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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACJ6V6Z4U1T10Q3W8HT3M8E5I9V8L4R4ZX4L10K4R5I7V2W42、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCB8B8R3N10G
2、9E10T6HH3F8G7S1A1E8P1ZC6Q4I9L5K2O9A93、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACU5Q1U3A6R5O7T7HM10L2U2L4E5S6V10ZY8S2R4G8L7A10I64、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCW3H9B1P9L5K7Q8HV7P4Q8Z4Y9O10E2ZY6R6M7B10G3Y9E105、劳动争议调解委员
3、会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW3S5S8D3W3P3A7HQ1X8Q1M10O7Q6W6ZR9M6T10F8M10R4N46、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCM9V7D6S5S1N3R2HA2E6T6E1P8F7V10ZR8T4J7K7T2Q2Y57、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACB6U2H2S6F9S10Q8HE6R
4、2I10N2J3S4C3ZE2H8S7O9Y7J9A38、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCN5J5N1B7F7H7M1HV10X3D3Z4J9M6R10ZG6C6F5Z4F1X9K29、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCQ3A7F5U1E5D5E9HN8Y7U3B1S1Z7X1ZB6U6H4M1E3H8H110、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【
5、答案】 CCH9N6B6L10M1J6K7HG6D7R4X1L8O10V2ZO10Y9D2W1E1C9Y511、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCC4U3N7H4T9L1L9HU4K10L2Q8Q3Z3B10ZN10E1G3T3G4F8H1012、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCZ10P4X1T3I3D2S4HR3B2G9L1K2C5B9ZG2C2M8F10W1X7I413、设计
6、调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCE5V2M8R7Y7O6P5HD7P9Y1A1S4L6Q6ZL7B8F5D2X8P6A514、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCI6I2Q8X10L7S6F3HH5W7D5V1V10F1N9ZR4X9V1I2I6Z8C715、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCX5Z9Y
7、10C4C9X4J9HX3W9J4Z4D4Z10X10ZE10J10J5B10A5G7D116、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCS4U1P2H6D8I10D5HH5B3Q10I6F3M6L5ZW1G3D9P6V2Y7P517、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACN6P4A4Q4I2C2H4HE10O6K10X9M8X6D4ZS10Q9K5T6V7S8F418、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A
8、.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCT10K7X5E6O3E3S8HG4T9E4Z4Y2K6K6ZS7K7U7D7P6S4I919、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACL9E10C5U4A2W5Z4HZ8S2V10X4E5N6U6ZN2O4U6F3B2F2T320、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCE2S2Q4N2B8H6E5HL2E10R6R3M6M10O1ZP10O6B3C1O5E3P221、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；
9、处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACS9H8X5X9I10J9C1HR9Z2Y9X3L1B4E3ZW1P10F6I1Z10O1P1022、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ1Z2V8O4Y2X3U7HI6Z8P3R3O10W7W1ZL9M10M2V2A7Z8B623、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCM1S6T7L4T9F10V4HQ7R7X7Q2F3Q9V2ZS1T3O6U1N7G10H424、劳动者月工资高于用
10、人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCY2U1F7N6Y9V6O7HF1U9W3Q8V5F9T4ZL10M5T3N8Q2N10Q325、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACT1I4J6R2E4C9P7HW9R3F6I10P4K4I1ZE7W5N7N2E9O4J126、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁
11、C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCI1H3D6Y1K10S9V2HW8N6L2X1F2V4H1ZL8B5J10I9G7X10A927、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCZ10C8Y5O10W2P2T6HX8J3W4M1T8Y6I9ZS10T9B2X4Q5O6X628、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC9M10P10B1V8Q7W10HP8S2S6Y10O1B5V2ZZ9E8
12、Q9R6J2F4H129、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACL4L1Y4G9G3M6A6HT5E6O9Z9W10X9P6ZA1B4C9J6Q3F6O330、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCL2X2S10Z2T5K4H10HA9W2C2K8U10Y5L1ZO7J4E2W2I3L8D131、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律
13、是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCB2V9O3B1V3N1C7HN5G4W10S9K9V10H5ZZ2K4V1Y8Q10C7U532、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCO3V10K3H3F7V2L9HM3Y8W9D5S1Q10A10ZT7W6Z10E4Z1V5S233、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCR7G10O6C3O9C2D5HX9H4W9M7S6S8U2ZA9F5Q2S7D7V7E1034、在制定年度培训计
14、划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCP8I2X7L10X8T8O7HP5C9G10C5H8B5F9ZJ2O2C1I9E7T7D335、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU5D6I3I2V10K7X10HY5S7K5S8D8P5H3ZR4A4R6M7W5H9H736、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对
