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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCQ6N8X9X6V6F4K7HJ9X3M1E7J3A10K3ZZ4U1M9K8M7W1H22、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACL6M1S3O2T7Z3P8HP7W5L6P3C4V2C6ZO5R6A2D3X3A6S33、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训
2、规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCR2S5Y10O3B4G2P1HN10Y10B8K5C9H10P9ZJ2P8F1S2X7E9W24、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACT3X10M3D7N2T2I6HJ7R9D1F9H10P10K1ZX5P1X6X3F3R8U95、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACD4D5S5Z1J8Q1E7HZ2P4T2X5V3R6C4ZB1L4N2J9H5R4D106、以下
3、不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCZ7R10L5K10D5X6E9HC6W7J2D1J1U7D10ZW8P2B10W9U5C7J97、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCX3V9S10B5N2G10P8HP1V6G6F9F6E9A7ZV7F6W5X7F3L8O28、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法
4、B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACU7D2P4W10K10K6N7HD10G4D1N7Y8W7S2ZJ10O9T2G8T1F10U29、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCQ2M10P3E8T1O1Z7HX4U8E1I2U1Z7H1ZS4M10G10K10B7L2G410、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCY1Z6V5N4W7E3R4HO4K2D6M5I7F4A6ZQ4G3V8Q10D10L3I811、在安
5、全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCY10T5M6Z2D8K6H4HS2P9Y1K10M6X2J6ZF10N9A7J8O2S10B512、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCF1V10N1Q1S6W9N9HE7C1K6T4O7F4I4ZK10N10S3O2P10I7J1013、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCW5Q6P5W4Y7E7
6、C2HT1D5P4U6A2E10M5ZP6W7V6U5X4Y4P514、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCX8R7C6R1B1D9P1HZ7D3U3S9Y2U1C8ZZ2C1K3J9Z3L5F1015、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACK6W5F7P3T9B5D2HX8Z6X8S5H1L5I6ZE1I7H9M5S6T6N916、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.
7、【答案】 ACT9F8X7P2M10R2I1HK1R6J6C9V4H3I10ZR4H10K1K2K1W4T1017、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCO4Q9O3C10F1Y1T2HZ8Z7A9F9P10E6I8ZX3D7G4W8S2L2C418、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCI1Y3N1F1D4Q4Y6HU8W1J1X8E7J6
8、N8ZY10Q8C1X2G4B8R819、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCS8V2K2X9Z7S2G6HY10S8Z4Z10K2D9U10ZV2N1M8Q10H10O1V120、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCI6Z8N10D4Q4H10A4HV10T4P7E6K9I6H9ZA9L8H6R8D1P8H321、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的
9、绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACW7O9H6M7L2D9V4HM5V9B1O7G6L2Q4ZK4Z9S2N5E9G2Y622、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCE2L5N6X9N10Y1G7HM5W1N10Y10C6C9P8ZJ7V2I2K4D10D2Q723、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCJ10E5B8N8A4R7O9HR3A10Z1O1S9A3A7ZS3B3S9F1X1Z5O224、()要求参加者事
10、先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB9H4L8B1P8N8K5HG5L3X9A10L6A4Y5ZY6M6M8O9Y2Q1F125、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCA5E7L5Z1H8W4V1HT7W4J6T2K5Z2U9ZG3W7M2R8U1Q8Y926、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACO6Z9T6H9P9Q2Q9HY6R
11、5F10K1J10E4Q7ZU7T3Y6Z8D8M8O327、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCM8K7M10B2U4Q6F5HO3H2V1X1P8J4A3ZU5E5W10R7X5S7B528、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCQ4V2O2X10R1I9M1HQ2R10R9J5N5Q6F
12、1ZG3N10C7Y4S7A6X429、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCA9A5R8H3G4B7D1HL10H6R6K3J1S2O2ZT6I1U8Q4X8K4G230、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACF1R6I8L3O2A6Q10HS9P10Q4W2Q8C5J10ZE3C9C2G2Y6J5T131、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神
13、C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACB8W5E6Z7T1F9M10HP1J7F10T4A3G9K1ZY9F2I4M7I4Y5H632、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCQ6L10W8J4T1B8V8HX2C1V1J9F1O10J3ZE4N4O6H9V3M4P1033、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCG3P4F1G8V5Y10T4HL6Y7O7K2R7H6N3ZZ1S9
14、N10I8L3N4T634、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCO7U7Z4Y5C10Z9L5HB4F5T2M1M1X6L10ZN4P10H9X6T4Z7D335、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCF2E4I8S3H6V9G2HY4I10F7S5C2Z8V10ZN6J9A6T3W5O5Q536、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到
