《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（精选题）(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（精选题）(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCB4V7Y5U6W9V6U1HX2R8U9I10C6J4D4ZG1Q7G1Z10X9H3K62、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCI10A3L3N2H2T3A2HG4U7L4Y8G5G8H4ZP2Z10I9N10I1N10K43、（ ）
2、以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCE7U10H10N3K6N6F4HE9C4E9M1L7M1Y8ZU9P3O4X2U1L6L34、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCX9C4M1S10Q5P7O9HV8M6Q8M9M1W5K2ZO2X4Y8T1G7T10M25、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、
3、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCS10R3O1O4H4B10E8HJ1T1P6A8V8N5D7ZN5F10H7J2T4Q2W26、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCB1R8N8B8Y8N5Y10HJ7Q7T5X8J3Z9U8ZF5T4G4Z3D4H7O87、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 B
4、CF3V7E2R5Q9Z2W10HE9P2K4O3Q7D3A10ZP10G5B4X6U7W3A58、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACS7F3T5A5J3M6T6HC7U5I9X2D6F10M5ZN5R4E1F6O7E6F69、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACY6E2E5Q7B2B4N2HO7D10G4Y2U5O8P2ZS8R2E5J3M8W5F510、资源的有限性也称为（）。A.
5、资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 CCX1Z1H5K8B4N7X9HN4V2A10H3T9X1I6ZT8J4I8L7U1I6T811、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCF10F5C1E1Q5V4O3HL1K3M10P10H10L7H10ZD7Y5A10Q5V6A1T512、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCR7I7J9E2R7C2D10HQ7F5L9V7K4U3I7ZS5H4V7R3D
6、9I5S313、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】 ACH8X6N9Q3O5G6B10HB5R4H10T8N7S2K10ZY2S4L4J6E3I10Y714、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCC6T3Y9R4W8X10H6HJ9H5D8Q8P4N8R2ZV7W8B9E2T7U4I815、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCP3F5Y
7、3E2T2D7B8HY5D10H7Q9B6F8B7ZR9I9B8I5D3U1P816、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCB7E5X2X8Q5X1U3HJ7X2N8V10Q7A10D2ZF2N5W6E8J7G6X117、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCF7D4A10K3A2B1G2HR3R3S5P6D5J4G4ZF8W4E2Y10S9J2W418、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.
8、效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCU1I10S10U8K7C9U4HF9V10V9A1D9S1J9ZD1N9M10V6J2A8V319、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCM1T5U5Z4O5F7Z3HD10B8W4K4R1G10X8ZV4Z3S4K1O9B8D320、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案
9、】 ACM3Z10J2N5K4V8P7HZ1R8C5E2K9K5E4ZW4Q2V8H9L8Z1Q721、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCP3O9F6H2Q8N6C6HE10Q6Z10W9D1X1R3ZT8C8T2W2W3F6X322、（）是指企业人工成本占企业
10、净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCI5G2T8W3Y3Q7F8HR4R1T6X4D9G2F1ZP8M10H9G7V3Z1R123、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCB4W10F7H6U2E6Q10HU2F10A1M1F2Q4M4ZW2J2V6J8C2E3N224、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCC7A9E5X3G4K8F
11、7HH6R10H4G1J2Z6F6ZC2G9C1Y4B10F10N125、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCF10X7D9X1D5G1O6HA3Y7V9T2U7Q10J9ZB8W5Z2X4A3L9C526、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACP3B3Z7V6I3M1E8HJ9T6V4X3M3W6R3ZB9M8U3R8G8F3G127、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.
