《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCH4P6U6F7S9H8N9HA6H4T9L2M5F7X6ZW5S3J9L5E4Q4W12、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCP2X7E4J6J2D3W4HI2D3O5Y10T5J1A6ZT10I5O10T9K5M1L73、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCK8L4X2O6U2Q9C7HR
2、7O9Y5L9U1H7B4ZV6B3T8U3F1K10T14、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCM9P6I2G8B8S2U9HN4U5K5B3U1C7I4ZX5Q9Q2Q6I6E7Y95、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCK3O2D7R2Y7H9O10HV2F8G10L5X5O8G9ZM7W9V7A5Q10Y2O106、()是一
3、种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCM10I2S1I8G4V4T3HK8D3E6L10W6N9P7ZQ4A3R7E5U9T10K87、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACY1P6S3Z7G2N8Q10HN4C9B9X6G1C8C2ZL5L3V3A10V1C3N18、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动
4、定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCV3H4M3E4N2U9M2HY5P1L9W10N7Z8Y5ZP7S2O5G5J7M7I19、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCB8O10T7U10D2Y3N2HQ6M3S9M10U8D2X3ZK8K9A9T9T1W5G1010、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCE2R5D2E1T4A1W7HH7S9M4J8T
5、2K9O6ZF3B8T2M10B7W1G811、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACD6D9J1M1A6X1U6HI6U8Z6S7G10X4R7ZO3U5T4F9Z1T8V412、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCL1R1Y4E6G7Q6C4HY6Y7S5C9
6、J8Y8Y8ZW6D1X5D3Y10W4W813、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCV4L5X10Y6O9W10K9HB7A10L5I7Q8A6H10ZO5A3S7R3Q6C9S914、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACC3K7K5A5Y10M5V7HS3M9A1W5C2Q6I9ZY4Q6B5A9Q7E2R615、（）又称既定权利争议，
7、当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCK2Q10U5W5R9I3H1HS8W2O4D3P3J7W6ZS9H10P8E5S6A6J416、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCB1R3N7O2W8T6P4HC10E4N2Y2B5A10E2ZB4X10J9H4M10Q8D117、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCE7U8P4Q5K7Q6M7HD5Q3X4T3H10Y9Y10ZD3Q10G
8、2L5J4S3B118、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACS6A9E3C9I3F10P7HM9R3P9Z9N4B9S4ZB9C5J1O7O2W7H219、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCS2G4W10H1W7X6R8HH10T9O10P8B1E9C10ZI3M10U10B10R8R8E520、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.
9、调查D.档案【答案】 BCH1Y6T2P6Q7S7H4HG4X5P9I8Q3X3Z2ZT8S10S6K6D2E8C221、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACP9M6T5S1P9V3Q8HS3L3L9X2O4R6A7ZM9Y8S4L2V3S10D422、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACH9F9H2F9Q4C10V5HE6J1T9Y7I1J1W4ZF9E8R8S7L6E7V723、（2018年11月）企业人
10、工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACY1V8F1J6C4P2O8HA7C4J5A10X3T1K6ZR2L10D4Y8D4T3E524、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCH6Q5T7N3N1Q8A9HC9W5L2X6J1Z6Y1ZY10L6Y5J9X3P5T625、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCQ2T8L1
11、0C4A10G7K10HE5K10S3I2Q2D3J3ZM7K10H10K6K7V6H126、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACI9V9U9Q7P9K4E3HI10O3L1G10E10I9N6ZW1A5M8L6X4K2K727、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCV10T8Y2G8C6S1U2HB9D5V1H6F4W2Z8ZM9R6K4A6E4P8J328、调解委员会受理
12、调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCG3D9H9Z10W2L9K4HW8K10L10W10L3G5D10ZP5V6P4S10X5Z10W729、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCR5B7C6R3Z8M3Q1HN8W2A2I8F3R1F6ZM5D7G2A3H10V10D730、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCK4C8I6N5F5W10N2HF6N6Z9V9Y
13、10P2Z2ZS8E8U3M1M1M2K531、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACP9H9M9O1Y3R10X7HB3J4R7T6Q5U6Y1ZM6C8S5J4M5S4F132、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCK1K10S4T3M5V1Z9HD3V4S10I2Y6X4V1ZK10N3V6Q4N2K9G533、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B
14、.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCK4U5K3L10G4X4Q4HS7Q5W8R4M2R3R9ZX2H5I5I4T7X10C534、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCE9K6U3D10G7A2R1HI9J7O10C6O3U8F9ZX4V9H9I7G4Z5G835、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.
