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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、企业总体战略不包括( )A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCB9S3G1E4B9B6V8HT10C2B2S7K1S10L3ZM4I5Q10I2K2V9O82、(2015年5月)()是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒),或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACI5Y7Z10S9F2V4O2HG1B3V7N5L6V10D9ZR2Z1B9L3S10I
2、7G13、( )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCW8F4E4T6M7I3E1HU8N9T10D2K1R3Z5ZN9V3D1X3K10U7J54、培训有效性评估的技术不包括()。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCN10P7C1P5Q3U3A7HP4C2E3Q2D7U10S7ZN10E7S8F6A1H9Q95、()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACW1V4I5P7Y5J4G10HG
3、6B8G1T4O2B6J10ZA3E5R8F4O2J3P36、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和( )。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCP4S4A8S7I3F5C2HY6P1Z8N2Z9U5E10ZC6V6W6Z4D2M1D77、( )是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACA5G1A6N2R10K5D10HG6U10J10K8W7J9I6ZP7E10A3S8H8C10S108、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试
4、C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCR8Q5Z8T7Z1L9U2HB10D1P4Q10H5K5Y4ZH6O1X3F6S3X4H39、平等协商的职工代表经( )选举产生。A.职工B.工会C.董事会D.管理层【答案】 ACY6G9Y3X1E7N9X8HH8T9D3L6H3T1E4ZI6G2N10A1X3Z10F610、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成,也可以聘请相关()的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCN9Q1A3X2V6X7B7HZ2R6Z6L10G6F10P5ZS2G10B10O6Y8M4O611、()通常是以工时或完成产品的件数计算
5、员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACF10D10O1U9G6R7N2HD1J8T5A10V1Z1Q6ZE9D6F1E7B9X8Y212、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCL9K5I8R2D5C10J7HE10W9M3J4F4C10Y5ZS6O3B6J3A10M6P1013、行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCS7I5D6M4A7I1L1HH1E1D9R3Y6H3A2ZA9G4Q1T3F7G4I1014、
6、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和( )。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCF5W3L2V4A10H2Q6HS9Z3Z7N3Z10O8C5ZR10D10E7D2J8F10B215、关于均衡国民收入的公式,不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACY6P9O2T6E9V2Q10HL4C1Z8Z3T6B1K1ZD6B3O5S6D6X10D316、(2015年11月)()是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D
7、.人力资源制度规划【答案】 DCI1A6X8Z9P1W8X5HH3Y10X3B8P2R8K10ZE1A2Q8O10W6B5K717、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定()以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACJ8D8W10Y5N10E2R3HB7L10T7L1C4A2K9ZL4A5S4R1B1E3F1018、()属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACO9J9Z7W9V10M5P6HS10G9J5U6J1Z8A6ZI1C4P3F3T10D10C319、从其所
8、涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCK1E10E9Q8C8N1P3HB9J1J6N3D5U8P5ZU3D1I9P5W2O10T420、(2016年11月)()不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCH10I2W7Z4R4P6J8HF9L10V2C3R10P7G1ZU1Y7H5B10V9E8J321、若某企业上一年度月平均工资为1000元,最高工资为2500元,某员工上一年度月平均工资为1500元,其最低工资为1200元,住房公积金缴存比例为5%,则其员工的月缴存额为( )。A.1
9、0005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCA6V1M9W5X5K4I9HF9B5M2U8I5S4R7ZM7T2Z3Y8T7N9U522、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括()A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACN5K6A3S3Q1N6S9HZ10Y7I6G2S6K9W9ZK1L9O7D9K6O1J323、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下,工资应控制在()不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 A
10、CE1M5W3H8S4Z4N9HN3Y9P1O4X1X7T8ZC7A8X10Z9Q3T3P1024、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和() 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCM10R3V1D3J9M7O1HQ7Z7W6G3S6X6W3ZD10V4A3X9D5M2W325、管理类劳动标准不包括( )。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCN1G10H1M6N7M4H3HF9J1N10U6P10Y8S8ZS5Y9L1S7K8F8J426、我国法律规定,集体合同协商代表双方人数对等,各方
11、至少( )名,并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACT1T10K2Q1T6B4V6HO9T5V4C9X3A4E6ZU4S2F5C2Z3T5Q1027、在审核费用预算时,应当关注国家有关规定和发放标准的新变化,特别是那些涉及员工权益的资金管理、()等重要项目,以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCT9R4O7G5T4H7N9HP3T5T7X9V4G6K2ZA6F3I1Z6G3U5C628、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCE10U9D8D3I4M3W9HF
