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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCH10Y10Z8D7F10R10H2HO5X4J5V3I9P4P1ZL1M3B4W6V2Q10F62、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCU1Y1N3A9M4N1S10HZ3Y9M2I6P4F6Z3ZH6M6R1T9X6Y3F9
2、3、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCS10A3O1W3J3N8R6HN2L8V2S9M7H10Z1ZT5I8A1I1X3Y9B54、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACU1A6M9I9B10D10C1HU1W6M10N2A3O1U5ZV10H6C3L5Y10K4X55、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对
3、待原则【答案】 BCW6L1K7S3S4X5Q7HM2F10W9J5U2U2N5ZI5M2Y5Q5E7W9L66、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM7W6A4M3L2R3N8HE3L7S2F9M2D7K5ZB6A3X9A4C2Y5O47、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI3H9Y1R4V2G5J10HA6W4U10U8I1B1I10ZL10H1G7J1Y1R1X38、企业在进行绩效考评时，首先
4、应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACN8N5L7O9P8D4U3HU3C7O5D8C5L7D10ZJ8A5F5O4Y5Q7X49、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCQ8H3D4P9J8Z1G5HA5F5H9N7Z7L4C6ZD5I6P1W8C1K7Q210、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCU3W10E8K2T2I3O9HF2P9M2S9G9Q3B3ZA6V4B3C9F3P5Q211、 对一般从业人员而言，践行“纪律
5、”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACC9P5T6C4W6Q8Z7HB7I1J8Y3J1L3I4ZZ9X3G3N4F6T9Z512、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACR6H6L10R1B4I7S8HQ5X2J4G10P8Z1S6ZY4W6C5R2J9B5Y313、（）
6、是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCU9F6N3Q7F3E8N2HQ8H2F8W5K10O10A2ZK2F9E5Z2Q5S10T314、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCR2A5W6U3J4B3W10HZ10V6Y10L3M1U7Q2ZI10F10R5A7K6M5V915、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCK4D5U6V4Y6U5O9
7、HJ9I9S7R2I6T6E10ZR2R6R7T4L5A8S316、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCG6R6X1E6S10K9M6HO9X3M8N1V8H10J3ZD2C2Q5G3E7I6P517、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB9C4E10L8P7T1M3HN6R3X2W4O5E2X8ZK6M9B7D10E3A1W518、(2018年1
8、1月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACF3F9Y7F2P5Q6Q8HL7P9M3U5U2B3P1ZG3Z2C10R1F7P9R1019、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACK6H1E6A2G8R6Z9HV2O2W9Z9Z5T2Y1ZK9R9X9I2Z2C7M520、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCB3C1Y7S10A4X2C5HC5
9、S2C9Y2F6W8J7ZC6Y4R1U1D3X4J221、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCF9Y10I4C5E7D8H8HB6B7J6A9C1Y10H10ZK3I7Q2H10W6P10D822、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACD6P5M10A9D4L8Q4HA10W10R8O6B2X4U3ZG5V7B4N4P6W4L823、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司
10、签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCT6E6R2U3S8R9Y9HE9U1V2W10O3H1F6ZZ10L4M4E1U5E2U724、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCA9E4W1G1G4Q8F7HN7T5V8Z6A9
11、D3D8ZP1Y2D4V9W6E8M725、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACU2K4A2C2B5S7O5HP7P6D6J8D7W3J10ZW4V1K5K5P6V1A726、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCX3X8S3G1L2T8H9HW5Z4D7D3D6D3Q9ZF8R9J9C7X10D10F627、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误
12、差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACY2U7L7R4N3S9J3HL3W4P10R10K1U10D3ZI5A10J2V2H2C9D128、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCU8D2G3X3G9E3B2HT10W10Z4F1D3U6A5ZU6M8N1V5W3Y5Q729、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCA8U7U3W2J10B1P3HJ1Z4N1Z7H3H3M6ZZ9N8D3
13、I7Z3R10T1030、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCQ3J9O1L8Q5C3E9HW10Q8L2B4W5P9V9ZS2Y8E5L4B4X8N231、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCF4R4T3I3J3S5G3HV4X7O1M2U1G9V10ZN5M3O2S2K5Y6D132、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D
14、.汇总报告阶段【答案】 BCZ1K1L1N2X1T9Y4HK4N6A7U5M2J9F3ZF6A3F1A9O1V7Q433、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCO6M3N10R2F1U2B6HL10Y2U6J2S4O9D1ZH2H5L8A10J8W5R334、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 A
15、CR1Y6C7D3D5Z1T4HF1V3T1A8I9N2A2ZY2B5P4E1W9V5K835、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCZ3O3B7R10B7Z7W2HY1U3Z6O7Y6B8I4ZG9A4P2A10I8Q7O836、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCJ2Y4P2H6S8U7X1HU1S10B5Q10R9B3R9ZH9Q3Q9I10F3Z2B637、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理
