《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品含答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精品含答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACU9Y10D10H3B5P4N6HO4W10G7E3G6R5U8ZY6J1Y4K8G6K6Y102、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCH1M2Y1L10N8Y1D3HE10H4G10V1Q9T5J6ZL4M6R4I9S5Q4J53、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调
2、技能【答案】 ACM2A4V4H4T5B1S8HB8C5D6M3O3E5L8ZB2P5P5E7N10C1J104、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACW2P9T5K4I9Z7Q2HM5I9U1P6A10C10I2ZE6X7F3Q5H8K3J15、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCD7J1G6U3C2R8Z5HX9Q2Y1S3G5O6H9ZG1B6J4W4H3W3M76、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极
3、性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACR1C3A6R9V1E8F10HC3G10S5G7U9I5X5ZL7V3P6I4J4K5E47、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCH7B7S1G4Q9D2S2HE7R10Z10T6A10T9M8ZF4D8Y2P4A6C1J78、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCQ8T4Y10V6U7O4E7HS5U4A5L10E5M2R3ZO9J9G9I4R2I
4、9V69、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCX3Z3E2I1J8H1S2HC3U4S5W4D3L6F5ZZ3D2R7Y10Z8E5H210、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10
5、日【答案】 DCH9J10X8K10B4D4S9HA7M8N10T2C2O9X9ZV3E4K3Q4P4U3J911、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCC3A8R10U3B8I1J8HM4F1T10X7P3D10T6ZY3H3F1L3U4Q3J1012、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCC10Q4P6P10N6Z4F3HS8T8Y3O5H9S10E4ZB5H3Z8H2Q7Y1M613、()是使管理者
6、在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCE6H2L4W10J9T4G1HR9W1O1R7V5U8V10ZO5O6O5Q10Y6F1S414、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCU5A2J6M6N4S4R3HP9B2J6P10W7U6I7ZG2L10O2R1C9W5B615、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面
7、谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACA5W1H5I7X4A5B3HE10D8U7V2I5Y8J1ZD5B1J8X7C3D5H116、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCV7N6M7Y10A3B9H5HO10X4E6U3J1K8D9ZI4H4J4G1J3N5N117、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCK8E8S1H1F1L2V7HX3H9Q5C5T7G9Z9ZH2A10H2A3I6G6S518、“若顾客向你投诉，说你的下
8、属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCA8F10E2Y6F7M1J7HD9X8W4O8L10R10C7ZF1C3A5H5R10P6G519、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCD5O10V4Z5N4C5E3HK3G3S7Y3F3Q10X2ZW2V2U4Q4M1B9V520、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCS1M10W6Z1S6Y8S10HO5
9、I8C4T8V7T1Y9ZV6A7W3P8U10F6Y321、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACO10T8L1O10X1H5G4HF10V4A6I2S2B7C5ZT2J8U5Q3M8U5Q622、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACJ2J10T6J1L2R8D1HW1Q7Y9P5R10U4K6ZS1X9X5U10M5S2R123、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容
10、。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCX2A8O10C2W7P9T2HB3F3E9L6Z8L8N3ZY5J5Q4Q5L1Z10K324、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCU7Y3Y10T1P10B8W7HM6J4B4R4D2W5Z7ZV5O8V2S9W7D8W925、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCE6F6P10E9G5F10F4HT
11、6M10M10Z6G10D6C4ZZ8H9R6F7V4Z3K626、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCH7V3H5I9E9L4S6HR6L9B6B4W8F7W9ZR7K4K8T8E6K6O827、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCT2U9P1H7D3U8X7HX10K8O2G9H5W8D5ZZ6U1Q4F3I6H1Z828、原国家劳动和社会保障部
12、公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCX4R9X2C1A6R3P2HU1H1D6W5F4Y7L3ZR8J3W2O2D5R8H529、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCY10H5Q4E2W5G2A7HU8J4W6I8V9V2M4ZL10F5L10R9Y6T4D830、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCE10X10S3Y4H10P10X10
13、HK7W7H9C8C5K8Q2ZP9I9W7X1Y8D7Y531、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA9K3S2S10R1C1F2HR10S6V1Q3N7V9I7ZK6X3F5Z5L3I6A932、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACV7C5H1B6Z7Q4W2HZ1R1J9U2G10M5R8ZA6H9I9C2L9P1B633、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异
14、性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCM2V4J1F4O4W1Y3HJ4X7T9F4J6Z1R1ZP5Q9V2P8F5B4F834、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCI4U9B7L10C5E5Z2HB10B1W8O6G7P1D10ZA10A7E5X5A8D6K735、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACS6N9Y6O8N2J2W1HI4G4R9I4K6O3B7ZK3N4B3P2Y9U6J236、围绕与工作相关的关键胜任
15、能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCQ10X10N6D1G10X4B3HT1X7F1R4Q5J9S3ZT3E1L6N2I3C10U237、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACE5N9M6P6Q8R8E3HS6A9E4T7L6G1A9ZX6V5Z7J9M5T7G538、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.
