《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(江西省专用)2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(江西省专用)2.docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ10X8S4M8K10D10M4HD9Z7C6E4I10W6H7ZG1Y10A4E1T2X4D32、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACY4M10E2Q8Y2N9U9HW10E1A2N4U4N6Z7ZB4P8H4C10X5J2H23、以下不属于外部招募主要方法的是（
2、 ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCN4J1Y2D1H10U8V2HE5M7K4G9W4Q8P5ZG5W8I7G1N3Z9T64、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCO4X8H7Z1G1P10V6HH7T2H6D10L6D9W10ZY3P9W4Y5Y5I9U75、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCY8O2I6M3S2K10L5HI5V1S9Z9A7F6J4ZD8C7A10P1E3R2I76、李华
3、于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACB9W7G3C1Q10K1V1HP1Q2S7U5K2D2C7ZF7N6K2F2A7E3F17、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACZ3Z3J7E8D1H8R4HJ6N6I5U4R7O2W3ZY10K5N7Y8Z10P5O28、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的
4、权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCP2Q9N4D8Q1M1Y6HO2J8K9V9D3J3F4ZM8V5U3V1B4J10W59、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCV1K2Z4Y1P6M5E2HL1Y6P9C6T4K7H2ZN4G7H2H9X1W2A510、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.
5、职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCB7C5R5C5C1I10E2HK10U1I2M3S6B2B9ZH7L6T8K9M4M3J911、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCZ9T8J3Z10H8D4N10HD1W9B5Y10N8E3Y6ZQ8W1U3F1Z5A6N612、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACS2A
6、3N10Y1Z3X5R2HL3A2A9E5U7O10O8ZU8L5L3P2R7A4H513、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG7T9C5V10H1W4X3HV9Z8I7X6K5R1Q9ZW10N2G9Y7A3V4J814、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCB4B9W4J9A4H10K3HH2K2C5O9M6X3X3ZZ4F1G4G1P8Q9A815、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标
7、管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE4E2F1G4A5G4C7HZ9S6O9F4L6D6P7ZT5R3I10I3J3O1E316、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCT2K9L6K7G8B10U10HQ7J9V8C3F4D10N4ZK6J8F9G4K6Y5K1017、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能
8、力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCL4K10M10E8K2D5H9HR4Y2Z3J5R8Q5X9ZW5O8Y10I7I4W9K1018、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCN9U2U3P6O5W5I1HV3W2V10A3V7Q5Z5ZX10S10R4H1W5C3Q519、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCQ8V3K9S10C6T2R7HH10M6F1Z1F7S3P2ZM2W1Z7M8E1N
9、1L120、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCI4C7E1X2E1Q4L1HW10N10V7X9V8L8B3ZW5O10M6U1I5E10E921、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX7B5G8G9H9J5D5HU9E1D6K9J6B8P7ZK
10、8O8R4O3T6B7K222、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCD8S5J4H7N3W4J4HQ3T5E1T1H6U7Z8ZZ4I3B5M6Y6Y4L823、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCT8L10R3E2D8B8S5HD1O4J8S4A7B4M9ZW8U8E6I2S8J3D724、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACZ6
11、K4A9X1K4A6M9HF6P5Q9W4Z10P8A6ZE10J9D3L9F3L3G725、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACJ4U8N9F5D9F1F5HY1L8V5N6T1I10Q1ZI8P9U10I8E5Q8L226、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCZ6D7G4O4M1O9W7HB9Y9V8X9M1R6T7ZC5W2D10Z6N5A1O527、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期
12、【答案】 BCV10C2R9L6V10N7O2HW9X3J4N3W2B6K4ZX2Q3S6V1I5S9A628、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCR7I2V10M7P5R8Z1HT10I10C2N9H5Q5B3ZJ9Z2Q6Z4R3R7K929、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACA10S1U6L8I7F2B9HB8Y4N3O9P10Z8S9ZG7E2X2S8C5K6Z1030、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是
13、（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCA10D5B4P1E4Y7L4HS9H4C6G4K1W2V9ZU3V8D8N6E1X9I431、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCX6F9N5N1Z10X6Y7HJ10Q3D1Y1N7Y7J9ZA9T4U8L6Q2K6H632、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.2
14、00元【答案】 CCA2X6D9P5A6X9E2HV4A4M4S5A3N10K5ZH4Y8K9M9Z8R5P333、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCK4N3T3N5K2D3B4HX6U2Q4J5T7I1U7ZU9N7X6P4W3W4O134、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCH5M10R8L4M9Y1L2HK8N7D9X7C8X5L5ZD9G4Y8L3X2D5D835、()即在本期绩效
15、管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCL3M9L8C7V5G1B4HG8F4I8F5T3P9H1ZG5K6L9S5P6D6U136、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA3Z3H3H1L9C2L10HQ10J2O4Y6F6G2P9ZU4Z5R1Y2P5O7R637、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC10
