《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（考点梳理）(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（考点梳理）(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCK3Z4V4T1M8B4O5HQ5J6S1L10K1M5X2ZZ5Q9F10O2J7H9E72、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCQ6H7L6Q9Q1C7B8HX10P10Y10Y8Y3Q8B8ZX9Z10W7Q5Q7V5F93、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可
2、以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCE3S4I9T6Q3G1U5HH2C7J3G5E8Z2D1ZL10W4Q9M8Z3W7U94、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCZ7V2I1R7S4Z1J1HS9J2V9Q5X7V9K5ZS9G3I3N8H1K4M15、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计
3、划D.确定绩效标准【答案】 ACW3R5X6Q9O1M8V10HB9M4A2T5T4H7R6ZD7I5T5Q8U1V6X46、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ10M3S10Z8I8X8I8HD5Z10P1F9H9F2U4ZA6J5A9D2B2D7Y47、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCR2K1X
4、4B8L2E8V3HR9Y7T3V1S1H7P6ZY7O6L5S10O8D4T58、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY8C7C8O8E3M3G4HZ10Y7N5J4A3Y10B10ZE6O10T4E5K6M4O69、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCW8I4C10Q5B4G7G7HG10I7R10K9T2H2P8Z
5、D9J2Q7Y6I9S5X210、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCR3R6U5C3I2L10M10HD8P7O1P7T4J6C9ZE5Y7B4V9S5F6M611、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCQ2N6B2T6D7R3J1HS7K8V10H4E3U7H1ZY6L7O4G9M3B1K712、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，
6、采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCV2E8F2Y7T8G7T3HL4E10Q3H10U8D8K10ZE3J9L10Z6X6E10A713、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCC5X1R2W1A2G6K4HX9H4Z4P9J2B3Q5ZY7O10S3H6P8M10D914、劳
7、动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCQ7R5T7V7D4L10T4HE8A3V4J8K7Z1M1ZB4B1F9B3U10Q6N515、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCR4U2X6E5H2G7W4HM1M2V9C8D7D10V5ZK8N2Z1F5Y5C9H516、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACH7R10P3Z1H8D5D8HH1K1S9W4V8V4S2ZB2W4S2R9O6R9H417、员工信息管
8、理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACG8Q4K5L1G8Q10A3HI9R9S4C9Q4D3R3ZN9X2H6V7H3B6M118、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS1O7T9D5B7C2X3HQ8E7V10P2Y7X4C2ZO3M8H7G9H6D9J519、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCD5O5F1O
9、10Q4P4Y1HX2X6X6C7L9Z3E7ZU3D2K4X7V10W9K620、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCT2F1O8M6Z3R2I9HD5M10V7C2L7M6Y1ZX6B10I4Z6V8J6K921、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD9W7W2O10Z4Y10S6HV5E4A3X10C7Y7G2ZZ7A6A2A7D2O5Q42
10、2、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCV4M2C10A7H3T4G1HL10F5D2E1T8J2D8ZG7C7B8G2U9C1R623、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCC4L7E6P10H2J2R3HQ5F5D10R2E5G10I5ZB6O1W3D2F6X2D324、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCH4F1W10F4V5L4H4HY2U5Q8E5K3M5L7Z
11、W6V10R4Y8B1V6Y225、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACM4P3E6D10F5C8V7HO2A9N3E2V3I5T10ZD10J9B4O10M10F6L726、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCJ1F4L3B3T7P3U9HB6Q8F5V7P8H4P10ZQ4T4U5A4B2Q5W827、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分
12、析机制【答案】 DCI1V2D4V3G5J3V7HE2P9O5K4R9E2X3ZI3Z8C4T2B2H3Q428、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCC8P4V1R6U9W8S4HT2Q1U10Z9A6Z7V4ZS8F10S7H7I10H10O229、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCV2Z3Z3V2D3H2B8HW9R5R4W6K8I1Q4ZS8B7U3O8P6F9M730、劳动关
13、系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCU9O3J6T2I5P4H10HZ1O10O2B10O2P8Q9ZA3Y8W7M4J1D8M931、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCN1K5D5G8L6K3Y8HI2N1K7N8I4M1L9ZW8Z2O9K2X7L1K732、在劳动法法律渊源的类别中，（）
14、是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCX9R3X9I5W3H6R10HU3T9M1M2X10Q10H2ZE9S4I4F8T8V2C633、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACD9B3E10E3M8D8Y2HY3V7F1F1G3G10I6ZI6H9C2O1A4P4A734、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCL3W5F3W3J9B4F10HC7Z2B3T10K2M6S
15、3ZQ3S4I4K4W7K1H335、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCB1V10G3G9L6X3C1HM2M1V10M8A1U7I6ZI6R8A8B2B2C2L1036、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCT8Y4M3Q9I9X4H8HJ3W9X4C4P3Z7W9ZC10H9Z10A5G6O10P237、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的
