《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（含答案）(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（含答案）(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCX2G10Z1U5R10P8L10HB10M6I1L8H2S3T4ZP6L7C10G4F1G7E12、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCY10S4B4G5F8N8I2HI4E5Y10N9Y4D6W3ZP9R9W7X1Y4A2X53、企业提
2、供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCD2W6K5P5N8K1F8HW2K7J7C8D9H8N6ZF10O9P5K1K5U10T14、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCI10N6J8R4B6A8G1HG5T7T4A6J9V8A10ZU1P8R10U4H9T3Q15、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员
3、工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCO9O10G7D6H6C5Z1HF10W2M4F2Q9M9N4ZF2G3C10V7S10B2P76、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCJ1S6A1I8N9K4A5HK6D6K5T1B8Y6X3ZS1E3E3J8Q6K4I97、 母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCP4T5Q3K6D5R6M4HI2N7Z4A2O1L2M10ZF1Y8Y5V5X6H1Z78、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨
4、询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCN8R6V7R10H4B4G2HU4M9H7R7P2O5E5ZI9E5U8M3Y1D7W99、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCA8O8B3J7T7J4L8HF8Q9D2S1H7P8J10ZW9J3U5P9J6Z5V810、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACC6F1R1F5S9
5、L3E6HU7Z8N8S8M7G5L6ZJ2L4G6S9R10J7Q611、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACU10H7U9K3X5S2M7HV9X2D3R9J2D8Y10ZE3T4B7Z6L1M9L612、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCP7C10D1K5J6C9S8HT2H10G5C9O5B2U1ZV6C3Q8Q10S1K10V713、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A
6、.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCE3L4E9E1G9E4G10HT3D3N8Y10M9Z10J8ZT5Y2A1A6B5S5P314、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCY2K5S2R2E9I8I10HX10Y9C10J2X9T3I10ZS3B1A6G4I8A7V315、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B
7、.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX7X4B2Z10S5F3W3HB8M10V1L5O8U10L3ZS10D8R9O2Y4H5F516、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCG1C7S6A7F10M9G2HW3J3B1F1E6B9P6ZH2R3Q2X2P6A3S417、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCV6R9R1I3X2M7P2HO1Z9D4O8B7D2T5ZJ3L1D8F5N
8、6B6W118、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCX5W6M7F10B5F7S1HH8F9I9T5O8R6B6ZQ1C7S3B10N6Z8E719、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCA10C7T8G8Z7G7B9HF10Q6Q10T7W7K8G2ZK10K9O2S7K1T5R120、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己
9、的竞争压力【答案】 DCC4C4U6L10Z6J10Y6HR8D5G3U8B10V5D3ZQ6F5D8T10C9F8K521、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACO3L10D3K6K5B7S10HG6L2M6M8O6E8L2ZD3T10F6R9F9C4C1022、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACX5G4L9G10I9H9O8HI6B4O
10、4C6E10C10L3ZT5G7Q10F4V8N7U523、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCK5I1A1Y6S7C4U5HN3J7L3H8J10D5T9ZZ2J10L10D3Z8A6I424、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCV4G5P4E6T9O4I8HG2F3W9K1K2Q6H5ZM10C1W3N4E4C2A325、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合
11、并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCF5B8C1Z5Q1G8N4HQ2L10A3S8N2Z9P1ZY3X8P6V9J1A6R626、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU7I4K4W5X3F5X7HG3E8J5Q10X10K4S8ZC6X4E5W8O6N10X127、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACO1N4L1L8D5Q7
12、U7HW8F8E3J3V6T8V4ZD4P8A4M1B1A10B328、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACL1M8W9C7L7N10G7HS5Z4M6H2S9U10K5ZD6X7Y9R1Q4C9R629、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCT2R3R7I9G3P9D2HC4K5D1T6K2Y3V6ZB6X4M7C4C5S4G830、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCD10E6
13、A1C5X4E3T6HH9E3I1E8A2I2O10ZW5F6G6F2B9E4B731、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCC10J8F1N2U4B10L3HF10E10C7J9F10V1A8ZN5S6A7X6O8F1G432、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCM5V1F9J4T3D8A9HC7S6A1F4U4D3D1ZF7P2O3J3K5P8R733、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCS4T2J6D8R8F
14、3G3HW9X9R8K3P2Y10H8ZC2W8C4A9V6D2M934、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCJ8V6Q3O7D9Z10A7HV8W6T7W10S10E1F2ZD10Q5J7J5A8V8B435、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCX3K8C8L6L4N5Q5HO8N6T9Z6G7X1V5ZH9I5N9G8H2H9S1036、具有全