16、F2M3F3M1J4Q5HP7C10F10I8H7O8Z10ZB2U10Q7C4B3A4M438、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCU4N2O5M5O3R5S4HU2C1U7L5Z7Y7I1ZQ5V2A4E6H4M6P739、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACL9M7U2Z7R6L3W8HL1V6M1A8T2K3D10ZX9
17、L3B4H1V3I6I440、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCU2L9N10V3A8X7X9HK1D5W7J5I9O7V3ZN9I9Y4K5U9A10G641、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCZ9H7L10Y8Z7O9K6HZ3T10H3K9U9O6E1ZU1S5N6P3B6J1C442、对
18、于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCO9J1V9X9W6Y1T2HU7Q5L1P8C5I1W1ZG10T4I2R4N2M10Z543、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCF9P9E9I2P8X2L4HS6G2Z9I7U7O8R9ZS9G2A6G6U8E2S944、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
19、A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCA9T3F6F1N2N8Q9HP9Y1G5R10O5R2H4ZB4M8U5R1Y8Y8X145、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN7K10O7U7H5C9I9HY7Y4Y7B7V2F1Q8ZW7K1P5O8H6F1R146、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACH3Y4R2H6T6A8W2HX9A9Z4
20、Z1X10A1X9ZS8R4L7A1F6B8E747、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCY7P5B9Y6P10V9U8HI7X8N3W4Y6N7G2ZN3C1B3U8K8Q7Q448、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCT2V10A5W4J4W10I6HJ3P6R8J9H2Y3K4ZP4E9M6M9K2C8G349、社会劳动力是指在
21、一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCA6W4U7X6O4A6E5HO8A3H7S7W2J5D1ZX3A3Z6K4O6A10T350、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCM10B4O1A2T5G10Y7HU8C8K6U4M9P4R3ZT3W4K10U6S3U4Q951、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案
22、】 DCK7N6P10M7F9V10W1HI7R10W8W3E2U10I7ZO8T5I10K10Q4U6O852、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCI2O8N4C5S1I9X2HK5Q3K5J4X10E8R8ZJ6T4M3E4E2G6V653、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCD10U3K4H3B10R10Y9HY7G10C1R8F5X9M9ZA9J10J6R9W3F8T754、企业中不同员工的能力有偏
23、差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCA9F2R2K3D10D8Z1HS3Y8I2I7O2D6U9ZZ7H8I4Y6H2Y3E255、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCF2W8O5H8A2B10Q3HA7T3A5A9Z10B3F6ZU3M4L5I1M9K9F256、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCV10K4E2J7K7J7U1
24、0HA5N7U3J2O7K2D2ZN6S1Z4A6R2F4R757、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ3K4W10L10S6R2G2HK6H6W2M10C6Y9R5ZW5D8N1C5T4G8S858、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCM6K4Q6L9R7B3T8HY6Z9Y1D5M5L1V5ZE6S5I8B3K1A1Y1059、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BC
25、T7F1B9L10U5C5I9HS10J8B3R4W5R9A9ZK8Y2A9M4F2V1S760、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI6N8U4E6X6M4N7HZ5G1N2X4D6S6Q9ZY9I3C3H7U7B1H461、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCC1H7K4U4L5U7Y10HB10U10V
26、5S2Z8C4H10ZP9Q4B1C9U7Q9Q362、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACU1G2B1X9Z9B3C6HC6B10A6T4F1F8P4ZL7S10Q10W5T2J1Y263、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACZ10F6I1A10O5H2A6HK2R7P2Y3G10C7E10ZM4O5Y7W3Y1Y1N1064、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力
27、资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCK1X1X1S3H2E2V5HX1K7H8A9Z4B9F8ZP3T3P3Y5X6I5O765、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCH9E4F7B3O3M3E5HA8U2A2Z3G9O2E5ZG5R1D3A3M7O10C966、职工王
28、某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCD3L6C2O10A6D6T8HB10H6U10R7B10B7D7ZO6H8K1V8Q8J7R1067、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL4T10Z8K4E1Q6H2HF1U7N8E10B2E4X4ZZ1B1D2X3Q2O8F968、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证
29、明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACW9W4N7S8Y5Y6N8HY1X1W1G8I4P8E5ZG10L4B5S8J8T7V569、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCM2P4J5U5G10F1L8HH5B10G3I8Z3R1F3ZU1I8W9O4K6I4Z170、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机
30、关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCP5J3V4V6I7M4P7HN3N8M5A1X9L3W9ZP6M8Q8E2E10X3L171、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCQ8F6Q7K10X2T5V10HX10D4J8N2H8A7C8ZZ8B6C7S3K1U10P972、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评
31、D.工作热情考评【答案】 ACB7Y2S8M1A2X10J2HS2H4N6P10S1Y4O9ZP2I10W7I2I3T4P173、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCI8X8N3O6G6K5B8HC1J9Y10W7J2F10I9ZH10Q2B1X5U7Y5Q774、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.
