《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(含答案)(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(含答案)(安徽省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCI6U5K6D6A6N1F4HK8O10N6C6R8H7T4ZO10A10C5K7X6M1S12、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACD8S3D2U1E6D7K8HH4O10D1D10I6B6M6ZI3C1L6C10L9I5U103、职业生涯开发过程中，各项活
2、动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCN3I1K3R1D2I6T6HU3A1L8O3G6Q10Y9ZX5J9A9B10I2B3C34、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCW9X5K7Y5S7M6S1HQ6W6N1S9G6W9P8ZX4C2T1A1T4V10A85、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCB2U2I10N9C9E10G4HC8S1L10H9L4J3G4Z
3、U4Y4R2Y9Z4D3I36、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCI6F10X7D1D4K2B6HT1J9O4K10B5F10B6ZY5S6B3L10E8A2R77、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCO3R7W3Y4S3T7X10HQ10E10A7H10O4G9C2ZO10X6S10G6Q2F7P68、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACS7B10A8R6N3C2H
4、9HK2I2R9J8N7H7O7ZZ7T5C9P6U8B9H69、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCY5H5O9Z4O3Q10H3HT4M9P9W1B1R9L1ZY7T7L3R3W3G4X610、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACM6L8A9R4Q1Y5L4HP8S9X6B3V7F8N2ZH7I5J7N5Q5L2D311、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工
5、组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCJ9X5E4X10T8Y7Y3HO4W8L5H4I6B8A2ZL5Z9I7P6N6Q2G212、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACQ6N1H2U5V10Y2T1HS4C4S3J3B2K1C4ZD4X2G10V8I1H2X113、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（ ）。A.按制度处罚这名员工B.给他调换一下岗位C.倡导大家轮流帮
6、助他提高技术D.劝他自己主动辞职【答案】 BCR10J9S4R9O3D3D1HX7H6H8D6P5K5K6ZW2M1X9B7L7T10H814、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCZ4F10V8H2L2F3F6HA6G9F3R10Y8F9V6ZJ6K5T6M2E8I10R115、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCS7H5M2S1S3K2L6HU9F8
7、E2S5I3Z10C5ZK8W2E3I9R6A8S416、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCB1Q10I10T6E10E8N1HZ5N5G5Y2B5S6W5ZV2Y8X9W2G7M4D317、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCW1L1D10Z10W7G2B10HI7N3S9N2A3P2E1ZA4F5L1I7G4T8W818、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.
8、不在乎别人怎么说【答案】 CCN9T4J3I1K2L10C5HB6H2W2E2L10H9R8ZS8Q1Y2Y2C1M2X819、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACP2I6I10J2B2A7P9HB3Y3O9B2F10I2Z8ZP3X3T6V5S4P3M720、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCY2M10C3L10U5F2X5HB9H
9、5J8N3Z9F10S2ZY6N4O10I8J4T8O321、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACS2E3G5Z10O3D7W8HL1H8U7Y6K3C6T8ZN5B1N3S1B4K5W722、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCU7H8K8X7N8S6F8HP5B10Z7Y5O8V10V6ZO9B4L2W9S7R10W423、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%
10、【答案】 CCY9U6H9R4H2L2E3HB2X3O7O4G6I7M1ZK1O10I1U8A4K3D324、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCI2Z1Y4X9C2R2C6HT9Y10E2A8Y8P2A8ZT6X7Y3E1D1C3X125、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCW2C3O9P3X8Y4U10HW1X5I6C7S7B9T2ZO9T9A6X4A10J5L226、战略对经营活动领域、
11、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCF8I2H8U4Z7F6H2HL3C2V8T1E4W4B2ZM10T6D2D5R2A4H427、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCS6H8O7B8U4M6R3HF6V4X9G4H6Z6A1ZN6G1M9P9G6B10X328、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCS4I2I8T3H
12、3Q7Z5HI10G8T1T6L4C8H9ZL3R6J6L8U6N2N329、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCU9W8Z1E9M9I9B2HP1K2B9V2E7I6N5ZE1K1F8N1E2L3M230、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCF6J5T6P6O8X1J9HM3W10C3M4N8I6Z1ZA6Z7W8E4T10J5X131、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择
13、了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACO5O9W8M7R9C1J4HT9K9H3F4A6S5E10ZQ1S8R10X5O7A6M432、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCN1B10I10G9R2N2A4HI7M8Y3U8K10M2G9ZQ8A1J5I2I8H6J733、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡
14、价格工资理论【答案】 ACD6C7Y6G2Z8B9L2HO3F1D4O6Z3S1C1ZT3I2B4E3J4U9B834、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCZ8S3A2L1E2K7U5HC5K10Y7G7L2O9Q6ZF9C9Z7Y3K8V1P735、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCS9F4S9X10A2O10I1HU8R9B8X8A10Y9F7Z
15、P5B4I4E2G7Z2P736、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCH1I5P2C6G4M1G2HR3N3A1A5Y5V4I5ZU6K9Y5C3M7S8L537、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCT7E7Y9R10Q3Q3I2HO1A3B10X8Z6Y2Z6ZD8F10X6W6L9C4Y738、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激
