《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（考点梳理）(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（考点梳理）(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCT4M5G6B3Z8N10U7HC3K3H5R1F7T6I8ZU6R3I6V5M4E4S52、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCG8W7Z8P1A5D3O6HS7W8K1F2O7N9E9ZQ7S5S9Q1A3D4U53、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱
2、。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCE9Y2F10Y6I5N3K2HC8J8P8Z3S6D6B7ZQ4L10W9P3U1J10J64、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP8X3Y6B6A2M6Q1HU9A4V10S3Z7V1Z5ZH1N7U4B10L6B9Q55、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B
3、.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCO9G10A7H3N4R1T4HN2L3W5X7O3Z5G1ZV1S1Q2H1B6B2S106、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCM2K5C1Z10Z6S1F9HG7E1K5V10E6F9E8ZH10O10L9I7S4W10S57、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO6I4J6I9Y6H2L1HE2V1P9U9E5M1K1ZN6Z6O10Z4I9W9B38、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.
4、业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCP5Y5C7J3R5D5P5HF6S10U4K5A9R3L7ZQ8N9K7D3U2N7T109、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CC
5、U8K6C1R6W7H7O7HY10Y5L2Z5X4W3F1ZD3E6H4E3C3T6F710、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS8O5K10J4X7B10R8HO10E10Z2J4A8C2Z5ZX1U6A10O6Z8B8D1011、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACZ8A4I2R10Y5Y7J8HG1R10D4T8L
6、8L3L4ZC9I5Q4K9K6Z9B312、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCT8H5E7Q1E7T10N2HL3E8M7Y7B2G4Y2ZD5T10Y4W1J8Z3F213、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACN2X7H1A3X7Q2V3HR2Z1C1Z8O4M3Y8ZP4F10M6B8G6I5T914、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A
7、.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCM1T8G7F3P4Y4E3HJ10R5G7P6N6D3I6ZU10C2P10B3B3F7M415、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACA1D6M2M4U1N1A8HU3C6N4U5R6V7E1ZL1X7L6W3U10Q4R116、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实
8、施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCP3K3A4L4I5R4U2HU7C10G4J1G7O4Q7ZN4T5I10Z8U7C3R217、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCR8I5G2K10D7N2Y6HP3D7Z3T4G5K4B5ZP2N5N4F7W2C9I118、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答
9、案】 CCI3W1A7Q4D2O4Q6HS9P10B3D6Y10A4J8ZB6J6B8V4N5X10Y619、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACY7E3K7Y8C3S9X6HV9I4B10Q1X9H2I9ZC7W5N6G8I8H8V320、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACH7Z2U2W9F8J3T2HE2F2D10R4V1V5V8ZG8J5L1Z2E2F2Z521、(2
10、018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACU9T2K10G9B4H6T4HV5B4A8Y7K4F3W10ZV2F5E3C5J8Y2F722、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACI6N3P5J3U3Y6Q10HZ
11、8G1F5E1C8I2F9ZD9L1V9N8M5B9K623、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCY5Y8F4S1I8N10P7HO6F10V9H9V10J6O4ZZ9P10Q2V6O8Y10L1024、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACO8W8Q5O5O9Z6A1HB5Y7I4Y7E8I7J2ZL5I3W8L5J4H1O925、(201
12、7年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO6Q5I6H4T1W6V7HT6O5A10K9X4N3N7ZT2D5I6N7I4J5N1026、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG10Z1V9S4O2N7J1HO9U3R5U1P7G3O8ZT8W9Y1I5I9O1H727、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度
13、主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCC8V10C6S9V4P1V4HP5K1B7G4H8O1W8ZU6D6N7W7Y9V3Z528、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACN8Q5N7F4S5E7P4HE8F3Y8Y1L5T8P10ZD9R2T2R9V7A1K1029、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的
14、个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCM8E5U6D10G7D1B10HV8S7L4I5E7M7B9ZY10O1W2K9O6F10O230、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCB4O1C4A4G10P2W4HN7I4Q10B7U3F6R4ZL9W8E6Z7Y7M3O731、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理
15、制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA3A5E4R10Z3D6F7HA8M6S6B1H10C5L7ZR4P4S9X6J4Y1O132、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCE1I10J5S6O9H9I1HI3O3B8S6W8R4C3ZQ4Q5D9X9E6L9E433、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCJ7P8E4M8I6R8E7HJ5Z7G10K2V7U