16、劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACO3S5R4K2T3G2E9HH8T4T10M1F5M2R2ZK1O7K5T7O8S5B139、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCS4K2M1Z9Y6J7T9HZ10V3Z10N6A4D8K4ZO7I10F2O8X1Q8O340、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【
17、答案】 DCQ9V3A9K7Y8G7U5HU2F6U7Z8I4L10Z8ZJ8W10U6N8V7K7U841、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACA5L1M9I9X10L4S4HX7M7K2F5T8N1G10ZS9W1D6L10N3M5J1042、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCC1E9X10A4S4G9F7HC9B4L10W9C8Q4I6ZR4X9K7F9L6L8W1043、以
18、（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCX10H9V4O6M5B7O4HX5L4Q3Q10X1K10Q3ZQ2Z8A7O1K4E3I944、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCZ6Y4Y7N10E1Z7A1HK1M1J2L1H3V6H3ZI5O4S9W3M1T6I145、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【
19、答案】 DCX10O4H9F5W8S10Y5HM8E3Z3Z3R2L3J8ZS5T9G6B2D1P10S646、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACN3Z5V1A7T2L8F5HV8P7F10X7F5C1A10ZO10X9J7F10U8X4M447、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCH4J3N9T1G6K9D2HZ7W4A3P2W9R7X2ZW7F4
20、C2J2T6L2V748、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCH2H7V5K10C6F9P1HV8X3R10D8I6K4Q2ZB7I1T7Z6Y7F9P549、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCG10C2S3H3K2T5E5HI3I5D10W3W1N6B5ZG7O9Y4M2L10V5Q850、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CH2X9A5G8P8M6K7HM6X
21、4V6O10S1E3T10ZS8G4N10Y1Y9K9Q351、【答案】 A52、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCC10Z5U10Y8B4X2L10HO3W4J1J8S3Q8W10ZT3I6B4Y10A3J7M253、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCR10W5W2H6W6K8S5HA6F1K3I3J1D7M3ZR5S10H9Y8G6F8R254、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规
22、划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACP9U8Q4A5I9T4F7HJ4D5W6E7U5Z2E10ZD10Y9P5P5Z2D9N1055、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCY10U1B4G10I9Y1S6HI4V8S8W1Z8F4D6ZY10B9D2E6O7Z3Z156、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期
23、延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACB7Q7J10H6X8Q4E6HV1L2J9T5A6W1U7ZR6A8O5N5Q10G7E1057、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCZ2K9A8Z4F9U2W9HH10I3E1B2Y8I10K6ZP6I3Q2L2R3H4M858、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCV5E7H3G1W9R7X7HW4J8K2U7Z1S8Q8ZK7L5S2V6B3W7P959、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B
24、.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCM5K10T6S10B7U10R5HM9C1J5C6H7G1B6ZX3J5A1I10W5Y3I1060、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACY1F5N1B9Y1L10Z9HA10U7J6I1T6A8C8ZR6M9M1F3T10N5W661、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCL5C9G3C6D2H3M6HH10E2R6
25、V4O8T4M2ZK4K2A1V9U6U2M762、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCH4G8S2M1B4U10U2HN9T5X8X9E1A6S3ZX8M6E1T3C9E2Q363、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCM6O7G10D10N8F2B7HM1N7L10Z3N10Z9P4ZU7K5C10T6W6G7X1064、以行为科学理论
26、为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCY3U3T10Y4Z8J10S5HF2C4I9Q2G3D9J1ZR3T9Y5K8C7U4R965、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCI9F10F1I7Z1S3H7HF6S2I9U3U3V8G4ZX10E8G2D3K6C6E466、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCQ6P3J3S7C9F5
27、M5HM1F4V6V5D4W6Q5ZV8A6M8V8D4X9N467、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCH4P7J2Y8O4T9B1HM5D4S4A5M6J10M10ZW5Z7M3Q8L9D10Z868、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACD6S2U10J10Q5C4X1HU6P6L5E10D10A7D7Z
28、K10Q7A2Q3D7I6W269、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCS2D2X7Y7Y6L6E5HW7R10L6A8A6U10A4ZH9U9K7D7X4W10Q370、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCF1P6X8C2O8T4U1HL7Z5Y7K4A2R2N6ZE3Y4D5M4Z7F1A971、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCC2Y5V1M7P10M9Y5HS5Z8T9Z3Z8D2
29、C5ZP3H2W2G7S6J10E172、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCR7F2W4U8N7P8I5HJ1V4C8F4G10I2U8ZV8Q2M1S7S6N3C773、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACK3C6J5U1P4W9E10HL1J9S9T2Z3H1I2ZB3X5J6X7V4T6R674、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三
30、个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCY1T9M9T6X10H7D1HZ9L10B5E5R5S1H1ZJ1O1N9O7P6C7U775、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACK4S4G5S4D5J7H10HR9O10T8I8M4W9U1ZW8T8Q4J5O1C3T176、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的
31、需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCV7T7I6O4W8V1O6HR1S4P2E2E5H10M1ZD6X2V8A10P8S9D277、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCQ3H2F5A7F4R9P6HL5E3S7V3Q1Q3A8ZK8F4H7O10H9S7B778、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.
