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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACJ3D3R4S4W3Z8N3HB8H5Q6Q10C10Q9P6ZM8B2N1G6W5Y7I62、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCK3M1L9A6I10E2Y3HY6V2Y1L9J4O9P2ZM2H6A8C10H2O6D43、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业
2、的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACL7H9O7M2E10Q3P4HG8C3D8U1O8V5U5ZN1A9N4T1O3L7C34、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCM7K8H9C2F5R5E7HK5P8J7W1T1T8R6ZW1G8K10Q8Q4V5R35、下列关于爱岗敬业的
3、说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCS10B8G6C9V6T2Q4HM1E6C7O9R2V6R10ZG9H5Y1J10A5X3X16、职工（ ）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人【答案】 CCE1A2E8T9D2U6A9HH10M4G6R7V3Y2Z5ZP5W3V4J5R9W6D57、团队薪酬设计为了避免形成“搭
4、便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCT7M4G3B8U8H1J3HT1K6F2O2R5V1C8ZJ1P4J10B5J10S8X88、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCB1V7R2E10D1S4F8HL7S3T5F6I6P6F10ZN5J9J4P5Z7K7J59、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管
5、理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCW4K7S3J2J5B5D4HR9V9X6O6N1P7A7ZR4U6Y6R9W9S9U110、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCZ4O7L7D10W6H4P2HO7V2X1Y6I4G10H1ZI8L8C5O2X6B8M811、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCF7F10Y3V1G4C
6、3H1HZ4W4N9I5M9J10H5ZD1N10W9I4O9D8Z712、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCP6F5H1G8D10Y5K8HB2X5Z6P5Z8W8G10ZJ5K10Z3J9D9D7C413、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCY8J1M1V9U2P7V4HW9C8O10N7U8R2P10ZO1G2F
7、7R10U4I2Y614、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCJ7N5T2F3L4L2Z4HJ7R5J8V2O4Z1N10ZO7E7H2D5M9G9I115、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCY5R1M4U5H8G2X8HJ9L9E9L4J1S9B1ZV6C5Q4P1G1L3C916、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCG1S2G6Q5H3B5
8、X2HC7V1Y9N10A3O5B10ZP9D2E3E10R9G1P1017、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCO3U1U1P2X9J3Q4HX4E3T4J8E8T3S4ZB4A9L1V1V1D4Q518、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCF4Y2P2X1R8L6Q4HW3Q8Q2P4B9Z8Q7ZI9T1E4Y6J9U4W619、某男，家贫，妻重病多年
9、，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCX8O7A10B3F10X1N3HQ1R5F3C1U7E1P10ZA8B7H3O4R8H1W220、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACQ9R2N4M2V6Y1R6HX6X7H10J3V7F6G5ZG10J8B3C5Q3D4U221、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACL
10、4J6I6M8S7V8U7HD9R10N5L4X9Q4Z10ZO4I1B6H8E3X1L622、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCI1S3H5J3Y2Q8D1HY5G2L9C2G3H3H8ZJ2O9Z5Y5Z6F10W323、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCR2B2S6G6G10B6B4HF2Y2F4R7L7R9B4ZD9Q6O8B6M2N3W224、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（
11、）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCB2K2X9K6V2B5N1HM7E3P10Q6U8U3A8ZJ1Y9K7N3B4I6P125、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCD6P10P1Q10H7F1E3HW3Y4K10S7H1K6E3ZV6L6V6U4L8R9V826、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCR6P9D2I5B2G8N9HQ8W5B7E9R8R4M6ZR7H8R5D5B10H1Q327、同一测试内部各题目所测
12、的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCK1M9J7J4I3P9O7HB4B2J4E2G8O5H4ZC5V7X2K5V6A6O1028、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCU1V10J3K1U9D8P5HT6F3U9I4Q10R1L5ZH8I3N6V4U5G8K329、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACB7K3B9U
13、7G2E2L1HX9H4Y1Y8F5S5Y5ZW6N8J3O4R2G6H630、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCF3U7Q10D1Q4B6T7HI10W5B10K10V8U4C7ZT7T1N8O8B2P8D1031、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCZ1V3S1H10P7C8E7HJ1R1U7P7K10C5B7ZS10S10R8X4Q3
14、S1Y232、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCJ6H3M5J8O8M2C5HO1B2J1F2V4I3R6ZG2W5K1N9N3W10C233、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCM5F8P10X3D2H1C8HC5X3M3W4N2R7D7ZK10V7W9V7K2B4C834、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答
15、案】 ACI10F1E1L2Z6E8B3HQ6J5P8A2G1M10K2ZZ8I6M9I6X7B6O335、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI3J4A9M6Y3E3F10HE8A4A6D8H10I9J4ZB2W7Q7T9T7P9U436、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT4S6U8F5F7Q5N2HZ1S4F7M9D1F8T4ZF3B3T7A2U7V3S237、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模
