《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题（名校卷）(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题（名校卷）(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCF7X10R10P2X7P10P8HT1Q4F5H10C10D2R6ZC9A6U1S3P10D1W72、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCC6J8P8T2B8R4K7HV8I5Y1O3R1C5S8ZA
2、10P3F1J1T9L3X33、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCD2A9B3M10H8J5B6HI2E6D10U1R7Q3S2ZH7O1O5N8T6Z7R64、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACI2S1P4M7P7Z4Y3HT10O4V10S4Q7T7I9ZV6S8G5A7F4T5N85、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度
3、D.平均数【答案】 BCA10O3S4S9T5Y3S9HP1L1G10W10G8Q6P3ZF3P10R1E1S10R9F46、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCI4U4S9K7U6F4Y4HB6X6Y7C4T3E10Q3ZZ5C3H3F3B9D5P57、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】
4、 CCA6W3A2M5C3K1Z2HW5A5L8U10H5X6L1ZB10E6C4G4S8S1T18、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCQ7C2C1C1W2L1L6HN5M8L4B2I10G4Q6ZC6S9R2S1A10Z2K69、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCA8G9C1W6B10M8V6HQ7Z6D1S2D8E10E7ZX3U8L4R10G1G3K610、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会
5、安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACW8N9R7U1X7E10M5HH7N10A9R5Y4V3J4ZR3I4U4B10U1C8R911、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCC8H5Q8E7T6F2V5HH8Z4S2C1X9Y5H1ZM8P6Q10S4F2T2M812、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作
6、经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCF3V4P4X10L8C9J10HC6O3A5T8N5B6E5ZC2U4D7U10P9I7S113、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCI5A1W1Q9Q8W5M5HR4R8A9A8T9J8R8ZS4S3C3P1Q4L5Z714、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际
7、关系【答案】 BCV2S7D10K6G4D5R1HT3Y8K7C10O6X10A10ZS10T9Y5L8D4Z3G1015、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCT4C9D4I3T8M2O5HX1P9D1O6D7Q3P6ZI3I1G8Z4H4P2T1016、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些
8、取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCE7P3A9G4O8G1P9HJ10I4K4E10M4T3Z2ZR1L9T1X8F10I4D117、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCK8E5O9D1W2I4W10HM10E5N8A2K8X3L1ZT1Z9Z1K5H6N5U218、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCC6S10L10V8Y4A1V4HP3C9N6X4
9、H10U9S1ZS2Y2C6B6X3L7R719、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACC10Q7L5G2Y3N1N9HS7R10T10P9I2S5U5ZB9F9G10M6I9M1H220、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACP4F8F9W7R1A8E8HC6P7V8N8Y7P2Q1ZY6Q3N1F5V8H10Y121、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCE3J8R9N7K6B2I9HF1
10、B5F4C10U10I5X4ZC2M5C1Q2W10G2M322、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCV10N9W10F4F3W2X2HH5D6H6P3Q9W10B1ZF5P4F9B3L9Y9T323、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACI1S3M8U3U10U5H1HL8C10R4L6D2V3P1ZW6X10R9Q7M5Z4H1024、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年
11、薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCR2R1P5O5H10V5K8HV6S6A6E10G9N5O10ZD8N3M10Y5K5H9I125、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCB7I1P5X2W2U8F3HW8J3Y3N3Y2V9W10ZH3E5L8Z6W10U3R226、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCW8X2G8O3V10E10Q3HZ6U4O5J4A10Z4Q7ZT6L6E3P7G8P1A627、一个人在
12、工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX10I9B5D7E8S4I8HM8H2M3T3T3S1O5ZY4S8A7P8Y9K7A428、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACK7T8Q4K5A3B10I7HF2F1H8I6T9J10Q3ZK5N2I1J8U10V1Q629、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适
13、应，更好为社会及大众服务【答案】 ACA6F4D4L7L4M3X2HO1A1V5M6C1I1U3ZU4R7A10V3J2T2F430、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCE4Y4G7V1R5Q8G4HQ4X8Y3O4B1T5U7ZF3A7K10H5H8G3A931、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCG10X1W7N2E5R10Y4HV5Y6O3V5D7C3C7ZW8I10A10U4T4H8Q832、职工发生事故伤
14、害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCF9L2Z8J7A10Q5I4HK2B2L8X3U8O8A8ZE10E1S10L6A3N10O233、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCP9J5G5U6C9V3A5HG3E5K1O4Y10U5G1ZV10K7N3B4K7E6L834、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈
15、判能力【答案】 DCF6A2E5G3J10N1K4HS6G7T5T1X8F1B5ZC5R5H3G9L5Q1C1035、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCX6O7N9Y2W7D1D6HT8Z3B5D3I5A7W8ZC10D9F2A1V3L1D736、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“
16、总和”【答案】 DCI8X9E3X8Y3Q1F1HT3L3J3D8M9U5O6ZY3I6T3S2A4E9G537、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCR4Z9X10J1W8Q7U8HV4K7X6T7Y2G2L8ZB10E8O3Y10G1U1P738、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCG3C10T8I6H8R7N9HA8Z3G4G4K10N4T8ZN8M6R5H5W6H10P1039、在培训成果转化的
17、（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACI5I3J8X2P5C9R10HU9Q3P1E3Y7N8R6ZG4C9L6R5W4J7T540、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACN2N2B8N1Y5A10J1HB3K2F3W6A1T5J9ZW5W4R9P4E6P2O741、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C
18、.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCT2V2O10T4Y5F7D7HU7G3H2R10J3O8J1ZK6K5J5J9B10I6B342、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCL1X3T1B8V5N8W6HB4Y7E7V8W5I1X10ZZ6D9G8Z1D9C2I443、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCQ10A5E2P4I7O2L7HM6R6R4Y3R5I4E2ZH8X8W7D9S4Y7K844、(2017年11月)()不属
19、于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACB8B4N6K2D1R4I1HR2Y1C10P10V1A7D9ZY1R3K10Y6T4X2W345、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCJ2D3J9M5D9O7K3HN6P5Q7W3M2J3V4ZG10X8W2C1B1K5W1046、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.