12、10M9J5T4T8C7E3ZX6P10G8U9D3Y8E1029、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括()。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACT9S10N4O9U9I10U5HJ1G2W4Z5X5U7V6ZS8P6B2K2F10G4L730、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCK9O2E4I3D6K2C3HY5R9B8Z7Y2Z5G5ZN1F9Q8U5U3C9D331、()是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B
13、.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACL10D8D7R7A8V6A5HQ10N2V6M3Y4K9E3ZH10R6N7N2Y9Z1K732、以下关于岗位规范和工作说明书的区别,不正确的是()A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCT7N1L3O2J8R9V6HI9H7O8D1H6F1G4ZD6E6A2B1S4Z5J833、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACW4H10G9F4F6E3I10H
14、E1L1Z4C10W7U3A2ZL9C1N9T1H9H2B334、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是()。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCF10Z10I9R10F2R2O2HK8L2D6N8R9W6I8ZW2Q9X2U4Q2S7M635、组织规划的内容不包括()。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCZ4X6K6J5L7W1H10HL7S9S8E10Y2L6Q8ZL9N8N3I10P4J10F136、(
15、)通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和长期薪酬,非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCU1C2A7T4J3K6X6HM1U7K10I2F5T8V2ZZ6R8A5E5X2F8R437、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCP7W8Y5N9A3I9S6HK1L3R4J3N3T9U4ZS8Q4J10A10B9Q8M1038、申请表的筛选方法的特殊地方不包括()。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相
16、关的问题【答案】 CCW10R5O1W1E10Z4F2HJ7V6W5Z1Y1M10T8ZX7K1F5H5H2C9Y239、劳动功能障碍分为( )伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCJ5R9V5N5O5X6O2HW7U5M3H4K3C4M8ZZ2M9L6U7S1Y4C340、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的()。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACR10G1S1A6B8J5D3HX5B6I3M3L8F8T2ZH8A4B7N6K2G7W441、教师明确问题后,通常要给学生()分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.51
17、0C.10D.1015【答案】 DCT3J9J5I4Q4R4Q4HD7A4S6J7I9O7T2ZW5A9O7H5I5I2C542、()的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCX5R5C3I5L8Z5J7HU9Y1O3N2H1H5Y2ZK6I1O2K6C3K6B743、在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是()。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识,改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCI3G7R1M1M5E8A7
18、HX2W7I10G1L4N8G1ZR6T1K10V4B6D1L944、统计效度也称经验效度,简称()。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCM4G8U1Q9E2V3I4HW5Z2T4W1F3S4F3ZN1B5V6M1X9B2Z745、()是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解,并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCH5E9A5R7L6C8F2HE1F2H9Z7R8H9D3ZR10F4K8H8I5G7Z346、结果导向型考评方法不包括()。A.直接指标法B
19、.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCC1C5C8C1A10L1Y2HR1Y7Y7L8E10Z6U10ZM6F7V8G6J4V1S247、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的,自第()日起,集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCL9W3W8V6B1C5T7HH10Q7L5O8V7Y10N2ZG9C10W5T10X4A7B648、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCK6B2U10N4Q8W10J8HA2C8T3I8E2T2U5ZR2L5S6U1D6F8D
20、749、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是()。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力,使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权,明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCN9U5N2S9E6U2O6HD2V1U6B2P1R7F7ZN5J6R5J1R3C10G150、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCS10J8D8S9M8H2O2HA5Q7K5F7A7C1A5ZD5B4X4W3J8W6J1051、技术环境因素不包括()A.科学新发现B
21、.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCX9A10B2J9U10O1F9HE7S5M9B7V5F10N6ZP10I8E8K5B9H6G352、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额,其修改间隔期一般是()。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCP2F1K6J2N7M5W9HB7N4X3M1H10G6D5ZQ1Y5P4G4D7R6E853、()是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCQ5A9N6L3L9E1J4HA3R9M7P4S6T10U6ZJ7N5R4G1T6W2G65
