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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACO10F4F4Z5L4Z1P1HK8D7L2C10M7I6E10ZI7W9D5Z2Z9L10F42、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCT7R8V1O4V6A4B10HK7V2M8Q5C2O10T1ZY5C3L6R7Y10Y2B13、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.
2、监事会【答案】 BCR6R10L6H2B2U1Y9HF5Z4Y5O4W6J3Z5ZM6A1X9T9V3U9S74、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCF4I8J1B8Y5N2O5HY5A5H6H1M1W5O2ZG9B6H10S2D3T5Z25、（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCW9N6W1N1D10F9M5HM1K5T10N2J2Y4H8ZW5Q10D8
3、Q8N6X9X56、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCS5O9S5U8S10N6O8HU4A4W1U4N9E3S1ZE7K9X2B7P7V6T97、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCA3W3V6N7M1H2F2HH9B1J4B10L6T8Z6ZW5I1X5K4R4Z4M68、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACG10S9M6J3Y5V10Y6HH10H4
4、R7M9K9X8O1ZO2Y3N6P1K4B1O109、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCL10W2V7L7C4S6X8HG10Z4M9Y1Y5Q4T4ZA10E9E8P2R1V1W410、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCO5
5、I2I9A7Z4R2R5HP6I10J7K2U6R8Q3ZN10A4H10D4I3C9X911、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCF3C8O5Q6L7G4F4HU4M3H4Y3K1Y3G8ZO5N1V10C9Q5L7D112、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCA9G1G10E3P8H7Z9HP5U8U7O1O4D2G9ZB4V2M4F2Y10M6B213、( )属
6、于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCL10V1G8Y1C9A3N2HV3E9F10H7B8I10V8ZD9U1F7E6W9S9Y714、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACD9E4E5X7Q5L7O1HV5S9P10S5J7T9Q1ZZ5S2B3K6I9W8E615、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCN5D9N6Q6I9X3O7HB9U4W9O6S9F2U7ZK7Q9
7、W2R1Q2S1C716、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACT7W3T3I3R8W8D4HA9D9O8J9E6S8A9ZD9P4I8X3W10Z8L417、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCE7V1I2E8S5N6Z5HY6M5L4R6V6K10D8ZJ6F10T9H7W7B4P1018、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCU3Q7H7W9Z1
8、0S3M5HA5O8S10J4K7T8L2ZL8O8O2W1K6U7T919、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCT7N1U1X2I2U7D5HY10W6Y8N4K8M9O3ZP7T5H1H10I4N4L120、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCB7I8F4P10J8C8T1HA7Q7H4H7J9W1L6ZE10B2D2F9O3L3G321、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.
9、制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCR10L1T1K2X5J6U10HJ7S5F8Y4T2L5L10ZX4Y2G6U4I4G5B422、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACI6Y3X10A5J4G10N1HP2U10S9M6Y3T2N6ZU4Y3S4U10S4T10K823、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACY7W6L1J8L6N8Q6HN4L9U8J6B2C6S2ZW7B7L9Q6
10、D3N7Y624、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACH10W10P3E10X8E2P5HX5C6K5N5W7S9V3ZI1B8D4V8M4Q6K525、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCW10Z4F4U2T10F9L6HP7V4C2F6M2L4I7ZT8M10A5W6L8O5K826、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（
11、）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK4E8R7E7Z10F9Y2HY2Y10V8F4Y6B8F8ZT4C6T8Y3S2S10Y327、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACA8N4Z5J5O3H2I5HP5E6L3Z2J5H3L7ZV3A9W6Z3S7Z9R1028、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【
12、答案】 ACI10F4G7K6E4E9F1HV5Y7X1E1F3A5M2ZR2V4I5M3H8G10E529、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCW7R2Q6A4H2K3Y1HC7D2H2O6C7W9G2ZH5Q4I8T6A6W2Z930、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCO8U3F2T3R8Z10Q10HR1K3K5Y6G8C3S7ZL9F6Y6A7N2U9H1031、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈
13、判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCG2F3X6J2M7Z9C2HQ3C6E4E9Q8W1I1ZZ2E2G5A7K3H7V732、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCM3B1Y10Y2E10R6V7HV4E8Z4L8C1A8A6ZO9E9W1D1B3W1X433、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCK4J9U3F7X7V6N3HO6R10T
14、3B10E2Z5H5ZF6O9A4Z3M6F1V434、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCK7W1F1U5R9C10R9HT4T5Y2D9Y3U4Y7ZM2L4H8L6R4F2V935、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCW10A8M4D5W3F1L9HC1J7M3P6E1T1P3ZJ7E4A10E5A9A3Z536、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.