15、其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCJ3Z10S10W9L8V3D4HL3A1M8X3G10A4C4ZO5V5W2G8C10R6D737、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCL6M8O5Z4A3P6R4HJ3T10H8S4V1G10D7ZV3S7V8F8U6S5T238、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCT1S4C5A9T
16、6D9L7HV5S5W8K3Y10H10C8ZN9X3I4K6X1O3B639、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCE8N1X5C2I4U5J10HR1D3H6K3N3W5P2ZE6F6D10N3G2J4L940、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【
17、答案】 CCQ9C8I4H3Q4Y4L10HZ10G7P8R1W10N10Q8ZD1I3V7J10C1A9V741、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD6E3V9Y4A8E4B10HN2B5F4K5R6J5L1ZC7Q4G7X6O9M5X542、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACX3G6C3U7P7V5O3HP5N7B2R10X9O6E10Z
18、M3V3A9C8R4G10O543、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCH6T1B3Y2Z5T6W9HX6A8H3U9Q8N8G6ZT3N4H6V7A3Q5X844、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCM8O2Y9A10P9F2F9HB8X
19、6O2V5B7D10B9ZA10I3V9E10P8X4U145、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCU9D8G8F5K8D3X6HN8E4Q7B10G1O3P9ZU2O8E6V7Y2M6F946、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCR10O8E3E10L10D9O3HK9P6E10W9U2
20、V5A3ZT5C7T2B9R8W1K747、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCC6M8R6O1V9Q7D9HH5N9N10X1Y8J1X10ZA10Y6S4Y8I2K1G248、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACJ5S1V4A9E2B2F9HT7O4L9Z1J2X5J4ZE4O3O9O3I7K4M1049、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关
21、系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACG4S8O6A8J4H4T9HH3X7F1C2M8S10V7ZY7W7G3J3W9H9G450、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL7C2R4W3V2Z5Q8HZ2P9K9J3J8T1L10ZO9A8Y8G6V1S1K151、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BC
22、L8C8J5T7Y6Z8J2HP6P6Z5M9H3N3E10ZS7K5N5X10U3W5C952、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCE7S8V8K6L2I9H7HE1G6C3O10J10N5K7ZR6I9J5D4I1J5U1053、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、
23、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACA5B9Q6Z6A3L7R7HF6D10F2Z1M8M7T4ZI3S10G5I10H10N6S454、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCE6L9C7C3V9M5X8HH10K3B4U1G4I2H10ZR1V2E1T4P7Z10N155、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCQ6T
24、2L4H7Q8P10U5HU4K1F1K4A4Q2N5ZD3G7J10B5H5V10O756、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCR2U10V1J5A8Y5V4HS1R10L7F1Z2U6N9ZC3K4K1G8K4V3W757、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCJ10B6H5Z7T8A2F6HH5P3M8Z6H9Y9L2ZB
25、2H5X7V4Y5M10T758、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACT5W9C6J10K2A10W4HF9X3B1X7Z2H4G7ZW8S4G9L6K7Y8I759、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCU8Q10L2U4T2H8Y2HV7M5L2F4X9A4I9ZW5P10L7Q3G4V2W1060、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.
26、它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACZ10A10Z4X1H5D6F3HU8C10A2Q10Q6M1T6ZB2A6K1T9M7Q2S1061、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCN9K5S6Q1C9L9K5HH10X6M10F1Y1D7G1ZC9N9Q10U5J6F7K662、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCT10R3K8U5B9X3Z1HL9
27、M2N4H8E2Y6K7ZM6T3X3D3Q10S1V563、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCG6W9I5L1Z7L7X1HT4U7R9W8J5J3M8ZX7E3W8H3B1F5N164、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACN6V6Z4W2J6N4L
28、5HF4I6K1Z2W3V10F10ZX8J3C7L6B4X3B765、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK7Z3K1J7U3H2I7HW3A6J6W5H7D7L1ZB7I9Q4P2F3R5G666、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCM6N4Y7D6J3W9X6HA7K7E1E9C9I4C6ZO3X2J7H5O10X4Z467、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 AC
29、Q3X4P7N6A2S3B6HQ7Y5U9H3N3B8F3ZL8B2S8N7C5V4K868、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCU1U8T10L10O2F3Y10HR8Y5V9D4C5A8S4ZO9Q9L2L8M7N6M1069、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCX4Y4Q10F6B4Z6P2HA4Q3B1H1G6C6I4ZW10X3M10X5R6F
30、7Z370、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCM6W1W1H8G8A6T10HP4S7N4Y9S3Q5E6ZP1S1K9A9H9P4P571、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCW3Z3B10L5B4Z10A7HK6F5N10H3P3T10R10ZG9K2J3C4U4J4Y1072、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCQ4H8B4H10G6L7U6H
