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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACD3U4L8M6V1G9D2HI6R10U3N10O1H5D10ZW8M9R2I7F6A10O42、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCS2Q4W7E8I5Y1P5HU8Y1X1O3A3J3W6ZC1D2E1K3L3N9L103、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司
2、主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACU5K7C1M1M6A10J6HB7S5N8U3P7W8F8ZG7U10W5W3R6V3G24、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCG1Q6S5R6E4E7P6HO5U9W8C1D2M9X10ZE5P2Z5H8U2J10Y85、(2
3、016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCC4X9P10O3V8H7W4HV9N4N9Q4Z5U5K5ZL3O4J5Q2K3V3U96、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCF4F10G9Y9Y10P9H6HD6Q5C3I9W2J8H5ZA4G10L3A2D7N3B37、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若
4、干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCJ6Z6D10H2T5I6B7HW10K8W5W5M7R10B3ZK10H2W2T8O1R3J108、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCW7J5J6U5Q10Y10J8HH8C2Y2V9P5B10A3ZZ7Z10T2H10Z1D2N99、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACE9N2C6E10X8
5、M5C10HE4B10L5O6B9M8P5ZY9N3M9P8T3L7B1010、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCY7Q7X2U9K8T4X9HX9N9R9E5B7X5S4ZS6A9F3K1W5D7L411、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA2O6L6S7B5W1P2HR1Y5T1Y1D4Q5Q6ZJ10R4P7B1J7V6H31
6、2、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCR4W1W2W4N9S4H9HK5P7H6S8S8N9L3ZX5K5P6S6J4G8V413、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCN8D4W9W5Q1Q9S4HZ2E9Z5L8O4F7Q4ZG10W8C5X9D8N9W214、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCN3E5
7、I6X6Q1S7Y9HY4G7O6A4F6U3W2ZW5D4D1R9A4L1Z315、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCG6J5R4O1Z3C8P3HA5N8E4S2Q3O5D6ZH10E1B7P9Q2J6W116、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACA10I5X7S9T6Q10P5HK4H6F5Y6G7M2W1ZN4M9O8X8Y6M1F617、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作
8、原因受到事故伤害的【答案】 BCU7L1N6P2U1B5W10HJ2T7P3G4P5C6V9ZV7S2W7K8H2R10Q918、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCT7S4N1E9I6R9B7HX1Z2N1B6P1I10X2ZQ8O10G4B7K9F3I1019、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 C
9、CV1E6Y2W3O9C9U5HX10A1C6Y2Z5N9V3ZK3E6R7K5W6R10N520、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACV6L3D10P10O7Q8N4HD5S1Y4M6N4D9C8ZB5Q1P8D6A3L8R521、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCY1Q9N2Z9X7U10U8HU3D1M3U2X4I8T3ZO1S7B6V9Q2S7Y722、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用
10、于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCA7V5H5A7D9C1V10HX10Z3I1H10Z5Z4J4ZF9V1I2Z6C3T6M1023、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCC2H4E3M5V5M6L9HA10I10P6H4G5Y2K3ZO1X6P2G3M4P2N224、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCV9J4C6S8E3S2I10HQ10M8C10K8Z10M6P7ZC10U3O1R2G1D2P425、集体合
11、同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCP4R2Z2X1K4K6J8HB2Q8K6M4X9B3L5ZN9D10N2K10V6B6N126、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCO6D2U5F3N8N2D8HF6G2Z5W1J10N8G9ZB5A6G4O10P9S10A827、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存
12、登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS10G1S5V8X7D3B2HY6E10R6G1M5Y3X3ZE2N4X10S9M6V3N1028、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACX2Y7H9N2U8U6M6HY4M9M10Z10Y1Q4J2ZY10K4X3C8G3A3J429、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACF6Y9V3N7C8G9Z1HM8Y
13、2I7Y9R6G9T2ZU10Y7F8L8K5N5S230、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACC3C4Q4E6Q8V7U8HY3A8Q4M6P3J10P2ZO10M9T10U3K7P6F731、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变
14、为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCV8I1S1V8C8V3E6HG6Z10J5M4W8R3Z5ZE7S8U5H9W5K3R932、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCR1J3K4A1O2H3X2HB2X5O1O4O1N6E7ZF8Q6M4H9Q1P1O233、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社
15、会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCR3U1Y3Z6F2Y3C6HN4A2H10E9T5K4N10ZR10X10I4M4N5F8E1034、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACQ2T1P8O2N4W1C1HM10V4I2P5C4S1P4ZJ3A6F1W9B4Q5M835、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCE2H10V3