15、技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACJ9E4E9K9V8F1O6HV2Q9Z3F4V7Y6C6ZJ1A2X8R2X10C3Q137、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACW3K9F4X1W2I10X3HD3M4C1G3A7K3L5ZE6H7P4D10E1W7F538、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCN10I7V7O4S3R10Y3HW7V4U9G2U4V8I7ZV3D7G3P3G6Q1G1039、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗
16、位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACG7O3M9E10M5W4B2HD6O8T1R9W9P9F7ZA3J8B7R10L2U9H240、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCL1K3P1V3W5S9G10HD6F9S8W4B7M9O2ZD4I5I8A1B7K9K141、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCU3E7X2A9B8O9V8HW4Y2X9J4S10P2C4ZI8C2N5D9F2X6P242、(2016年5月)COPS属
17、于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCZ2U6G10B2B5X7A2HU8Q7F7D9F7R5Q5ZD8F9D7I1Q2A3T943、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACI3Y1T10Z4E3H9F2HG8P9O2G10V9N9I1ZW10D7D9G3N1Z7X544、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACL4R3F4J5U3K4N8HK7H4T5U4S7C4G3ZH5N7X5R10J2O4M345、心理测试的标准
18、化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCV2Z4E6U9G8R5O6HJ7H9A1H9C6W4Y9ZW7Y5L9C2X6N10F146、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCE9O8I1F9D2U9L9HX10S5W6U8L2F9J7ZQ4B10V7W6S10F2I747、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCU4X7Q1Q6P6F3S3HZ2R8U9Q10R1E10F8
19、ZP10V10M8U5G9F8C248、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCC8K9N6E1R7X4G10HP1E7X5K1O3E6M9ZS1K6W4N6A2G10Q349、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCA8W3L8T4A6Z5O3HE3B3Q3G8Q6P2O3ZX5Z10E2B10Z9F7M1050、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际
20、交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCQ7W8U4A10Q6L3J5HS5O1F5W8W2L8M6ZY8C7D10D7I7U8T1051、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCY7J7D4P6I2J2O9HB9M3X8D6U2D8R5ZU10A8G7A5V10U1F152、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【
21、答案】 BCK6E8R2Q2U2Z3K9HG9U3S7D9I3N2C5ZF1W5V10L10R8S9E753、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCM8M10D8L1P9T10Z5HV8L2N7Z10L3Y8F9ZN6T7J4D5T3H6V554、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCB6U10N6J2N8E5S10HQ1W3P4K5Q10V4A7ZU1P1F7Y1T5N6R455、(2017年5月)工会吸引职工群众积
22、极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCC7R7P8O7L7V7P2HU2W4D4Y3X1Q1M6ZM8T1R8A3I8N1R956、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCK3V9C6Y5S8W2D7HI10D4I4T3T6W4B10ZV10N5D6B4S7X6W757、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】
23、ACA7Q4H6E9M2C1B4HT3V6G8S6P10O2I1ZA1X4K5I3K9D10Q558、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ6A5S6C5C9E4F7HQ1F4H5D3D10W3N2ZP7P5H3D7F2G6Z859、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCF5J9O5J1E4M10Y9HT3Y5R7A3H2T8P1ZJ2Q2D3X9B1Q3O760、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.
24、角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCU1J10J8C10V2Z3Y1HT10C3Q6D1X8X4I2ZF4Y6H5V8Q3K2T861、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS3C10E10C2S10Q9W7HY7N9Z6Z6T4G6P10ZC2I1T6T5Z4O3Y862、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCR1T7D4R4J5Y9Q4HQ8B10W4H5M2H9Y9Z
25、S1Y3V1R4F7I7U563、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCV7B1I7C3A4W2Z6HG8I6Z6L8J10V3C9ZF5T7A6I4N7X6S864、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCG6J5L6C6N4R3L5HY8W9S9G6B3G1W3ZO6Y8J1R9J6Z1V765、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活
26、条件D.个性特点【答案】 DCU4N10T10G10E2Y4C6HZ2G3V5A4I5P1Z9ZX4A4G4U8G2K5T466、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCA3E1I10O1C9H9D8HT7X4R9H10W7N10R5ZU10H3T2L7O3A1D367、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCX2M6I9K8I10Q6U5HL5V5B9I8E9X5Y9ZP4Q7K6U4A4Q8D568、相对其他
27、培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCN3D10U6V8D7S1Q10HZ2F6P2Q2E7K3O4ZP9P3F7C4M3F8F169、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCM3K9G7J2R6C1M2HC4P2B9L2T3V1D4ZM9F4X2Y6E4S9O870、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】
28、DCC3G9X4S5Z6E2J3HS3I5V5L6B3F2I7ZR3U10Y4L7A9U6Z771、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCL1W2L1E2E6U9Q2HN1M4Z9G5W3Y2B1ZN7D4P9I1U6Y2U672、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCZ6N7O8Q2S4E4K8HI1S7J6E2C3Z2A4ZN3V8W2P5F7P2L473、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.
29、衰退期【答案】 DCG8X10Q7O6O3D6A1HL5Y1T4N9X6Y10Q4ZO3A4J5Z5K9K10Y874、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCC1W2G6I3Q5C3K1HL4D5Q9G7E6U3H3ZR4T4I10B2L10D10Y375、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCZ2I1
30、N3D2B6V1S6HP4S10T7F3S1I9S3ZA1G1D1H7V2O8I276、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCP5K9W1K6Y1T10T5HL4V6S4X8Z7R4D10ZU2P5I9Y6Q8G9F1077、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCV9G7U6N1K9X7J5HN2F8Q9Q6G7B2Z8ZO4J5L7C10Y7E6X378、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能
31、D.工作年限【答案】 BCH8J10A4B7A7S2F1HV8Q8L6G4D6O10N3ZN3X6Q9D9B10Q6J579、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCX4Y2D1F1D3G10R9HW10B4Y10Y2Z4W2U10ZU3Q3O2P9O5R2T380、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCT3V3T7S7E1H1W7HF7J2K6B9X5J9C10ZB6O7Y4O9R1W7R1081、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.