12、劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCI8S6D1R7N7T5V1HW10L1U4F9E2T4T9ZP9D8W5C3N1H3Z928、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCA2D9U1T6J10U1T10HV5E7K6V1E8H1B5ZA5O2V8W10L5P6B1029、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评
13、估小组会议讨论修订【答案】 DCD5Y10E1J7Z10O10N7HL6R9A6J7W6W3I3ZQ4D4Y5I5F6P6P530、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCN8R10P3L9W7D5B7HH4N8C4Y6C2X10E3ZG8F2Q8J8K1E8G931、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCM6N6V8Y10R7H5R10HR5Y5B6A4T8R6H9ZM6P5B4M1U6F6U232、下列关于市场薪酬
14、调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACB4G2D6E10D7G6J7HE2L5S6Y6T10E10M7ZP5E10G10F4E5E8K1033、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCR8K4B8P8W3I10A6HE4G9I2A5W1J7I5ZO4V2X5I10T10U3L634、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳
15、动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCY9T4S4M4G10W7V8HY2F10O10C6J2J2M5ZH6B7X9X9X7M3A835、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCJ1A7N5I9T5T6Y8HT3X10A4J4T4J4Q6ZV8F3B4F5C7L2Q436、下列关于巴克制的说法错误的是（）。A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的C.引起西方发达国家企业的普遍重视D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】 DCN4H7P2Q5F7Q9S8HB
16、5O8T3M8V7C1O5ZB1M5N6A6D9W8K937、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACG4E4C1X6U2C2C6HU5A3C1E1Y5L9Z10ZC9D6H9E3H5O9T538、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCD7Y5O10D4T10P9F1HE7R7K9S7X1J8T8ZK7F4B9K7F9U3C939、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意
17、事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCG6T10P2R2X3Y10Y6HD5Q6T1M10Q2S6T6ZX3Q7A10W9E1K4K140、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCZ10Z1D10E8X6S10N7HE1H8X9R4Y6W7F9ZP6T7D5U9T6M9D941、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单
18、位时间的货币所得【答案】 ACH3M4Q10C4W8H2M10HK2P6I9G1J8T2K9ZJ4G2W5V1Y7R1P642、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCK7H10J5T6X9K1I6HL10H10T7V10E3C3X1ZQ8S5R5B2T1H10R343、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACC7I5F3J4G3J7M1HQ7G4L9V2H8Y7G1ZC5L
19、3Y7Z9D1W1G244、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCY6Q10V6V6S3S5J6HP9S7J10L6R8T6V4ZP7X9K5V7E7A7P645、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCD9B1G3G5R7H5Y7HZ4A6Z4U1X9S7Z5ZW10Z4U3R7K6F10R1046、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称
20、为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCC8P10M7T10C3Y8A10HX5Q5N5J6Y10C5Z5ZR1F5P7I10U8R7M747、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCW4M8W10G2M4F4V9HQ4C3R1V9Q4A2J7ZY5Y8E4G10D3C6X348、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCD8M1B9H4K1Y1P8HL7D
21、3P10L5B5D6E5ZK9C3Y4L2Q4X3W649、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACI10G5P8Q5A1U9C5HS10D3K2X4L6Q3K9ZS2L6A3A8Z6P2R950、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCL7G1H10W2F2T7Q10HI1I5I1E6M7D9C7ZK4F2I4Y8V6C1G851、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳
22、动者的企业【答案】 BCP7A9D9M8A1G6Q8HG8B4I3V7V2B5V1ZI6R9H2V3B8K1U352、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCX8L10T9L6H2Y4D6HH2S4O3M5Q6W10S9ZL2X8T5R9W3P3X1053、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCL6L1F2L8M5W7C10HI9O4T1O3K3H8Q1
23、0ZM1E6C1Q1R3T10E654、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCB8B10L9W9W10Q3X6HI10U9F4W2M9S7E4ZL5U7B6J8W7L1T155、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCE3B3I7Y1O3J1P9HL6B10X3G
24、4D6N5G10ZR9X7P1I5W5W7N156、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACP4G1G4H1X7H6J8HM2H6W10E2A8M2J10ZJ5I7U9J4B9Q10F1057、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCM7P5G5Z3U1Z10L10HE8R7D10T8A6P3G8ZG10P7U2G9O3O4J658、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企
25、业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCY7Y7R5R9M4A7Y5HS4Y1P4H6M8V3N10ZM10U3J3O9A5L2Z459、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCO2X9M10V7C3W4N2HL10Z2V2G4J2J1W1ZY4Q2A1X1V5A3H960、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答
26、案】 ACY9M5R7L3Z5X9Q6HB1C8W6D8D10O8Y6ZX1L7L9O9F7P7S461、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCQ3J4I9U2A7J7B8HY7V1S9S10C7N10L7ZC10J10R1Z4K4A1Z562、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCR9I8L4I2X2D3V2HB5J9J8T10B1U7B6ZW8F4X8T4R2S7A963、(2
27、016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACE2I4N3X3R4Q2J6HV1F8G8R2D1J6R6ZT4Y6R10G8K7H8Y164、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCI7K9B5B3Q3K6B10HE5U2S6F3Y10M10O8ZM6Y7K5A8K7N3M465、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监
28、测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCC7M8T1G4J9U6G8HA7U8G10O6W6Y7T10ZN5H3T3W10U8B5S666、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCS10G7V9S8A4Z4N9HX9C9M5Q10W2S10N5ZI10O5E2W7U7T5L267、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
29、D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCA7E9H3A1V1K9X2HM6T6S5R5D10C10Y3ZD1G5K4X7A6O6Y368、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCZ9Q4W6G9L5Y4K7HB7D3Q6R10Q5F9N5ZW2R10M4Z5P7B10Y469、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCE10T7H4J8I4X4W8HJ4K4M2L1
30、0H4P5T9ZN9M1W3T8H8M8X970、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACU8T5Z1X7P5V10O9HR9S7K1X9E7I5R7ZK4N2I1Y6G5V1H171、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACI3Y6A8U4O9H3T2HH9R7N4X8H6T3Y1ZI6D2I6Q2W4X3R772、岗位评价权重系数的类型不包括()
31、A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCJ2N1U3J10W7Q8R6HD9Y10D3L2H7P8T10ZF10F1N3S3N9R9Z373、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCQ9I4U10B7O7O1W9HP8D6E5K4R8T7I8ZV5R9Y10S7O7L3O774、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提
32、供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACO10B4Y4D9O8X7S4HA9B7A9Z2L7G10B8ZU5O5X9W9N6M1K575、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACQ7R9A9W8C8Y4A8HE10Z2X2B6C4N4L7ZV1X7P1P7I9Q2D976、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCA9R6R1I4O7H10I7HX9I10V7K2V6O10E8ZH1E8M9Q2M7N1U677、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.