16、励性D.可评量【答案】 CCJ9S10H3Y5V10L6D7HL4M2M2E7B7Y8V8ZP5L8Z9I4H7M10P539、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCP3I1P5V10K10U6C8HM4T6X2K6R6Z2T1ZM7J7S6L3B2O5K640、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCF3Y6Q4M10Z4B5C6HI6B10D2N3T8F6U10ZH2W8R7C6P9G8K741、（ ）适用于评估计划目标的实现
17、程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACO9D7H4R2L9V3A5HH7F7H8I3E1N6F1ZQ6A10W6K4A9D3N442、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCE7P1L10F10Y7F8D9HM6R7A2X3R3N4K10ZI8U10O7A5V6T6X343、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCY6Y4Q10P2N8F8H3HR
18、6N6Q1K2C6J3U7ZA1R2V5K3W10N1T544、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCA9F5K9U5X5W8N6HZ6W8W10I8Z9J6R3ZV3T2J9X2B10Q7K445、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCW1F5O1S10S1T6V4HX6N6A3F9O9P10O3ZN10M5P6A9R3X3H546、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效
19、的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCG1R1R8J4U2D3W7HE7Z9R8Y2G6E10R9ZB3L7Z4O9O1L4C847、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCP2S8Y4U3F9M3V2HD10B1U8W5Q3N3M3ZA9T9U3N2M10T3B748、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选
20、人的各种可能来源【答案】 CCM9E2P6U3W10Q4B9HY5A10V4K5G1T5G5ZL10H10K3W1A3O3L249、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCO9R8M8H1F3O8P1HA6U3J5K6L8I2P2ZU4P6U2I7Q1X1O650、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACT6Z6Q3Z4C1V8C10HF1A10Z1K6M8R7O8ZF1X2S3R4B7W8P651、(2016年
21、11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCE9F5W10L7U10P3Q6HO4I7N1E1F6M5P7ZC5H10A7D6O7S8Q752、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACC1P9S7B8I1M6E7HT8T4E6D9S2F8N1ZE2T6S10W2B1V4W153、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACQ5Z6I7Q7L1J10B8HX6S7Z4Y8Y1B2E3ZU
22、8O1P4N3F10N1J554、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCJ4J2Q1D3V3I6L6HZ7H5R5W1L3M4M6ZW1N7E9W3P9L10Z855、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCU4Y7Y3J4G9G4P5HY4R3I7T10K3F4X3ZT8B6I3K4H1M3K656、(2015年11月)?工会法规定，企业、事
23、业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCO7N6J1S3U3N6K2HM7F1J7K4V5E2Y7ZZ7D1F4W7V4O4A757、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCG3X1I1V3M8B7I5HA10D3I3P10E10Q8O5ZU2I4R4A6A1E9H758、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品
24、销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCG8P5J9V6C2J1L5HB9F8A10P9Q1V10M4ZM5X1C4J5P9A4S159、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACA3M8Y1Y3U4G2T8HF8G2F1O6V2Q2F7ZT9D2W7S8H3U7G160、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCV
25、10Z4Z5D9D8N6H4HS7H10D3T7U6H8J10ZA4R1U10O3J2S3D861、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCO9P10S3L2S3G8L8HG8H10B5Q5O2S5L5ZS4X5Z1D8P7C10S962、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCB3G1S3X10H5Z6V3HO6U8L5R5Z7D8W8ZG1X4Z10S2D7Y1S
26、263、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCM3W5N10W4F1P3S8HI3W2S10Y8C8S7N10ZP10Z8M1I3F3K10P1064、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCS4L1L9U8R2H2A8HB9U2B8G9C9C9C4ZF5K3P1E5S4V3O565、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCT4Z8M8P8S2C9E7HI8W
27、5Q10S2W7R10E8ZS10Z2Z8I10F9A7T366、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCP6W7J4O3P10R4T3HZ3N5U10O3P9P8G4ZL1H7D6W8A3B8G467、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCG9K1Q1W3K5N5Q5HC1H1H10U5K1A8Q7ZE5X7Q2W7J8Y
28、3D1068、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACF7S3T6T10I7D5E4HI9S8J2X5O7N3D4ZZ2Y2F2M7L6I3H969、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCR6B2C4R7O4F4R10HX2M6F9E7I7N9Z5ZG9Z6K8Y10E10J7Z970、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DC
29、V3G6U9W9M4G7A9HX2W1G8N10O9H8L5ZC5P4Z5Y2Z7W7D271、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCV5J2W10O7E8I10H5HA10C8A3C5M2B9W7ZK2J3Y8E3H8C6I572、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCI6X8X6R7I5D3L3HQ10R3I4V8K5X9Y2ZZ4G10T8Q5Z7S2P973、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）
30、A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACN6V8B6L5V10U7R5HW7J3U7D6R8E6J7ZE9H5I4G6M1E8X274、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCA1Q4U6E9F2J4L2HI10G10L7V7O1W1S4ZL6A7H1B8U5N1G375、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCM5E5U5C3R9O5L8HY8Y5D9I1D2F5S9ZP8I
