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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCJ7R5Q6E1Q6X10U2HQ10S8T1T5A4B9E10ZZ4X10P7D2J6N2Z102、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCN9S1Y7H7B2V9I10HW10Q6B5F4V3E9F3ZG7W10T9H3M8K8N73、( )是指由国家法律制度规
2、定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACV7G2Q10F2J5Z9E5HG9X4Z1N9O5Z1L2ZF2W7F1W7X1P3N104、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCP5Q9R6W2B7N3S7HB9C4P2G4I8J1F6ZJ10K6F5M5E2U8X55、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCD10B7H8T2Q7I1
3、0N4HD7I5P3D8X2P10S5ZF3G8E4T5S8H2V96、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCL5W8F2C6F10N9L2HE5P3B4Z5U7Y3Y1ZC8R7I4J10R8O3W37、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK9M3A2C6U6I5H9HV8M8C1H8B7R10R10ZR5L5P7G2M6O9G48、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.
4、不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCD7C8H9G9L8D9S7HP2T3K10U7Q4K2W5ZD6R9Y7R9A1W1Y29、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCA1H6G7C2W5O9R5HU9N3F4Z9E9U10V10ZH10D3L1B2C3W5D710、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCY5A6D1G8Z1J9W9HJ2
5、I5L5K8Y5M3G5ZS7R9D4C3M4A1G611、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCP3X4A9C2N10M4S6HO9T6D3A4D2I9X7ZM10Z3X4T2I4W5K712、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCK6N3I10V3N3H10W2HB5Q2M3U5Q1W6A8ZY5P8R4L7L10S2M813、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
6、不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCF4A6G6P1B4N9G5HU10Q1U7J3S8Y3Q3ZV10S1P5R2Q6S5I914、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCS1A3T9H2E4M1D8HZ10T1Y10K7P10Q6P3ZW1E5T7G5R10Y3P615、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCJ3J8C9F9P3D7Z1HT8
7、Q6H4O1V7R8R2ZT9M5Y1H4Y7I9P416、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCW1R3Z6Y1S9J4E7HR7L2Y4I6V6N9E6ZV4Z1D7L3Y3N4R317、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCJ2K8U2V4H10D3U8HC5E2O10G7V10E7A9ZT8K5C10D1U4P6O818、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCB7G3I5W10F4Q9O7HE8G6
8、H7Y4H1P2D9ZI1W9Q5Y6A5A5U319、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCX1T4Y7V7G8S6G6HM2W9L2C8B8Y2R2ZW7Z10J10J3L8C8P320、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCG7W3X9H1V7H5Z1HI3I9F9P2C8E1T10ZA10T7S7T4L5I9W421、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 C
9、CV3K6H4G1D7T4N6HP8F8S1J4O3L3Q10ZX9Z4H8H8W3V9K522、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCU5U1K4S8J10U7W7HM4N8M6B5B9C2H5ZU10C8M1A4B10Q10P523、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面
10、试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCI7M3R5J3C10U1C1HB2G9V1R7T9F3F8ZJ9Y6J3C10Q5G10P824、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCW9Y5N1A10E2W1D6HX8G1H3S9Z4Y1W3ZY7P3R10O4G5X8J925、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCE9F1G8Y7C4N7E10HR2O8C9R4T10Z2U1ZE6C3R9P7G2I9D826、(2019年11月) 测评者
11、的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCZ6I8S1L4K2G4B10HU5J1Y10S7U5N7S4ZL9L10S8C4M7R10C527、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCX9V4W7G1K3R7N4HB5J5M6C8A6O4A2ZA3W7J7O4M10W7R528、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案
12、】 CCN2M8A1X10I3R4V2HX5V4T9V8H1G2Y8ZG7N6Q8Z2A10F7J829、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCC10P10Q9K1T7P1X10HH7Q7A4Z8T10Q9S2ZX8J8S8C3R7A1L430、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCQ2X6V1D5X9H5H2HJ7T9B5W7U1K2P9ZI2F9I2S2R3A3I231、()是指由工作性
13、质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCU3H8I5J7T7J3K10HC1E1L9C4R6C8U6ZJ1Q6P3I4L5A4I232、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG10N2E8T6Y7T2W9HP6S3B6Y9Q3F2Z1ZK7C8I2B3L2C3Z933、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCZ4Y10C5J9P6T6A10HL1Y6P6Y1S10H
14、7O1ZY3X2I10D3F4Y3O234、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCM7C5O9Z7R3L10H10HU3T7L1S1G3Z5P5ZB6H4U5A9B8X5J335、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCX3R3W7A3M5G2W9HD5I10W1D1J2K2T7ZU1E5F10K8T6A3F736、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCT10
