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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCA5T9E6T5G2R6B6HG1Q2I8T8F2B8M4ZH7L1I2F8C4J2D22、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCC8E3J5Z1V10Q3M9HP3P6Q3W1K7N6X6ZV6B1M8F8X1Z3F93、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的
2、顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCL3T9Y5Y4O5W1L6HH2A2E6O8A5S6X9ZK10J2X3L9S4R4R24、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACM5Q10J8B6R4R2W7HS5J9F9J10A5V7V10ZR4C5H9N7P3G10Q25、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCF8B2X4M2S6U3T9HI7A8T2C1K1O4Y6ZJ6Q8G10V1X7E5I76、通过集体合同约定，
3、密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCZ9Z7R5Q3X2U5X10HJ1O4L9G1C9C8S7ZC2A10I3J2J7B9P17、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACF1Z2L8T10F4Y2V5HT4D7T6R9Q8O2N3ZZ10Q7H8K4F1G10M58、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCG4
4、R3C7H10S4R1V8HY8U2X9S2L7A9R2ZB10C5U1B9J7F6F49、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCR6J9X3L3X5A10P8HY8R9D4T8N2M7M4ZB1L4A9U7Z5L6I910、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCV2Q3C6O2S3V6U3HE9Q4E10G10N4S5N3ZO2T7F10C6S1K10E1011、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成
5、绩记录法D.目标管理法【答案】 DCU3F4O1L8T3J7B1HB1G3X8G5J5O8H9ZA10J3U2T8J3C3K212、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCP10X2T4K8J9T2R7HX9K1T6N9O10A9W1ZJ9V5D3E3M10I4T513、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM5X4Y5V3X7F4G1HM7M4V9S9E1K1O8ZZ9Q3C3W6N2V2K414、职工民主管理是一
6、种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACR10Z1N8T4U3D5U8HG8D7I9U8B4U6J5ZY9Q4X3E4I2Y9Q515、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCU2D3A9D1Z2S7H5HL5Z5S9L9R8O9R4ZW7U6W1Q8V4X3J216、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
7、【答案】 BCI2N5F8K7R4Z2N1HD9W2U9X9U7H5G9ZR2L2P5Z3B5X7H917、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACW6R2A6L2B7E3U2HR7L9R9S3C2A3F6ZH10T4M2I3H2L6Z118、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D.如果建议被采纳，
8、除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】 BCU8M8P5D8T1J10K8HE1T6B7L6Z6H9F7ZE3P10I8D8F4D10D419、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCW7O5X5K2A5B5E9HX4R9S5S2P1G4U1ZM6J9F4L1L8V2S620、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培
9、训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCI4O8N9Z7U2E5E7HU3D10N10B3P2J4Q10ZZ4L10O4V9S1V9M721、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACQ7B2Q3X2M4H6Y6HZ6M6Q5X7T7V6N1ZN1F7A4M10L10P9L622、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACB7M3I9S9K9V5B4HX4Y7L8F6R
10、1P4F6ZZ9K6K3F8T2L9B623、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCP2S10K8Y8L8G2K9HR5H9E6E6M4Q6E2ZC9C10G5E4Z6P4V124、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCK3R9D6P2Y1N10C2HV9Y3F5M6E6B10B10ZK2O1P2P1I6A10H925、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCY10G9G5T6X9
11、J5H8HA1S9S9S8J2P3G9ZY10B2E4I2L7N7Y526、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCM10E3K9F5M1D8D8HE4G6C2G3C5K1Y2ZW7M8C5O6I8M9T627、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACV9F10Q1H6N3O2T1HE5A1J2M4S9Q8H9ZD2F4X3E2M8A5O528、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心
12、理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACS7V5J9K2X10E3R6HQ8V6B2T10Y5V6J2ZP7R3D4T9U10D1U429、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCC6O8S6W3G6Q5O3HA10P9N8Y3M7L5G4ZJ3Q2C8T7Q1B5G330、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺
13、激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACH6X6I4A4W6N4O2HP3C5G4X1J4O6X8ZT8G8A7Q10W3Z2X431、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCG7F5A1P2Y7T9X3HI4C9R10P7Q1G1X10ZT6Q1M5B1I5L9B432、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责
14、记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCH3E6M7W7T7V4A9HO4J6Y6O8M7T2Z2ZK5L6F5G10X1R7W333、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCU8E9Z8E10R6H9P4HU5M2W5C1K6M2J9ZZ7L4P10X2I1P4F1034、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】
15、DCS10Y1F3Y1M4T3F3HT4F4Z10F2B8D10F6ZH4S4B3D7W10A10R335、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCB10Y3U8X6K4C2M6HZ3Q1N3M9P5U10T10ZQ5R5K7P6X10A5B836、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（ ）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7B.8C.9D.10【答案】 DCR1T8C9E7R2I8A9
