《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(带答案)(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(带答案)(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCL3I7D1Y10J6U5B5HH4Q6B1H8Y7P4F3ZL10E1V8H6F3U5T62、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACR10U6O3L2Y1X1H4HP6Z10S5R1W7Q4W2ZA3C10P8I1O4Q9Z33、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行
2、调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX7G4F8L3L1P3K7HO6N2L7A7Y8J4P5ZE4J1W1K9N1X4D54、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACT5R10V1D5I9G6L5HD8I6K5W7X2O6F1ZT1D8O7W8M2V9R45、按照具体功能划分，以下不属于劳
3、动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCU10C3D10O7Y3E7O9HB6E6W8G1L7D10R7ZN7J6O10I2K2P3L46、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCI5I8I9C2T2Q3X6HC4R5H1K1P4K10H7ZG9N5Q1W9G5W5O67、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCL10G
4、7N3E6Y3R7D1HM6Q10X9K4C6E2M10ZD5U5U2M3C4I1M58、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCP10D9H5E3N8B3F6HR5O7G9W4P7A7V5ZQ1M4M2Y3T6C5F29、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCF6I10E6E9U6F1N2HK5S3F6U3U4T4Y4ZD7I10E10D2X6K5U310、（ ）是国家以一
5、定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCF6S4T9C2Q7E4A9HR4P5B8G3M3X2M5ZY9J2S2Z1X3Q3F611、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACL3H8G7P10R9O6F4HT9L7Z6Z6U2S1H1ZJ8B3Q9J8A1F10B512、培训项目规划的主要部分不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCJ4G3A10C2M9O
6、9F5HA1N2C5H9I2P1Z5ZP9L4H2I8K9O9E313、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACB9I9W10R4U5E3B3HU5J6O9M1Q6M7N3ZA3H10E4O6H1Y10E514、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCC4O5K10Q9Z6K9K10HJ8M8U7F6L1Y3Y5ZV4I9Y3F6H6O2G715、
7、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCO10J2J2A6P1T10A7HT5D1R7X3Q2P1V5ZJ8I1O9S7I2R6U116、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向平移情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCC4O8O
8、1E5K10W6W5HT4H2U1S1D1L6X8ZA3V3D5G2C7A7Z117、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCA3Q8A5I6F1O1D10HD2C8V4G4D5R5W4ZB1U5X5I3I3R2T818、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCY5I7N10S6D3Z10Z8HR5C9B2D6V2K3E3ZU10F10K9E9H8M7O719、（）是根据每个岗位的相对价值来
9、确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCZ10Q8W2Q10Y5C4C8HW5B1N1P2U6D5L6ZN2I5K4M8H4W2C620、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCR3Z8N7O1W4U9R3HL3A3F3W10X8C5H2ZH10I10D10L1I3P9P521、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺
10、点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCL6R5C9J4L10Y6P3HR7E1Z1M2S3N7T6ZM6N9D10K10E2Q9E522、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCG9P1X7Z3E6U8Y8HL10L8G10E2E5G7L3ZQ1U2L10V7O3O7N323、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCI1A4X1P2V8F2V5HK2E7O9V4W5U9N4ZS6K1B9W3V1D1N524、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（
11、 ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCJ1W4W3Y10M2H7L6HT2J2D8L3I7K6W4ZB5A8R6C10V1V7E425、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACO10E8Y10M5E2P4V6HE6R2W2H5P4K7W1ZQ9R3D2X5U9X8U1026、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表
12、现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCQ1B10H4D6R5G9M8HA1N10H3U1A9Q1V4ZA2Y2I6S2P2M9U927、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCX1A2Q9X3Z3C4O10HH9I5M1X1J2T9U7ZZ6Y1X5L2J8C10W928、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCJ3B7R7O4J9Z10L4HX10N3J4T10A5B9R3ZB5X6K7X5N1F6I329、 我国现阶段
13、的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD5M5E2K6N2K10L2HR3W8L6K1B4H10M10ZJ6S6F9L3F4I4P530、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCD3O5N9Z5K10W10B5HC5B6Y5A5R10U4P2ZO5K3I2U2O5Y5U731、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCH1W2S2E8N10O8Y1HP2D3X7D10M2I9P2ZY4L3M4I2Q5J10P232、以下有关工作
14、岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACY5T10V5C2Z9F3K5HK4A7J3W1P5W4G6ZR5H1C4J10D6H10S233、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCH9Z9F7Y2T1F7G5HT5C4G9U5V8U4L2ZA8C10B3V4N1F9U834、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内
15、部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACS4L6D8R1J8X7B3HO6S1A9I4S3M5R2ZC7Z5Z8J10C5W6L635、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCJ1T9C3C1Y9I6E6HR2W9Q5N3C5U1Z8ZG8U2E7E1B9C1H736、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACS8X2H4T1X7N9R4HL2Q4J3M1B8V1Y9ZZ1T10C8P1W7K5K537、先