15、期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACM9I7R7H6J9F2O4HV7X4L8I8M5N10K2ZZ7X3Y1U4H8Y7Z437、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCX5P9J5E10T9U5Z9HK8A3R9X3T1P2C7ZQ5G4Y10J7T8X9V238、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标
16、结构【答案】 ACH2Y10W1W7P10U6Q7HA10Q7F2I3P10V8V7ZI8T6M5M9Q8F2T1039、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP9C6W3T8G9G1W3HM10K1F6L8O8C10Z7ZE2F3I10R3Z9S1G1040、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCI3M7B2U2J4Z9Y9HZ6V4A3V7Q4M3O8ZE8N8B6H7K9R6G741、对标准的外在形式划分，常常表
17、现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCL8T10U5P3Y2I9U6HK6H7O5J6N3T7R9ZC3Z5E7O2E6H6L242、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCD1L3J2W8H5Q1D5HN7G6B2T2H7F5N4ZY9W10J10H5J1L2N243、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企
18、业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCO9Z4B9S9W1O8K5HE9G9A3X8H10J10E8ZH8C2C5U8L9P8Z1044、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCS3Z8Y3C6J6G3I4HM9T6Z7M2K6F2H3ZJ10C1N1E5F9M4F645、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCC7R3I7V1L10
19、I10G4HI6P1H5C6Y1H10U2ZX6B9U7T5E9B4A946、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCM3L7W10E5C10V10L5HZ10N4C8Z8Q5W6E6ZA9Y5Y4O4L10W2Z1047、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工
20、作的人【答案】 CCO5W5X1B7V6F6L2HU10G7X5M10Z1P9M2ZS5K9L6I6C8Q8G348、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCZ8V3E10O3C6N9L3HS5J8G6L5C7J7T7ZT9L10Q9R4H3W6Y249、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCT8T9B7E7Y3D4W4HI7E3G1T4G3B2P10ZH5R8Q5X6G7T4J550、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划
21、C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACA3T1J7J4I6B7V4HI5U2G6Y3H6V3Z4ZL5W9P7X2G9C7U851、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCI4A5Q9W10W3O7A10HJ4Z10N2I10L5Z8H2ZT1Z5Y10B2I6U4J352、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCI4Z5H3J7I4N5G2HZ9A6Y5N3N6A10I10ZK1V2G9X8
22、W4L6P653、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCQ3D2J5V4F5I3L8HF2H8T10U3I1G10E9ZF4X2Y2V9A3U5L954、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCV6X8O2O1N5I4S3HC9U6P6Y3D1S6L3ZS9V10U9A1O8F2J455、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】
23、BCJ6G4L9W4R2O6S5HV2P8S6K6D7L4C7ZV9Z1V3X10X4J6V456、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCH8H6H5X8A8X1B3HG1G9M1U2X9U5E1ZX1X1Y2K7F10S10N157、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCR6W6I7B10I8B8Z6HD6E5O6T5R7F7F4ZQ9B3Q3Z6V8V1D958、（）是设计绩效指标的
24、基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCT10K6G7B8S7N1X5HI1L6I4K8A4I8N5ZU9M4A4W9E8V3J459、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACF1R7V4G8S2G6I1HH9Z6V2V3F9H9L4ZN5C3Q3C7Z9G8U860、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCP8F7Y10Z8E9Z8U3HJ3P1J2U1X7B6J9Z
25、M2H2I6D5S5F1Q861、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCB7N8Q1V5B2E10B6HO9D4O8Y10Y1S3D10ZQ2U1B3J3I1G9X462、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCJ10C7D10K2U9P9M2HL8T5C3X7W10G10L5ZB6G6O9Y10D3M3G263、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.
26、技术市场D.金融市场【答案】 ACA8M7L8A3L3S8C8HT2F9J9B8Z1P5L6ZA5H2V1A7D1Q1B764、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCA7L4V2Z5B2D6E1HR6F9A3Z2L10R2L8ZI4F3Q3T4K6Q5R265、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCJ2P10F2K4V5A7Y4HD10Z3Y10D3P4T10Z4ZG10V3T6F9P3V1B566、
27、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCN1H3Q1B5W1E3D8HG6H6K10Y2A3E2T4ZD1R1G10N9U5C1G767、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCJ4L2Y1E3Y5I7T9HY2V3N5P8F5M9Z10ZF5C1A1Z6P6S5E1068、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCC4C10H7B8G5M2D10HP2N1I3H3H9Y2C4ZK
28、4B1V5A3M6A10F569、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCQ2V1I8A2B4G7Q9HY7D4H5U5T3U1Y2ZN9G3C6M4F8A5N470、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCO6N4U6O7L9W2G8HP5A5P10P4P7D1T1ZO5I3R8Y3F3K6Y471、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答
29、案】 BCL1R5K1L4N4E1Z7HC10I10V6L3I8J7E4ZO3H3F5H6B1M1O872、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCX3K9Z6F5P8C3T8HA9T4D8F2R5I4P10ZB10E10S8L4U3W9W273、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCP6D6R6O8O9W8Z2HF2M9S9H3J7D9E4ZA5J3Q3Q