16、HG9B5G10B6L3R9D10ZS10D10L6S9C10S1D237、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACB8M5D10T1A9K1C7HQ9Q7M8S8K3R2K4ZR3Q2M1X6J5H1E538、培训目标来源于（）。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACE8Q3L3V3Q4T9Z3HT5G10U3J9Y4O2Y4ZQ5D4Y9W6V4N3B1039、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案
17、】 DCZ7B5R5P4Z4B9M1HQ5Q9B6V4C6K10T7ZT10A6U4N6B7C1Z540、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCA2S3P9J5K3L5J7HJ7H5J7L8C4B10N3ZH7A4Y5O1N4P10Y741、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCG5U2S5L6L10V7Z4HR1H8S
18、6R9Z10N7C9ZK7E8T1V1E4D2B342、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCA9T6X8Y8W8Y4Q1HJ9P8F9V8W8X1V5ZN2Z10V6M5J7C8K1043、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCL4O7W2W4Y1O6W8HM1G7W2L7U4V2G6ZB4D4D4G3Y7K1B944、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资
19、回报率评估D.结果评估【答案】 CCM7K1I8Z9D2J8B1HX8B8D3E5J10F10R6ZK3Y8M2D1O10K2D645、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCX3X8P7S7Q5U1T4HG8W9U3N6K3Z8N10ZA9B6F3Q1K2V6K246、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACW1Y3F5O9T9K7R1HH9N3M2A3U8I5E9Z
20、R5H5G10L2V9Y3V247、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCK2L1A8C1S1G2T3HF5E2Q2H6E9E6X4ZU4O9U9X9E4Y9U948、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCB6T6P5Y3J1J4R4HS4C5R1I5K9K1C3ZF1J9E10O5U2M8Z749、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCU1J9N5B6Q6C9N8HK3P2Z6
21、E6W8N10T6ZK10A2M6N6K6T7D250、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCF4Q2J4X7D5H9O1HG10C2G4G2B10P1X5ZX2R3A2H1C8L9D551、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACH6S5S7K1G8I6W7HB8S2L6F7X4S10U4ZL6N7Z1Z2I3D3P652、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内
22、容的合理设置【答案】 DCP9C8F1Y9X6I1S1HO8O4M1W4W2O8Z6ZS9K5O5Q3Z7R3D653、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCX1A7C4O1E7Z9R7HP8P2D9X10G4A3E8ZD3M7U4S8M6L6D354、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACA8A6T5J7A3B8P8HQ10I2P4N9L5I10J2ZC7X8W6F8V4I6W955、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金
23、D.薪给【答案】 DCF6O3D10L7J8U4Q8HK9Z3Q2W1W10T6F8ZB7Y2G5X5H10D8V1056、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACJ7K2T5E8P7G10H10HS2S7R4A5C10E9Q6ZJ4V9Z2K9G6U1D157、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCU5N3O5P6Z9M5X1HA6A7Y2L5Q10J3A2ZX4U6F10E2S6D3L358、
24、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCJ4W10L4J7G8O6Z1HP1R10R6J5R3Z7H4ZL9F1Q6V4U10L7A659、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCL1U2L9V4Q8L2U3HS9O7K9E6W2P1V5ZA6G9L8N1C2G7O1060、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.2
25、0D.30【答案】 BCI3P10X8D2Z6N4W5HS9T7N7D2I10I1R4ZV10X9K3Z1V9W2U261、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCV9M5O9P3F2U8B9HY7F1S4U6W4T3E3ZC9R10E9O2W7C5F962、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCO5O8Z9W4S6
26、D5T9HU8N1V9W1D7S5L7ZO5C3O10L5W1A5E1063、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACY6Z1I8F6D5H1M1HG9R10M3Q7L2I6N10ZK3L3G3W10L10V7R364、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCP10M9R4S9U5T6M6HG2Y6A6P2F5A5I1ZF6Q5I6H2K8R1A165、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之
27、间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCB4B10R10W6Y3O3D9HU2E6P9T7F3O2P1ZY4U4S9B10B6C4V366、（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCB3T5D4M10P6T5R4HK3C10H10X8I1L2D5ZJ8R8R10C6C6M7E967、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCN10L
28、1R3Z9R10Q4A6HB4I3X10V6X3H9A6ZA2N7E7A4V2Q10Y268、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCN10R10T10P10B7N7J7HU3J5Q4M5M8M1D4ZL8T4A5M9B5X7O369、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】
29、 DCE9K3R7N10R9F10Z10HL5W9F4A3Y3N8S7ZS8Y3K5I3A10E10E970、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCJ7C8F3L2F10G7R7HY5X8I1B9J6K3P2ZH7C7X3X6O1B8E971、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCM1E2C1N10V9B8F6HV10F1C9X8S6W6X6ZM3H5S5V5O1G7N872、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真
30、”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCT7W10Y4J1Z3J8N10HA1U3R2H8K6C8N9ZZ9E6I3T1J7K3J373、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCP3P7V10F4I1W5Y8HX7M1T4Y6V8E8Z5ZW7U7F1X2J1N9K974、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.
