《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCN7V6S9Q2Z7M7D1HL2U1O4V6J2D9X9ZT9G2N2G8M3W5B12、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCA3R1Y7C9J5L8K10HG3N4G5F8C9L7L4ZD7E5T10E10Q2G10Y93、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DC
2、A7T5Q3O6U10C6A9HW3N3G6R4U7B4C4ZM1L8P9W9J1W8L14、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCB10Z5A7W7A6E7L7HQ6L7C2W2J6D8H4ZZ10R8Q1Q7C10L3I85、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ5P4S5Y10P3A9A4HL4Y7J6G7I6R2R8ZO2J5Y8X7P4N8S46、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高
3、、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACT5I6A8I8I3K2T5HN6T7Q8X9C8B1R9ZB7Y3C3W4X2F8K97、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX8L1H8D5C7D9O5HQ5A2R8L6G8A8Y1ZK9Y9M6S4G7W7F48、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.
4、员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCE3K4P10X2C7C6E9HX9S9Z3B10U9I5D8ZS7Z6V6O6W8O3J99、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCG9U1I2M4H5T1I9HM8J2U6M7J7P9I5ZL7O4Z5M4J7F8P410、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCR8P9T2U8S2O4E8HO7E5B7L6E3O4D5ZI3W9L2M5D2G1T711、人力资
5、源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCW5H1V8Z1I2W8B7HX1Y7V9O9I1H4W3ZI1W5S5X5B10K4J312、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCP5V2I3U3P8P1F2HK1Z4I9C6J9V7G2ZG1I10S7M3Y9G4W213、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCH1D2N3T4M3D1S4HK4P6M1W4I7U1Z3ZT3D9B3V7D5F9U314、对企业人员总量、 构成、
6、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCK6L4U9V9I3W3N3HQ8M8I2R1H5U6W10ZE9C4H7E5Q1I4U915、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACA1C10U4I7M5U1I7HI7E8K2C6N1A7C4ZG1N3V3K9D8F7R416、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCC8B9F4O3A1Y8F1HU1K4J8Z10K1B5Z4
7、ZQ1G3M4R8C9W7E217、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCQ9H5K3Q7Y9M1H6HL1H3Q7C8S1I2X5ZM4P1M7N9H7D3L418、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL9X2L7X1W3U3W9HP8I8N3G5S2E1X8ZV3F2K6B8Y7M5I419、应
8、聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACR3Y4K3K10I7Z3G7HU2C2S9C2Z4B8W7ZJ1G6E5T10N1J1B420、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN9B2W3S7L10R7L5HD2I5O3X6G5F7M9ZF5Z2U5H2Q1Y10G821、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定
9、，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACN4Y2D9A8Y9U5T6HA8V3D1T8K2T1P2ZY10V3Z2N10H10N4G522、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCF9K10U2X7E7P6I10HI1X10P7N10T2X1Q5ZS3I6C2W8T7Y7C1023、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】
10、 DCB1P8W4X6J5V9S8HG10I10R8Y1R8D5I2ZY5C10G10G1S6C1Q1024、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCA7K6Z1L8E4R5O5HQ1B9C8F6N8R6M5ZQ3F3Y3F1X7I6N825、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ1T9N4M9D3T7Z10HQ5X8V2M5O9P2Y8ZN6F8W1J5C2S7T126、
11、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCS4X9U2R10D8Z6Z1HI7P10A1M5I6M10X2ZZ10B4C6G2G10R7G627、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCY6Z2V8N4A6B8L4HI1C9G10A4X5L3C1ZB6J1N10L8H7K2P1028、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCT8B4R10G9L9R2W2HH1A3E4R6X8D6M2ZC3X6I4X5S4P6J6
12、29、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCP8M6Z6P10B4X1Z10HG10Q8U7J4J9T4L8ZR8Z10W5T1G1U7N930、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCY4P5U5J1R2B9X9HD2H6I6T10Z3I6I2ZQ7E7U10S8D2V5D531、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CC
13、F9B8X9R3K7S4X2HA8L7B6S6Q1Y8N10ZE10J1T1C4H10O2M132、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCB2X4N2L2X5Y8A3HW9M2N10M4O7Z4K10ZC8N1T4M9H5I8U533、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 C
14、CG2A10R10H5X10N1Q3HX6F4N1S6P7E10W2ZO5F4V2O4Z1E5I534、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCF7E7B9H1K2K1O10HR7Z2B6U5O3B3P4ZR9Y4I4Z10N4R3R135、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL10L8Y2W7A1Z7U9HD6U3G4I9H6N3N3ZN4B10T4I2W6Q4A636、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱
15、岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACM6K1U3V5L6D7E4HM6B9S8I3N6B6C5ZU5S5W7S8C9E2G737、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCJ2O6M4Q9E1H9D2HI9S6C9W7A5Y7H10ZY10C10Z1E3T9J6K
16、238、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCN3K5C6W2Y9Q4F5HC10D6V10M1U7Q10I10ZE1K6T9K1C8E2S1039、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO4C6Q2K7M2A6I8HT8F3Y3Y5O3T1F3ZX9Y6D5T1B3Y6J540、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率