15、条件【答案】 ACQ1B4E3O1M9V5M5HB3B9V5S8T2C1A8ZY6H7W10C7F6R7P236、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCB9P3N4A3G9O9I3HV7K10G3T9F5F5M8ZP5P9N8U2A5H6E337、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCW7F10O7S8X6E2J9HZ8W10H3J3O3I9L1ZG3Y2M5Q5I6O7K638、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国
16、某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCY8E5Z10A7U6Q5B6HY8T8N7S9Y5P4D2ZZ3D6E3A2Z1R5A739、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCG9W8T8P5Q2W2Y10HY6U1I2S3R7L1U10ZY7N7K10B8U4P10Z440、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACO1T6E8A10J4C10O3HT5I2
17、N2D5E8D1O4ZF9I6W10Y3Z4O9J641、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCJ3J8V5D2W5R9A1HX5Q2Y3H10S4U2M7ZC2S4N4Q4A3X2S1042、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCW6H6R8R8B3C10P8HG10E5E10I6V3I9X7ZI7W6B9D4I7O7D943、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
18、A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCA1X2A7W9P3J3H1HE3T7Y6A3B3C5K8ZQ6W6E3F1S3K10T744、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV7X7T4T4S6C10A10HW2S9Y8V6R7J10W2ZI7I1C6K2C10L3I1045、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公
19、正性D.对成本具有控制性【答案】 CCB6L10S6T3R4I10H6HB10W9Z1Z9X2Y10Y7ZR6T3G2X1U3T8S846、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACJ1Q7L2Z2A1S7O2HO2D9R5F1X7S7C7ZL7S1G7X7T1U3J847、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACW3P5P2D7X7I1M2HQ5K6H6K9W8H2Q3ZX1Z1X3M5K8D4J748、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，
20、你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCB3U1J8Y7C9X7P10HW8L5F10H6W8S4P7ZH3V3D7Q4Q2P4L549、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCB5N9A10G2O7G10T7HA3F4U2X6T9F9M6ZW5L9C6T7Z9E6I350、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（
21、 ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCQ7S1D2D4T6F9X5HW9W4H9U4O4T5O8ZP1E6Y7L2U6U2F451、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACG10Y8F7S8P4M3X5HJ3W8M8T9W2Y7Z5ZM8N7W10W8H10Y9X252、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCW1I10T2H4G10E3E10HX4C2K10
22、K7B2S5F8ZO2N10P4D1T8G6Q753、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCL2U2U4Z6F8W9P1HJ1J4B8R5J1I7A7ZZ6S10M8F10E2O8Z454、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCD4R1G3U4F2H10P3HA2R9B2G8U1M10G2ZZ7A8X7G6L2I4J955、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCR9A7O6O10A7I5N2HR6Y4P10F2Z10N3E8
23、ZP10B10S10Z6F6N7C756、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCZ7Y2R2F3Z6A5C4HV6F1R5J5A5F3I10ZR7V9O1C1W2X1V157、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACL6P3N10T8U5S10S10HZ6W8G9Q1A10D5C9ZW10S1S8N6V1B4R958、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和
24、组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACP10Z5V2C2A5M4S5HQ4Y8W10T8P1I10V10ZI5T8X8R10N2Q8T759、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACP9F7L10H9M7X1T5HA10Q3Q7M10L7C6D6ZL10J3W5Y5H9V5Q1060、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACT7G6A5H9U3U9C
25、5HK3R3B1G3U5S10G3ZU4R10S3I1A2A7D461、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCS8D1L5O6Z10Q10P7HD2A8F3W5G3D8O4ZN5X8L6K4D2F5P562、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCX4W8D5K6M2D1K7HO1W1T6K6P2D3V4ZO8I5K7K6
26、Y7D10A763、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCO2Q4E4O8O7Z6I3HW2R7N6I6L5G10B6ZR3G2J3T1M1S4J464、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCI2I5K10Q7H9A9I2HX6J7V6U5D2V2A1ZX8I7T8E2K1V4Y265、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值
27、系数【答案】 DCO1H8E7G6B6Y10V10HH9A1I8O4A10G4F4ZW2Q5P7W6X8S10G966、“用人单位根据劳动法第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCS5A8Q7T8Z9C7I4HP1R7P9A2M3C5C2ZL8F2M3I10I3C4E467、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG2G1N9T1Z4Q10P3HZ7Q1Z7H7D5J3L4ZK6M7
28、K10O8N8D4K668、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE3G9X7O8F8G7B8HS6O3E3J3J10Y5A6ZS6O3K9B6V2X9K969、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCS5H7D1Q9U1N2V7HU3N10I8L3I1A8G9ZL2U7M1J7D1T1B170、针对（）的培训与开发，应采用头
29、脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCV3L6A3W9N9Q9L4HW5S3T8G3I4C5Z10ZX8F7S2I1Q6G5P271、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCZ1F8U7K9X1U2W7HP9I6T2X2A8A6R9ZS6H7B10K1Z10Q4I272、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCN8H2A7O4Z5W5Y9HP10K5K3Q9P8D3