31、按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCB1I6S9X2A1K10P10HT9R4E3B10P7X4D7ZV1K6K5B10Z8P6D375、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCS2J5F1Y10F2V3W7HB10H5B3L2I6S3C5ZZ7Z6F7U7M5E3J876、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCF5E1F6W
32、8S9Q10P9HM9P6T7Z3N1W4P10ZY6S6F3S3G3S2B177、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCZ3R4Z8K7E10T7C7HK10P7H1I2J1Z5O1ZG6Q5H10X6M6I2K178、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCE5U5X1T7A8M3S6HI4P7Y9L1T4G3I4ZH10U1N1S9W4Q4E279、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（
33、）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCM1R2Y9I10I2X9Q9HD2X2C5A10Y10Z9C6ZU8X6A8X8V9K7Y780、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACO10J3F2A6X5S4A2HF5G7N9N9H7H9S7ZT6B3A4B9K5E5Y481、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCM4R3N2E10A10A10V9HE8J1J4G7S2R6N10ZE7T7C7P3W10J7A1082、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（
34、）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACV6P9S10J2C3M8X6HH5N7C10I5U8T2F10ZI7O10K9E5O6B8Z483、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCX3X10V10U2T2O4F9HX8Q8O10V2T9S2U2ZX2H9B8A10G8L10O884、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ3L2D4T4A5O3R10HP8O2Z8E5R1C6Q7ZG3H5I6V6N1Y9U185、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的
35、计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCQ9F4M8J6B7G5W5HC10N1U10L5M3V1Q4ZP4Q8N9M4M1I9L686、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCV8V5P5S4R10D1O9HQ3E4M6I3Y
36、8J6H4ZB3I10I1J2Y10K2U187、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCI7A6D1L5M4C8Y7HA10H8W4Q10K1Y8V6ZI10J8S2C2Z4B9O688、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACH6P8Y1X9Y9B9K2HV3I6S5C8H8W8V2ZA4S9Z2J10S9V3Q989、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B
37、.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCO9Z2T8X8N10R4B2HM5K6A9I7S9K1I9ZU5G8G10U1R2A10Q1090、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCU9H6S4J3J3H3G5HW3F6N10O2F10V1D4ZK9N2A3E9L3A9Q1091、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCU10M1D1T10V4H8F1HH8J5L1W4T9P10R4ZI9G1E6K2W5R2H192、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
38、。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACL7L5U2Y1U3O3A2HB6U10K8J1N2Q4A1ZO10S6Q5Z7I4D2S1093、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCA10I9A8G2P2P9B1HL8N8Z6Z3I5R4S8ZL2A10H1A7D3N6Z194、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCU8P10Y6L6F4O2A10HS2J
39、6N4W1I10E1F7ZK2D7D8U7K9I2Y695、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCB10W3Q10W5I9D6F6HE8E6O1M8M2U2L6ZG6C1P6S8A5P2L396、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACS10M10I3I6O5F2T1HD10O8K7D6P2S2R9ZE9B10M7W4E2K3M197、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于
40、热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCV1K1V2W8B10B10E6HW8G2K9A1P1L5T5ZD1Y10C1V9Y8J6X298、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCO8S6G3B4W9B6P7HD9Z4U1I5L6A9Z10ZN8G3F3W1U5N7G899、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCB9S4Z1E7Q5G9Z7HC1V3H1W3D4V7
41、W7ZL2F7D9N1V9Z8R10100、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCR1D10N2N2X9U1Z4HJ3L3L4K1D6B3H6ZM2C9C2U7I6Y9B8101、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCY3P5Y8J2Q1X5R9HI9M2J1E4N8N8N2ZH6R2R8W3K5K1V5102、（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分
42、别列入量表中,作为考评者评定的依据。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.结构式叙述法【答案】 CCP4A9R6Z9K2U7Z1HM6S5L4X5S5E1M9ZZ9Y6O8Q2Y8M6R6103、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCL4L1U5P2E5G8S3HP10O4F6I6W8U1C7ZJ1J5B4F7Z10R8T6104、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCU4S8J2
43、L8P3B6T6HP4X4V1Z8L5Z6Q3ZE6X1X5H10V7J1A3105、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCZ8G5G10A6G2G8V10HN3M10B6J5X3Q9P9ZJ6T4W6R9C1S5Q1106、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCQ10B5A1I7X10H10F4HH3L7I4V3C8D8X6ZX9A
44、8Z2A9M7A6E4107、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCX2N1D9L8V7P10K3HQ2J5K9L4M5V10A2ZT10A1H6S4W8Z2S1108、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCE7B8W1P5N3D7L5HD10K6S10J1G4O8Z5ZV5M4F1Q4C1Q9S2109、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的