16、系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP1I5G5A2M3Y7N9HE9E1O4W8C6O1G1ZO4B4L7T3N4R2Y138、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCJ9B3D5I10Y7R3O7HQ10E4A2Q3S2E3O6ZU6O6D7P7E10G6G139、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的
17、月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCN8N6X3O3G2R3D10HC8V8R2L4T1Y4N3ZC10O4A9H3R4C10U140、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN2K2I6X2M6C1U2HK2B9T10W9W9F9A6ZG2F8A6H8O4R1B941、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACI2Z5V5U
18、10O9T5J9HX1E1N5K9E9V7O2ZI6B7P10H2Q7Z8M442、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCR3J7C6D2O2D9X3HP3T9Z10I8M5G4J10ZH9S5X5R2N1B7P543、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】
19、 DCC4C1W1N10U5T4F8HO5I3D2G5O10M5S2ZK4L6R2A7S9J3D744、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU2S3H5K4Q9T10N4HO7W9F6B5F10U7X10ZU3U2J8L6L6O10Z1045、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCG1R9E8J2B4L5Q8HJ9H2Z1I1A6I7F8ZJ2Y10Y2O9P1I5L1046
20、、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACR5D6P4M3C10G3P3HU5E3N4K3P1V7H4ZJ10Y7I9T7A4N2D147、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCU8F3B3D3F1N7X5HT1I9D7P4T8J7H6ZK7U6J4Q5S2U3K248、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCI5B6S4
21、W3N8F7B5HW5H4E3C6B6M2F7ZG7A9Q6R5S1P4G449、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCT4V2L3R1S10N2R6HC7Y5O6L1N7C4D7ZF3Q5V4H4K9R1O950、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋
22、惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCR1P4G5W3I2D1X8HY4B2A3F8W9K7Y6ZW5H10N2I2E1X8F251、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACB7A6O6F10Q4O5O4HP9W9Q9K10R8J6B4ZT3N10T7K1G5E8U652、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCV4I6H5P3Z4Y1X2HT4J4U5E1D10D7D1ZM2J3S10Z2M2E5L853
23、、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK10L2E1V4G8W3L3HP6Q7D7L1L8H7C10ZW7Y1U7B9C8V5V554、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO10R10H10C1L9A8W1HU9A4T4D2I3W1N6ZK4O3V1Y3L7G1L155、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C
24、.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCD5T4Q7T9O3I1V9HQ6Z8L6X4Z1T3Z2ZH7L6L9C7O9D3O256、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCP6Z9Y4J8D1V1J3HZ3Q2M8G10D1R3F2ZE10Z1P4M4A10S5D257、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C
25、.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI9U1X3J10I3N2A7HR6T5S8I10Z5P2Y10ZQ10S8B7Y10I8Z4H1058、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCA3Q8K10Z9E10C8J4HV8M5H3O7N5U2U2ZU4Q9X7N3X1A5Q759、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCJ5C5C3Q1G6P7I2HO10R4L6H10O8
26、N8H3ZO9W6P8M3F7X1O760、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCH5A3H5T9V10V8U1HU6P7W1N3Q5M3Z5ZX7E4C5C7J8T4B561、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCT1G8O1Y6M8M3D1HF5W8A4S8R9E3D9ZA3D1Q1W3A1X
27、4L762、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACT10G3T9C3L10X9D4HQ3S9H10M8R7N10W10ZJ9S2P8K4Z9T3O1063、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCK3U7D7N1G3F10O7HQ8K5E9L7O2A6X6ZR8Z8A10E2I4G5X1064、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发
28、工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCC10C2Q6V9I3E9Q7HI4G5W7T2Q5V9J6ZI7Z6C4G5C1G6X965、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCV9V10Q8Y6H1L8G6HA6L7Z2T8K4I2Z6ZN4H4H1H9K9D2S366、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCS6R9B8T5B10L5B10HO4X5Y1D10O3F8J2ZW1K4I
29、3S2W9R1X367、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACI5L3Y3X4I8J6D4HG9F6U3I5K3K6U4ZH1T7B1V1O10E5B1068、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCK6M10N10T5K10P6Z9HW6M3F2D7B8A3W5ZI4K3H4M7R9Z5A769、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定
30、的限额【答案】 ACZ7H7F8K10K7C7D9HA9N1P2V2Q7A10Y7ZP5L3J4P8I7E4U770、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACJ9N1I8V7K7D4Z8HG9T6I6U1X4M4V7ZX7K8D2Y10L5I2A271、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACQ8H10X8A4R9U7Z5HX3N6G9Y2O6G4B8ZM3T4I9V1O10Y9G372、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造
