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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCH2V3V6L5H8S9P3HV10J6Z10A10A10H8N9ZO7N5K10M2F1L6E12、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACF5S6F9B9H6R10R3HS5X4S1W8W6J9B9ZM2S5E6O3R2T4M103、自我开发的支持以及工作
2、中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCJ9I7Q5B2N7A7R7HZ4A1L9H7R7K4N3ZT8C5U6Q10E2G1V94、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACD10S9D6D9Y3P3K2HI6K5X3X5U9J2F4ZQ9J10B6M3T5T5I65、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答
3、案】 BCE7Q6Q4P7F2C10M3HP10V4S6Q7I7G7C10ZK8H1E5D4Z5W4I16、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACF6B3S3U5Z6X9X9HI6G10X4Y2S4B4V5ZR10B7T10T2C2R2J57、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACO3F7Y6Q4R4W6V5HN2R2A8W6W10Y4P3ZF
4、7P7G6T10C9C7B58、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.a4以上D.半数以上【答案】 ACN7W1R3W2P5B5B5HN8C2F6C7U8J2Y3ZR3B5Q5E5V8Z5G69、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCU10C3F10M6C7E4D4HB5F9Z2X10R1M1W5ZC10N10X8F9H7O8W510、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（
5、）。A.B.C.D.【答案】 DCJ2T6K4Y8Y7K2K7HA7S5O7B3N4Q8G10ZH10J3T9K6H1R6H1011、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACP7Y8Y5F9N4L10M1HW8K1T4E8W9L1I4ZP8O7H10P2Y9M10E212、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE4U4F2R5X1I9B8HK8E1R9I4P4P3W2ZH10W5L10C7Y5F7I1013、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益
6、矩阵法D.线性规划法【答案】 CCZ6X2D9L7H3C4T9HL1J1N2K2G4L6U9ZW7X4U2C5T5D2G514、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACU1S1T4C3I8N3K8HK3A4J10F3G1G5Z4ZQ3T5A9A3P6Z1Q1015、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【
7、答案】 BCB5E3S2B8L6R8S5HY5A5J8U8B5L10H5ZR5M9K5B3M8S1Y916、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACW1R1J6T8M5I1W4HJ4F8O3J4D1K1M6ZA2E4G7N7U6S4H917、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCE9G6K4M1N8W7C5HJ2V5Y6B10R3F10B6ZS4I5X4M9Q9P4Y918、让应聘者自
8、由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCI6D2B10N1U1L6M4HP1Y10N2V10L6O7H10ZI4I4S8I8U2M3H1019、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCZ1X7B2E3Q1L6J3HU7T9Y9P9F4A7C2ZF9O7O4Z6W5K9E220、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCQ4J3S2V8A3H4A1HH9N5I1W
9、9E1E9P7ZC9L9O3S2R4C10C421、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCM8M1A4H3Y4H1A5HI4P8V1G9P7V10D10ZL2S7T2U4J1A7L822、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCA5F6W2I5U3D10U9HH5S4K8C10U3N1M9ZS8E7X8C2C7T7R723、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.
10、网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCE8K9S9R3R6Y1K1HP7A10P8N10S5I1B3ZB2C6I5J3I3H1G324、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACR1I10G10P7P10O10W2HH8C6U7Q6I2A3K5ZQ9R8X4U1W1N9I825、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 A
11、CA2H8X5X10M7Q9G10HJ2T7W7B2U1N10O3ZD1N9W9H9N6X3X926、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACQ4A5M7O2P3R10N6HG6A3M1G4B7G5F9ZO7J7G4N8N1Q7U427、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCT7X5F8K8V4Z3T1HE8Z3I9D8N4U4I8ZG9Z7V1R3U4N8X428、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.
12、产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCF3V5N10Q5T5G7F7HQ8A8C10X8N9R4A9ZD9D3Z9Q7C10O2N129、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCV10A8L9U7O3D4Z10HA4Z6H9U7A5L5F10ZT6P8A1J6K3O9X130、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCS6R7R8D7G2Z6E7HD10O4M6I4R5T8T5ZL9V6O1D1O1D5J231、 （）具有很
13、强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCY1D1Z8Y7X9P7U3HR8T5E2I1R2K4T3ZW3A2M3Z7W4W8Y232、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A.动机B.情绪C.能力D.态度【答案】 CCP2L8T4R7H1H2A9HU2H4L10S5Y9Q4M8ZW5Z2P10K5D1C9Z733、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCU8V9K9T2R6C2N1HA7H1J5Z1F7C9R4
14、ZU9K2X4S8E9M4N634、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX4E6E1N8F6Q4T2HH5P7O8Z4S6N6F1ZZ5P7E8I1S10G4V335、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCC6F10C7M2K7Y10V2HC7E4G1O6Z3T3G3ZZ2N7H6O7N8B1V536、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.