22、4、停工留薪期一般不超过()。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCF3C4R9F1T3F5V6HL7N1J5G7Z7J9C9ZS10W5H6E6E7R1S255、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标?()。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCF7Z7F9E1Y10U4U5HA7I6X4H7M2O7J7ZO10X2U6F3M8F5K456、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCK10A5W9P7J7Q4L8HP10R10L6U9E3W4X2ZJ7M5V4F6I2D
23、10O657、()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCL5D3Z6J6B4X10I7HV7E5O3D5B1A8H2ZO2R5B7D9W1S5W1058、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和( )。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACE4U7R1G9C8H3N5HI4T2R2O4W4Z7V5ZB8A6M1H9T5E1M959、考虑( )时,主要考虑所用的方法是否
24、与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCE1A5P6X2F8E4N6HK9H7P6M8Q6I5T2ZZ4H9S10C7X3C5J260、根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACN4E1U8V7N9L10Z6HD8M3X6T10G6D6P5ZK5Q3L3A9G1Q10B261、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCU1V9E6V1K2U6G2HE8B4R9C7Y4M1N8ZA1S8Z3
25、O3Q10N5L962、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的( )。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACL8P4T1T4U3G2K1HF7V2R1U5A4Y6O1ZZ7F7X7L1I4L8G463、 ()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCH3F6Y3N2K5N10P10HC8L4I7S7L7E3Z4ZE3Y6E9U4A2X8B464、( )
26、设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACU6W4I10G4C6U7L1HM9J10V9N2R2G6Y2ZH7X3M5F1H8H5C565、(2015年5月)()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACA2I2L5B2K10T2N3HE10U1I1B10G7C8E2ZE6V2I1H4I3E4N966、()是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理
27、法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACF8G4E9L5M8G4B3HF9Q6N5G7P10Q4P7ZI4H4V8C4O9K5E167、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCW3A7Q3G4P7B8H4HK9I6X4C4S9J4W5ZU9D1R5M5Y4G8Z368、( )是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCM8T4T4H9M3A10V2HE9A9Z5W1E5J10S3ZH1T4Q9U7N7P2U369、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B
28、.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCN3M4B2P7W4Q7Q3HJ7P6N3I7H6L1I8ZR1Q1B5C3X9R8J570、人职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCF6W3K4L10E3N3W3HY5E5A8X1M7I8S1ZQ9D7O5K10O4N5Z671、根据法律规定,下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【
29、答案】 CCF7H7M8S2S7E2B8HZ5E7Y1N8V6G4X6ZC3C6B7P5E7N2P372、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度【答案】 ACZ3O3N4Z8N4E4G9HR3D7Y2W9I4M5V7ZI10N3A8Z8G5J3D673、()和定额工时相比,能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCG8G7U1T2A2U4Y3HD4S7Z1F9
30、K6V9K10ZW3F4I5J4U9X9A574、()亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV2G6M4I5V7G3D3HN10S5Z4X10E4G8J4ZE3C10V3L7P10J4L575、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV8A8O10Z1C7E2E7HU1R2C7J6E2M7Y7ZH3V5P8D5F9K6N1076、我国的集体合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地
31、区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACD4Q10K2X7Q4F9E7HB1T2X6T4O10I4I4ZD9B5Q9T7S4G10K777、(2019年11月)()通常指固定薪酬和变动薪酬,短期薪酬和长期薪酬,非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCA8T3I1S2Z6S10R10HY9P7V6S4P10B8D7ZJ1V8L6K6R2J2C178、计时工资中,工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCO5R6D1Q1U1R8F10HL7Z10P5G5X9L7C9ZP10V1U4T5U1
32、L7O979、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是()。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCF3N6D4J7J1B4W5HJ8A3V3D4E8H4W4ZH6L3Q4P7L1U8S880、在选择绩效考核方法时,如下选项不属于应考虑的因素的是()。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCW2Q4C5X8P2H3Q3HV7B9N8J5V3D7D10ZB8G3G1P5A10Z10A1081、(2018年11月)()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACN6G3F6M10K8U
33、8D9HC2O1O1Y6V7J10A7ZQ3A2Y9X3U4L5V882、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCG7T9O2Y10X7X1P8HH10S8A8G9X9R7C7ZM6L7X2J10K3J6D583、(2018年5月)企业员工培训的直接成本,不包括()。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCM5C7L8W6V7K3L1HA6U8K8A4D7I3S7ZM9G7Z8H5E4F8T784、()是指人与事的不适应是绝对的,适应是相对的,从不适