31、奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCU9S5Q9D7E8S3R8HJ2D10D1G7Q1K9V4ZZ4X1D2O7H3C4Y673、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACP1C2L10K8W5T9B8HX5U4C7T4A6I6L7ZX8L5Y4P4W2V6V874、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACA9X10M9E6O8Q2K9HY2O5G7S9E1T8Y10ZP2V7W7C8N5P5Q975、(2
32、016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS2H10R3V2S5R1K5HB7J5I5S1D5O2A5ZA8L9U1F10S10R2A1076、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCH3U3E1N7L3U1N7HV6B7X3G8C7L5N1ZL5H9T8L10M3I2I177、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能
33、工资的比例很容易确定【答案】 DCH1A9S8G9M1V5A6HC2H9O2I7S1Y4P3ZA4H6Z9K1E10Z7Q278、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCG4S3P6G5M9M8K6HN4J4R8F3S1R6I5ZI2U4N5W5Y4O1N779、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCE9Z10O3R1K6C9Q8HZ4M1U6Y9G7L2G4ZM10B2T7E3G1H5Z680、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。
34、A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACZ4U9C7E8U8L8Z8HP8V2C7H3J8V6P8ZZ8R10Y1Y4S6P10D581、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCF4D6N10G4Q2Y8D5HX7F7O3W9Y5P7A2ZQ1W9J2U4S9T7Y582、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCA5B3I4E3T
35、4S1J4HY9M2I9X1X5Q1K2ZQ6A5T6W5Y3Y7T683、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACU4U5S5J1J2Z9C4HK6F9L3X9C3T6F3ZA10Y9Q9F1H1P6S684、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCN1C1Q2M4V1C6Z1HG1D6X9S3K3L9X1ZZ2L4U7F3D1W5K585、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付
36、的工资?【答案】 ACA7M6R4Y3J10G8X5HA1Y4L8M1F3A2N5ZI3H10S8V7W10N2O286、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCE4U2U7A7H6J6L2HH1Q9H4J10X2E7V5ZG10H5R9S6A3V5A387、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分
37、析D.劳动定额的监控【答案】 DCJ3C4Q2A10N7E6D1HI7H8S2H4V7C6L9ZQ1G2A2N1K8Y5P388、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCD9K6R10Z6V8T1J10HH10P8V4R2C5Q9Q2ZZ5B10X2U7D8A5Y789、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BC
38、X2T5O4A3B3S3B8HE1H1Z1Z10S6M6U9ZL1O6S10X4W10X5X490、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCS4S1C1G6T10X7G2HQ9S1A5M6M2N3L8ZF10J4A1V5M9P6I191、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACM9I7O3X3I8A5K3HI5W1Z10H7I9H3K5ZH2H8G2L3L6N5S692、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、
39、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCB2Z7S1P7P5W6P3HL2M2J4U5H10W5V1ZC4I2U5I10R9E2R593、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCJ4Q4D2R4P10L6O5HD9E4N4N6O10S2P8ZU7A6N1B4B3L5Z594、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF1Z9A7J1S10Y4V9HE6K1A2W9Y3H3R4
40、ZX3P3Z1Q5D5G8X895、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCI2F10R1O5V3C7B2HI2B10S5B4F1V7Q3ZA5U8A4Y5B3B9K496、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCJ4X1U8C10Z9D9O4HC6W6J3A5Z8I5S10ZE4I3O7E8D10W3T797、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不
41、让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCE8X1V10S1H7B4D2HG2L7W3S10T9M3H1ZV10W8C1D1R1M4R498、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN6I1P8K8F7V9K3HK1V1Q8B3R6Z9S3ZH3Q8L9O4T5W7V299、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCT7A1P7I3P10H1F1HH5O3P2B5T2F6R6ZZ3Z1L1C9M2U10E6100
42、、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCK7G4B5F4C4J1M10HV3H6H3N6I7O2R3ZU10C4N7M10D4J3I1101、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ3N5B2H6R7E4D7HX8U2N7T7W1B10I9ZF3R8Z6L6J10D1Q10102、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】
43、 CCW4T2R3T5F6B4W6HL3A1T3Z9M9U2O10ZJ6T9I1R6I1G8W9103、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACA5V9K7L9E5P5A9HG5H8I8B10Q10K10J8ZF1B5H4X8B4N10M6104、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU10N1U9B2X5G1S4HZ5A7W5V7X1L8P
44、1ZH5L8F4G10B7C9S8105、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO6Y1T4T9S4W4O9HB1G6M3E8R6P5C2ZM8I9I6C5D8T8E3106、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCQ8F1O1C3Q5F8P2HR6G4W2W7D8B2K3ZK4M1N2C1S7Z10D4107、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCP8M3D10D2D2W4A8HW10C8X10L4G8O4F3ZW9U5D4M6V8K4B2108、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践