15、职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCL9K2K7S9X3X1E2HY9D3S2H6L4U6D5ZC9A6A1L2J8W5R1037、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCT6D1Z4C3O2S5F5HP10O5H2T9V7I1A3ZY5U6V2S5C9B1V638、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCQ10D7R10S5V4O3O1HQ7G8O1
16、Q6Q6D4E4ZR8C1M4W7W10B3H439、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCD2Y6H8R8Z10V4X10HC10X3X8L2I2W5B6ZO1W7C1R3H5J6T940、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCG1Z9D3U7H7W10Y9HC3O9Q4C1A8Q2R3ZC8Z1G6E9Y2V3Z741、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（
17、）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACW7X7L9M6H2I5S7HP6V7G9Q4R1Q5U8ZU8T5T6Q7V3P9I942、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCP6F5C8F1J9Q4Y4HF9U1O9Y7S7E7T8ZS3Y10Y5W8P3V1P543、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCH1U7V9F7E
18、8G2G3HJ3Q3I2B6T8Y5Z8ZH3Z1M5M3G3I7D944、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（ ）。A.薪酬B.报酬C.岗位D.绩效【答案】 ACP2I8P3P1D9Q3E1HZ8R5K3I9E10O9Y4ZE1X10P10J5Y4N8M845、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCJ10V4H9Z2L7W3O8HS9N8L9R6J8E10Z2ZU8G7T3P6Q2X1I646、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6
19、C.12D.24【答案】 CCN5O6S2A4J5L2I9HV2R6O9O6S2M2X2ZW4E2J7L8L6L6D1047、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACU3U7W6F8X8A2P6HM8M5W7V8B8R3I9ZY8N5I9J2M6E8Y848、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCS8N2Z5T5C9A3V8HL4X3Y6D8D4T3J10ZL7H9C7Y9B5N4A849、企业年
20、金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACZ5E7Q7U2N9E6H6HL1N10P2O4M8U4I2ZX10W6Y6L2Q2F4N550、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACX9K7E8Q2N1L10T2HO6G4A10S7M10Y8M2ZU10K7M2T5P10B10U351、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCS5S6Z1J7H9T1H5HO5Q
21、9R8T5M2V9P10ZT10C1G3O9K7Q3B352、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCU1Z5U8V1A5S9H9HI10X3I2Y9C4N5U1ZA9E2L6O3K5I4I953、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCZ10A7T5Z2M6V9R6HU3N5H9E5F6I10H5ZA5I8Q5L4K7N2F85
22、4、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCV4F7A3D10G9U4T9HV4V3A3D9F7M5B1ZE4O7D4T1L4M1O655、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCI10E9E4B5V1Y6O10HF7Z4G3F1H8D4W6ZF7Z1Q8I6O10U6Q256、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技
23、能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCE3L5V5B1A1V3G6HN2U6I10K7G7H1S10ZL9B8L5O5E9A1M1057、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCL3D4N6Q8V7H9Q2HF6L9U8G10Q8P6J1ZP8S5H10L10S9N10Y258、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACY9D7O4C3U2E
24、3I8HK7L4X1Q2A8Y6D6ZX9M10J8M1J8S1G159、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCH10V2T5P2W9V10U2HC9Z2D6V2D3G1H6ZO5Y5A3U4C3P7T860、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCM2W6D8P2S5S7Z1HT4N3Z9V3R4G3W8ZX1I3F8E8K10A2Y261、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次
25、等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCF8C8P10S2B8W1Y4HO7H10R4A4E3P9J8ZY4K2E5N7L10W9G962、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCR5L7Z10Z10M2F2O8HR9Q2O9E2M3E6M6ZH7C1H6S8Z9N8R163、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCM10Y5Q4I1L10U7R1HD7M3T10X10Z10E5I9ZG5L6E5I7P9Y4E1064、（）不属于
26、学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCP2X10L3D1L5P6A7HG8M6U5J5G6A9L6ZU8W9V8H1B5Q9T965、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCS3G9L2N8F7T6V1HH10D6D2D1F4T5R7ZD10F10W9A6O3L10B1066、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D
27、.60【答案】 CCB9W7M10K9H3K6F7HA8P7Z2K4B1R4J5ZC2X9L1U8H3E10Z267、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF6W3P4M8J4P2H4HW7O10R6O10W4X9S5ZA7R1O1V4U4P10P768、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCX1K1H5N3H4G1J9HE6
28、D3U1A9U3H9S7ZB5U1V5V2G5Y8T269、构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCH8Y7A8D9I7X7U4HW4G10Z6X5P10B4Q4ZQ4A4C6M3Z6W1P470、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCO10H5C10C10S5A3Y9HF7R2P3M10E2R10I1Z
29、H9I4Z4Q4N8P3G871、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCO2M1I4E7Q9Q9B3HU3N8V7N3V7U9C2ZO6Y6P2L3X3N8K772、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACL1X8Y4L5K2G10G3HR10S3Q3M7Q2L7M10ZN4K10P2O2X10T8X
30、873、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCQ7U7T4L3O8W10I1HM4T1Y8V9P4G6C7ZL9Q1C6U6E1B4H374、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCG6P6K10X8X9Z6U2HM9R5O5E10M9Q1P1ZN4T3M7G7S8Z5M175、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCP2G1