32、参与D.教育【答案】 DCW8R3S5I3L1N4E9HG2D4Z6F6Y8Z4I2ZY4R9A2F7I5V6C1082、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCE10Q3E3U4M3R6E2HF2Q1B10K1T7B4B3ZZ3N5Z10T8S3S4P683、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCR10W7K8Y7Q8N8S2HE5J4G8Q9H1H4M8ZU2Q4S8K7N5D2S
33、384、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCN4L5R6P3Y10L5W6HQ4V2C3X3W6Q8O4ZV7L2Y9S4I8J10C385、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACD10D2W5E4R1Y1Y9HV6N3O3U6L4F3W8ZN6Z8J1U9G5V5K886、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCI9T1L1K9
34、N2S3K1HK1J1K2B3T4G4J5ZB3Y9M4A8Z10U7X587、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACS8X3R5R5R7C5H2HA2U4W5P6I10G6G8ZU3B6Z1Y9T4O1Y488、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCI4R10N2C1Z3V2P5HA4A1N5E7Y10O9Z10ZK8K3P1Z10L2O3N989、（ ）
35、不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCL8Y2O8H10Y6W9X9HY1V5W9N6K2S4K7ZL2J5X2B7P6B7V490、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCF1Q7U2E10V2I5C6HH6L3S7B2P1I2H4ZU6O7D3S9N8P9D1091、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCY10T10K
36、8U3W6H6X3HG10L8U3F1N10F7N4ZT9V8D3U1I2C9C592、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACB3T2W5Y7I9F6N5HR4R6J9Q7J6K4X10ZJ3W5L8L4L8C8Z1093、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCQ8W4I8X2F2R6Q3HM4L10U6F2A6G1F7ZP2W6Z10B3J6W6U594、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自
37、主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCH9P9P9Z10G2O9S7HT6D5S3A8G5T5L7ZH6X4C2F3S8S8Z895、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACW2U1H7X3X6I7Q6HY3R6E1Q10M9N1I1ZU1U6T2C5V6V3C796、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACP3V6
38、Y10C6B9P2P8HU4V5N7A9U1G7E3ZN3S9M1Q7W10E5M297、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCB6B6X1C3M6Z5L7HJ1A2B10I1G1L2A4ZG6O5A6B10B1F8S998、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCF4Z3X7J3O6E7U6HQ4I3A2L9J7Z9K4ZI10W10H7Q2N4Q7M399、需
39、要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCO9F3O5E8F4A2W10HY8J8P1S7J6Y5V3ZY3L6G9X3K9Z3K3100、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCT4F1I10O4Q5W3N10HP9W6N4R7E8C5O1ZF9K4O6N3K7R5C10101、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外
40、专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACW6B4O3R7C5P10U2HJ8W6Y10T6E10X4Z7ZL9Z6T6N5T8S6P1102、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCK6J3O6U6G5T1X2HY9Q7R1D8A4G3A3ZU4B5T8S3O7V6Q9103、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCU7O5A8W4H9C9P9HZ2X10C9P1W5O8P6ZX10N4S10B3T10U3L9104、团体劳动争
41、议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCZ4V5M5W9H10Z1K9HI10M5K3N2T6B9U2ZW5S6J6X5Y4J2U6105、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACI5H9E5H9Z9R4J3HK7I3C1T7O8I8P1ZF10G2B1N7J5Q3L7106、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCJ2T6E4X5S7T7W6H
42、U9S7I8O5N9X10K3ZL4P5Y2U1L5A8H5107、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCV10V6X6X10E9G1I2HL4Q7B1X1A5K2C1ZM4L7C4H5I1M3C3108、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCC6D1O3S10A5C9U4HS7A10B5R8W4B1U10ZP2L2V8E6I2C5Q5109、终身学习是个人提高
43、职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCP7C9Z1G1B4H3K1HU8Q7T2S10S10S7D8ZX2U6I2H9B6L6B2110、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACM10H9H7F3K9D6Q3HY7T4W5L2Y2C7R7ZR4Z2F3M5Z7R10D10111、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略
44、B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCT6A3W9L8P5G1I6HS10F6O5H7A6R9V2ZP8D10C7K7U1C2Q10112、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCK1H10Q8F7R6Q1W3HF9V10G10J4C2X2L10ZK9K8R4M6Y5V8W3113、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACO7S2P6P6H10O10E5HA4L7V7W5K8L2O9ZF4W4R6N9V6G5E2114、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCH3U5Z8U10J8F10U6HY10X9N6I8C10I1S2ZL4O2E1Y8L8W1Q9115、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议