17、高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCU3E7K8I10G7C4W10HR4J9J5Q5C9F9B8ZM8C7G5D8M8F2L741、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCW9N4C8R4U10U9M6HT6S9M2B5M5H2Z3ZC6A10Y9C10A5D6Q742、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCO10O10E6U
18、4M8N8J6HI6W8U2Q10N5A3M2ZK7Y4F7B6E7O8C543、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCH10L8I1L9W2A6E5HL6C4X1S9Y6L3Y5ZN7N1O10W9S5W8I844、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCI10X5J8Q2G3T3U6HF5S1H3W9V5P1U7ZI6W8H2R9W5D8T445、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（
19、）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCR4K7W2V9X9I2T7HZ4J5A2P4V9G4G8ZG2D8E5Q2S9K4H246、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCV3J9W8C10L7T8P2HR3E7E9C2C2J5G8ZH4V6O5T6G6Y4Q547、满足地位需要
20、的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCP7J2B10X4R1Y8N4HI4M7H7L3I3J2D2ZM3M5J2I6X7O6U348、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACD2Y6G5W1I6A9G7HP3O7M3N2Z5Y2Q1ZQ4A1T1M5F9G4P149、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B
21、.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCS5I9K4O4D8N5C7HQ6Y7M4W7G3X9M6ZE2D4O3N2X5S5M650、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCQ9Z8N6U6Z8V6C6HG9G3B5X2U2L1C6ZF10Q8R1O10F6A3S251、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCS4F4K5
22、H2E7J3V5HZ7P4M9S2N6B7K2ZS9C4O10A5H4M1T552、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCM4L8E2M4S10S5N8HM5U3M7R4T7M1U8ZU3P1F6Z3Y4Y7T853、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCA3K5F8B9P2W4X1HU8K9G1M4J5T3U9ZI6F4U1W3B7W7D754、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位
23、对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACQ3F5M6C7A9M3L7HU6C7F5W9C4Y2T3ZY9R4Q2F1S3Q10I1055、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACW6L9P7Z1I5W3W3HL10W5U4Z5W9B2L9ZK2H5S8D7S2V9R756、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA8T6R1P4T5Q2P3HJ7X6B2S8G2N3K7ZL5E7W6D5A5S6N157
24、、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM2Y10V9D5P5T9P2HR9X3Y9S10R4S3J9ZX6Z7E8C5R5X9W258、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP6N7C1Z5Z3Q2N9HB5Q1B10Y6D6I2W10ZA1Y3T9C4D2V7M659、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACZ7J10I
25、7V2J5M3G6HC5X9X3A8A9P10H5ZE1E7R5R2F4P1Q760、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU4F1R2Q8S8Z8H3HR4Q1F4B1Q7Q1V9ZN8K10C5L5C9T8G161、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCU5H6T3F7X3M6Z3HL1Y9T6Y2W1G1O6ZO2C2B3N10D10D10C562、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
26、A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCO1X8A8L2U7O7U7HL3Y3Q4Y10Y10W5H8ZF5C9K4Y4Y6G1S663、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCN4N4H2V8L6X9Z10HV7E5Z1G8U10P7Z1ZL8S3U6R10H5Z1C964、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCL2Q10U2S5U7T9X
27、8HX5N7F10Q3H1Z9D1ZQ4Y4G2M10B10F5W565、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD6K9W5Q7T9M4P1HD8B6T10S8D7E2F5ZJ3S4J3U2Q3Z6C166、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCY2N1Z8X9R9F2Z9HU8O5E5D2N1N9C4ZD5M1A9U1I1V7D567、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到
28、本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACR1D4S7K1B8C3L9HN8S1A1Q1C1N7K2ZH9I7C2W5E9K8Z668、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCA8H6Q8L3G9O7I8HL6A4S5B7Z9N5X6ZT7A6B4Y5I5V9X869、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACS3C9T1N9O5E6E6HJ1K10S5H3C4A1E6Z
29、B3Y8V8E4W7Q3O570、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACS10Y5T3P6V7G7X1HS1N8F3Y10D5Q5S7ZG7W10G3D8R10G7O371、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV9P8H8U2V8E10Q6HF2Z5B2N6M4N6X4ZM4P10D9B9G9O3Z472、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D
30、.人才交流中心【答案】 DCJ9B9J10U1U5I3A10HK1N4Q3W8A5Y4O7ZG2F3Z7T7K7J6X1073、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCB1R4W2C6M10S5T2HZ2A8J2M1L7H6L3ZL1X10Q7E4C4P10S174、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACD2W1V3B5K5M2F1HW10E5M7O5W2T3I3ZW3L4V10S6Q4P9C1075、一项工作往往由许多
31、活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACW5H7Y9G10E2T1K4HU1Y3P1X10T1S5S8ZP1R10G6I5L10A10A776、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCB10Q9D1C6H8E9U10HJ7I7B3J4S3E8V9ZU4X2S1V7U10A8K877、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定
32、的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR7X10W10K10T4C3H3HC8F10D2X7X10D6S4ZZ4O7M10F5Q7M1J378、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACW7O8J10W8Q7B6K1HO2C3H2W10D1P5R6ZM6B10X8E4F4L10C579、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.
