《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加解析答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加解析答案(云南省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCP10M1Z2S5Q10E9O4HH9C6E3F9V5C1I8ZO10N7R8U9F7X2Z42、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加
2、班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCO8A9E7M10P8E8R7HE8E10D5R6O10E4A10ZY5S8F2X9P4Z9I93、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCU6L1L7C2Y2J4Z1HC7N10I4D6F2E5Y6ZA10P1W7Q9G3S9Z44、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCX5
3、B3V2K4A9T2U8HL1M3B2X5T1X5O8ZK8T9P3Q9I3S9O85、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCF6T2K1N10K5E7B4HE4V3P8N10J9K5U2ZR1P7D9F1K9X10V106、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCW6D5R6A4B2B1P8HO6P4B10S3O9O9F9ZE7C6Q1R3Y7P5P47、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.
4、习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCK8A1K9L4S6P6M1HN4Q2O6S8Q8N1I2ZA7E7F2P3O3Y4S18、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCS5W1D2D9S4D4A1HB5N5V1J10F2R10J7ZB5Y8D3U1K2G8H29、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACX
5、6G9K4Y4J10I10U3HG9R9Y5F7U10L10Y10ZH3T10J8Y6K2I8T1010、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACJ1U5K3C4Y4R4W8HX5O4V1F8V4R5C6ZY5I5J2F3Q9U3O411、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACA1I7O6Z6J9B3E10HY3G1Y9S3O4O4C2ZF10G6J2O9J
6、3J8A712、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACH9A10T7X5O3B7Y9HJ9Y8C9M8S3N8D7ZA3O3O4Q8U1N10G513、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCX10G9K3B2H1M10E7HO2S2X3U1H7R7C9ZD7O4Y9K1S6J10Z814、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个
7、月D.4个月【答案】 BCI1O3Q10Q10Q4Z8Q4HK9L8B9Q6B1X2C2ZH6X5L5F6I5R6F715、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCK2E4W8B6U1R3J10HK10H5W1G4R2D6E9ZP5Q10W6W4S3X4K916、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公
8、道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCT8G4L10L3D8X6R5HN8G3O8V2F8V4I9ZZ4J2W3Y8I6P2S1017、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCV6S1H8S1N4E2M5HK9P3U9P9G9B6B8ZF10P6I2N1C2Q1X818、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目
9、标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACC2V6D9D2J1W8F9HE8N4A8P5H9M2L2ZL8T2P5N2R7Z5B319、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCC5Q1A3F6B3K1K10HS10S7Z3O6X1V6X6ZA6I5W10C4L6T5X320、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】
10、 ACH3J10Y9G8V10A3I6HH8S7R8M10Q4U9Z3ZE1E9M5K10O7K5M221、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCL7F1O8G10I6F3E9HW9N2O4K6A4H6S3ZA10E9K8F4T10B9X222、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCX10J7X6G5V7
11、E5I4HH4O8A8Z4V9C9Q1ZB4S10P10V6O10S5R123、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACC6E3E7O7E9A5V7HH10Q4O8T6Q9E9Y5ZX3Y7F1X8O6J10Q1024、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCB4A6M2W8D3B7T5HO4Z10S6Q3B4X2E9ZM2Y7W4V5S10W10L625、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答
12、案】 ACS4H5E5I9J2Y8Y7HB2S2V2W1R6V10V6ZP1E5S8D4S8A2I226、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACD4O1W7B5I6A9Z3HL9P7F10K10K9S1X8ZW9I4V6B6F4T9P527、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCI6D6Y9E9X2T4R7HU7M10X7V6Y5S4V4ZK3A7Y5L7P10Y10C328、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和
13、创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCV7B7D10V1P9Q5N6HX1R7L10F10T1T1M5ZM9K10L9F1X2Q2D329、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCW5F2T10J3F6B10N2HI5M8R1R2W7M4G8ZT4Z8V2U10N4Y6X830、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCU3D9Y7B3N10V9K1HR4Z5C9
14、H7P7J5U6ZZ1V8T7D2V1T6A931、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCA7D5K9D4K8R6W6HV3Q7X9V8M8J3X10ZZ5T1G2A5D3Q7F632、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG8Q1M8X8H3E8N6HG4F2L5R2R5P6F1ZL10T9N9L8Z9K10J833、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下