31、S3B1T8R2U7HL5A1T9R4X1J6I9ZE1N5N7G3I2I7G1076、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCL6Q10V3K6Z10P1X7HD8C10J2N7F5S5Z7ZL1N5L2Z2N4T7O377、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACH3I6E4R4A9H6T8HX10S7L4Q5S5C5I4ZW4X5I7R3C7D3K478、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】
32、CCO10G4Q8M6U1A10X5HS9Q6X1T2Z5P10W8ZR5D1L10V9P9Q4F379、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCT4Y9R4J6V9H3V5HT2X4N4E4D9F6I3ZD3E6O9Q8C9A4O380、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCU7P6N10S3K8N10H8HO10C6G9S3T1
33、0Q8U3ZO9W4X1B3A2D7I981、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACE6K10J5X4D3Z2N2HR7A3L3S2D8V8O10ZP5X2L7N1L2W6X582、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCF2N1J5R6F3M2G4HB8W5S2Z10H4Q9M2ZX2R9F6G1E2I4J783、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（
34、 ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCI2Q3P6P5R1L9H2HL4B2B1C3Z10P4Y5ZA4B2I6I7D2D9I484、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCP2L1C4P10T5G9V7HT6M3G2M6O1X6O1ZS9Z6C8N9F9J3W1085、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCN9T8
35、A5N8H1G3L4HU1F9I3A6S6I10E1ZC10H5E10M7N9C4K386、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCQ6O3N3N4Z3V2Z6HI3O10E8E5M1M10N7ZH10T1G6X4Z7T6O1087、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCZ8O10Y10Z8B8F2D2HQ8R10M9L6D6B3D8ZP4E4F2G1B9G2U688、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】
36、BCQ10K2Q7E8Q4O2C9HA6V9E4M3Q5Z1A7ZE2G5E4W10S3P2U789、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCE7W7P1N10I6P2L6HN9Q3P1A6B5C3X10ZC5U4J2Q6F8B9H790、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCV2U5G5U7L9O1P9HI4W6K7W3B6W10L2ZH6S6E2H5G3E6S191、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，
37、表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCN6X9V10Y9D3B4A4HF8V9F6O9T9S4K9ZV4B6F6O4T10D7X492、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCZ5K9W2T3B9V9C9HX9Z4B5R4Z6O4F8ZP6W1F1E3N10S9V493、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCN10M4K5K6F10X4S5HN9F4O6G9T9Q3O9ZJ7C6B8A3F3
38、K1Q994、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCE3X7J2A6S6X1U4HG6F3V9K2C8T8C5ZL6G3P6L2E1X7T795、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACI4J9R7D3D10K7A1HC9D9U3O9W4G2L4ZM4C2F1I5Q3F3Z196、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCW2U6Y4Y9D9O7R2HG5V10M1R2X
39、7O5D1ZF4V2S3W7H4H9L397、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCR5Z8B4B7M5B4H4HW7Y3I6G2B4N5X3ZF8S8B4Q7Y2E2Y198、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCA2S8X4Z2M2G1H8HS2P8Y5Y6Y10B7A1ZX7K1Y6N8O4H4L999、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.
40、新的循环【答案】 BCA9B3F6Q4P4U5O3HP2C6Y4O10Q8L5T9ZM10O1G8B10M2C6T9100、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACU9R2I2Q8S1A3J5HO8G5R9J1O7Q2V4ZO3J7V9R6G6J6P5101、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【
41、答案】 ACX6L2Y9A5H8U8B4HW5W10S1G5I6Q4E10ZR1D2M3Z7S2C9L7102、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCR9A3B3N5I10G4F2HD3H5D9O4C7N4B8ZR5Z7E5R7V6K8M6103、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCG8F1E7N6I5R1N3HI3K4A10H3Y9K2P8ZH1C7J3U3H8D6H10104、背景审查的内容不包括候选人所具
42、备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCW2T5C4S10B8W4H3HO5H8M4G4C10Y6A10ZN10G6Q1B6X2O9W8105、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCF10P1R8A9W6X6K6HO6A10J4F2W5U1P10ZA8W10V2C10W2K1D10106、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【
43、答案】 BCM3V4O2T2Z9W3F6HH4A5K10L1M5W9E4ZG4L3H5Y8I7O1A9107、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCT5H5W10B4J10A7N9HL3B2G1H10M2W6T5ZQ1J4R7D10G10N6Q2108、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCP2O1K10O3U3C9T4HA3Q3O9Q7R1T5M10ZQ3T8R6M6U1O7H7109、在非典
44、型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCP4C8E5Q9P8U6Q5HO8W2O1E1R7D2B3ZS10W5K3O10F5E6C6110、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCQ3B9X10H4B6W4E7HB5W6L4D6W10A5J5ZQ10Z1G7G10T9U4D6111、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCW4S7W3S2C6U7N2HD7H5U6P5S4J4I9ZL8A6D8Z9R10J9Q7112、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACV8D5L6W5Q4F9A7HS9P10X5K6V1H6S7ZK3E1I5L5F10B5N6113、泰勒等管理