZV4Y2P9Y9S4Q1B749、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACX4P4D9K10U7G5O9HJ10N1L3X1M1C9V9ZJ10K6U5H1U8R10B550、受训者从培训项目中学
20、到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCU4U6T4D1V9J4B6HN7Q5N4J4Z3Y4O4ZA4D6Z5L5Q10N3F951、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCI3G5H7L7I2K2N9HG10T10I7E6T1U1N9ZA2C7N9W10L10I4T252、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACI10U9Q2V1F2M9H6HV4K8H5U8H4W5Y8ZI1H2L4S1Z5X6G35
21、3、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACJ2B5M9A3R10P2M10HS3P10R6V10T7I4J8ZM9N8T6P9B6P6N554、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCX9X8R1V10R9J1D7HW10D2J9T5J10B2V7ZF2T9I2I7Y7I6A355、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM1O1B3V6L8E7K7HA1Q3
22、U1O1X4O3D6ZH8B10J6Q3W10P1I356、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN7A7C7J6L3J1Y3HK5P6D6L6L3G9Y7ZK1S1R5S4U3S5Z357、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACQ6A3E2J7L8I2T10HH1E9T6X6X3R6I5ZO10A4M2Z6U6P5C258、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是
23、（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCG1A3Y1A6T3F7J7HJ9N5J7Q2R4A3K1ZO8C8M6J5A6W10J759、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCJ7E7P8H2N10F3V6HC3S9O4V7I7M4J1ZN1A6S6Y8Y7R5P960、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业
24、规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCA7Y6D7N4F2L7K10HD2W5L2G2B2K7B8ZF8R10J10D9T10H3D761、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCS7Y1I6J9H1G9E2HR4C3M3X10Q9G7U2ZM3E6D7F2L1K3G1062、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ1S10M8F8H5P10R4HL9M4J2P1U10P8N4ZP1R6K2G8B5P8M163、劳动争
25、议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCK2A4X3Q5I10E2B1HJ3Z6R7G9J3A9L3ZH6D3U7K7J3B5L464、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCP10V4Q5U4J2B10N9HK7N6P3A8H7Z7Z9ZP7F1C4P8O9Y10Y565、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCR4U1L7Y8Y1D4D10HU4C10R4I7U3C8V2ZA1F5D5
26、B2W1E2E666、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCT2T5N10P7P6S1N6HU8U2E1M7B3D1L10ZT2G6Z7A5H9A3B267、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCT4X4T1L5U5V3R10HD5H3G9B1R1Z6C1ZE10N2U3J9L8H10R368、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保
27、证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCJ10T2D1J2H7C2T9HP9F7U2I6X4W9D4ZC7L7R2W9V1J1F569、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCR6C1E2I6J3B9X9HR1H7U5N1N4T9M6ZM5R9J8S8L6U3Z1070、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCF10H1E1W2Z1Z9F1HH9A1Y8R7
28、R2M10D7ZX1J1S3F8L5C3U771、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCC6D5H8C8T1V9U4HJ10Y7V3F7U1O1R1ZG3S1K9F8N6Q3O972、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACV1O7W1F9L1P3W7HD10E8E8Y3D8K7S1ZM6P7Y10Y2S7B2C773、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.