16、D.标准化【答案】 CCS6W3Y8H2Y1U6X8HF8X7E1X3R3C9H7ZV6T2Z3R8F3X2K638、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCU1P9Z7L7S4S2Z7HW9H6D10E9C3N4P8ZZ1T9M4U5P5E4S939、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCN7G5A1L2J8V9C6HD4C1O6E8Q7C4U5ZZ2L7B8M7T10G1E440、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的
17、可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACX5C3H4U5A3T1E5HS2N6C6X2B8D10O3ZD7D1E8C4F8K5W441、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCO3J3V10M3K4B9B9HF1I2G5G7U8Z1P6ZV8K5L7F9Z3I10Q842、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案
18、】 ACU9A1W4V9Z3H4O9HP1M7A1H2H3X3S7ZM7V9L7A5V8Z5D143、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCG7H3J1O2E5P1P2HX6B10T10M9X3P2O8ZB9S6W1A10M5V3V244、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCD3C1A2T5C4G9P1HY2K2Q2C7J4K5N3ZP7Y7A8S7P10Z1A445、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】
19、CCL3W1L5U8B7R8V3HL1H4G1P6S6O5B7ZM2N8R3C2Q8R6J946、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCU2Z6X7D4D10G8L3HR7H8W7X4W1O3K9ZX10A8K4O7L4C2P547、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCM5B4J7M8P3O3O7HM5C2Y10A5L4C7M4ZW3Q6R6R9O9R7U148、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特
20、征性【答案】 CCT1H4D10C9P1T7F7HR2D1L1M1O7E7D4ZA2K3V6P8C8S10O149、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCO4D4P8U8R9L10L4HS2O6Y1J5S6C2P3ZS10A3U9C7H2X9X950、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCW6U1X10O8U10P1P7HI1C1B10N10U4G7R6ZK6X10R9P7B5S5U651、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。
21、A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCC1Q10U7G4E4D9B4HP3I3A1W6V10F6D9ZK8D7U9O5Y8O9Q252、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCH10C1K5I9Y4W3I7HK6K4K1N5E1X10Y2ZB7V1T6U3Q4I6U253、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCR5S3C2Y10
22、E6O5G6HN1L4S9P1F8V4H9ZN6Y7A8M2D3I9I854、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCQ8K2H2A9A10M8B7HT6E2Q6G1N6T7S8ZZ4B7D3H9M9R7O955、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCR1Y1Y9M8B10H9M6HO9N2Q5E4H8O4W4ZS1S6D6Z3P2E8A1056、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134
23、-15倍D.145-15倍【答案】 DCP4W5T10Z5S3P10L10HD5P10C4W3L4D2C2ZI7F7N8A4Q1Z3C957、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCN5B8B6G4V9W9S1HS1V9V2Q7G7L9B1ZN1U2B9L1A9D3P258、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCQ2L4K5K3J6F3Q2HJ10C6A1G6M8D6V3ZP8G3E2D7X1I5E459、根
24、据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCX3F4X10I6T9I6Q6HI2Y3T6P4A7E7X4ZG5Y3F4F3V1V3S360、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCB4X6G7L5I1P5R8HW10T9F6Y10K6C3G3ZL5W9S2B5S8X5Y161、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】
25、ACM3S3R2D6K9F2D5HW2Q5J6V9Z1X7V3ZA1H6G10K7W3Y4W862、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCU2P8I4N2N10V9P1HI3N6U1B8S4E1D9ZL9H10I9A10D2Y2X163、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCC4B1X6S5E1U8A8HU3P3Y3G6U5L4A4ZN2E9R7X8R7P1
26、0Q564、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACL1R2S6Q10N8D2O5HA4Z4U1W6W2T10L4ZB8C8D8W5I2B4B765、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCA7V10F1W6K4R10N2HN8O4X1H7L7Q5H10ZZ3Q9U2N3V1B10U366、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副
27、本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCP2N8Q1E5B3F1A10HE6R3C5P1O9T6Q1ZJ4E5F2T4G5V1O467、劳动争议调解仲裁法第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.12D.15【答案】 DCK8L8O5K4B4P6F6HS3E6B3A2N10V10T9ZY8B9S8V8I3O9O368、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACX
28、10R5Y2U8Q3D5G2HI1V7G7O10B8O5C7ZJ5W8W9P8K10F7X269、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCS2Q1Q1H9G9P5S2HJ1I3P4D1F2C1D1ZF3G7W10F4Y6T9J1070、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCP10K2Y8I10U8K2V8HQ2Q7I7T1T5K7Y9ZH9U2B3V7N7D7I971、（）
29、不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACX10N5J5C9Q7X4X6HB7V9X8P7Z1V6A8ZI2X5L3D1P1A3D372、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCW5S2P5E7N8B2D6HQ5H4X3Y10R6N1L5ZX9Z2K2L9W10G1L673、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCX8A4K5D1S10V3U8HI5N5S10M2P4U3U1ZK1P6Z8I2Q8F1F874、职业生涯规划的主体