20、家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCC10V5B3G5U2J5W1HG7B5Y8S7F1L10Q6ZR2M3N6U8Y3X7Q947、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACJ8G7A3E2O3C2X3HD7R5R3X10Y1D4S1ZT9I4J7D6L1W9R548、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCR10A3G6B9H6I9Z8HP2M4S1V9D2K2U8ZC7E2O4
21、Z10C8K1U449、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCY8W9D3Y6E9N5H8HU8V3K2M1J10I5C10ZE6Y7D2N1T10J4G850、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACL2I6H1K10O5C8L7HM10L7E7U4G6N3I8ZR1W7C9L2O1R8G951、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不
22、怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCQ6O8P10D9Z7T5X1HW1A9W9J9G6B10U3ZN7E6Z3O10H1U8V352、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCI5D5D5A4E1G2F1HA8L7X3Z8Z7S4S4ZR3B3Q8M5B9L5D1053、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个
23、人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCP9V10U5J7W5L9E8HL7X6R3F7K6B10M1ZW4R2P2E9P9V1I1054、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCN6O5R9Y1B7I4Z4HF9O9E6O4S5R8I6ZF5P9I10A9H3T1U655、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCW9F4M1M5V3U6M2HT6G10J1L5U9E3D6ZX10H10S5W6L6E5L156、下
24、列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCK5R7J5X3Y2Y10J2HK4X6W2Y6G10L9U4ZL1S4W2C4W5V9F557、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACQ3C9T9Y9V9G1R3HH7S4F4O5W5Z8Z2ZV7R4U7M3B7B10J658、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCT9R8S9J8L9X7E10HL5D6R10X5U10O7R8ZB3Y4I3D7N
25、4D8G659、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCR8O9M6P4J5A5I3HU9X9A6G2R1J5L6ZT3Q2Z6R5J5J4G260、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCK10Z7P8W10P2T1J10HT5B5N5D8M1C6T2ZD2O10F9L1T8J7L361、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易
26、成本理论【答案】 DCG9C3X1V1J1H8K8HT8I7C2L6U8L2J10ZK9S7C1E9J5F9E562、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACC7P9L9H7I6Z9V9HB2S3W9E4D1Y5B9ZS6J3Q10N9O10T6Q1063、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
27、A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCS5P5K5K9V5H4U9HC2F4L9O2M10A8I8ZM5Y4W6X9U8O8L964、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCX7N2A10B3N1P1S10HZ1H6E1P2R5K2K8ZD1P8Y8A5R1I8V165、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 1
28、8000D.SA 8000【答案】 DCE6O7U5G1A5T2G5HE5M1C9R3I8Y3A3ZY1U4H5A8K10K4N1066、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCA5S10C3Z5L1Y5G1HU1A9Z8A4Y6F3P4ZR9O8C3N10G10Z5W267、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCV6R6R6T10V1D2Q5HV10G5C6Y6O5G2J2ZH7E4K3W7I10S4A1068、(2016年11月)ISO于2010年11月1日
29、正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCW1T6B5P10O10M10B9HS5B10J5V2O5Z5C6ZI9W5R2E8W1A5M969、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACD4Z1Z7O2J5S2L8HR1Y10J5B9I8A10Y4ZW5D8K4P2E1M10S870、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACH5C3T5E8Z8M6N4HD5B7Z
30、6R9Z5R3M3ZX10B7K1I5N2S10W271、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCC7D5N5L8G2O3Z7HY4K2T4J1L10I8P4ZL5J3N3L4U8Q9J772、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACP8Z1S9W5L2L6S6HI2Y6Q10Q3W5Q1I10ZU1E4V10V8Z8G1F1073、按照晋升的幅度可
31、以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCR8H9G2F2F3E6F10HM5B7C8I8I2D7O9ZG1Y5Q9M8K4C3A974、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACJ8A3Z3W7L2P7I4HF7M8X1Q8X6W5P10ZM10L5C7A10F10E3Y1075、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 C
32、CH9E1A10Q9J4Y5V9HB5H10U6Z8T3W3Q8ZQ3Z6S5D5E9R1W1076、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCP4A8R5K9K2M7P4HP10Q3F4W4N3C3Z10ZY9E2P3P5F8Q2T1077、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCS3W5K1O3A8X9X1HB4V2M7Y4F5G3Q7ZT2B8Y3Y3B6E5O578、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.
