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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCC2K10L1S2O8V3H9HX4Y6M8Z3O4F7D3ZI9A10A6O8H8U5Z52、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCE9E6B9K7X2T3M9HF2O5R4G7L10C9D2ZO7P9D10L2M2V9Q33、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设
2、计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACE8I1M9N4S10E10T8HU3G9G9E3V6O10W4ZF8V2G6N10R4D9X94、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCB5L5I8J6O9M5I4HX6N5K7E4X3O10G7ZP3U1R1H5L6O6H35、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCC6U6X8F6S2W4L2HO5A5J6Q9W3T4H4ZS8V10Q4
3、L10H5W8L76、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACX5V2K1Q7D8H4N1HB2P1Y7T6V4J6M2ZL3G1B2C1S1C7V37、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD2A2E2R3N8D7C6HA3L10F1G1I6S7C2ZW6W4F10Q3Y2K10I58、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.
4、薪酬支付【答案】 ACX4U7P2I4C3T10A3HU2V2I6L6P10E10E5ZT4P4T2T3L2P6M79、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCB4R3K6T1B3K1N9HG9G5G1R6P6F9J2ZI9Z6A4O8M9J8H710、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCY5E3D3I1S8V4V6HC10Q8L8D7B4F8E3ZS4N2D4M10S9A4P1011、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A
5、.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCX2V10G3W9G5I9O7HT4I5G5W9Y3T1A9ZH5R6K3S5S6N3W312、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCL9T7C8B8C8T1O8HK5P3M1Y2P2C7Z10ZS1T2K6F1V10U9B913、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCX5H2M3B5W4X8R4HZ9Y9Z4L2T4P2N10ZL6F8A9C5S5J7A114、考评
6、的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCT5O7G8D10C7T10K1HB3S9F10U9G4L7T7ZZ2J10R5L3S1M9V1015、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCK8M9J5I6M1P7J2HB6R6B4S6Y8Q8C6ZO6E8P1T5G1I1T516、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCW1Z6T1C4B2D7B1HM2A3Y5J4T10Y7I6ZY1G9Q4V3O9P5N10
7、17、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCJ3F7I5R5I4D5N7HY10L8F2M5Z4J2N4ZP7X4T5I6Z5K6Q318、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACO4C10G10E10K6W8D4HG4K2T3I5E4A4A5ZL6D1R7D10N8Y3R119、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACX9A1P4H3S9I6F7HI10Y10O4G6W5V5I5ZC
8、2E4Y4R7W7M10S320、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCW3U1Y2Y10I3I7Q1HU2U10D5T10M10O5G7ZM6H5G5H4M10Y6O721、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCN6O3G2I10V3G8B3HO6G3O4S7T7X5A8ZW2P1V4G7P10P9U422、( )是指以劳动者完成
9、一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCQ4H7V7I8Q7S9S10HV8Y1K1V10X5W10Q9ZW2M3I5E3I9Z9B623、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCH9F8F1L1Q4I3M3HJ7Q8D6B1U4S4Q9ZL10E10Q9J9E10D1K424、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACX10Y2K10H1J3I6W5HW
10、10T6O2J3C3D7O10ZJ4A7Z8R8X4Y10B925、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCC1G5I6N7A2Z8C8HW8J7R5O5X2J6K7ZS9V10Z2H7B1S2M426、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCH2L8F2K3O8I1Y
11、5HE9J5A9G2E1U3I10ZS7R9I9J1E1E3A627、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCS4I2K7B3T3L3N2HJ10W8R8N9W5H1O7ZP7Y7I3A8D2Q7T828、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D
12、.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACO8L8Y1H2T5N5L9HC3D8N4N7Y9O9Y9ZM7X7I10B7U10P6J429、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCG7V8B3B3E7Q2V5HJ7V3O10P1B9A7M5ZN3P5C1I10E4R1A130、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCP2B6S10F7J9I10W9HZ7B4E5L4N5Y7I8ZQ3T10O1M1G1F6S431、
13、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCW6H9M6R9D2C5T3HB4Q7X5M6V5T10T8ZA6N10J7L9L1F6E332、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCJ2F4U8G5Q4F5K7HB3M9R4X9G3O5J8ZX4Q1Y6F10P7A2R333、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】
14、ACL8F10B4K1P3N10A6HN4P1N8Y9B4O7S5ZR7E6N8V9W7V7W334、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCY8D6H5Y3L5M7G1HV3F9X7W10F10K7F10ZN10G5Y6S9D6N3M735、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACR9R3P5X9G10K10C2HY1U9N2U4Y7D2S8ZZ1L1K4V4
15、Z8Y8X736、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCY8P9J7O9V1J5Q6HN8R3C7E7V7E5B7ZJ5S1E9B4V6Y9J637、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACK5D8Y10S2G8S6F2HL3W5S3L7R8N10K8ZU8U1E5A3K9U10Z438、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验
