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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCU9T6P1L10H10S4D3HQ9L5R10S3W4B9V1ZF10P7L10O7V7I6K22、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCZ7K6A7Y9J4D6O10HT6P6A1O10A3G5M4ZW8J7Z9C6I1P9O43、（）认为组织存在物质资源、人力资源和
2、组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCH8C8Q6O6C3N4Y7HY1R10E1Q8R7S4E4ZA2S9V1T9D5R7V54、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCQ4R2K4W2G4I10T3HG8O1P3K5I8Y5F10ZE7B10L4E1E1T1T75、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 D
3、CC9X7L10F3O1X10W10HH8Z10T3E5I6A8I6ZI7E10G8Q3Z7I6N86、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCF10J6L1W6S7A6D7HI9V7D4V6Z3M1G5ZX8P9P9P7E5Z6Q77、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定
4、的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCJ4E6B10N7J9M6Z4HA9Y3O2B9V5A8W4ZU7U6A1H3S3L3I18、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCJ3B1W9U5F7Y6X3HT4C1Y6N7M5X4E10ZQ1G3S5K9S1V2Q29、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都
5、有需要帮助的时候【答案】 CCC3U2D6N7O3G9N7HS7R6I1G2Y9L9M2ZK10Z8U9M8O9U3Z810、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACC1N6L4M8Q2C8M8HU7W9O7P8Z4C1F2ZT2B5E2L2Y10Z9U811、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCL5R7I2G5I8A
6、1V9HX9H4M9Y4M9P9L1ZX7N8V1V7X10M3T712、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCY4Q6H2G5J8Q9X2HX4V6I8Q10H6Z10M4ZP8C7Z5F10N6N9G413、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACV7N8Q7P9W5U3H6HD8H8J1Q1O5H10X8ZA5A8U3U6N6I1X414、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D
7、.社会【答案】 CCF8U9D5L10A2P9U9HI4X4M1X7R5R10V3ZE1H9C9V3V8M10M715、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACT6I9I7S2W5T2M6HF2L8P6U6H1A1A7ZU2U1Z6S6I3H7Q616、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCH6O10G5B1I4Y3P9HA7I10P6Y2U6R6C7ZZ4D4T2A5J5W1W917、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存
8、在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCS9E3G8Q2U4H7B1HK8B7N8K6F9G8T3ZP5D8Y4V9Q1V3O218、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCQ6T7T6P4M3J7I6HR5L3R4B9E2V5Y9ZQ9H10B7G6Z6C5X719、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCR
9、7L3W2Z3P8L6Q9HJ10T10X4E10D8M2H10ZV7I6H8Q3L7K3I520、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCR10X1F4M9U6Y6X10HF7I5Z2L6E10O2P3ZN7G1B5C5G3U4X421、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCU1M4C5M5J1T8R10HZ4Y6V1T8R9U10R8ZF3Q2N3T7H5I6E122、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集
10、中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCY8W8R9T5X3Y3T3HV5A2L6K5A9N1X10ZN9V6B4X5N4S7B123、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCZ2Z8L2A10A8H7X10HO5P2F4J10Y2C2F2ZC8Q7B7H1O6A2T424、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACM3Y10R2J6V10L3T6HH1H3N8R
11、8J4J1P3ZQ3N10H9X9E6K2Q725、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCX3O1L4X7S7Q10E7HS8Y2D8Y10N6Q1Q6ZM4H5N2Q6C7S3Y726、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCB1R7A6R10B2F8I5HM4Y8O7X1E5A6R5ZD5G7X7Q3K3G
12、7Z227、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCB5W4F7W4V7J7Y9HD9E8M8N1B2X9E9ZE5G5I10W10N7P3R828、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCT4N4X6I10C2J6I10HC8D2U8Q10J7T9T10ZX7D7J6W9C5G3R429、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员
13、工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCW5Q8G2M8K2X8M9HD4M3I1M9P7Q4E7ZW7H4T6C7M9H7X130、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCE3B5W2O6W4L5P4HV3W3I7J2A2K10V9ZM7V7Y5I1L7K8A931、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCF5P3M9L5M9J8C7HJ9O5
14、O1V8G1B8I1ZH1C10V6D8P1F2W1032、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCF8B7N7N10S10P2F1HQ8M7M10F4W6C3P7ZQ9A7N8Y7O7S10I533、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACL5C9D7V4N5K5J10HC6P1D4O2W4K9T3ZM3O9K10T1H5P6X334、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识
15、和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCZ4N8L8N9L2L9S3HL5G8Y9E1L6R9Q4ZO9S5E4H8V1S7F935、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACA10T9W5F7X4N4M10HS6L1P8Y2W4C6K9ZP10L2F3X10M9A10M136、