34、应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCP1P4X6A10W4G2Q7HU6Y3B7A2F2W5T9ZM2I6T4W6G7S9C385、职能制组织结构的优点不包括()。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACT10I1S10D10V3G7N9HG10N10E10H8D9H9Y5ZJ7K3M4F3I3P6I986、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括()。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动
35、劳动D.凝固劳动【答案】 BCP10T2F1F1A6I3S1HF5D10C6T6M1U2O4ZL2Z8H1C3U9Y4R887、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是()。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCV2F4I6H10H10W2Z10HL5K3S9L1C5D7T1ZM5X8C10Z6S2A5E688、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA8T5R4A7A6P1D7H
36、Y5R4K6A8J1I5H5ZT7J9E5U1K8E3F189、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCR7N4Y2O9M2F5Y10HF5C5N8S5V7G6U6ZA5B2C4T10G7M1U690、(2016年11月)()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE6F3Y1K4J9D2P2HL3G1Y4T10W4Q8P1ZD6S1C4O1Q2V8B391、实行单班制还是多班制,主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特
37、点【答案】 DCE10H9U9E10V6W2X2HS6R2X4Q3F7K5H5ZB5D1S2W6Q7Q8R592、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACS10E3C3E7E3U9L9HT4G3Z6E1M6E10U10ZC9F3N6J3P2L1L593、网上培训虽然具有很多的优点,但是它的缺点也不能忽视,主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACA10Y3Y2A4E4B4J1HY5T10Z1O6Y7R3P7
38、ZP3X9F8R6N9R9F394、( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCY7N9P3R8B4U5P1HI5G7P9X1L3J3Q9ZG4T7Z10K7V10N8T695、有关绩效管理委员会说法不正确的是()。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCY6Q3J10Z3L3E9O8HA6J10Z4R2C2L8E3ZL9F10F5G1M6V3K896、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括()
39、。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCD5W8W2C8K6X3G5HW5V2P3A9N6V10G10ZM1O1W5O2I2R1J997、(2016年11月)()是组织对各类岗位的性质和特征,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCS4R4L9V2C5B5N5HD3E3H2Z2N6P1R4ZZ6Y4W7Y10Y9E8I298、下列关于员工激励的说法,不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定
40、会产生直接反应【答案】 DCM4J5C3Z9K3E7T1HG5L9H7X8Y7Y10X1ZW3O1A2X3M1L1Y599、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCI8B7A2G10D3Y6X9HD4X2L2R5K4J5Q4ZK9Q10Z1T10S10N8L8100、关于录用比的计算,如下公式正确的是()。
41、A.录用比=(录用人数/计划招聘人数)X100%B.录用比=(录用人数/应聘人数)X100%C.录用比=(录用人数/最终面试人数)X100%D.录用比=(最终面试人数/应聘人数)X100%【答案】 BCP6M6Z5S5V4O3S7HW2P4R2R9D5C2H10ZB9N5O10K5P7J7W1101、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCC10P8J7N7I1D10P7HG9M4R7D8C8H8J3ZL1Y3F2U6Q5G6A3102、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和(),是薪酬策略
42、贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCG4Y4Q2Z6W9E8M6HN1L5B7H4N4L9N10ZC7C4V9A4G9V4M4103、造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故,属于()A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCF3F9Q5T6P6S4H5HY4D3G5E7U4U10A1ZR6E1P3Q1I7B1J2104、以下关于零基定员法的表述,不正确的是()。A.对于工作量不饱和的岗位,实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础,按比例核算定员
43、人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据,一切从零开始【答案】 BCC8Y6G7L8R1E3V8HL8B1C6Q2X10F9I8ZC8E6X1C2N10Q9X7105、一般而言,员工拥有的“()”信息越多,就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCI5X1D1Z3O1T9L7HZ2A2T1N10E8D7E1ZA4K9W3F3I8O2S6106、培训项目规划的主要内容不包括()。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCM4D2Z3T4I5Q1I9HB7D2Y7J3
44、K10J3S1ZU3D7Y5K8E6L4T1107、以下事故中,属于重大事故的是()。A.某事故造成5人死亡,20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失,但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡,但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCC6V3L2C2D4E10N1HF9E6O4H3S10O6D8ZB8T2P4Z8K3W4V8108、()是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACG1Q9Y8V7J5H8B3HQ5K6P4O3G1K9T10ZD2P5P9R7W2H5G9109、就现在的情况看,你的感受是()。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋,工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑,找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快,幸好自己还跟得上【答