15、W8L9G5L2V6A8HY4T6R1N6T8X7P1ZH7O8B8B10Q5L4D537、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACI5K8F8J9J3V10M6HA8M1H1B8H8O2E8ZU9A10R4M5E6Q1E338、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCW3R2X5J10J4U1K8HE10W6O2G5A3T10H3ZY8N5D5N5F5M3R639、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励
16、【答案】 BCP10S8E2O9Y6Y7A10HU4F3A8N7Q9E10Z1ZO4Q3D7W9C6F3S740、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCJ9S5M7Z9N2P7N5HJ4D8K8Y3K10K1J9ZQ8B10G5M7F7E4W341、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACV5A8T4V10R3O8Q10HQ10Q7F4A2X9U8B7ZF5A8T1Z2R9L2I1042、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C
17、.劳动者D.居民户【答案】 DCH6B2O10D7W8F7B10HP5Y2J4P5J2P1S9ZV10R3B8Z5S10U6G543、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACF8G5U1W4Q3W2T9HZ3L8L9Q6I9Z3H5ZQ6P2U1L4V5R5D944、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCA1F8A8V1H6Y2F7HV7J8N1M9G9G5M3ZK8C1G3R3F8W7C1045、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B
18、.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCM9F1X3W10R1Q3G4HJ8O2Z4G6A3G1U8ZL4M4Z4V1U10J4Z846、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCJ4G5A3D5N4S10A10HY9J9Q9T1C2L9H10ZC9R7L5H10S6C9I647、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情
19、况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACT7B3B5W6H4G3J5HJ8K2K10Y8G3R4G2ZO10U5I6X4I6U10Z748、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCB10K4Z7C6Q1V7K8HN5D6G5G2T8O6C5ZD4T3W9C7C3R2O949、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCY5W2O4M3U10Q5E3HL7C8Y3P10C4M10A8ZU7L5E8H4M1J9S250、
20、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACG4T7Z8F4G3I4Z4HB4O7T1P7G3Z10Q1ZH6F3F3T6K2B9O651、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCQ5G3C10O2Q4Q3X9HJ4H10D4X6W7P4K2ZH8E5X6N10B2S1J552、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCO6O5B7H6M4G3A5HA9A7P10F6N4L9U4ZX
21、8F7C7B1T10Y2N853、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCY5X5D6K9N9D5Y10HR2U5M5T10G6F6A10ZL2U6N2B10X5C3D654、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACL9H4F4X4H6W9X8HR1S9N4U4S1G3S7ZB5V7X9G4R8J4J1055、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACT3H3Q1I3G
22、4D9T2HJ7J6G3O3H1E6Q5ZB4Y2I8R7B8X4L156、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCX9X2Y9G5L4R2F4HM4P7V9C4L10O4I2ZB5T4Y6R6N9Q3O157、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCZ1E4S10V8Q4B3P4HR5Q6J3D1O5E9E10ZB8E7N2A4S10G8U658、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B
23、.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACW5T10C7E4V2A6E2HB10R3G1I5K6J6E6ZF5W6F9A8H10E2Y359、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACQ1J2K5P10D4W3N6HY3G7Z4Y9L8U8G10ZM5Z6X9Y7H5J4J660、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCX9C4C1Z3A8O1N6HX7A1E5D5B6N10I8ZX2U3N9E3Y4V4Z461、一般来说，企业人员
24、晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCN5E9B9K8Q4C2M6HF1P2W6Z6M10V3I4ZE9W6J6S10L7K5T362、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCO4I8Q9K2K7Y10L3HX10D9F4A3Z1N8Q3ZY5M9W1L9A6J1M863、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCB2U6D2Y3O8H3O9HK8Q8Q10V9G2C1E8ZE
25、4O8I1W3G1G10H1064、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACO9X7Y1X8Y9O10Y3HS5F3X7J7V10E5O4ZN6D4R5P7P1W8S265、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCG7R10T8U4U6Z9E3HC3R7L1B10B10Z10W7ZS2A6Y7O3D4V2K666、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACR1J3
26、S2U4F3H9R7HM7S8A4C9V5N6I10ZT5S4M9T6Y3Q8V867、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACC3H9Q1N7K9Q5E2HY8S4V6X1C1J2V2ZQ7U5K5S1O9X5X1068、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论
27、包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCB8C3P4L4V3S2V6HZ3H3P6Y1A5P4Y7ZD6O7G7E5A4D5L469、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACP8D4M1D2F5J8B1HF8E6X4M7L1T8Q1ZH10E6N7E5A3R8D270、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCN1C
28、1S6I1M6B10S1HG10W8S7L3S2Y1V8ZS5M7R8G7Q6O3A671、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCB9C7G3R8J9V2Y9HV2I9Z1W1X6H6P5ZZ9A6B10P9I5E3D572、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCF3E7O9U7F6Y5L1HJ5N1N1B3N6S3K3ZP3J6E10G4O4V7I373、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.