16、确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACG8B3A5M10A7D3S7HE7C6U9Q9R10E7N3ZH5T5K3A10H1M4O838、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCY2R9D9B1N5Q8H9HO7I8G8E4F5R7H3ZN10B10A7D1Z10Y8G
17、239、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCC10E10P9B4Q3Z7M6HQ2E4D3Z1C3C4F1ZI7O9D6S8D4I7T440、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCA6T3T3I2X5P10K4HR7R4I3M4L8R1J4ZV10W10M2F4Q3A3E141、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合
18、计算工作时间【答案】 BCT2J7L8F7F3C5O10HP4U7K1C9K8C3Y2ZS6J9H2F7S1T9Y242、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCU2N5M10A3K10I9I4HY3J8X5U5S9J3N1ZP7C9Y10Z5L4Y8U1043、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACK8O7Y7L8B7G2X5HU10G6I7L7X5T9H8ZL9F3X3C6S6X3X644、（）的岗位最不适合按工
19、作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCI2J8S10J4M3H2Q9HY8M10Y10B2Q1K4Q2ZO1K5U7R4J5L4E145、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCW1I10M2C5N1E3A10HK7H7E5U2H3Q1O8ZM9V1P1Z5O3L10R346、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCN1V5S6K10D3K2R3HN4E6I9Z6E7Q
20、5H9ZR8Y10S7G5K1T7K947、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCJ6R10C6G2P6J9K4HW10W7A1E1B7L2L5ZA5G9Y1E5V1N9Q248、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACK4N7O8Y1W2S3E5HX9C1T9M5K6K9Z3ZF6Z4M4J5R7I1H349、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理
21、日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCV10T8B4I8G1T5V4HT10J6A7I2H1L3A7ZG8C4V4J2G1U1D1050、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCS7D5P8A6E8H8J8HC7H8L8E1R2U8W8ZP6W7X2K10S4E8C451、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACQ6T10K8N3N10D1X1HE1U6T10I9V
22、2V2L1ZI5M10T5F1L1O3X552、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCJ8Q1S3C4N8C6I3HK5C1L5P6X8K6X1ZQ7N6R5L7U4J8N253、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCY9W4J6E5U5J7T2HR6G2X4Y6J10Y4C2ZA6M6L4V10Z4D4D554、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【
23、答案】 BCJ6B8V3F8C5H1O5HT1J6V8W7K1B2M8ZZ7F1D1C10B7D3V455、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCP7J8K3H8A5P2Z8HH8W2D5N6D8B9M10ZH10N2W7O5D1T3R356、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCS4Z7W3G4M6T8W3HC2R2Q6T9R3V5H4ZQ1W2Y7O1Y5K10A
24、357、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACT5L8L9X1M7T5R9HU7A6P2C8V7X3W1ZN1W4U7M5B10P8P358、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCY7G3H1J2Q3T3J2HW3S2N4Y10H8M2X1ZM4C2D9N1J1Z7Q459、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCT1N
25、3L10D9W5L5N5HE2O10P4N9O5U8D2ZQ4X10C7M8F7P8P660、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCN1K2M10R8V4V2C7HO6Q5J2I7T1Q8M8ZP9Z6S5T6J10H9T1061、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCX10F3F10O6M6Q4Q2HU8O7H3Y6I3X4M
26、5ZT5E6P7E4Z7M9E262、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACN6G5L8J7M5Z4G3HN6F7V4G7P3W7B3ZC3K9H4C10D2C4N363、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCQ4P6B1X1E1H2D9HY1O9U1L1I10E8D2ZG9X7K4M4K8E1J264、“用人单位根据劳动法第4条的
27、规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCA4Z3C3W8W7X1F1HG9I6U2M6E6K1K9ZA6Q2Z1L1L8V2G1065、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCK3Q8V10V5F6Z9Z5HI9W8F8B8U7X6O10ZM6G5O8Q7Q1M3U166、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务
28、的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACC5O1M8N6C8C6R6HF6F1U1C4B8K8P3ZU2C10X9N7F5W5F467、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCY6S7P6O7B10B6B10HW7R5A3W10U8W2Z8ZH3Y3S9H8O8L5P368、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCP9X2P5N3
29、X9M4Z3HN2P7I7L6G1V5I7ZZ8M6M5Q10Q3C7M569、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCK4H1V3X9N2J4W9HR6Y2M6W7Y6M1K10ZK4L7O2X8N5Y6X970、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACH8N9G8H3B4W10I5HD2P3A3K3N3T7P8ZV1I4Q2Q1A2I6Y971、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度
30、D.同测效度【答案】 DCR9C8M8C1B4O4R7HK4O1Q4Y4E9J4D5ZV1A2A1Q3H2B9M172、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACT9Q3H4X1F5M1B2HR8O8N3U2L6F10K2ZP10C2R9G6Q6G10Y873、()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCH6K1H4G5A4Q2G2HP6H1D2C8F6Z10Z1ZI5W3A10Y9F10M1S574、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A
