《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题（名校卷）(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题（名校卷）(湖北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCZ8L6B10Z3F8D9G4HK10H7R3I9S4E3C3ZR7B8P3Q4C10S10P32、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCG1L10L4W3J10A9E10HP9O8W3H8I8O6G6ZI10T3T6C8D9M4C13、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的
2、诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCP3O1M3A8R3Q4I2HF5T6W5H7A1N2I10ZF1Y7G4G5R2C10N64、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCQ1M4P3Q7T6C3H7HB2K2P7B8J9G4P6ZB4N4M7L8E5H4W95、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCS3T6T10P4N7B9P7HW2B5J6P1M8V1U5ZB9N7L4S6U3J
3、7C46、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCF3L2Y6M8P1E9G8HZ10J3O2S1O3B10H3ZY8Y9L3R1O10T1V57、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCM4O10Q8O2X7Z2T6HC9T7G6A1A1P10U3ZQ10R6G10K2M7D5X18、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCZ7N8N7T5N1N1V1HV2
4、N1B5V1P9V7C10ZJ3P7A4W2G6C3Q79、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACO5M10G1H10G2G7K10HT2H4A5J3R5I5Q6ZU5F7H7K9Y9W2N810、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCJ3E9O10M9D8D5B5HS4F9X6N3H3O1F4ZL4D5K7H7X2B2E811、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACB1F2C4G8C9D4Q2HQ6G3P6X2J9U6A
5、8ZJ8I2R3L8Q4P2N412、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCY4L3G3Z8P8L3J6HO1I3B1W1Y1O8L9ZS3F8J9Z2E9D10G913、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCZ4J4P1W5M7E10X3HB4M2R7H9K3P3U4ZX10F8I4J3A4V3Z614、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCN
6、7Z8F6N8I2V6D1HA7X10K3J4J4X10Y5ZC3Y8F3G2Z5N9C515、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCN8J4V1T9A10W6R2HN3L7O9Z8M3Z9C10ZQ9W9Z10J3P4A6Z316、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACC5M1E7G7E9Z3Q4HF8B1S8N1R7H7O6ZI6Q8B7V10N10Q9F417、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作
7、用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCG8C8G5H2O9S6C3HQ6O10G6M3X5G6X5ZF6W6Y9D2H10W5E618、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCF5V4E8Z8G10D7C9HF9U10P4V6A10M6A1ZS3Q9V5P8D2J10V919、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCG3I8Q8G4Q7X1Q6HM9O6W4Y1D5J9H6ZC4J6N5Z9U9L6Z620、（
8、）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCT5D2I8I10T9X9B4HA10Q6E7D9O2K1B10ZL9L7G1S3B6B4K721、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCA7B6Y6F8S8R1U10HL2R4X3V1O5Y9G4ZD6J10X8C5G7A4Z922、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答
9、案】 CCQ6F3O7R7W8S6K2HT9K9H6J4Y9S4K5ZW9K4E7E5P10Z9S523、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX4Z3V7P9D7E3X3HZ7J2X4U8D9T9A7ZE6F6B9H4I8Y7L424、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCZ9C1E7R4T8Y9M7HO3E1F9F5E5G4W10ZN6W3R10G9X3F3E525
10、、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCF7J8J5D10F7Q4W3HP5A9G5U3A1O9Y3ZI2C3T9B1J2S9Z726、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACI2S9B9A3B2H8R4HZ9K3Y4N2I9H5H7ZY3V7T1N3T1J5J327、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使
11、对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACI1A7B2C5I6C5P4HG4P7P4A4N9L6E2ZT4G7C3Q6J5V2H228、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCD3A2I5U8W2H7P2HA2D4D7R6B5T4I
12、7ZK1U8W8N5U7R8D629、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCY5D4H1X8K2X4A7HU6X10H5O8K1F4A7ZY7W8Z4T9J5G7X1030、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCR4V6O7X5N1C7Q2HV10M2Q2O8K1Y10Y5ZQ6X4G3C5H8L7O931、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训
13、，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCC4N8M6C4U10B2W9HG5C4R8P9D2L10M1ZX1Z6D3E10Y6D6P232、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCB9T7H6W7T2H9P1HV7S3Z2Q2X5A8L5ZE3D2U3A5D1T1P533、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A
14、.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCM3A5N8N10R10A3E6HP5R9T4K8G10N10J8ZB10J4X9J9T4B3U334、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCC2A3W3F3Q2E1Z9HI2P9B8H2S10L9V2ZE6Y9Z7G4H5M7G735、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话
15、的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACV6T6S7Z8W6S7S3HD6F10S8J2V4S5P6ZW3X8V4Z10A7V4A1036、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCG9L6O3J1T10V3F9HT6T4C8W9G8K5B9ZQ6G3Z6G7U10X1U637、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能