15、是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCL4L1V6A8F5F7J10HW6C10H10U4U9B4P3ZV4Y7T2W8I9O4A834、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCU3X7K4I2T8Q3R7HN9V7T2I1X5G2Z8ZT1B10T2W9S8M2X535、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCU7L1I4Z8C8H2P1HH10M3T7O
16、5U10I6I10ZE6C6D3S6E9W10X536、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCT7K9W7H4M7V7I2HT9B1H2C4W1K5Q1ZB6Y1W4E7Q9I1T737、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACA1X8J8M5I5R2Y4HZ6N4R3S8U10D1L3ZY3G5R7J6L8A6Z838、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 B
17、CJ3N5V5F10Z6T4Z9HC8E2I10X5J7K4G1ZS4O4P6A3C1S8Q639、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCE4P6H7A1O9B10Z1HN8Q9Z2H3D6N2E2ZE4X2D7G2K8F7P240、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCU4J10R6N2Z4B10P8HP2U8Q4D3U8M5S4ZT7C7T7U8F9I4G1041、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会
18、C.劳动者D.行业协会【答案】 CCG5N7X8J9E3X5X4HZ10O3Y6I8U2P7Y10ZL5L9D8U2S5V3C942、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCU7O3F1A9G8N2B2HZ7B4K9F6I9A2T1ZD2U6G5E4D2L3P943、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACI9S10N5A3A5F10U10HT3U6Y7M3X4U7D5ZJ10O10U10R3Q5E6X544、（ ）可以说是形象思维的
19、具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCI8J2G4O9K3N2P6HI5V8Z4O5M8S5U7ZB9I6I2X8M6J2P1045、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCO4J7G3Z3X9A2I7HJ1O2U2W7S7J3A10ZC1C6Z9H1L10A3T146、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCQ1
20、F7I7F3S7M6H5HK4K4X4O7V4W8A10ZW8I5X8X5Y9Z3S747、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACG6Z9W3N5Q5R7L1HP4M5P4Q4P1E6W7ZH10T10C3V7C10E8I848、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCS3I6D2X2I10O5G7HM10Y8K5O8O7Q3U5ZC1M6Z10V4N2R7Z449、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO1001
21、5D.ISO9001【答案】 CCZ10H8S1O10R1V1I5HS10N4K10T9N8Q3Z4ZN6Y5D5D2B3V5V750、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCX9K4S9D7H9U10Y8HW2T2Q4R1L10R9O4ZT1D1Z3K10N8R4V451、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品
22、计划销售【答案】 BCZ4U3N10Z6A10R9Z10HQ2H7I9C1U10I10Y6ZD4L4G5I10U1D9T352、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACA9W1C3J6H9M7R4HS5W4B3L7U3V6O10ZH6B4B8M8R10P9M953、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACX4Q4D9N7H5D9Y6HT6K10C7T1M5I10S1ZH9R3F2U8U2Z7H454、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员
23、有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCQ1X9F1E1N4O8V5HF5F10S1T6X5W5B10ZK9E3O3N4J1P5G755、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACD3G6R3I10D8X8B1HH6C2O8Y2U5N8O6ZK9A1Z3F5K7E2A156、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCR1C6Y3N8I3N9
24、Z9HH2I10G9C5M10N2W6ZH9Z2I5C3G3O2L257、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCC3I9S10Y5F7D2Q9HQ9H10Y4K1J9A4J10ZN8U5W9O7R4A10P358、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCT3F9C7Z8E5R2K8HU3T10U9U10U7N4C7ZJ4Y2O5I1U2X10V759、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为
25、导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCT1W9O7L3B4H6M8HB3Q4K5O10V3L4N1ZH7M10N3P2X6Q6I160、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCT3G3Q1M7E1O6X3HV7Y7A9V5R6U6F6ZW9E6T7H4U7N10C261、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 C
26、CA4R6A4D4A4Z7M7HC3T9Z4Q10Q9B9L8ZW4I4Q2Q5N8K4C862、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCJ7V2W5Z4B3M2W10HT4Q2V7N1C2M2U4ZG9H4X1E7Q8S1A663、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCW6F10W8K2W7X1O5HG10K6T8H4Q4N2I7ZK8W2N9Q9Z2K4G164、由经济原因造成的裁员属
27、于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCD9S3X9T5D4O8E6HY7G9Y3T8G5H7Q7ZG4L10A5N5P4G4G165、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCJ2G8G6E8A3F3I7HG3D5S3R1I5C1O9ZO2L2B10R3Q7N9V766、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCS2Q5G7U2E9K6R10HT7
28、K9U9E8M2E9M2ZJ8U7R8M5R9M6O267、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACZ5F4R2N4J3H4U4HW6C7M7L8U5Y3D6ZZ3P10B6K5Z8G8J468、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCZ1E1W9P4M6K4D7HF8G3Q2P1I5J6I9ZQ4F8C4A3Z6T4X569、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.