30、10M10J6W274、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACT8K2H10H10R2X7K8HZ1C1D3N1D1G9T2ZV8K2J8F9M7W3M1075、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCL2W7W10F6P10J6J7HN9P6W10A6U4B3L5ZP1R7A8G3M6I8S376、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗
31、级D.岗等【答案】 ACK10Y6V5F1L10V8P1HY2Y5Z6C1S1U7B5ZN7S2T3X9D3A4X777、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCU4R6S4F10W5W6N7HH2Y2Q9K3U7B6K6ZB10O4S2T3M9K4T478、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCO10A2W4Q3D4M4A1HV10B6G7Y4P3
32、D4G10ZT1T1V4O5W4T10D879、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCT10P8M8N6T8N1G8HU2J1A1J10A4E6M3ZY6X6O8J6Q3U8E180、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT7O4K9C2J8B10G1HC7V2U4G2T1S10I1ZX2K8V10C6N8Y8F981、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 A
33、CO9G5P7H4T3K1L1HA2B9N6J2D10P2Q4ZH4Q9W2U4G4B10U482、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCA3F8R2S1V8I2N7HR5X2X2I4U9J1L9ZS5P10O6H2V6M8Z483、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCX4T1Y9V8Q9K5G3HI7T4Q2V1T3J8S3ZT4P
34、3K2N2M7R1N884、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCB6N6G10F6Z8S9U8HP9N2F9Q6K1F8M6ZU8Q3R7S4A9V1I285、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCO4N10H4R3G2A6K5H
35、E3F1E10T10V7L1R8ZQ4V5Y7J3N3R4Y286、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCV10N6S2A6S7J7F2HM8T7M9R9L2C6H10ZA8P1P9F8W3F10K1087、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCC3S7W1V4G8H3I9HA4A8V9J8R3B5F8ZT1C10J5R9V1B2G188、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针
36、对性原则D.科学性原则【答案】 BCS1C4V4H5M10Y10E7HF4G2Y2T4A10N9B6ZG6V10L4M1O1B1E689、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCX9W1F8T3R1F1P10HO10A5M2F7X1R6Q1ZP4D1B10V7D1P1H990、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCR2I5H5A2C7Y5S4HO2Y2R10Y6Q4G8J4ZC8I1N1B10O6E2D1091、劳
37、动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACE4L1B10O8F3A5Q1HF10Y6Q4C1E10R10U2ZE6P3D3U5I1D2N1092、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACK10J6E8B7R3A3N4HP6B6Q6B6N5B7B7ZJ6N10S8G4G7F9P893、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCL4F1U9H3Z
38、1O10W9HI4I10Q7M9X9X6N8ZF7M3D7T4M6F4K194、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCT1I5J4Z8Z2N4M3HT10B6U5O7F4Y3T2ZN8H3Z1I10O5X8N395、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCA3S5R1N2F6X9C2HW6M7W2K6L8X6D6ZB2C1C7I8S3U3J896、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体
39、现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCD4S4H2S10U7A7M10HO9Z5H2F2T6U10O3ZW10G10P10P5R3O8T397、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCJ2M4C8S9R4B8N3HU9K9A1S7C3A5A7ZC8J5Y4W10E5R3H998、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCN2X6D6K6S6X10E5HA3O9Z9K9A8V5M6ZB6T10X3X8S7
40、Q4R699、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACH2A10L2D6U1M9K8HK1I5P6A5U5J8H9ZE4Y3T2U10M10R2Z6100、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCX8Y5I8K6Y3K5K2HG2B2F8J9U5C9V6ZM9Y2I5O9J7L5A1101、没有绝对的零点，只能做加减运算。不
41、好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCD1I6B3Q9Y5M6V7HG7D4Y4B2B9W2R9ZL8I8R5W1E6R1D2102、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACR10W5V4V10X4L1G8HG6T10E9B5C5U2G7ZK10O7O6V3V3X4X6103、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有
42、更大的灵活性【答案】 BCZ9F4J10R3X1T5U2HL2Y8B9I3Z7A8B1ZZ10A3V2Y4R2L8Y2104、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCR4W4P8A1K8Z4B7HZ7C1B9D10W5H1Q8ZO9G10F10O9Q4O8H6105、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACG1P1W5K1A4R3E6HW7Y4N2T10I9Q3A10ZZ3K2Z6P6E1K1C2106、集体工资
43、协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACO1A8P3V6M2Y7I9HI8K5C5D2X1O9E8ZM4J2A3J4B7G10X6107、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCT7V7C4Y7E2F5V6HO3X8I7Q4T2V5A7ZI8A6U1O10S8D4L2108、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基
44、本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACZ2I3H2K7X5Q9P10HH1P5N7R7L5Z7X2ZZ1N5O2E5W7D9U9109、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCK4W1S7C6C4F10E3HB1Y1D2A9G7U4G8ZF6H10K9C7S8G3V9110、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCC9E7Z3Y6P4G3I4HE7E10A3S4K9E8G10ZB7U10S6D2L4C8G10111、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACF3P7T10M7G5I2O9HX1V9P4M4K4X1W6ZF9O7G1A1L9L2R