32、能力D.岗位【答案】 DCM7Q6T2J7P10O4I1HL1D4U9V1N10L6T8ZE1N5E1I4Q7K6M375、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCP8F2G7U1T9Y2Y9HI8J8P10Q8C8K3F6ZM4W3F9P1R6G10N776、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案
33、】 ACR6V8O5G2G3T2F2HN1P2N4Y6R1P2J4ZR7Y3R1W4D3A3R977、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS2F9Q10I6W3K10L7HP9E6W2T3T7P3Y8ZQ5R9N3R2F8E10W278、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能
34、无关联性【答案】 BCZ6K2C1L2X2V10V1HZ9Z6E5Z4H6E6G3ZE7A8Y9E1N4X3X479、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCQ4S10O8L5C7T5B6HL2F1Z8D9J2K10Q5ZX10F2C6J4O5I3J580、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCI3F4M2L6Y10V1D4HJ5J2N6M9F5N1X9ZX5Q2K9
35、B6N6Q5Z881、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCQ2L1X2S3T10X9J8HQ7D4G1R6W4L3R5ZP6V1D7R6I2T6I582、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCM9V7W9Y8Z3U10U2HH3K2I1Y8M4B4D9ZM6O
36、10R5R4S6H8X583、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCC1U6M4E7G10Z1K9HC5R6C2B3H5F4W5ZO1K7I9D7Y5M1V184、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ8W6V8Q2Z2O4S10HN10J10L8V7F2F7I3ZU2C5K2N6U2N7R785、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C
37、.直线制D.事业部制【答案】 CCX4V4Q3R5P3C10R5HQ6U3J5F7O3D6I5ZC2F9T4P4S9H5G986、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCD9E4I2L7Y3O3H9HC4E9S6B3R5H6D5ZG7A5H8F7N8M5B1087、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企
38、业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCN10V6A4F9H6Z8F7HE10T4B4Z4F2W7D2ZP2K4G1P3S9S7L888、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACZ2H3E9Z1R3X5A9HL5T10Z1O1E9N8Q6ZE3B5V1A6R6K4P489、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACD3D5L
39、7V1S2O5C4HS9E2P2H1T10W9T6ZL1G9T5J4N10P3Y1090、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCJ3N2B8T10S7L4U10HG8Q2M3G10D5Y6B10ZK4S6A3E9P4L1W891、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN2N2P6S
40、2D3X8L5HU1I3G4A10J4D4U1ZR6P4Z7Y3S9N4G692、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI9A10R10I9L6W4I3HD8A1W2O5I1H1J3ZR3B1F8P4Q8S6W493、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACX6X2Z2B10N3U4A1HC4I5S3V
41、6Z8G1W8ZL2V4P8D5V8S3T594、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACB1A7S2C5R9K4R7HZ10G8R6O5U1M8B3ZH3T2N8M10F2W9C795、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCF4V5G5F8L4R1K5HP10O8O9I1K10U7V10ZC8G7B1H4M4C5P696、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提
42、高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCP1R9V2B7E10T1C5HW6J9D2R3B7M7R9ZZ10P4H3X2K7M2O997、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCP1B5O7Z1C1O10Z7HL2J1M5Q3P4F8Y3ZO3G2C5V3Y5G8D89
43、8、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCX6H5D8E1R1Z2C6HE2K6I2E8S10K4G1ZZ10I4U9S2D5A1H299、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACO9Q1Q9M1R8D8L2HW7O4S5P2V3O3V6ZW5L2O6S5H2D6O6100、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量
44、等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACL6M1N9P4P2W5X7HG2M2B8A2R7Z5J6ZK10P10X1U7X8Q5E7101、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCP6Q2H10D2R6E4N9HM1I8H7D10Q1F5N10ZU5E3G5O8L6Y7W4102、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD9B2H9L3N10D6L9HG1N9V7Z9J1Q2Z6ZU8F10K10K1L10Z3D3103、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI6L2L3Y2R4S5J6HH9Z3L10I5A10D10F5ZH5M3L4O1L7E8X3104、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【