16、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCD4Z1E3A9U4P8B4HC1Z10S2O2A9R4P7ZR1V10K9M6H4Q10W837、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACF5Y1E7V9T5G2J6HG6Y9R7Z9G2Q9P5ZI9D3H1G2M6L9C738、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCT4S5G3R2J7Q10E2HJ5D3W
17、5T1E2S7Q8ZX6E2Y4K3X6D9K239、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCD8E6U8E9P5S2T4HD4B8Q8I6O10T4S8ZO1B8N3P10A7C4B140、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCG10A6R7E5J10P8E7HW7Z1U6C8Q6J1Y4ZC1O4X4G5B5H5Z941、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（
18、 ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCI7A2T1J3H1U7W9HQ6Q10O9D6J5C5V1ZK4E6N5H8T10P1T142、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCP10X6D2T7Y2F1D8HA3B2N2X3Y4X4F5ZY4L9I7F4P6Q2P643、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCO6W1K4V5A2J3C2HP3H8I9W5X10E8X10ZU3N4E
19、1I9K2Q6P244、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCO6N10T1L6P2M2X6HP9K1F5X10X3A3Y3ZV1H5A3Z3T2D9F1045、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACG9V10Y5V1A7R2W2HU5V10M5Z6P9U9C4ZV3R1R3D5L7B6F946、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCH1K8G1W6R1W7B7HY6R7V3C7N
20、7T3V4ZS5T5H9W4E6Y8Q647、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACV10P9B2P6S4L7R6HZ9N4C10W2N9A5A3ZV10I1Q9C1T3N5Y848、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACB3I4L4J10Z5Z7R9HI8D4H7P10S4J3D1ZI2J5B4V9O7C4Q1049、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
21、A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCK8Y8I2S3X2A6Z2HK6N10T6P9Y2C2Z10ZH4U8D3N4P7R3B850、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACB8U4E5E9A8H10U2HR8X2L3B1J2A9G3ZP9S8O1M2Y1Y2D651、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCX9B10Q8G6D8L6A8HS5R9C9C6P7G9M2ZL10L10U5K7A8
22、B8M752、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACW3E1E5U9A2J3T8HQ1S5W10O5T10Q4Q4ZG6B3L8E4A2Z5Z853、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCT1E2O8I5G10G1K5HS
23、3D4O9Z8D9U1T5ZE3N3D4H7V4S5B254、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCK9K2F8D9K4I7N4HW3P8K1W5A10M3B10ZJ3J5G9Q6N3Z1L555、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCF1J7T5I5I4A7O9HJ6D10L7N4K2D5A4ZQ7D4L5M10O2T9I956、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
24、A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCF2Q9M3L7A10M6I6HO3K8G3P6Z4E4U7ZN9T8W7A4Q3Z4O657、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCS10P6M2O4Y10X9D4HY7Z1Z6I7E4Y6N3ZA8Z7Z4N1K10A4B858、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提
25、出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCA2Q5A2R9M3V6S10HD3U2R2Y2I7L2B9ZJ8X7H10I8I8N8V459、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCP5M9L2Z4E6E10F3HW8U6X10C6O5Y5P1ZZ1B6F6M3W2S2N1060、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCJ5O10N7Z10I1I5G10
26、HF5C5O3I5I6P9F1ZJ7W10T3V5J1L5B961、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCD3X6Q8Z7U9J1B5HA4H3U2Z10O3P5E6ZX10V1B2B4U6Z1R662、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCZ2K2E4H9V8B4Z5HI8S5E1S9K9L4K7ZE7Y7Y10Y3X3Q9K363、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCA3O3A2P4
27、H6Z2A1HD10N2I2R3Q3H1O8ZI5A7N5H1C2H2S564、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCO6T2Q8E3P10H3W2HE5E2Q6P9H9R8F3ZU8S1N2A6C9R8Z965、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCV8O8T8P5I8J6G5HN2C3T7C3J1B4G6ZO8K9Q6Q10A10W2T866、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCT10O7Y9
28、C7S10O7D5HI3M8N10G9U6A7D8ZK9U2A3H8T6J7Y967、员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（ ）。A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.任务超载【答案】 DCT9L9F5Z6L10H2Y6HK9S9K10E8N6Q9S2ZY8R7W3N3R3X6J268、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACN4W8Z3N3G7Y8A6HL6K2B8W9F8B10P8ZC5
29、V1R5M1M9H3B169、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCQ6O4Y2H5H9E6A5HM4E9A9R2J5K8X9ZG4F8P7Q10A4W2M870、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCD1I8I9D3Z4P9S6HV8J5H6R4M8A7U2ZM6R7O9F4S6W3G371、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCY4H7D1J6S3G1X4HR7O3Q9U5N1
30、N5I2ZT10M1U2B6L4U4C672、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCY6H10C8G7K4W5E2HQ3N4L6Z6I7G10U3ZU1S1B6B8I1T8F473、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH3J3C3J5L2F2M10HV1Z5B5U4Q3D4T3ZU10Y8Y5D2J3H5P874、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B