16、3D7ZU8W6B10G10V8O10L334、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCL1Z9X4H4O7A9Z2HA3R10S5K4Q7D6W4ZU5C9V3K1J3P10P135、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCA1T9C2Z4P8N5N5HX7N5P5Z10R3U6Z5ZW4I8X4C10K9K4P936、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 B
17、CP5I6O6E10A10B1B2HU4D3N5F3V3F2S2ZH1X2O10P3L1K5L637、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCL1Y10H6K9J1H10W9HM4L4P7V2S9C6N4ZA8Q3U5Z6D3A5C438、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCF10B3S1X7Q8E10Y9HI7X2B4Y2B2U6O5ZV3T9I5A3U3Y4K839、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，
18、根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACU7R1Y5L7K2N2G6HT7C5K10S9E6I3X7ZK6M8Z7N8R9R1E740、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCD4F1M2C5N5H9K7HR5E5N5H10Q3T5T2ZO4I8Z5V2J1T10I641、(2015年11月)关于养
19、老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACX9R3L3X10S4H7K5HM4Y6R5A8L7Z3E4ZI10A4C6C9M4Q9P942、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCT9R5B8P7K1A7R1HY5Z4S3R8X6Y3T10ZS8K9W6K6Z4M4J543、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺
20、序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCW3F2R3O2L3O1F3HZ2V9C3X7U1G3S2ZO5R7P7Q4K10H5X1044、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C
21、.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCR4F1H10Y3Z1D6N4HE10K10V9Z8E2B7L7ZY2C6B3P1E10V6N345、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACD1G3Y6T2E3G2N3HH8P6G5W3H9G1I9ZV8U7J10C1D10C9K746、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP4U3S6H5O1N3C1HV9V9Z3L1A3G3Q3ZM4T3X4E
22、6P8I3B247、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCW10S4N7A8R8X7Y8HX3N4M3P4Q5B4S2ZS6J7V10T5X4C4I848、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCB4A2N10N9P5R8E10HN2G2Q5R6J6Y7Z6ZX5A1C10H4Q5Q7I249、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCW6P7B4M5L8V
23、7L2HC10Q9D8S3P4C8S5ZZ8J6C10C8Y7F10C950、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCB10M7N3O8Q7G3H5HR2C4I4S8P8Y6E4ZT1Z2B2K5K10O5R851、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACJ4V3G8T2K6N3E4HB10N2F2F4H4W10E5ZW3V3X1G6Y10D8Q252、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业
24、改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCK9Q9J7Z10Y1G5O1HZ10T9A9O1B3M4C2ZV2O2G5Z6U3M10D653、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCC10O7Q5U1X6C3Y5HY8I2T7B1N5X2U8ZB5P4C1K3Z2M1Z454、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCT3E2Y10Q6A1R5U6HK2D8A6R9H3Y9O5ZE6V6F
25、6V5C9F2T755、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACV1R6F2F6T8K5J7HD6V8X8P9C4V9W8ZQ8O10A6M10U5P6Y956、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACC6C1G4S8O1G10M5HK5N9T8B7A2D10L4ZY2J2H9Y7C3M6O457、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳
26、动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCL2R7P7F1Y10S6K10HH10Y8S4L5I9M7V7ZX1R3P8Y8O8F7E358、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACY9H8K7Y3L4G4P7HA7I4E1H5D7M1O10ZN9X3G6H1U10W5S859、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。
27、还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACU10S4Y6H3O5U8A3HW7D10F4U8X5Q8Z9ZQ1U10N10Q2Y5V2C660、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACF1X2L8F2Y6T8F2HI3R4M8T5D7J4L2ZK10M10E10U9O8E1T861、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACI10Z5M2S3A7T9S1HD8I3F4P10P7O8E
28、1ZD3H1T5S6A7G7W662、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACA8A10S4M9M5K10D10HG4U5M1C4M5G6F3ZL2W1N3U7S3L5T1063、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCJ9M8U8I9O7H5G5HQ6L5A4J5D6J7J7ZU6A4M1U9W5Y7N464、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、
29、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ2F7L3M10I7N1O1HN5X2Y4M4Z8Q1I9ZU8P5W6H9Q7K1A565、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ2J6R5I4Y7H7M3HI1D8Q1S6I8S1O10ZJ8L2E3S2V3W4Q966、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCP1U6Y8Z5L3W5A6HP1L3W9Z7H3N5Q5ZK8E8N8B6Z3E2Y867、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由
30、敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACZ1D4R5Z7R7O1K7HR8Q2W8O7Q9A4Y6ZU8G1N2G2N9Z6E268、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW2J3S1Q3N6G10Y9HV9K5L6N8C5O8B4ZL6H7D7A9Q4K2T269、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.