16、P5R5E9M8HF10K3V3I9R2J3R8ZJ1F5R3Z2X5S5I236、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX9I3C2O5V8D1I5HN6H6Y7R4Y4J7X6ZX7A4K7M8M4J7H637、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACM4G3E7Z2Y1U2E7HS1E3X3I3O2Q8U9ZI8G8H10J6A2H5W83
17、8、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCU8B8S2Q10X2R10P4HR6V5Z7A9Q1L4L2ZT6V7P6E8P9Y5L539、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK6O3X6V6U6C5J3HR7Z10C5T4A10J1J6ZZ8F7F8Y3K3X8U840、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该
18、较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCD7P10A6Q3S2H2O9HP8T10P2K9A6X2E7ZW8X10F3V9J6W8N241、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCZ4O9Q8J2M8H5R1HR4O5Q7I6J2E9V7ZD10C10J2E8Y3F2S242、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【
19、答案】 DCR5M1M6E1L3Z8J5HB4B10Y5X2B10F8N4ZC5G5Q1Y4Y1T3Z943、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCH8D9Q10G5C6Z7S5HP8D1H1P9V1E1Y7ZQ3K1B1T6D1A8B444、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF7I6D5M10H2I5E1HS4D4D4D8Y6I3T1ZC4
20、Y9N5J5F2G3V245、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACP7N3L1B10N6H3R8HY4W5N3M5W1Q4T1ZG3W8V10K9C8C2A846、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCF4U4M4D1D2B3M5HM2N2X6J8I3W10R3ZB9P1M5O9X2C9E147、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的
21、人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCN7V7Y3N2U1U4G10HG10U10V5X10V5D6Z8ZY5Q9N4R3Q7M10Z748、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACL1H5Q10U1M1S2P8HU4F3U9W1N5Y5B9ZW6H4X8L6P4U10U849、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题
22、C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACF2E3X4O10S8P4J9HQ9E7E7R6B1F10C9ZJ2M2F4S10L8X9I850、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACK9F2I5F9E3L7M10HZ5Q1Q5A6E3S10N9ZD9Y1B8T3D6S5B251、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCK5J1Q6N8X8J5W5HP8C4O1F2E7E2J8ZE5X5V3L8G3F7D152、课程设计的基点是（）A
23、.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCZ4K4C10A8Q2C7H8HI8Z9O10S9Z8M5G2ZR5M2Y4F3V7B1E853、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACV6I8U1H2T5J8J1HI1N2A8F3O3W7C5ZM3O3J7N8Y6I10P154、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCU7T10M2K4T5Z4A3HX3M6P1F
24、8Q6A2S4ZB9B6X10Q7K6H3G855、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCH10O1Q7X2E6M3H2HW9Q4Y3I8T10K4L8ZV2L5C4C8S9B9G956、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCT6Z4T10X10E7N7G1HQ9R6Z8W1B8H10O4ZP6J8T9T3Q1P7Y257、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACP1H9M4X10W5P
25、3E3HR2W5L1D8R8U3J3ZO8B10T10N3T3H8Q158、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACZ10W1G8G5N7F2J7HX2G10I7S2G8P3V7ZL5L2C3O3U10B9R459、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCN1G6T9R8L4O3L9HA5U10O4C6B9Y1N
26、1ZZ4I8N2U2L9D2P560、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACJ9E4Z10U3V7Y1C1HA10S4M8J9R10R6D9ZM2F7M9R1N7V7K561、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACG3Z10V8W7B6F7Z10HJ8P9X7M6Y6L8Y6ZT8T9U7Y5V7H3U46
27、2、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCN1M8R9C6Q6Q3K7HY8G4F1F7X3Q9F6ZP10V1M6Q3S3W10W963、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCY10W2K2T7Q4J1K8HJ8R9T6F6B5W6D8ZM6G5A3G8A3O3L564、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定
28、岗D.定额【答案】 ACO6M9H6F3C10U1T7HK4N4J1J3R1O3M5ZV5A3I7W6F5V4F865、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCC10H7B8T10S2X8I2HZ7S9V7T2O7F10J6ZA10L5H8E3E9W3O666、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCU5Y7B6U7R3E3H7HR3U8O10A1I1J6T3ZJ10O10U5K3I4Y7O367、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，
29、城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCF9L10W6E8E4N4V6HN7Q8U8R9D3Q9U5ZY10U4S9D6V7Y2Z268、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCL1Q2D10E4F6W2A8HF1Z1E5A3Z10T9W7ZH8Z10N4V3B1M3O869、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息