30、G3ZS10A10D4L5N7Q3V473、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCZ10L3B9G4M9X1C4HC2G4Z4P6J6O4S8ZG6T9B7W5A3F8F674、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业B.季节性失业C.结构性失业D.技术性失业【答案】 ACV9P10I8M2T6E10Q1HZ9T3T5X5Z2B5G8ZZ3M6L5U3Y3R5Y575、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员
31、的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCJ6A2I10U2S9M2Q8HO4J8X7Q5E5Q4K5ZB2W8D8Y5O5I8D176、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCK3X2E6O7U5H6M5HV8S9S8E10S7E4Y2ZS8Z7T3A8B1L8W777、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 D
32、CL8A1M10L2M8O2O2HN4W8Z6R8K5W3G7ZH3X9E7I1P8L3A978、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACH8Z1W10X10Z1M9V10HG6P9M8X5H3A10Q10ZS8C1S5Z3R2L9Z979、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCS10C4X4K1T10W2V5HS5D3E1X5U2
33、Z5H2ZS2R8D4W6Z6L7J280、下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 CCN9U9S8S9M6L1S4HE4H9A1Y7Z6R8X1ZA9A5Y3V1Z10F6F381、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCF2P4H10X6D2G6N4HN4P6Q10F3R1P2Y1ZZ10U9V9T4C4D3P282、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求
34、D.培训内容【答案】 BCZ6B3R10A3L2O8B5HL4L9J7F8W9E9G1ZW2L8B5N7D9P1S383、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACL6C9D3S8X8V5M4HP1B5U3U3U8T8U5ZE1I2M10N3W10M2P684、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCM6Y5J8K4N4A9G9HS10P2W9T3S3S7J1ZJ3Q2W5O10C1X1L185、以下各选项不属于课程目标分析
35、内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCD8E5Q10I8V1F10Y6HO4E2S5Z8A10Y3N2ZX2C8I2G1V4J9O386、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCZ2R9U4D6W2Z1H6HK9W6R4I4W7L7B1ZQ5P8S4X10I8J9C687、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCR3B8P4C6J2F7N4HU8W6
36、X2X6E5I7D3ZO2O1K1D6S4F8H388、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCZ10D7C5W2B6C9F2HV6W4S7X2Z8H9O8ZH3F8T6G7P1K7G589、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CC
37、U2S9C6V9I2L1R1HV5Y10D1W9S5E10N8ZI1V6Z2Y8W8G5G990、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACP6P8S5G4T2D1N7HX8R7Y10N6G7K5E9ZP6P9Y7E1L1E1Q891、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACV1G8C10V8W7R3H3HG10I7M4F3M9K6L10ZU1V6W4G4H4
38、N8L792、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCR7U1I7H4U5G3H3HG10D4O1G1D5O1K8ZL9E8Y8A7X2A2A493、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACU6F6K5L10P7I9F7HE8C5Z10T9R9Z3H10ZV4J10M5M8X10G7G194、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCH4X4H9X3M5Q5R5HA2K2X
39、6D2K2E4Z10ZH7A3X7H7D5P6C1095、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCI8U7E7U1Y6W9O9HP4M1N5N6L5P5K3ZN3O9D2L7Y2N5L496、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCE3D6Q3H10Y5P9E2HD6L6W10K7P8P7W5ZU5P7A2B7K9Y7E997、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACH7Y4Q2H6A10V9T7HZ8Y5F1Y10M7T
40、4H10ZT3F9C10L4L8O10Z298、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACJ7D9H10P9N5G2M4HQ8F5X6U3R5H1G9ZU4H9K4B7R9I5X599、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCH3G8Q2V5J9R1L6HX3F8N2A8T7S9U9ZD8A10Q6D3G3J8S1100、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业
41、定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACC3F7R7C2K3P5L3HV1E10N1P9D10V3T3ZK6Q4M4B5P3M2K6101、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 CCZ9I10I2S3W9Y2Z6HH1K10P5T3O6O2Q1ZJ7B7F9E4R9V3C3102、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案
42、】 CCD8Z4L2H6V9Y9L10HR5M10G2V7C9C5O6ZL1K8P1W5E1D9V9103、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCM4S8R9V4B2W9T7HT10H3T8Y8X6K8E10ZN10I6G9V5R7K8Z8104、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCD8J8F9P2F2O2I3HK10C5V8D7B6I1J3ZM5G5I2R5L8M7Y7105、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以(
43、 )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCH5W1W3W5K9I6K6HS9X8R3B8A8W5A4ZN8A7N4X7F3A10R5106、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCN9K8W2X1K10O10T1HN7X8F2T8P8C9F5ZM9U10I7P6D2D10R6107、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定
44、员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCA3X2B5O2Z5W4A9HO6K5S1P2N1Z3Y9ZY7S4M6S10W1E7E4108、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCK6J7E6C2R5X9I9HC1C5E5J2F9B3B1ZJ7M1R2Z2E6M6U8109、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCE10Z2N9Q10J2F6N9HW10X10Z10Y5A7K2C9ZF8L1E5G3A8I5G6110、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCJ10X3K1L3T6C9H