31、R1R8W4Z10U2J4M8ZV10Z7G9P4E9K3W573、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCF5L4S3V3K2Q7V7HT2U3A1Z8Q7F8L3ZN4N8C7H7O5C5A674、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCM3R7J2N4L5A1R10HS1O7W2O8G1M6M1ZH1T10P5A5E6M8O475、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提
32、供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCA7Q6I5S7R9R10K1HM4W5H2L5W2R3B3ZT8X8V10E1H7K9Z1076、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCJ2U9J8M7H5T2G9HW9Y2U5Y6C2Z3F6ZH8I8Y7I10A1Z2D1077、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息
33、，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCA3L2E6U5T9L4U2HI10E9Y7F10X9X10G10ZV7D3H7M10U9O1S678、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCM8F2V2P6B4Q7I1HJ2L8G2O2P6P10U2ZA3E4O2L9C4R10I679、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCM3
34、Q2B1J6H2Q8I2HJ7Y2Y10T7B6Z8O3ZB5P4I5L5I8M9X580、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACU9F1C2I3C1L4Y9HU7U1S1B1K9L5P7ZJ1Q10R6M9D1T4F881、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM6R4W6L6F2N7X3HQ1X1P7V9F8G10W7ZX2C2N1B4O3Z5W1082、我国劳动法的体
35、系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACQ2U10T6K7G1I5U2HW7O9K6B5K3D9X1ZV10I9B8X4L6K6P483、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCQ5Y1W4G10I3A4H4HK3M4L9J10O1O1L5ZB8C6F7D4C2I3G1084、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。
36、A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCP9R5Z7X4U9T10T1HC6Y10I10Z7J7O5N9ZR5Z10J10S2X9S7M285、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM7T1E3Y8U7W5Z5HM4G6A3Q2Q6G3N1ZK7Q1A3T2P2O6A886、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCJ6U2X7P4K7M6R8HR7W6L10Y7T10X5Q1ZQ6Z8E6R1
37、E1Y1C387、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCD4N4R3D10B6J7S6HN5F5A5U9I9B2L6ZQ4R1U1E3F10X1L188、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK6C10F1W5J2S8W1HT1E2N4L6F1N10T3ZF10P3M1E5K6L2H489、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿
38、于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACZ9Y9H4H7U5I1Z3HE6P5M1T4N10R7Y6ZH9J4S7K10D5W3J490、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCK5Z5N1C8Q7B9N9HY4K9D9R7D7V9G6ZX5K1N8P8F3Y1V391、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCK7N7F1I6Y10B8L4HL8Y4U5D2K2S9O8ZO1D4F2I
39、9M7V3K692、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACH6A2H10F9B3W1B7HU5E8A8S6K5U10F4ZM10B4U1L7X10S7R693、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCL1K4H10A7G3N1K4HX7C9S4O1D4W6K4ZE6V4V2Y4E1W9D694、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则
40、就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCF5S10J2N10H4C6E2HE9I1J9S9P10V6T1ZZ7H8G2E10X7R9T495、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCM10L6Y7W9I10R7S9HO5X4S6M8J8J1D1ZM9W1C1C1P6Y7T696、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 D
41、CZ8W7C6O7Z8M6R1HZ10D2N10C8E3Z3T8ZD3J1N10O1I8P6P1097、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACZ6X10S6V1T2K1C7HS4Y8N7K1X3K1D7ZL4E7S6M7K3I3H298、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCE9F10S8S7R1P5L7HP2Z6R10V4D7O10N5ZW6C9O4Z9N10G9M699、(2015年5月)关于
42、我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCZ6Y5Z9Y6P1A4B2HY5X2K5L3K8J1O8ZT3A7Q8I4C4Q8Q7100、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACG10N5S7X6V6N5S4HD9M1F10E2E8
43、I1Q3ZB6D8P6E10S8B1L5101、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCT3W10F10D1E8G1C9HH7Z1B4X10Q1C10C8ZQ6X8P5C9K3W5E7102、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCY10X7Z6L1Y8K4J10HQ7T8D2S7I9D5Z6ZB1M1E5F3N2H10W9103、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
44、A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCL4E1I6P4F1M1C5HM2C7C9P8E5J9U4ZZ8P6R4V10W10G1K4104、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCN5J1O7U2U6I8J8HE5U8S8N6U1V1C8ZW8M2V6S4G6O2P6105、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACQ3M10T4O8O3C10B3HA10E3J7D3D4I4R7ZF1C1Z6H5H3W6C10106、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCU5P3J3V1B7G5O10HD9B6T10X10C6C7I8ZS3X2S1N7W3O2S8107、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC5J8W3Q2A8X3E8HV9K2P2W6Q2