15、数据计算【答案】 ACW4V5L8F2J5J8W6HO6C4P2R1V2D5B2ZM2M1E4Q2V1G4A837、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCS9N9N10P3I6B2N5HG2K10M7D8X6E7U8ZF6U1I3T10V3I9I838、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCF5E2X6G10N1E6E3HK6F3H5S1M5W2P10ZY4C1U8P7W9S6J839、(20
16、17年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCA9Y6Z1Z10C1D10N3HZ3J8E10S6G3A7Q10ZF9D7Q10T5H5H3O140、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACN10E7D6U9E6T6F9HO3V3W4F6P3A3W8ZA5H9R4H2Z4D2F541、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.
17、外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCG1X8G7G5C8P3J7HQ9I2W2B1R10J7E6ZY5G3S2R4N6Q8B842、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCF7Z5R7E6N8O4D4HH3J9U3W7M5T5P5ZT4O2Z2Z4B4K8H743、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACY8I9R6F10J4V10P4HD1M8V1R9I2U9X10ZK3S10T8U9H9D7B644、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 C
18、CE4P9J3K10V4I6Q6HQ2Z9X2Z10W10Z9V3ZH6S10H3A1D4L2F545、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACK3P3E3V10V3U3J4HN1R5R6R5S2M8U10ZN1K8X5J3P7P6N346、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCC4E4S7B3F7E3M1HV3R5Z1R3E9Q10D5ZI3K4I6A1N3M6M1047、如果某企业在招聘销售人员时发现
19、，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCX4Z8H2Q6G10G3A1HO8S7F7I10W10H7P3ZE8K7L6M6S5B4B748、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACH7F3R5S1Q8P10P4HS3K4N8K6S6W2L6ZZ9T7V6N3Y3X7X249、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D
20、.日常工作时间【答案】 ACK9U8B5J1W9G4R9HW9Y2O4A8M3F9O10ZT6V5C3V8K1Q8W250、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCW9K6K5M7O3N6U10HA3Z1K10P7D1Z10L5ZV9C6H7I5D6M5H1051、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCG5C2F7X1I6Z3N2HN2W2I1C6F1N8P6ZP8J9Z1
21、0R5W4K6S852、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCF10N7H7C8Z4W2M1HL7W9V6W4R3T1U6ZF6K10V2F9N7O5V553、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCR3X1V7Y2S7D7S8HY9Y10J5I8W10V3C3ZY5Q8U9U3Y7K9T254、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACO6H7W5X9N1O10O2HJ4G7X6R8W10
22、D3I1ZE3N10E9D4N9Q5N155、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACC6V10C4U7M7K4C8HF5G2K7F2C9G10G2ZB4W1I10Q7B9V7A1056、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACC2U4U3V7V8T10F3HJ9H5I2R9A5E5A9ZA2U7J7A9V1E6A657、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A
23、.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACT2W9J4C4H1A8M10HK6R4L2J10L2M4U3ZA1N10V6J10U2P1I258、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCL2P9J6L2U3J5D6HS2A8J4Y2D10Q9M3ZR3V6L9N5H9R2T359、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCX1T8X5D3Z1V8R7HR4U10G9X5I5Z1L8ZK4V4G2F
24、10N1N5L760、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACQ3I5W5B5C8I3L3HR9A1A6R9N6P4U3ZS2M8O4L8T1L9M661、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCH6B3Z4C1Z3W3D3HF1G1F10T1D1A6Y7ZJ10F2L5U7A3Z2D562、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力
25、【答案】 DCU2J7N8T2M9H4Q6HF8L3J1V10T2H7E1ZS5S9F5Y5Z8Q2R563、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCW6T6A6N9L5Z9O8HI6B10F5T1C6Q8A9ZS2V3W9W9F7A6U164、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCD4S3Z9V7J5C7K5HE9C3N8W7E9X3F8ZQ6Z5U3P7G9K
26、9M565、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACH2T6P7I4M8N5O10HN2D1D8Q9V2A8X2ZO7M3Z6U8H4R9J866、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCI10S2L6H6Y6I9T6HE3L2F10B2K6G2N4ZJ9U6U9W2M3Q6Z867、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分
27、进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACD4S9R5K4P1Y3Y6HF4A5J10H4Y3E8M1ZH7P5O10E6V1F3T868、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCR4L6M6V4J8P7A10HN7V10N8X3W8Y10N2ZV5K10B8J6D3D7V1069、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF4R9O4B2P5U8Q10HR4K7Q6R2A10Z5O8ZT1U1S8W8Q1A9Q170、(2017年5
28、月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCO3V8X3N2W7H4P6HZ2H4I2S2O8S3N3ZY5L6H4Z6Y5G1A971、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCM1Q6R5A8G8Y9Q6HA9B10L3G5K3A7J2ZE1D9O10U2C9A6Y572、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CC
29、A2G8M6E1S7W10S10HT6J10M3U6G5K1A4ZJ8C10X2E2N9H3O1073、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACC1R5Z7X7T5P2E9HD5S5W7Z3E6C2K9ZS10U5O3H9B6S7O174、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCB9K1L9L2O10U1V5HX8X8Y1W5S5N10F7ZU3G6M8X9G3A2A575、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）