16、力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCK7S5A8F9T2Z10J4HG5C8P2S3O2X8D7ZV7F3R3Q3P10W6B938、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACD2X3Y1A9I7Y7G4HF4Y1K10Z9A4V7H1ZR2F10Y2J5G9J2T339、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCR10E6Q5U1V10U9U8HV4F3A5H1D4Z4K10ZO2X9H
17、9P9C4E1Y840、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCZ10I4Y10F6Q9J9H1HR9C10J2M1L1H6I3ZD1X1L1N7W1J6F1041、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCY7S8L7S8Q9N8C6HN10O9W7M1J10E6Y6ZQ5V8G4K6N7Y3E342、
18、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCP1L6N8P1L9B9F5HK7A7C6N8D2A8P8ZZ3Z1D2Z3G2F2R543、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCA4V4R8G9R3H2X8HM1U6D10P9L5B3C2ZZ7Z2X10P7T7Y7A444、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCL10F5F9Q1E4U2C9HR2K3D6
19、E10A10V1B4ZC10S7I3K7F5Z4F645、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCX8B8R2N10A4P5L10HA8M6L3Q3L6J4I5ZB8N3Q7C10N7S6C1046、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCW7D5S4P10Z1U10P7HO1V1I3Z5N7J9A8ZX5K4D9G4D4S4I547、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行
20、业技术胜任特征【答案】 BCZ7V6X9H9G2I6S2HT10U10C5T8P10X7C10ZK2I8J3U6U10W9T548、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACY10N3R9B3U4O5V3HL8D5B2B6H2E6I6ZM7L1D3E8J1D6P649、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很
21、好匹配的培训课程体系【答案】 CCG9R10K10G6O5X9J7HW7N5T7A1W4A10C5ZW2H6G3T10A7J10D650、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCP5U5H4I9O3D5G10HL2R8H2A6E9Z4V9ZC7L6Q1E7Q2R6P151、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCL8C9P3K10U10X10C6HM7J5N9U10Z10N3D7ZB6G6N6B4K6N8K45
22、2、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCO8M1H2S10M5K10U3HM4Y1W4S5H4W2T4ZS6C10H3Y3Q4N8R453、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCL9E6W6F8Z5K9E1HK10U3B10D9N7L1F5ZI3H7W2E9V1P9P354、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【
23、答案】 DCR6W6Q5V2Q7Z5M9HZ9M8E5E8B6N9N2ZL4D5G6V8Y10P8M655、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCK4F10L3Q4B9C8C6HH9Q5M7K5I8N3F5ZC1A4P8L10O8L9R556、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCW8Z2W4I4N4Q5C2HX3R3L7C9W5R9D9ZS5M5N7B2M1U5R1057、(2015年5月) 对绩效计划、执行、
24、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCA6L6M10M10L10G3H4HW3X1A7V1P10N7M6ZP1Y1N3X7C9R10V458、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCD4P5X1J7N6L6Z5HI3K10L8X3U3H4M4ZV10O3E4Z8Y10C7R959、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度
25、【答案】 BCA1D6Y10G4M5Q5L7HJ6U7L10D3K9A7D6ZM9C5C3H9T9A8B860、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCT2L5S8U5T6J6Q5HW5A4M6Y10D4M8D6ZZ5S1V8P6N8G2I1061、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCH10K5R8R4R6W6B5HX3R7L5I10Y8Y2Z5ZV1J1A3U6A1M1Y862、主管的人格和能力属于员工流
26、动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCB9X1A3J1E7J5M10HW4O4V4L1B9G3F6ZC6O7S7Y10I1E3S1063、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACV10G1M9M9L2C9S9HX8C4D6W10R5M6W7ZL6E3E10S2Z2E6Y864、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】
27、CCR3D10O7N9C3O10F5HX2D5F2C7O3M7V6ZV4F10R6J6T3H6B365、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCY9S2F9E10X4K8S6HW1T9X10W7D7K2W9ZR8Y2J7K3J6F1D166、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCD5X1D3S10P7B1V9HE9Q1F10M5U6O1G7ZV4I3L8T3T6A8K967、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职
28、位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCW1R10M6Y6X6L1Y6HW3I8T2T9H5N10E2ZG10A6M8O4Y8U3O568、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCD5S4R8F5N7C9Z2HK7K10M2Q10N3G5S6ZO6D4M10X5J4E4V169、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCC4B2O6O10Y4G8S5HW7T6S8G10W4Y6C1ZP10M4Y1R5C8S8J
29、970、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACV2E4J4Z2D3O9O3HL3B7X9O5Y10E10O1ZU10D6L7F5D4W8H671、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCR4F9Z8Z9V2Z4H6HU1E8G6P6R4D3V3ZT8A1E8W10F1C8E272、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 A
30、CH2U7K10Q7O4W6F10HI2W3Z10X4Y6S6O9ZC9Z9I8Q5N6X5E973、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCP1F2A4B6E6Q3H1HX9Y4Y6N3B10I5W4ZE5O4A9N1P9X9K574、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCI1Q1D10L2S4U2I4HD2F2W4I7W10E7X9ZO9X9J3G4H4