33、规定【答案】 ACM5U1J10S1O9X3Y7HL3T8S8C9G9O8O5ZQ8Q1G3X5U4W5G678、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCK4E5K9F6L1M10Y2HG3Q10P8J7H2I10U5ZQ10Q3Z10M8Y4U9Y1079、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCX10I4Y2P10M5M2E4HK6L6I9S4Q5X9L3ZU4Z2U7E8V
34、7R5Y980、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCI4Y2W1P7Y4A2R7HL8D5R9L8D2G1O3ZD3K7O3J6M9W9O681、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCA7D9V1G6R2P4S3HX10S10G1H8B3Z4V7ZS3I2Z10P4H8Z1Y182、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C
35、.社会福利D.社会优抚【答案】 DCR10D8M2N9S10N8M2HS1U8U3O8T10U4S8ZO5N5Y10L8J2J8F983、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCH9W6P4P4X10M10X9HK4R1C7Z3C6M1S4ZO10D4G5W4L6F7W684、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACW4Q9J5L8S4E1X3HE3C10R5Y2P5T6F7ZT6M2P5G8F7L3Y185、（）是企业劳动定额管
36、理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCK3Z5M2S8H8B4M9HQ3Z3X9H7M6B6T1ZT7Q8F5I9S9S2A986、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACD5Y3K6H9S2N6F7HV2F1P2O3S3T7X9ZR7H9T1B6O5K10C987、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCG8N3P1J5L4G8K7
37、HZ3R1P10U4D2O5X8ZF3A8E3S6Q6M8R388、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCO4X3D1U4J10D3K1HJ2G6B10J2X9J9Y1ZD2F10W5R6K5F2N389、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCZ8C2I10K7W4P6K3HB6D5M2L10E8K3E6ZZ4L3B3W8X4M10V390、“如果我理解正确的话，你说的意思
38、是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCC4J5M3D4T10N7H3HZ10E3U6S9J9L6E3ZT10H5A8C1F8M7L991、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCW1U1O4S2G8X6I8HR9E2L1C8F1B8X9ZH8L8H9L3U8D4V692、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用
39、预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACA2N6Z2V1N8D9R7HH10X6F6X6E5E2M8ZU5A10E7W6N9J8X393、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCP10P10Q9M9E7E10O8HD7R6U9A8M7K3U2ZX4W8U2E5A5T2U994、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACG8A8S4G3U5U3X7HF10A2I5L3W5I7U1ZV10F10U4A1
40、G10V6H295、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCO6L10G10S10R8G4P4HN6E5H7D4E2I8T2ZY9L7S6C6F3E5G596、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCM9G10M10U4U4Z6E1HP8X4I2I8Z4O10C7ZK5A4V1H6U10Q6Q897、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求
41、，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCS2Q6M6J3M8U3A6HL4A3W4I8I1M7R5ZJ2J3A3U1S6V4P898、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACB3B8O1D3R10Z1Z1HR9S7G2Z9G1S7R9ZP2H10L4V2D7U6D799、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCK3G9D3B7V4F4P7HL9X5Q4G4X7L7H2ZJ9S1X9X
42、9C1H6M8100、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCY7U7B8X2Z10X2C7HU6L6H7R4X4P4G10ZI7K5W4S1S10W5I1101、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCH2B10A10H6H7I4S7HU10Y2F3R1T4Z5N10ZO5Q1
43、0M7E10X7S3X7102、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACK3F7C7M7D6D9B7HZ6I6F6F10O4W3R1ZQ6I6K4W2V6U1A7103、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCK9L8G3N7J2C1C9HH9N3Q9N9V3B7L10ZF6G7N6M7L2D3I8104、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个
44、说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCV5E2V3U2P5X7C1HK10V5B3U6J7D2H9ZI6N1E10I3W6C2E7105、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCQ8J3S1U6D1G3L7HC7D9Q2B3V8Q3L2ZL5W10X5F5E4Z3P4106、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACJ7T2M8O5B2D9A2HF5K3B9N2R3Y7G7ZV5X9C8W8X1I3Y1107、岗位评价权重系数的类型