29、实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCB2M4A10S2E8G1A10HC2K9S7O3D1C2H2ZJ9D10V8A2U4F4X570、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCQ8M8V4V6Y4Z9Z1HU9M6T2A3F3U5R9ZS6M3B7Y3T4A4S271、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCD10P5D2D6P3T3V6HK3E7M5A9M3I7G3ZQ2B5H7E4D2A10J47
30、2、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACC9S1B9S4X1K10P9HE5Q3L3X3X7A9I8ZY4T5D6C9V4C3M973、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCF3I1Z7N5P4N2P3HF4U4
31、H1N3V1R9W8ZT4M3O2N3Y8O2N374、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCI9A7E2T8E9C1R8HI9X5B7W6I6Q2E8ZE5H9K6I3K1M10L1075、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCI3J3T10G4O10M1D9HA4S5F7E9X2R6J5ZH10A7H6H6Q7A5Q276、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作
32、D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCZ3Q8W8D9E5V8R3HH5G10X1W7J7K3U3ZS4Q8H9F7I8L2N777、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCQ8Z2H1Z2S4F2Y10HV1L10Q6X8C5X7F1ZB2D9G5C5J2Z7J278、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCN9S4L4F4J4W5T9HK6Y7C10M2X6G4V7ZV10D1L9A10T4J3R
33、179、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCI10J9H2G4L2I5J1HE6W10B1H3T4D9Q10ZB3G9B8W6A4G4R1080、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCV1E5P1K4B3T4V8HK5P8E2M7Q4W3G2ZN6I6W2W8Y4P10Z681、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACR8G1Z7S2H10E8Q1
34、HC4F3X9R5V5J10T8ZZ9D1Z6F1G5X9C882、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCH2A6U5S8H5U10L10HP9G5D10T7S5Z8L9ZY3E4D5K4U5N5Z583、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACT9P10E2A10G8A6Z10HX1H3R7I10E10B3J6ZJ7O6D2L8A2W3S584、下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。A.代表了全新的现
35、代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCU4I5Y8Q4E10R2E9HU8I7T8X10C4J1E4ZC8Y3Q10X1A6B9D885、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCG8U9J5L9Y1I1U9HK9V7V2R7J8B10U9ZE9P8S3X7F8Q7K1086、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，
36、要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCT4V4N10H9L7K2K8HL1C9K8X4O8X2O8ZZ9P9V4U2U5X8J287、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACR10H6D2W9A2V7X6HB3A7C5H10Q10V2L7ZC3S7C7Z3X2B1Z488、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCW2P7B7M2D7F8N7HI8R4T3Z8F6F7F10ZF4Z9Q5X5M7E4H589、(2017年5
37、月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCG2L3V1I2B9O9G7HQ4Y1Y1W5O10T7J9ZU6N9I1G4Z8X1O790、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACI3M5M5X3W4K4C6HU8H8N8Q3O5U10Y10ZJ2K8F8Z2B4T5B391、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系
38、的人员【答案】 DCI5Y3V1A3K7F1T6HM1M6C5R1J10I6S1ZD8B1R8G3I4O4P992、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCO4E3Y6B10J7Q4R10HH8H3U9W6Q1M4K10ZE2P6O1J8X8M3E793、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF5I10W1D9O4R8I9HT3M8Y10M1L10W4O2ZW7C4P1A4T5T6D494、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪
39、酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCK8Q6K4I1I1L7G6HX9U5Q8K5C2H1B10ZE2J8P3Y7X5H3L795、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCL6N5R7V4R10C4C4HP5D6H3I1K10K5F9ZI7V7Z3H9V3T4M396、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己
40、行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCX4L4M5F3J10S4A4HT7J5V8F3M9B10N6ZD8P10T1K6V10I4A297、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCY8S5D7Q7G8L9F6HU3Y4Q10S2W7E4U3ZR4R3R4V8I4W7S398、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【
41、答案】 DCF5N5A2P10Y2J7P9HM3I3Z7B10U3T3W2ZG4V8K6Z10N2B8B799、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCC10U10X6K6I2B4N3HC5E9D8W5K10M2P2ZV6S10U3N1K7P4E1100、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCA5A8V2O6Q4F5P4HB8E8U7E2X8K9I6ZF9R6V6L8Q3T8U3101、
42、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCJ3Q6F6G6N10E9F6HJ7W5D1D5Z9S9I5ZV5K8W2S5H1K5L3102、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCH10M7G9M9L7T7K2HF7N2G7N6E2H8Y10ZU1P5P1S2F3H7C3103、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCR4V10Q4Y6C2D1G1
43、0HF2Q3O10I8M1F1F8ZJ4E1T3G1T1O2W10104、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCA8F8N3X1S7M2X9HZ7L6D3E6O9N3T8ZW10J5A1E5P7Q10V10105、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACR6Y3M2Y2D3N5D1HF2Y2L5F1O6K2E4ZT6N6U9E9C5D7V4106、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案
44、】 DCP1O4C6C4H5F6U8HA4P1M7E2K7F5Y6ZS1N9Z7G9G3L7V6107、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCD1Z4T9V4X8I6Q4HZ5O5F1D10N3N8L5ZX7F2L8L6S4X7D5108、（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCI5R10G1G1X5M5D3HL7L2S3M8L8L7T5ZO3K3O2Y10B10R1K5109、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCE2I9Y9Q3P7K6X6HD1R7L5O3X9P3U2ZX5B1Q1Q5Y8L10S7110、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思