16、培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCY8Q5V2R6D4G3F5HW4A9I9C5C2P10F10ZO4E4D1Z8A4W5A339、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCC5V10G9X10O3K9T8HP2Q10R2J1Q4C7L3ZS7A6Q6F1N5V9Z240、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCN8G5P5B7I4P9B7H
17、N8N4L8E8X6Z5Z3ZK8H7C3P6N6W7L441、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCB9D2S1M6T9G4V5HO9Z4Q4O7M9J5F3ZY6W8A9P2I2Q2A342、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCK1I2W3X9C3Z5R2HO3E5H3O4X5C10W7ZS3P2J6E5K2C5D843、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A
18、.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACZ2A6O4S8P10R6N6HX7H8Y9D2C2E7Z10ZG9J3M4O1T7G9B444、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCE9Y4P2I8L9D10P4HC7B2N7E8K10H7D1ZY6M4U1N6S6O5O1045、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCP7G5M1O2Z4A6
19、T5HT7Q4Z8T3K9W1F3ZW7N8U4W4X1E10Y446、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCA3R9F8W10A1C3O10HY8T1L8Z6V4I1R10ZM3T9B9K10X9R7R747、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCR7K4R10P5D3D4A2HQ1Y2W1K8A1G10Q8ZI3V5V3H1H3F10K1048、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答
20、案】 ACC6L9O9I3K5A8C2HO7F2T10A5K4D5N10ZA2F5N2L9B4C4B749、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCE7V7L8S5Z5Z7W4HX7K2P7X8Q9Q8V9ZF6M7A1B6V1B9C550、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCK3V2I6M6Z4Z3P5HG2D8Z3B2W8B2W5ZH3P10E1R1S4G10K251、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A
21、.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCI8Y9B2C7I5T9O5HJ9L7Q4Z4C6Q1G2ZZ9D4W4W5R4U8C752、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCK7H5M2Q8D10K4Q8HA2L8X2S9O5N9V8ZZ8K9D9G8L5W8D653、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCL2V4P3Z1R5B3M2HA10S5W7T9E7
22、T4E7ZY2Q2I5B3L8L10Z454、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCB3N3B4T4E7T7D7HM1P4E10Y1J6F10Z10ZD8Q1N6Z8J7U6D455、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCN3T7D6J8U2D4U8HD9P10Y2P4L5B9X9ZX6Q3R8X6G7Y5U456、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内
23、容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC6P7J10U2C5W8K7HO2P2S3U2V9S2K8ZX4W6Q3C4L9D7N857、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCE3H7I6A5E2F8O8HP8E7R1X1V3F9C2ZA10X10G8J3D1B3T758、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCF4P5I8Y2L3Z1Z2HC10F5X6Y2H5S5N10ZP9Y4F4L10H3U7O459、（）属于岗位设计的传统
24、方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACF9L4X8D1T5W4P1HO10U3A9E3I7P6S6ZX9L9Y1L1D10F1N260、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCA10U8N4B7N9U8S5HG5Z7F6H1A6Y9S9ZJ2V8R6B3B1F8Z561、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCQ2E
25、6P6I8E7X1R3HV2I2S8P9B8V7J10ZV4V10P9V7L7E3N862、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCL4R9J7Y3W8V1G4HE5R5W7R4J2K6Z9ZO6X9L5B1H9S3A263、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACZ3W4N8W4X7Z8R8HL1F7M8Z8H6H2I1ZP6Z5S3O7A3Y5E1064、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康
26、检查和职业病防治费用【答案】 ACS5X5L7N7X3E10L1HR2T1X1F10K9A1L2ZM6W2B2R9T7T9X765、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCF5L5U6W8C6N8F1HJ3H4M4M6Q5H1S9ZI9J2E2X9I8L9Q1066、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACY5E6C6T7P8B4P6HA9Z10Q5Y10J7Y7Y2ZB1C10F3H9M4H5A1067、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅
27、奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACK10X8A6M7D8S7B6HI7L6S7W6M6L1P10ZH1O6I2K8H2X6E868、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCQ2Q8B2O6Y10C1X8HK3D9E7I9J1F4M5ZE2B4U6N2S9O7M1069、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCR2C10B6D3C4L5L7HP2N
28、3X4P3D4Q10I9ZD3O1D4O6B6S8K670、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCT6F4R10Y2B8O7H6HP8Q9D3F6Q6H7N9ZK2Z10T1H5J2U2D771、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答
29、案】 DCQ1F1V1Q5J7O5I4HQ5W9P4E6G2B8F3ZL2P9K2P8T9W6I1072、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACK8U1U1F3U3A7O10HB6G6V10J10G2G5E8ZQ2A3E6U6O8W2B773、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力
30、【答案】 DCH8J3M2B10I9K10H10HS4O8X7G1M3B10A1ZG10S5R4O3I3X3T774、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCD1G10C1K8Z4M8D4HG3Z7F2O3R3M5F2ZD1F2Q1Z5B4J2H875、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCA2N3M4C9P5L7H3HE10A7U4T9Z2P9K10ZW1S10D6R1J2T10C576、关于360度考评方法存在的