31、1N8F7D10L4N976、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACC9E4H9H3Q3Q6Q6HS10H3D5B3N4M7T10ZB3F1S6Z9X7T10H1077、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACO9I2O8R9K10X2J1HU7O10O7X1U8R8E4ZG8H1J2S5A4S4T478、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和
32、一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCM2R10T1E3D3I5E1HM5A10G7X7U9K3G8ZZ7I5N1D10G9H8J279、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACP1S8Y9I5H1F6A9HR8Y4J7A10C1Z4Y6ZB2S3P10K2F10Q7P180、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要
33、内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCG10J4M8P1M4L4I4HO8N4F2G8L8Y2Y4ZV9M1G8I6O4B8J881、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCE2I6F6F1N5H1Q1HF1M8Y10Z5N9S2L8ZL6U6L2A2Q10H1H982、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估
34、【答案】 BCQ9P4B6H9X6M7X8HO8X9U10I3O3Y1O5ZU7D10G4U9M2O6Q683、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCY10R1I1P7D9M7C6HZ6Y2A2B6S3K4P7ZW3G3N10M7F2L9V284、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCH5E5Z1N1T10F8G2HW7Z8N5I3F1Y7C8ZF1L3Z6Q1R10R10O185、（）是受训者培训成果转
35、化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCQ3E9B9D1T1J3F9HH4S5P10J6S8K10V2ZE9U9E3X2T1M1C986、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCD1I8W8Z1G9A10X9HF8E5P3R9C2W8R6ZG4P4W9R2Y1I4R687、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCZ3I5O1Z5E10N9H1HW6Y7C2X3K10W6W9ZT4S7X3R8M5K
36、5V788、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCT4I2V9M6M7E6I6HG3R8M1A2T9L6B7ZU2B4X8Q3E6O8Z589、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCW2Q9Z2U7E9J8G10HZ4U5T5O7R2Q2S4ZM6S9I6W3W5A7F690、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【
37、答案】 BCR1R3Z9N3A7S5S9HB5N3F10I8L5G3Q5ZI9O1K5C5T8C5T991、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCZ8U7C10H2O9F7Z7HH7V5W7X6Q4U3O5ZP5C9X5C2E2W10W592、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCI7G8O2Y10F7H6G8H
38、C5O6I1S4O7A7S5ZA6Y9W10B7W5B4B793、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCI5X3B6G7J3V3M5HX4N4J5A9M1J5F6ZR10A10P1L1Y4R6J194、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACR2Y6A7Q6V7Q9H1HX2X4I1T5T3U5Z8
39、ZD7J7O8I1W3Y8C695、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCY6J2Y4K1F6K1A5HC4G7H9R8R5R1N8ZU1H9Q7G8P8C4Y196、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCO3G8N8S4R6C10Q2HB7D6G2W1N5B1R5ZG9O6V10O3Y10F10Z697、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCO6D7M5K2S2Q6T5HC1H5
40、P10T6O3C3Z6ZB10U8O3W4Z10U6T998、个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCI4L4I2M8H7S8E7HQ5N2G1X8Z7W4F7ZV2N8J3H8P1Z6T899、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACV4V1S8N10Q2P8M8HW8X8K6O4U7P7J8ZH9Z3V1P6F6E5V10100、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合
41、采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCQ5S2U3H2A4S7P7HF6K8E6Z9O4J2T1ZK2L4K6C3C3V3V4101、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACU6D5A5M9M9N6O4HV1J7Q7N8U4W8F8ZS4H3U9F8B7I1Z5102、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案
42、】 CCX10G4C4C9T5S9E8HI1V6O5F5I4X8G8ZR9I7Y2R8N5W8Y4103、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCP5D8L8S7F6J8G5HV8P10K5J5F5G7I2ZF6V8N8I5K10S5W7104、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCJ8D5C9K2U4Z9H5HN5O4O6I7K2H7F4ZY5W10I10D4W7T3N10105、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际
43、关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACG1J5D9A8M8D8L3HL10H3C4L3Z8A3O9ZQ2I5U4R9M8M7Z8106、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACS3R4S10H2D10K1F10HW4O9B2A9O2D10K4ZQ9W1R7E6A7N4A8107、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCT3W2G1X7R6N4F3HA2B10K4K5L2P2B8ZI5B4Z10H5R1Z9G4108、 经营者要缴纳基本年薪2
44、倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCQ6C2S9H9A9W8M1HV4L3F9V10I8N9M9ZF6F2X6K1Y3U3N6109、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCE7V3T1E7P10U5G7HI3I2Q7P4R2U10K6ZZ1O10W4U5G5Z6A6110、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCC2D6V1A3N8J7E10HW5U3B9Y6T2I1G3ZB5O9Y4N10N5I8Y10111、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCM8U5O2Y3Y3V10J1HU5M8H4C9U4S2P5ZZ7K3S9T4O2R8A6112、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评