30、B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCU8B8K7F7X10N5V8HH5N2Y3C7O5N2Y1ZP4G2U2E6N10V10M370、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCO9A2I7E10Z9J5H1HI9E6J9W5W2I6M4ZQ9U6S4N9P10I4O871、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACG8B4L7M8B2B10L4HP4J4N9B5V6V3Z4ZM8G10K1J5D3F1F172、绩效管理的最终目标是（）。A.提
31、高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCA9Z7X9G7C10P6I9HC9S7N3Z1C10E3I4ZX5N8F2W4Q3F9D973、 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACX2J7K8H2D9C10H10HA1J2V6J5L4E10F1ZI7U9A5J9N8K9A774、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACB1P9O10X5A4M8M7HO6A6F10V2J5V1X
32、1ZN4H3Y7K9F4V1J575、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCU1K7X4N6R7R4N8HZ5V7Y10S3E1T6J2ZK2P7J2N3L1K10S176、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCN10N7N4M5T7C2D8HI9U1Y7J1N7B5J3ZL3S2M5R3E5F10A377、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答
33、案】 BCL8P4T1H6Z4R1F3HG2Q2Z5A6M8X10Y1ZF4C7O6O10R4D7Q1078、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCM6Q2N2E8J1Q5C1HP9X7I6F1I10P4Z10ZO9A4D6I3V3D3T179、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCH7Q10K7Z7Q6O7K4HZ7I7V5L5L4V2E7ZO10Z3A9
34、Q2M9O5A580、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCU9W10H1S6O9W7N2HO1B8T10K7V8A4G1ZX9U4G2H3K10C9K781、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCO10D3S2U10P4Q1B6HZ4Y7A4X4V9M4X5ZK3O2F2J7I8E5Q282、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCJ2W9H2D1
35、Z8F6B7HR5T10K8W7V2N3I1ZM7A8Q5X7V1M1E683、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACS5N4G3G4F10Q3M2HT9J6H8B5R10A7R6ZJ4Q3L1I3L4S2H1084、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的
36、一种数量和质量界限【答案】 ACV3D2Y4R10C8N2A5HJ2L5V8J9R6I5F1ZP9R7O4I7F3M5S485、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCX7M10B6S8G1O4K4HU8V7V8S9V10M5T5ZJ7F10F7I1E6A2F486、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACV9P9I8A5M3K3S2HN2L4D9Z6G6V5C10ZW10F7K5R5S9T3J
37、1087、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACT3A5P8X2B2C5R4HC5L6N8C7I4G5D4ZK5N2W3O5T1S9P288、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCA4T8S5Q9O1X10W6HK8D1I2A7O3K3V5ZW6D5W6O9D5D1W289、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCI8N3F3E5P2O4W7HL8W6F3K2B5K4K10ZC1A6L1E3S4Z5X290、(2017年
38、5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCK7F7W8X2N2I4R10HB6E2L1T8J2I7F9ZB1K5T6A7L1M5N691、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCG6X4D10R5K3O10Q7HA10R9D7E6P1Z2E8ZN1K1E9K1O4C3L1092、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.
39、布告法D.猎头公司【答案】 CCL6Y7V1N4W5P2O7HF1G7E2B10I3B5F6ZM5P1T2U9C3U9Q393、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCP5X4C10T4M8U4J8HM7W7E5C1E2C10Q9ZS6F8Y6T5B4S6M694、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCM4I2Q6W8V10E3X6HV2D10V10O1K3W3E6ZQ3J1N9
40、W1U9L5X695、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCO8B5W7P8P10G4P1HZ5A1P5C9E8W8H5ZZ6G9R5K1U5F1L196、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCW2C5P10X9J7V3Y6HM6R7L1P5X6V1L2ZP6E4V3P2C6Q4D297、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【
41、答案】 CCO6B8H1F9S4H7B8HO3I10B10K4A7J8R6ZN2G9O10S9I2G6B498、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACV6Z5S10S6L6N1G3HR9C8R2R3J4V8G4ZB7E3G6Q1O8Z8Q399、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACY4F4U4D4U9Y10M8HZ4L2K1L7F6Z4
42、G10ZO5L4C8P6H5P8Z8100、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCT5A4Z4D6O3P10F7HB3G5H8R2O8Z5G10ZK9V9T3S2J4B9K9101、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCQ1I7C8V8J7R2X4HH8Z2Z3S3L5Q5A7ZE1I8C2H6M3U8C5102、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5
43、年【答案】 BCT1U6M9Z3J4D6Q4HE10C9R3P5R9Z1P5ZH6T7V9G2K2N10L7103、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCL4V4F7T6P9G4T7HD4D6K7W6D5N6X5ZA8Q5N7V9A1U6Z7104、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCZ2G1F3K10J5N10G8HN8R2M6Z6L2X10F1ZS8Q7S4
44、H1P5R10I4105、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCJ9N6Z8V9U2I10B7HF7J1P10O2S8A10G10ZY7J10L3L2P5K4V7106、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCH1I6W6D10W6K8I8HU5V10H3L10S5N4G1ZI2U1I8W7Z3U10G8107、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】