31、问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCU4D10T2T4Q1C8A9HY4C6Y9O7Y4H6I5ZM1L10V7A10R8J2D677、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCS8K8E1U9M10D3M1HI6Z7R5M10V9L7Z5ZY7C10G10J10J6V7X878、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACP5N2
32、H5J1F1I7R10HI8N8U4T6F8I5Y7ZI5M1B1K5L6D4R679、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACZ2U6X8U1V6Q1Y3HY7K6H4T5V5W9I8ZQ4X3X6R3F6X8A880、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCS9D8L10T8B9W6K1HJ4L2J6P9N4T4C6ZK3P9B2J1F9B3A281、绩效考评是绩效管理活动的（）。
33、A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCH8Y2I10Y4T8D7C4HT7N5M2V9U9D7X2ZE8Y5F10H7M4O6Z682、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCX8Q1P7F1F8I4T8HR3O10O9Y2F1I1F4ZG5R1S7I1G7S3J983、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCP5T1K4Z7B4H3K3HM4P6H7
34、W5W3W3I6ZB4L9Z10H9I10R3H384、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCJ8M5S2C3G4R9S9HB10A2P6E3S6J7O6ZH10Q8H5T8S9N3K885、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCH6M4D4H3U5M3L2HK4D1U6Q8L5F10S8ZM2E1N8U7C9C10Z386、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企
35、业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCU7Z3S9G6M1U4P2HN4P5V6R6E7Y1T9ZQ2T3B4R9H5E9J387、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCL9V3W1Y9G6U5W2HC3N2K5P4Q9P9C4ZX3U3Q3Q7G2Y9H288、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCT6J7X1Y6T
36、1X4N1HA8R7B10D6F5Y2E4ZW3N1X9C9X7B1O389、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCK1X4S2A4M1U4Z6HR3V6O8D6Q1K3W8ZV2T6C6Y8W9O7Q690、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCF6H9U9F7L9P7T4HU1X1Q7J6B8I8O8ZZ10N10S3H5H1X
37、9H391、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCG6N4T10C10A1E9L4HL6R2Q6U2Q7B2N3ZY7D5D6G10Q5M2I692、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCS9A8X9G6S2A9O7HX1O9R5H1W8T10H10ZJ1L3H1V1E2G8K893、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACF2X6B3Y8O2R3Q9HA5I9I7S10W8I10Z9ZX3H
38、3V10H4M2X1N594、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCL7M5B10B1W8F4N5HK1U5P3C10J10M5S3ZW6G5D2D9Q6A5F795、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCI2K3K3N3K5N8N8HQ10F5J10E5K8A6L5ZA3M5M10Q5C3G10V296、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综
39、合计算工作时间【答案】 CCZ8P6M10L6L6W3F1HL6L7Q1F10P3F2C7ZN8V4F6O10R5T9H497、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACU2D1E4W10Q3V8P2HE10R2A3V9R5C3M4ZM4Y5B6W8D4F1K1098、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCV6I6C7R2R8K6Q1HD5W1A3M2Y7M4A3ZD6M3L7A10G6Z4L599、间接薪
40、酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI7U8W8V3X6W9F8HI3Y8K3P2E6K3X1ZR4M2R1Y9Z5D6O7100、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACH2L7Z1I1L10U5N6HJ3G3L10H10J10J5A7ZE2Q2E1J7O5F2M4101、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCE8D4B2L7D10U7P5HH10K4F5D6S1Y4V1ZL6F1
41、D4T5O2I6I6102、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCR5O4O1K9R6P3H9HA1I1O8G10C1S8G8ZW9V9Y4A6C4L4Q1103、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCS2I7N5D3D7Z6D6HO9N6H10X4T7P1N8ZH6H9C8W1M2N5Q2104、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部
42、门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCV9U5T7V4K1D6B10HJ1Z4L7O2V1Z3Y6ZS4E5F8B4L5Y5I10105、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACT1O5W10C6Y3O4K5HM6Y2P9M4Z7I10R1ZL7Y10J2G2W3Z10D8106、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为
43、【答案】 DCI7G5E10G5T10I2A2HI4N8Y6W4Q10T1B2ZF6V6Y2W6S6I1R1107、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCZ9T7D8D10P1G4G2HN6Y6D8L5D8Q10F8ZF10R1E3G1N7P7R2108、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCE9G10O8R8J10V9T6HG5C5B3Z4G6C3P8ZF2X2A10S7D6T3F1109、面试考官应消
44、除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACR1F10E8V6F3S8Z2HJ8F7H6Q5E6U5O8ZA6Y2M2K5S5Q8V4110、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCN1G4B7T3C6O7J9HE5N6G10T6N8E9I7ZK6Q8K6M8U2A10M10111、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCI8Q6F3O2P1D2U4HD5I4U2E9R9A9H3ZF5S10C4W1C1W10Y2112、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCQ7D7Y2W1C8S8C10HT10P7M2K6Q2E8