32、静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACG10Z1S3E1D9V9L5HB9W4Z7L7Q1B1Q4ZZ5M1L7H1J1B4G279、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACT2K1K4R2Y7K4Y8HP10H10U10W7U9P1N4ZP9Z2G4D2V1H6U1080、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ2A10W3M7N10B6P4HJ6C1M10
33、M9T5J6Q7ZH8M6Z4Q5G7N1A581、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCF1L6X10F3C3S2O3HO9X9T4F3D5M10C3ZX7S2D4Z10M10O7J982、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCI3R4R4N3F5U4O4HY4O5X8A7W1G5H4ZU4X5S1Q10G4E8R483、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互
34、调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX3Y9X7Z7I9N5S7HX3L5B10R4S4V6P7ZZ1N9W8H8V4D1F984、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCG10V3H4H7D7Z5E5HH10P3E6F6M8B5W8ZN4I3C10F1U5C3P485、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCQ3S5J3Z5E8O10Y1HD4W6I1I3L1D6F3ZK10K5Q4O9B2R6Y286、通知被录用者
35、的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCH6F6V2R1L10X10T4HW7T2C8F3N10M3J10ZH9K9X3Q1K5B7W387、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCD9B10P10Q4N6O1O2HH6U10Z8P7D6P4E1ZU6I1P10N9L5H9G288、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.6
36、0【答案】 CCP7T5V10F6B7B1O2HQ3H3N10T2M9T8L6ZT5B1Y5W1L8D10Z489、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCH10I7Q3Z4Y9Z5B7HW6E2O4X5F6D6Z5ZP5Z10W3J6Y10S7T890、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACA6C9K9W5D6B4V1HV8P9Q2M8E1S1L1ZB6V3F2T8J4R9K191、平时和朋友们
37、在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACZ6D5W10I2J10S4L2HI7T9R8D9V8B8S1ZG3Y6E2T8B1K8X992、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACS7M9D6D2C8V1R2HV4F6N10E6E5O5E6ZS2Q4Q7S6Q1U6H193、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合
38、原则【答案】 CCN8Y9T2T8J10W3J5HY9R8N1I8J1D9Y6ZT4X5I8V3M2Z2Z794、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB1T5I1Z10P8R5I2HU5N5R4Z6Y1G5V1ZM3F1A2N8O7S7B895、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACW9Y7L1C1M3Z8F5HP8C8L7E9M7T10I6ZW9Z2D1X2C4K4V296、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直
39、接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCY8P5H3Z10H10F3W6HJ8B8Z5V2C7S6T6ZM5T5G6P2A8I3M1097、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE2Y9F1J9Q2O3G7HE10D3Q6K6P7I2V9ZA4R2Z3B1I10V8J298、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCL9Y10W8E9S7J3U9HY1I
40、7U8A9T1Q4M8ZW9G2Q1D4G3H6G799、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCS4X7D9Z1E3D6G9HK9Y4F7I10S9G8K6ZW7Y7J7W8R1C7Q4100、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCX5H5T3K6N4I3A2HQ3A10Z2U4T4K3R2ZU5G5B2K5Q8O1V7101
41、、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACH7R8H5U1X3Y6U9HO6Y10W10L8G3G1G8ZZ5C2X10P10U10X3S1102、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCQ6X6F3L9L6N7X7HH9N9S3T9G3L7R10ZA8O3B8F8J7Y10J2103、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCQ2U3P10A7D7P8J2HZ6
42、G5N2F1A8H10M7ZN9V5L7G2X5M9L4104、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCS4H1Z2J2W5E7W6HF10L10E7E7G7U1O8ZG4O9F3M4Y5R4X3105、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACZ4Q6F8D1A8I7P2HO3C9I9L2W8G8D5ZR7I2B7W3X2J1Z3106、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效
43、的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCM10W5L5M5J5F5Z10HI5P4U7L1W9J2P4ZV2B7V7J1T10U3I10107、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACN7L10U4R2C6W7O4HM10N2B3H7E8B9Z2ZK1T10S8S3T1G5A4108、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测
44、不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCI10X3Y4M2L8N10G9HJ2D4W6Y1T2R1G9ZT5K4P9P7U5I2P1109、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCG8S6O4V5B1G2X7HP3K9D8U1A9A7Z10ZV4B6D1O10D7S7Y9110、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCM6G4C7B9E2A7D3HE9Z1B5G1N9T6U8ZR7X1C10E4X8Z2H8111、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCQ7R6S10C7R7R3Y4HZ8O5H1W7O7U2J10ZS1Y1V7D9C2B9X10112、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源