16、体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACC1L1T1J9X10R7G6HM7I6I9Z4H2L6L10ZS10Y5S4V3C6A7B738、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCN2S7Y4H10V7N8B2HN6N7M2G10X2X7G2ZC3P4X4V3X10Q3U139、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACE7U5Y2I7D2S3H6HL5L4A9J8Q2J1
17、A4ZG7O4A6X4F3L10Q640、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCY7W7Y3P9A6K5C9HN4K9V4Y9H10Y8W10ZR7A8W1L2T4K8A941、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACT10Y9R5V7K5Q2X8HO10Q8L9D5G3D9D3ZB1A3N3B1X3F3N442、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
18、A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG10S4P7K6P7J7P9HE10S9A5D10U2N8Q3ZR7W4X8F6A6Q6H843、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCO3I8D8S6S2R6C4HX5C4S2Q4F9R6E2ZN6A6F4B2C6E5N344、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACJ10U2F1N2H4W2A2HM10E7Y3S1R1U3Q10ZH4X5X4Z2B2S9R345、领导者尊重和关心下属
19、的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACL6W8M3R1Z8L8Z2HF7A8Q7M6H7C4K8ZW2W1A7Q2Q8E2H446、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACT8Q9P2W7A6Y8G8HG2H9D4G4R6C7Q9ZG7O7W4O10U10Y10X447、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCU9J6O5A9Q7U4L2HK1S1S7D7I8Z5D9ZM9O8G2P9Q10C4I
20、948、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCF7N6R9V1Q4X9J6HQ7S6L9M4P8N2G2ZE1X7T5U6D1Q9K849、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCJ9Y7W3U9U6I5H2HQ6P3C6F8U4G1X5ZL1H2Q1C4Z8G7D250、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查
21、者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACA7V8H2L3I6Y1D3HU4P10V2V3E4A2L3ZR5W4E7D2B10G6L151、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCZ5H1I7S8I9C10V3HU1K9D4U9M4G8X7ZJ7V7I10K9Y2W9D452、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广
22、【答案】 CCO6X8V7E2F5Y6D9HP10T2Q9D4L8Z9J10ZL10T6B10S2F10A9R253、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCT1L10J5L4C8T6L8HE10Z7M9L8U4L8N6ZJ5O2P7F5I9W8I654、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCX6O6L7E8A6Q6J8HX10Q6W3E1P8S8J1ZU3N10B2E6Y9Y2U855、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳
23、动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACU4U4P4P5H8G1Y6HP5J10P3K1V2Z10K6ZH7W8U7I8U2E9H1056、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACI10E10R8G9U8E3K3HF10Y1I5Q2U3K10U6ZO9S6G6G4E4L6A257、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACH4U3C3Z6A3V7T7H
24、R9L9W9W6V5V1A3ZR3K2C3P2M10T7R558、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCT7A4W7J10O4C10B4HH2T3W6A7Z1E3F1ZB6O10S7J9T9R5D659、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCW3A10A4R5J5B8G7HB9Y6N5T9H5I5P
25、6ZM3T4S9W4G6Y8O560、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW2Q7H6M9T4S7J4HA2J4L8W6O10S6U2ZS9S1W3A1C6P3Q561、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCI4B2T4Q2S10X10D3HW3P6Q9X8Z8I4V3ZC1M5O9W5M6H8C662、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案
26、】 DCU10Q5J8E7P10Q9D9HD2I2C1H9E5C7U6ZQ4P9L8S7X2H6H363、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCD4G2Z9K6Y6X2K10HB5V6Q10L3X5I10J10ZF3M3I1T10L9Y6G1064、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACJ6K10V10A5X1I6A3
27、HB7R1G8X1Y2R1E9ZI2E4N2Z5T9A10E965、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH9U7H10B3Q6J4L3HL6W4K5J8X9F5B10ZB4Z7Y1U1X3A3W166、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCW10S6B8K10J5S3F3HC7R10U9F9B5K3P6ZO5P2I5T8S3P10I467、直接
28、形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCX6I2F10E1A8V2C9HM1D5E3W2F1Q9U6ZK8J6L5K4O3S6E668、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCG6O2R7L3B5W3Q5HD3K6G1X2J5R4C2ZA10O9E7R7S10E7O869、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACH4Q8K6O7R3V10N3HR4Z9L7I1Z6
29、J9T4ZR8G5Y4M2G2W1H270、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCA8L4E5N10W3R1Q5HG10Q8P9C8Q8V1N4ZL1J2Y3U10R2Y6D1071、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS10P3X6C5T8V9T2HD4X10Y8T9R7F4P6ZT1F7D1