29、7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCY6J9T5P6T2R2I1HF8J7O8M1X3Q3W8ZG5I4Q2O5U3H8D1074、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCX4A7D2Y6I7P10B8HU8P2V7I6T6A6S9ZJ9D10J10Q2B8B7P475、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCQ8P8F2W9Q7W10M5HQ8J3
30、Q1H3F7I4V4ZR4D8N3E5B4B10I476、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCW5O1M9F10N7L3J9HE2Y6G2F3R2T1Q8ZJ2T1L4E1U2B2K477、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACV5Y3A9R3Z5B6P4HF10B4A9N3A5H8C3ZZ9U1S1G8B10U9N378、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACZ2X9V8H5V8E4J3HU2O
31、8N7O7Z7S7I10ZP1R10B6J9H8T7C879、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCW4K2A1H7G7R6C9HX1N6D9P3V10N8K7ZQ9H2E3A10R6R6D880、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCK8B4L7T9F1W1T3HR6K2X7D3O5E10G8ZI9O3A9I2J5S2K881、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACM6N8H6U5K7K5P8HA10A9W8N6B
32、9I1U1ZB4M8W10I2N9D6O882、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCL4R4U9Q3Q4G1I3HG3Y6F9E5D9Q1E9ZX2B6Y6O8W2B2A583、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACJ3V4J6M7X5J9L8HE2M10H1R2Y8X2R6ZF2G1Y2P7Q5J9W384、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCJ8C1
33、G10Z5A2Q5H7HE5G2E10B5A1E5S1ZJ5B10R6A5V10T1R885、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCD7R10H5U7V4L3S7HD4M9K7I2F6A7S7ZM6H4S1N4J10E10T386、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACJ6P7Q4K7M1Z6P6HV9A1W1D6G4C4Y6ZT4G4F5E2H2V8J587、如果想提升在职人员的专
34、业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCQ3E6G8A1J3T2W7HC7L7G3F9Z9G9R8ZV1Y8J1C8U6I3M888、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM10W5N8W10W7Z2F2HW1V5I5N3D8G8L8ZJ6H4D7B10E2L7L1089、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系
35、【答案】 BCF5I2R1Q3T10J4D7HO6R4Q2U6A2G4B5ZJ9T1B7A4F10Y8L390、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCQ1K7Z9Q5F9I1C10HP7G8G9Y2D9Z10Z10ZF8Q4I1V2P6N6A1091、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACN
36、9F1V2I10Z10W2C5HC7H4D8B1L7Q4B9ZK10H5K4F3S7M4H892、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCN7I6B4T7H10J2P9HP6E5B8A9O7O4M6ZC10X8Z10Q10F6U2O993、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP8U6W6M2I7H10P5HK7X4H1Q9S5P4A8ZF10M4A4S2R1M7M694、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B
37、.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACJ7D1A5D2H6I2D9HV10O7Z3N8E4M7P5ZE8S3N3O4K2S5D1095、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCL1M3I5A3Z10C6R1HC5T10W4Y1B7L8I4ZZ2U10S8D3U9M6I496、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCO10X2B2M4R4V9D
38、1HF8S3A6S2L6S6K8ZS6I5U4Y7T10A2X1097、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACX8B10N6G2J3Z1X4HJ10O8C1K9Z1N3M5ZB6F4T9P1Q6X10P798、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE9L5Q7W2Z3M4J5HJ8O8O8V5N2Y8N4ZX2M3N3U2C1E5P599、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B
39、.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCW4V5H10V8U6L10S3HA1R10O2D2J9S3M9ZG6Q8A6L4C6T4H2100、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCS3I2X7R6O6A7H1HP8C3F4D8F2Q10Q4ZP8A10Y7F3T9U2M10101、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCD4F7A7Q1T1B4M1HQ5K8O5L5F8I8E8ZO8S1S2I5R4
40、Y9K10102、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCO5A3A3P6Y5V5J3HU6T3G7X2U9W9T9ZZ2W4Q4H2Y9W10L4103、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCC3E6W1U10M1B5J1HS8D5F2O1E8S5R6ZM7X3E2A8Z4G8G8104、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优
41、比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCS10V2I5R7J5R1E9HF5U1V4X4Y7M6C9ZE3I1Q9T4F6D9W5105、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCP3D5J4P6A8R7Z9HG7E2Q9S3Q7H6P3ZF3B4M3Y6F6R7F6106、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACX10T8T9I10L2N7K9HH1Y4X6W6I4D2S4ZP9A1Z3S1N2I6R6107、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.
42、以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC4K1F5W10V7I9H8HI2S10Q6N10U4C6U9ZH5P2T7E5X8H10J9108、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCI5L1R8P8M4J4L4HN8L10V6I6R9V5K6ZM5Z4C10A9Y10I9C10109、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCZ2H8M9C10G5M6A9HR6Q10D10A2Y9V3A7ZK6S6Y7Y8O2K2K10110、以
43、下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCH1E2Q5J10H5G8G6HZ2L1B3R9W4I5N5ZS7N3Z7B9V9B3X8111、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACT7M8X10V10P7P5V3HW5X1F5X5Y7F3Y10ZR4O7W10W5B4A8Y7112、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A
44、.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCP7G5Q2G5E8Q1D10HC1U6D8A1O1Q3Z9ZI9W2T7Z6Z6J3G3113、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCI8I3R2U1O3M3O8HM4G3L3L5G8R9K7ZR5U3G2Z8P7B10O4114、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCG7G3F6L3Q6S8Q6HJ7Y9J8F10G1J7A3ZW6T9B8G1T7Z6U2115、无领导小组讨论的