33、耗散结构论【答案】 CCV3I7J10H8M3J8P10HA2D2S8Y4R5C9B2ZJ9P10H7S3H9B10J679、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCP8E3I5T7Q4Z7T4HR8O5G9B4B4M6G2ZT3S7X6O6X1Z2S680、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCQ3I5Y1F3B2K7A3HZ8Y4M9S7G4W10D4ZB4J6L10E6W2
34、N1F181、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACN10Z2V8V10R2U6T9HE4Y3K4W1U1P8L9ZK6U8W7K3W2X9S982、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCE8D9W10N6P3S2F10HK7H9J9U1D9C7H7ZD4C7Z1Y5H4S3U483、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中
35、的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCU2V4Y1N5A2M3F4HL3A3U4Y1I6T2Q4ZO6U1F8X6Q1I6V184、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCF3S10J2M2A6F5N1HB10L2Y1T2U4L6B5ZJ5T6X6Y5N1S8J285、般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCZ9A2E5J9H9R3R3HE6Y9W2U8F
36、5J3P9ZY5Q9N7T6E7V3U586、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ2T3K5H5G1Y8Z7HZ8A9J9L7M10A9G9ZI9K2N9K7K6Q10M887、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCF6R3N3K9I1X2B8HQ7I6G10G8I8K7G7ZB6T10D1L1Q10A4Y588、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维
37、障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCB6W4O8T6U7K4O2HW5L7V1R2G7N7F3ZW2F10S7T5S4G3M589、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACT6V9D6O3A6Y2Y9HE7Y4Q3Z3Q6Q5F4ZE4T1T1O7L6S4G390、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄
38、动【答案】 ACT5P2M2E6M4I10R7HA1V3K3A10D5L4K4ZJ7J8Z1F7P8Z6P791、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACK8U4K10U4S7Y4Z3HH8U4D5S6K5G5H9ZE10W5B1R2W9E6X892、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCG4O9W8B9C3W10H10HG4R3Z3X2W2W2I3ZU1B5I9M4M6Q6I793、(2015年11月)
39、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCS4G9Y4N8C5V5H4HX3F5M9A9V7Q4T3ZR4I3A9K10R5V7E294、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCI7I1Q8O6M3O6D10HX5N2Z8W6I2L4I8ZO3N6S4U3X10I3Y1095、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业
40、与失业【答案】 ACB8X4E8L6O4X1H9HP9H1U7A3P4E2F10ZJ1G10X5P7N4G4P396、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCM5X5D1W1X3S3Z7HV2Z6J2P9T5Y1D7ZR1Q6R4M1U10V9H597、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACI5Z1D5B3W10A7F8HQ10I4X1R6Z8M4C4ZL2V8W5L8D10X4S498、(
41、)的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACG4N9L3N6A1C1N8HL8I10P1X1I6I9M7ZG8U2E2V4D3H7Q999、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCB9I4O6F5Q4S8T7HF8X10V9A5W5H6Q7ZC7M4L6C4D1F7I4100、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾
42、期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCN10V4J10I2Y1H1R3HS5G4Q1N10K8B6D10ZI7F1Q8R10M8P1M1101、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCJ6J6E4K3M2X4E8HA3L3R3O1L9G1M6ZC4S1H10L8Z10L5P6102、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作
43、动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCQ10U5V2D8Z1E8X1HE1Z9F6N6J8T2G5ZD3A3U9O10T2A1O8103、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCN1M2Z10E7G10S1H3HV4S1E2W4B4L3Y1ZF5C8U6E2G8H9H1104、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCD3H2B2T3H9W9Y5HO2F6J7N9S1W10E7ZW9T9X7R4U5M2I
44、5105、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCI6S7A10K8H10X7T10HD1R3D4B9T1U7I3ZL6H5U3W1D2X10M4106、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCL7D7K1P1G3Q10V7HH10M6J10X7A4U7H8ZU4V7B2T3G6S1Z8107、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCD3D6O10O2O5R3L7HD3H10Z10R4X5Q6R8ZW5L10V9L5R5S5R2108、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCT6F7O7B8H10H