29、选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACB3M3N8G3I10X2X5HV10A4P6T4X10C9Z6ZC9N4L9C8B8Q8B774、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCR10I5O1Z6C10Z2L5HH10Z5Z9Q6T7U2W10ZM2M7M8D4H6O8R575、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务
30、关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCP4P4N2U8O2M7L6HE8P3V1V5H6Q2I7ZK7O5K8E9Z2Y7Q576、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCM9V8Y5Y6A5X1A9HY7G1C9E8S7Y8X1ZH4E5S5C7U5V8K277、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCS3K7X9S6A8H8H7HV6E10G3U4A4X4B6ZV3A2C10J1L5Y6
31、G778、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCG6X5Q7C3X9F4Q5HM5X1Q2Y4T7O6E9ZV5N4I2K5W5J10D879、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACS5K2Y4H3H9Y9P2HN3H10C6L2M10W5Q1ZN8L6A7M1R5I3R980、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招
32、募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCA1C2W2B5K8K6J7HE9X10Y2C10U1B9F10ZF9V4M4T2I8Z7T681、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCW7Q2G2O6A2Y1F3HL2D3T1D10N3D10L3ZY4X1U7E1X7S3D482、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCS10T10W1O10N1E4F7HJ4U6H9E8U1O4
33、V5ZW7O8Y9K6L1H9J883、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACH7X5T2U6N10U2Y8HU3N5R3D7K10E7W9ZO7U10R5F8Y10S6I284、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACZ3V8S3Q5I1W7C1HE1D1G7I2Q2U2H8ZM9Q2S1D8D10Z9L785、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B
34、.38C.10D.20【答案】 ACS10R7E6B10V9H1N8HP9E2M3T5B4B8T6ZH8F10P4Q6A1A1C286、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCO8U8T7I4Y10D5S3HW3B7I4H10O4E4W5ZB5J4H9W4T7S8Z487、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCA7J6Z8U5A3Y2M8HD6H5N3H8R6T7F8ZL4L8D3V5S1U8S
35、688、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCL2K6I2V2P9E7B4HQ4X3L7J10I8D6J9ZN10U5S2P1W1B1V489、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCN7M2R7M6B6W9N10HV7S9R4D1H10B7E4ZO1G3P4I1I8D6D990、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法
36、D.变量测评法【答案】 DCH6Q2L1E8V4E4N1HM3E7J10R9P8L10H1ZJ2U9H10P10S8M9B791、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACM6C9T4A6J10N6E3HX3B2Y4G2I6C6O3ZY6M8F8C2W3U10Y492、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACX8B3T3I3X5C9M3HT10W9W5Y4Q8S10U4ZR7J4T7H6V2A8D793、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议
37、处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACY7V5T7I1G7C5F7HG8K6D2E6B7P7S7ZM6P1Y10H5S8U1E294、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCN5T2W5S8L4L7Y3HL3E7B2E10Z5L7A7ZK1N7F5A3H7W1R995、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCP5F1L10A4L10C2Y3HJ7O4P5S9T8I2V10ZS5O6N4P10D9S2R996、不
38、属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCG1S2K1T6V7D7L8HF4M6R6W4Q2I8O1ZQ9S5T4Q6U8Q4Y997、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCV5S8F5Z7J9F3X8HW7D7A6H4E10V10R2ZB1E1J10B4H9G6Z998、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCL2P5L7E7F9N7N2HY6E2X2S2S1G
39、9N8ZA5P7O7N10M7H7W599、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACL4U6Z4N6Y10C10D7HA2P1F9B7Q3Z8P2ZM3P7H2C8R2V9H3100、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCM4N9Z7S4V3R6Z4HK10H7A7F7G10B2C1ZF10G1H10G3U9Q7D5101、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCT4N7U3B7Q5A8V6HS2R3X10G10I6R10G3ZO6L5Z4W10R2E2U5102
40、、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACA4S3D6Q5Q6T1C5HR8A10N10W4R3B10T9ZY10L3L3C9B1P9L8103、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCU6S4Z9R5K3H9Q6HA6T1R4A10X1W4U5ZS6M2E5B3V1L4H5104、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪
41、法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCO6L10U7E1H2M6U5HF5O5Z7N2L10L9A3ZT1N7O8L2Z2W5M1105、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCD6Y5H1T9O8F3K1HO2R8P7U9B4X2W4ZP3T1A7K5E10A1D9106、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACJ3X7D1Y7Z6U1F5HF9Y1N3Q10D9W3W10ZS8M6P5J8P8L1D9107、参加座谈会的人员一般应该控制
42、在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCX8Z3E1K4N8A5S4HE9J2P2M10R2D2Z4ZN6O9C5E3M1I8Q2108、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCH6C5O10S7B6P9X6HD2J10R8O5H6R6X4ZZ2Q8X1O10Z9V10R6109、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCC8P4S3Z6N6S6U5HS1C2F8Q8R9H8M4ZZ10I8X4G2Q3N4P4110、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）
43、。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACF10P6G8S2R2P1V2HK3Y10R7F2Q1R8I9ZF8N2I1N1Q7E10W10111、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCB2I4C2X3A5K5C10HH5H1G5P7P10I6D8ZB4Z5S3U7Q9S7B2112、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCQ1E8T10C6N5G9A5HS8E1
44、H1T10U2F10M3ZI1F9U3Q1D5E10W8113、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACD7N3J8W1T2T1F10HI6R2O5K8W7T8B4ZE5O9Q4C4V3J1R10114、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCR8Y10O3P1C1A7J4HT8H1L2I5U3U3N1ZF8P7Y1P4Y9U6T7115、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCR10W4S7W2T1U7Q10HQ