31、F5Q775、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCB1H2G8X10U6E7R10HP6J3X8H7F9P7K9ZU2P2B2B2I5H7F676、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCA4H5X10R7V3I7Y10HW1Q6M3E4I1X10O2ZU5L7E6A4V8O5B577、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C
32、.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCB2U9B6S10J10K1C3HO10Y4E5P3U10O2K7ZK10O2O4X1N5G7Y778、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACH9Y4U9K1Y5U9F2HJ7W3W9Y6P1A7M6ZA8Z10V1H9S7R3H779、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCF1P8Q4D5H6L10N9HR2D9E4O10B3K2J8ZE10U3P10S8P1P1D680、具
33、体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCR10E10L1F2O2C6V10HF4G8V6C2V5Y2V6ZO6A2D3Y4L5P3A781、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCI1L7J10A9H8N7Y4HX10P9V7R6Y4W3T3ZE7I4V6W8X9Y3D982、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽
34、带的直接管理【答案】 DCP1K2H5F3W3F10Q9HN4P8V7Y4E9F4Y3ZG6Y8M9U1W5S1F883、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCB1Z5C9Y7H7F9V4HS10J5C6G4L9Y7F5ZA7A2K7U4K7H5T684、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）
35、【答案】 ACZ4T10M7U8G4U9U10HP7K9W9D3O1I8L1ZB3Z3C3A6Y7Q2K285、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCK1D9H6R1Y10D10G8HY5E9G7R8J2W10F2ZI9O1G10B6Y10E1J186、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCF4R7A1W1B4Q8H9HB5Z2P8A10H4E3Z3ZJ5M6T7U3M3T6T587、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规
36、则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCZ4P4G3R3K2K4R7HE8S4T9Y7J1Z7G2ZQ10K3T6X2T10A9T388、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCN10Y2L3D10V8H3V2HR6Y4X6Y1B4V2Q4ZQ8J7J9Z4S2U1T589、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCK4W7T2K2T3N1D9HT1B7Q4D3P1L5S10ZT1L6T1F4R
37、9G9R290、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCX4V10T10D10E7Z5A2HA2U4M2N10Y9C6H5ZJ2H4U4M6L6B10K191、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCE2Y9K6P1P5U10S9HT9O3P1C2F5G7D10ZU6S1V4S2R9U3E392、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCE2O9Z4B9K1K5J6HR9W5I9A6J9L4G1
38、ZM9F7F6C9D10M3Q293、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCV2Y1A8B7G4Z8E8HI2N3K7Q5P10T6Y6ZU5D6S4M2D2W6B494、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACJ1C6B2A2L2G10Q1HT8O9Q8Z8X4J8I8ZB3L5C2G7Q1B5Q195、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】
39、 DCI1U5R1B9E2V2J10HB7S8W8E5Y1S7E7ZX3A4O7I5E10L5W896、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCV3N10V4S6Q5B9S8HS8U5B7M5V9Y2U3ZA5I8A10T9X1S1S1097、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCS6L6C2B7Q10U3W3HE3K7P1U6X8S7P4ZZ5K4O6U9R2D10P598、(2016年5
40、月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCR10T8P6R1N2P10H9HX1U3C3C7J10K1T3ZW5Y3Z5O2P4B10U499、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCN3I7C
41、5I10A6X6W3HA1T2C8U7M10G3T1ZQ1T2Z9F10Q7X6I4100、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACQ4W8P9G3S6V5L8HL7O5Q1Q6X1N1N1ZI1B3V10X9Y1C3J9101、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACM2W1C2M1T2J4P1HD8S9S7N4R4P6H6ZE9O3N1S9X6F9S9102、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领
42、导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCS10R7G10K9D2E3V1HR9S3U5I6A2Y5T2ZQ4L9A9J6X8B6Z1103、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCM10G6A8L6Z9A7Z6HZ2U8K7O1K1Z1C8ZL4Y4C6X10H7F4E2104、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCX3T10K7Q6Q2A1Z9HH
43、2A2D3S9W6R6R1ZA3U4K10L10B2L6J10105、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCB4Q7B8O9R7Y1H4HL8S9D7P10X2U2X7ZD9V5V4L5H7O6G4106、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCH2I2Y10N3Z9C7H4HS9I7S10W6P5D5E7ZH7A8I5D6N3P10U7107、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行
44、审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCW5Q5V3H6T9Y3H7HF4V1Z10U5Q10Y3J2ZN8U5R10E6Q8C7A1108、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCW1Y4Y1L3N3O3Y3HO7W6X1A7P8N2S7ZF9N7J6L8J10Z10W3109、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCX10N7S1U2Y8N4O4HY2S3V7V4N7J3Z3ZZ7W7I10A2P4F10E7110、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCP1W3K2W5G3J4Q4HD4Y6Y2A6S2L8W8ZM7Q9Z4K8M10K1W3111、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCA4A1J2J5B7J5A1