31、.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCR5E8J1Q6O6T2C8HW5H6Y7C5E1U10W9ZL3D8R1A6C10C7J975、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCI4S9Z7S9N10H8U1HO2F2P5B9W4O8P1ZW9Y8Y2C7V2N10C776、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT9F5A6J6I6F3T7HF3R1A9S8E4B8W1ZG2I2J1C2Y5K4H1077
32、、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCL7U7M7T8F7T1G9HB2H1V8Q8O5S8I4ZT4D4H8R6N4Q8T178、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCR5O9K2Z1E7D9U1HN6Z5K7P3I3E4A4ZP5E10J8E7N2O1V179、（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D
33、.结构式叙述法【答案】 BCI6B8Q7C10J8N10P7HH10L4I5W2I10R7F9ZV2A8P8S6L9X8X580、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问B.座谈C.调查问卷D.访谈【答案】 CCE5N7L3K2D3T4K6HZ10V8S7E7G4I4Q10ZE3F3P8K1S4P5N181、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCL6U2C6D2A5N3F7HZ7E1O2Y1E7W9J7ZX7V2Z10K2Z5K4P282、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休
34、假D.事假【答案】 DCA3S10G6N6O5Y7L3HZ3K10O8R7S4P4F7ZX9Y4Z1R3I7I3G883、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCW1U10H5R9S8G10R8HZ5N8L1S6K7A8S2ZT8B7N6U2J2M10T984、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCY7Y9G1U3B3T6A10HI10H8P8A1W9A7Y1ZR3R10D9M5D9W8
35、P985、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCC2N10Q4Y6F6M2U1HK8H7T4L5Y7X6V10ZN3V1C8N5H6N5B686、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCE10G8Q1T1M5K2N7HS4C6Y4D6X2I2U8ZQ5N9V8I1B4B7D887、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程
36、度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCZ1S10E1A6C10O5Z8HK7F5C2R7G1L7Y5ZX4F8L1R6Q5A5E588、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACX6J2J9C8J10D8W1HJ6K9D5J10H6V7Z10ZU5U5R5F6S5Z10Z689、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
37、工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCB5S2M1H3W9S4X8HU1A3R8S2X4N9R3ZX3I3M6X9D2A7J490、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCJ1A4C6F2O1S2Q5HU7M6M2S4B6X10W5ZO1C3V9U10O5K1J491、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自
38、陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCJ5H7Y8O3V5Y9F3HP10L5H9B7G8D2E8ZY4N6A4M7T10K5J992、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCC8E10E3L9Y2S2J2
39、HO2G10X9K2H7X1J1ZU8N8U5P6M6O5N893、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCV6D2G10Q4M3X5V10HX8C9K5R10I1N2H1ZA9O3E1M8L7G8Q1094、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACR6Y2M4F6A4N6L6HX8Z10W7L6C10H8F2ZD8B6F9Z9O7P6Z895、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）
40、。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCV8K8E1F3U5F10R6HL3T5Q2D6I4O8J2ZA10Q4F2O4P7G4B796、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCE1R2M5P7Y2Y4L3HN3R8I9E4U7V1G6ZD2E7I8O7X6L8Q797、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACW7V5W4Z9G7V9R10HC6V8N7O4K3A1S4ZI10Y6R9V4K2S3D398、某
41、企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCY5E9V10B10Y7R4M9HZ8T10K6Z7E2I8V4ZK8K9R7B2Q10F4R699、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCR8S10V4W2J8M1D2HV6U6C4F8U9Z4M10ZE1F9O7T9E10D4R3100、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACA2J3S8I7F3E3J2HH6Q4I5S10J9O
42、4C5ZG9V1D8R3P4S3G1101、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCP1I3B10V1R1A8L4HC10F2Y5J5C9P4B1ZI7G2D4Z5T9G1G2102、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCU3Z9D1K3X9T1F6HM5X7U6G4K9V10O7ZR6S1D10E9W10P10O2103、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与
43、劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCB4H8P8X5I10P1I7HE8X10D4W1W9L5G2ZZ3B6E5R10E10U1E10104、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCS6K7Z8E2G10F1G2HV8O8G7C8X8P10L2ZN6D9S6G9S7G9N6105、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCO6E7M8X4S5G6W2HX7B5I3D10U8L1G8
44、ZR6H6F9M7Z1X4F5106、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACZ4Q8T4X8J3S8B4HB2G9D2P2O8T7I3ZG7W5G5S8M5P2S3107、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACM6J5E8J4R2N1U5HW4Z9D4K4W1H2J9ZL3M1W2F2G10L1N6108、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACZ7R8L8Q7L10G5R7HR10D8T5S8C8C5G3ZT6L4P5E10R7F2W1109、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B