30、是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACM6G2I5A6W4L9N10HQ9Q2U9J7Z1K1O5ZV3L5Z7R4I10A4X575、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCQ8X8L1S3O4V1V5HX4D8J4R2A4L9U6ZL7D8C4B9D4N3N676、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACN5H3L7K10D6U3F8HV10N4G8
31、P4H10E6H6ZC9I3W8V3M1M10U377、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACN6M10O9W5Z6R7Z2HP10K9Z6S4P6Y6C5ZU10V7U8Q9D7N5L578、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCJ2F3Y8W2H6U7L5HD3J6A8H9Z4Y4A8ZP6K7Q3A9
32、U5W4U679、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCQ10Y8M2U8P6J6J1HJ10Z3O2D4H2X8Q9ZI10H8A1X7S9Z2F480、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCF1X8X2U7K6B5K2HH3U10Q3D10S2V6B1ZJ4X8C9W3V2X10N581、般情况下，采取家庭式管理的企业（
33、 ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 DCG4Q2F5H1X8S6K5HL8W4M6K9J9N4H8ZU6O2X10C6F5N8R282、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCN8W8I6K5W9V6D10HY5P3E3A8V9N7I3ZD6E8R10R1O9U10E583、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.1
34、0月16日D.10月17日【答案】 DCK2W2H6O10J1B9H3HK7O3O5W5W3X9N10ZL6W9A6C3Q9U10U784、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCV8E7I5L6H6J10M1HB6G8P1N5E7E7T5ZQ5I2L8R6Q2B1T285、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCB6V10A1W8H6B5U8HQ2X1Z9F8U3Q4L8ZB7K4L9F10U8M7Z486、（ ）思维障
35、碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCO1A5E2I3K4G5C7HD5D1K1Z3T3A1N1ZR8L8V3K9N10D6R987、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】
36、 BCW9E3P2F5Q6D9K2HZ8Y7X3C7O2R5F7ZX9T7P9J10T1U3J488、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】 DCE1C7H5T10T7K1C1HT7U2H4K1J4N9O9ZZ2Z4Y1E6R3U10F589、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】
37、 CCM2D3P8C8B10X7J3HI10R4J1U6L3P7L1ZG5E9H5X1N5G10A1090、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACW5M8A9E10V5Y7X10HU9U3M6N9C1T9V10ZD7H3Z4C9E8M7G591、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACP6L7M2I2P9S7B6HF7Z2Q3A1E9L9Q5ZN10K3S10L2R4V10K392、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组
38、的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCX2U7V6G8J3E9K5HC1Z2W1T9V9B10V3ZR4E5E1Z10Q4Z1X293、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCD10H2C5W5T8I9R5HB7Q9Q6M2D9H8F7ZB6A2L10B3L7K10N694、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACD10U1B2S4S6F7O8HX10A4D5B5N5S6Q4ZV7N8K5M5D10G8S
39、395、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCV4X3P10M9Q3T6C7HK9C8N9R2S10K1M7ZM5F5T1J10O3Z1J996、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCW7B3Q3O8M10E3L1HF1X7T2R8C8E10J6ZJ3T5R6N8D8A2A697、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D
40、.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACC9C5R3J10T5G2U8HW1X6S1A8D6I4D4ZJ6N8A10K3U2N7V798、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCO10P4F9F7P10G5H2HG1K9J8A4I3G6Z3ZH5Y3G1C6I4R9U399、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的
41、不确定性【答案】 ACT1R2E1D10W9R2W1HS4P8U1U1T10W4P6ZA2E9X2L10N10C4U5100、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCJ10C4F8F1W9F8F10HN2P6O6D7W1C6U5ZE2B6R9K7M6E10T2101、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不
42、可以互相参股【答案】 DCF10B5L6L1F10W10I10HZ9Z7D7H2V3H8R7ZP9H5B2X7G5R4W7102、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV10C8N4V2H2W6N5HO1X6M8U3T9L10B5ZT9D3X5Q7T2U7H6103、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCQ4Y2C2Q1Y9T7E9HE9J8D6S8C2T1A5ZV10V7R1O2W4Z9C3104、即使走
43、到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCG3U7M2B2K6L1H2HA8V6G3N9W7T7B1ZQ6K4D9T10G9A1V8105、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB9G2D5X5J9G9O6HA1M1T7C7Q6Z7S4ZO5V5T7A9U1K10D2106、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不
44、可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCC8O3U7L7T1R4T6HP1I1Y4U4N10V2F6ZT5T7K1V7M3F2V10107、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACA7A1N4Y9P5Y7S3HQ7S3M9T2K4J5I9ZG4Q10N6F9H2Y4N2108、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACR6Z7B1L2M9M1L10HZ9G2S7P1N7X7M4ZN3G1U2G4K4H9A10109、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCV6Y9D4U8B2W4Y2HP4Q8V2Z5R9H9K1ZY7D5Q4M5Q4B7Y6110、（）认为