31、.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCX8C5X4I1S9I5R4HL7G7A9G8O4V9Z3ZK7O7T1G5N2F4B475、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCN7A1M2H1V9U3I7HO2J6R9Z1B5Q9T7ZR5B5K2R3V2C4W876、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCB1M3Z7S10X6S6U9HV8Z7O4B1Q1F8F7ZH9O10T10X5G7G3Y87
32、7、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACL4E10O2Y6Z7Y2C1HK4O7D8O10K1Z9U6ZM1U9Y1F1R3Y3I478、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCY10V3J10Z4B5S2A7HO2Q8G10W3G7T1A9ZR3F1I7G4O7Z7W879、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCB5S5Y7X3H3X8I3HM10L9Q3L3I1V4O7ZH5N10H4U1F8L1N
33、880、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCO10S1L1A6B6O8F2HI7O5X10Y8E4K7E5ZC6E5E1V4A8X9T381、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCR4K2E1J8O2B6U5HR6W10U4C1D7U1D8ZT3U6
34、A9E4H8I9J182、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCT5A8Y10I1V3U8P8HD7D1K7U5U4J10X4ZX10E1F3S8K7V8E183、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCG9T3O7M4B4H4U6HP3E1N1C6O9I2E6ZT9I7A3F6P5O5M984、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成
35、员【答案】 DCN10Y2I1P3S6M4C2HK7F6Y3A5R2L7S9ZN2U2B10C2Y9T5W185、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCK3G1C4D9K3Q6T6HL6Q4J4C1K7H3U6ZP1T5D9X5U6Z6Y486、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进
36、行原则D.全面评价原则【答案】 BCR9H7L4W8W9I5G10HB2J3Y7A4E2M8F3ZY7B5E7U4O6R3S187、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCN4D8T5M4N9H2A6HN6H2I7U4Q4C5V4ZZ4F8O5G4N10C6Y388、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者
37、由母公司来制定发展战略【答案】 BCD9K1B9T5K7L4H3HT9L7R7F7X2Y9W10ZG9C4T5J7I9C1B189、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCH7E5R5O4W3X3X4HL7O8I5Y8T6X7J6ZF8Q8U10Y9V5W9Y1090、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCX5S7C8W1H6W4L1HC1D4X5A1X9Y5B5ZO4G7C1M1A10S10H591、( )认为组织存在物质资源、
38、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCW9J8W5Z10M8Y9V10HG5A10H6X5U7M1Q2ZZ1A4J3Q6Z10F4L492、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCV7A1X3F8S6C4R8HK8Y6R3D2R3F7H1ZZ6Y5Q6D3Q9C10M393、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCR7T8X1H9A9Y6G1HC2C7H10R10D8C9P10Z
39、B5E7H1P3N1J4Z1094、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCN2O10Z1I2F5K7V3HU1W6O2Q2F7P10I1ZU2K2F2V10U1X5N595、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCK2C7U9U5T10C1X6HV1E10I4N9K8Y3V6ZH3O5P7I6Q3L8O496、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】
40、CCN1M8G4L8W8J3R6HS6B8Y9Y1S10E1B8ZI6L6L6X7J1X8F897、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCI1N9I3C8O5W1M3HD9A4W4J2J3Z7G8ZZ10G9V2J4W1C7V598、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCN10Q1O2L2Y6S7X2HX8M9K10W4R2U7W6ZB6C6O4Q10V2W3Q199、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科
41、学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCK9Z7L9W10T9G9M1HT3G6A3Q6Q10K1H4ZQ6V9S8F2C4X2Q8100、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACW6D7R8I6N7D9C8HG2T10S8I5T3I3M6ZI4I3M5P6V5D5G9101、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCB3O4C6I1R8N1E1HZ1A9H6F10P5G5J7ZY8B3N10S3X5J10Q1102、（）不属于
42、职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCQ4K10M4T8G4I1Y4HU5B10I1N8T7Y8M2ZG8X2S6V9X2C6Q7103、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACP9Z2C4M8I8I7W4HF2G5C8T1O1H5J1ZB1M9F7M8J4Q8G6104、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCM10J2B7P10O4D6X10HP4A8H3W4P9R5R6ZO8X9R6U6K5F4G2105、（ ）可
43、以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCS3E10G4X1S5W2T6HU10S4C10A10Q1Y2G6ZT9Y6T4Z10R2O10X3106、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCJ8C1W6W7Y3G10X1HC5B6K3I2M10E9H8ZP9R9P9M3K8F4X5107、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACF5J7E6Q4
44、F10Z7J10HR8L10O10R6X5V5Y1ZE10G6U9X8N3K7U7108、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCI5V5O4J8H3Q4O4HE1C6W6A10F9E4Y5ZT5I9Z4K10L10P7S6109、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCR3U8E10R1V1I5F8HA3H10N6N6N2A9H3ZS8R2Z10T3Z10S4T8110、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCV6Z9X1M9F10K5Y1HC7S8V1M7A6D6Z10ZX4X7L7L4Y2F5H10111、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCJ1X6V3C7Y5H1U4HQ6V9F4P5P9Q4J2ZY3O2H6Y2T8Q6A611