30、。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCX10J10J5M8L7B8N10HS8Y4U6M2N8A6Z2ZG3L7E6O7J10L5W776、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCN6U9D1V2V1C7I6HN4Y3B6N4R8R4Q7ZB7B2R2W8F1K4P177、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACJ10W1C9E7K10G8V3HL8B5R9V1H3H9G
31、6ZT2E3I8D8W1Z3M278、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACB7D6A7T5I1R7J10HW10X1T1K3F8E6G2ZV4L4M1O9N7L1I479、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACF6Y2A3Q9Z9T3F2HA5R1L7O10J9A10Q1ZJ2C9V2U3Z4Y4S580、岗位分析主要包括（）和岗
32、位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCZ3N5K1P1O5V9C3HT10E1T5X6V9R6Y2ZU2F3K4D1N4A6J881、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCQ10Q8R6V2R4U5U9HT10D3G2H1X3O8S9ZC2R5S3T6Z7M3G982、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补
33、增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN6V9V1I5Z1E2F6HH6J3T10T5B3D10D1ZN6B7X10D9E3T8R683、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCB1Y9S6A1L9N10S3HQ7U9Y8J10O10W8M2ZY3K3K3M7U2D8Y184、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCM4A9Z5E6C3S6K3HP7Q8H6I5L10C6W5ZM8O7D1P10T4D1X685、（）包括行为者所处的
34、各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV1T7W1L4U5K3R2HS4M5P3E6U8Z9M1ZS2T7U10A1Q4S8P1086、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCV6L6O2I4Q8B5E1HJ6X2S4M3X4B8L2ZQ5K2G9B5T4U2M487、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工
35、资和津贴【答案】 ACP3F2Q1Y9K4F7H8HA6C8Z9E3N4N5J2ZQ10I2X4H8L3U10D488、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF1Q8G2C7K2D4L6HL7J7V1E4U7P10J10ZO9X2Y5A10W5Z8W589、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCF3D2J8P7Q8L3P7HV1M6O3J5N4Y6O6ZU9P4Y7D6H
36、9O6X490、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCL10J3N5V6E7K6G10HA5A10K6E10E6O7J6ZY9W10R7U10W10Y2P191、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCR5X7D1B1C3M3Z9HK6I8Z8T10R3O5L9ZS5I2J8D5P8J7Y192、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCZ4L8E2Y7X5U1B7HG3Z1
37、0V9Y10I8J4P3ZP2R5W2P6W6A1P893、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCF9S3D6W4C2W2U5HN4U5L4W8M6B10J8ZY2C10J3E8T1A10X394、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCK8S2I1F10N5B8M3HR1I6Z3Y8D5O5T9ZG2H1Q8I5C5K3X995、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司
38、或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCS8C2S8I4P8X9S8HR9F9B8A7R9B3C7ZZ5N9A4D10Q8B7I296、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCD8X10W10Q6K9A7N2HN5F7Q5Z9O6Z10M5ZZ1L4X1D1B1X6Z797、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准
39、差【答案】 CCX2B1Y6K4E8L6C1HN4N1L8Z6O2V3Z10ZH5D3W6H1E10F1S298、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCL10B4S10F6E5L5K9HN6C9A6V10Y2U4S1ZX5Q6H2X8O10Z4G699、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCC9Z7R8X9C4K2I2HI5M4Y1O1O10D4O3ZZ7X5T7S7I6G6U3
40、100、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCB3I2W7M10P3S10E6HB7H8T4K2U6P10W5ZQ2P3M6F6O5S8U2101、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCE4I8J2T1A7V2W7HW8W1P10J2I8J7D8ZO7F10H9W1D9V3U3102、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技
41、能开发【答案】 CCA8T7B7A2K8J9O8HZ5J7R6U3F6F7A3ZO6I3K8M4W5R1S1103、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCA1J5H1R1D3X1E10HO1D8D1P4G10Q10F4ZA7F5R1X3Z6Y4A1104、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCD5Z7X6J9V1C3Q1HL7H1A8X1G6Q2Z3ZL9B8L3W7G4P10J6105、效用最大化行为的观点，通常作为（
42、）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCN1T8K6E7H9P7E2HD9N4E6F1M2O1M10ZI1G6F8A2S10X5A10106、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCP1S10T10G6W2K1N4HA8A6Y8D8B9M5Q10ZM1O3O9M6J1Y3D3107、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCY6K2T9L3E2W3E9HV6Q8B2C10N6K8I8ZD10A8J1R10P4
43、J2X7108、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACC5P7V7I8O3Y7H7HE9A4R7B1J7D8K10ZO1H4M3G9D9V6E6109、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACM8F9F5A9N7L5J1HK8Z3O9K10M2S10I8ZI5E5O4W9N7D3E5110、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCT4I1L1Y6H8A5B6HF3O5T7A2U10I7G3ZH6E6L2A7E7G8W2111、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ1A1H2X2I4U3M2HJ7E3V3M8Q9D2X9ZM9Z9M4J9J9Y5F5112、企业定员的新方法不包括（）。A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCD1N1I8F1G9V8G9HQ5U6X4A4Q10Y10H9ZN2Q4H3N6I1