30、0Z8C6C10R772、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCS2S9E6Q3D6Y4T4HZ2I1I2V5A2C10H3ZI10M10E10U3Q8B6G1073、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACP6A4O1F1Q7Z10L2HW4Z1B5Q8Q3I3X9ZV4O10D6X10D8T1N574、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源
31、管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCB3B10I3Y9W8D2Z5HR5L5L6Y10E4U3N3ZC7L3N6X2X5Y3Z475、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCM7E2B1K5F10C6Q3HX8A2E7H9E1R7H7ZH7N3L6N10P5Z2B376、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA6W6Y4I1L2C3C4HS1O
32、5W3C5P4Z8J1ZD8C4X9J1X2W2R877、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACJ6B1Y1Z7R7M4I10HP6D7M4M6K1C1L7ZG3W9X10M7H6X4R1078、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCY8X6Z8U6L7K7N6HB8E8E1Y7T9Q10S2ZP3X7Q9T7W4L5V679、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与
33、薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCV8S3T4F5R3I5W2HY10S9K10U8E7P3M10ZF7C1A8D6B10B10P180、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCG10B4L10I9X9V9T8HC4W1K10A10P7E3V8ZU4O8D8Y5H3X8V1081、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCU1D9Y4H10N10A3H6HP1L3
34、L8P6R9Q3K4ZX1F8T5B8O7Z6C1082、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCE6F9B8B9D10U1Q3HB8R10S6T7G4W8I3ZY5W3U3N9O5J7W283、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCF2X1V10G7N8I2Z9HF7V8N7L1I8K8S3ZQ2U9D3T3F8F7I284、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACF5V2
35、G4Z2J8Z1X5HV10T5U6B4B7Z10T6ZD5I7E4S3K1R9G685、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACV1G4P10H7O6I4A5HB7Z1T9A4T3T8L1ZN7B5T2H3S2W4H786、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCF5J5H8W4M6Q6W8HO3P5S1X5J9O1P1ZX7P6X8N5T4G1D987、职工因工致残待遇被鉴定为一至四
36、级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACT5Y3F4H3Z10H2Y8HJ1F9S1F8G4R6R4ZU4T2Z6P5J9V6N888、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCS8N1C8D8
37、N6V6E2HT7B2F6N2N8F9M9ZK2H8O8V4X9R2G389、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCC1I10X7J8N1T9N8HN10R10R5I10P1X4H2ZC7J3Z1B10D6Z10S990、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCD4B1G1T3S10Z6D2HV3I7V2D3S5Q4I2ZT5N
38、1O1L1X10R5K391、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCO10M9F7J8I2U3A8HF10O6Z10I9Z4S10H9ZW8N3N10D9X7R9D192、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCY8W3Q9H3R6B4Y3HQ3J1L3R9T5K9C3ZY10P1L4M5G8U
39、10P793、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACP9P1O6G8O2N6E8HG7D9F3Y9F7Y9N2ZR5R1J1U7R9B10O994、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCG2X10E1K2I3G4P10HS5U5C8I3B10G1N6ZC4D1O6D7R7E9S495、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分
40、就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCC9B1K4R1Q4A4D2HW6Z6O2H1T7C3C9ZO4X2A4F3Q6G6K296、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD3M9E5L3T5B2O2HF4Y10T8D3P10S5P1ZT10G8I5K7L9Q10R797、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训
41、原则?【答案】 CCN6V8C10Z1H10B10O4HY9T3Y10Q6R5U1E5ZU6I5S8D9C1X6H598、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCF4N7H7C4F7Q1Z4HN7J7W9J10I10W1X1ZD5R7N2C8P10J10F999、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF1K9I1M1M9T6J4HY10
42、D8U1S10P8H8V6ZZ2A7S5F4D10B1G2100、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCY6V8W1H8I9R3Y1HU1L2J6U10O4S8G4ZN7M6J10S8J9D4R8101、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCH7A1M5P7B3C5Y9HH6D1Q9B5I7B6G6ZB7J1N6U9B2S5C5102、劳动合同管理台账，一般
43、主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCD8K3T10B7G4I8X1HR2R10K2F3P2A10L2ZX1M9Q3W5E10T1V1103、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCS8P5J9J4X6Z2K3HY2C6R9W6N10P4M4ZI7D7T2E9D1Z10V7104、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生(
44、)的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACV9D6Z10H10B6Q10J8HS7M9F8W9H10H3L7ZY10N5E3L4Z3C5N7105、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCK7U6R8Z8J7P5A1HV3D9X5D1J3E3N7ZR9C8P9I1F5W10I4106、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACI7O7L4Y2Y7D2D6HS10X1T1S8O9T6G2ZZ2Y5A4I4W5B2P4107、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCH6M4W7Q7E1X10F10HZ7D9A7P6Q8Y6A4ZF8W3F10U1R8N10B4108、面试的开始阶段应从()发问，从