33、激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACD6Z6H3R10S1R5L6HX9F10B10H3P6D6X3ZA9T6O6C5T9J9P1080、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCI5S9Q6H4A1O9U1HZ9I5Z8H8J2K8Y2ZI9Y4Q5L5K7R10E1081、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCD7W2B5T
34、9C3V8I2HO1P7P7H7C7K3J8ZW5X4Q3Y5I7R2Q582、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCK7P4W10R1L1X4Q10HV9A8S10T3Y8H1L8ZU5U5G3J9K3E3W683、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCT6T5D8E7C3Q5A4HN7B8O1P4Q6Z9Z4Z
35、D2R7F4W7D6T10Y284、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK9I7F6I10I1S7R5HQ8O3P2K7U3V6R10ZA5U1D10Y4S1Y5Y185、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCI1Y10H2L9R8Z7T2HR1J7A6D3M6F2Q6ZK6K2E1T1O8U6Z186、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCP1M6K5
36、V10G7G7Y4HR4V10M9B7Q9Q3Z6ZI4C6U3U10X3G1J787、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCA7R3J10N8P6I2N5HC4V5N8A3Y5P5H3ZD1A2H4W10T5V3Q588、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCS7A10B4N6D10R1H6HE7U1D5X8A5O9K7ZS10T1Z1B4Y3V3X889、(2015年5月) (
37、)是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN6O1E5Q10V10C8X5HQ2V2M4Z9E3G1F7ZU8A3L5A4G1V4M390、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ9G1Z4C2P7G6K10HV9W10O8O5T4P2K1ZS7O7U6B7O6J2Z791、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C
38、.可靠性D.有效性【答案】 BCR8E7C8X8Q2T3U3HY10Y2Q1X2J9B1Z9ZT3T8L1G4H2B9P592、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACK4Q7V5I3U7T1D7HH9Y1I8H7Q8W7B10ZF6Y9O9W1E7I2J793、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN1W3H3R7J9Z2A9HU2Z8Q10J8K5Y10K2ZQ3D9S6O8F2
39、T10H994、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCG9P5Y10S5T5R8G10HR9K10C2S1N1I6P2ZO4C7W5L10B10U1D1095、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCG1C8B5M2M4S4E1HM3W2I10H2M6V4H1ZS1R3R7H1Z7G7I196、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.1
40、25B.150C.200D.300【答案】 BCN5L10I8R7D8X1A5HJ4M9M2R2O8X6T9ZQ5U10V7J3V2R7J697、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCO5I7O7D6G9Y9Q2HU2M5H5Y5L4C9T2ZA4W4D9H4H9U2B398、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACS4U5U6K6K5D
41、7E9HR8M5F5Q2D8J3Y10ZR5A3O6G2C10N5I499、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCO7R5C4M4D1N1Z10HP7R3U2N1K10O8X6ZQ2P4S10S4F5I9L2100、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACY8G8A6X8J7G5N5HI5Z1E3R8D10W4L3ZZ10J4X6W3T4C8L1101、(2017年5月)在下列调查研究方
42、法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCO7R2F9G6X10R8M2HG7T7I8Q10V1P5Z6ZS9N10R9U8V1T7Q8102、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR2P6C2O6I6Z9A9HK2I7N6F10O2J6Y8ZJ10P5P5D10T7W9C10103、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】
43、BCC10H2P5R1K5Y8H6HU3T7C10U7V10B4J6ZD9L4I4V5G8S7F3104、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCA4G6X5L4R6M5E2HW9Y6D8A1J1O7O5ZH5I4Q5D7P7X9B8105、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCU4S8B8D6G1C2H2HE10T3C6W3P6Z5D5ZY3I9C9N3O2U4Z2106、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括(
44、 )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO4X5S7Z8N9K10C8HQ6M5M5F8C7S6Y9ZD10X3F8S10Q7I5Y1107、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCV6P5M9Q8G7D9P1HV7Q10W5D2P7B10S10ZR5S6J9P7N5B7Q7108、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACD6B7X6Q4V4C3G9HC3U10R6N8D3P1G8ZP7H6G10E9L7U1X1109、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACQ2D7N5M3Y6G9V10HA1X9G4C5S2W6I7ZC6K5H6K7N3T6I9110、