31、外部招聘D.内部招聘【答案】 DCY3Q3P10B1B6C4X1HU6H6Z2T8V6K2O6ZG7E1N6F3M2M4K270、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCL3W8G3W7G5J6V5HW2P1Q5Q8J7E8W7ZT8Z5T4E9Q10R4H771、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案
32、】 DCZ2Y2V2Y7E6Q8T1HQ7O1S2G1Z7L1O9ZT4Y2V5B5A1M3R172、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCA2H8Z6I8D7A8V9HY2U5Q6N10K7Y3H10ZP9K4S2K1U3W2N573、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCN3V4Q8L2B7B2N9HB10Y1B9G5F4I4A6ZC4U7Q2G9N8S1F174、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形
33、式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACL2F8J6U9S9G6Q7HD1Z3R2Y7R6P6B9ZD8K7Z4L2V5B8F975、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCZ1H3U3U2L5V6W5HQ3Z3K3D9Q6I1Z1ZT2K7S1W4P7I6T276、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCU8F7D8V2D10M3V7
34、HI5F8S4X6Q7C8R2ZV9H3Y2O1V10S1Y277、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCA3W6L8A2Z4G5U7HQ5W5D6H3Q10X5X6ZC8J9Y5Q2F5Q7C178、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCP10F7B10V9K9W10J5HL5P3T4E6K10U1A4ZQ8X2P5O6A3J6O279、(2019年5月)我国劳动法规定，
35、用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCH2N9R7P3I10M4V6HU4P7E1K1L1N6K5ZH8L10W8N10U4L5N180、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCU4K6Z6V4V4I4E4HI4P3L5I8B9P4U9ZP4N2P9T2F10A1X681、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制
36、【答案】 BCV4J3H5Y2T1K5X7HR7F1I6I2B9K5M3ZF7X4W8I8D2A1Z582、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ5X3N4P9Q5D7H5HV9Y6Z7P2F2T1S1ZC3N1W6G5U5U8I283、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO5W9U1V6J3C2G9HY10W8B5A4K6K10P6ZP8T4O1R2L6B
37、4F284、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO6M6S1Q3O5A1J8HS3T10O2D2G8Z5B5ZM6X5C1K5U5S6M385、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCO2E5W5B2A5S6J9HL8O10L5A8F10E1S8ZS1F2H9O10P10V10C386、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开
38、支的审核和控制【答案】 CCZ9H6C2N8I8E10V9HD2M4C2B5G1G1A2ZJ7T9I2Y10N5I9F887、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCU6A6R8H5Q3Y5B2HB1T1K5E10P9R4U10ZW2D3Q4U8V10O6O888、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM10B10W9V3O6P2C8HW5H6F1I2D9P2W7ZU2Z6B5D7Z4Z7W48
39、9、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCT3J6H10U10N9O4L6HO8T8J2I6P9Y4U4ZX4H9F4A10N1A9I890、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACE4I2Z5E8A9W2W4HW5P10U5F4K8Y10F5ZB5J10D4A5D3F5B691、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影
40、响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF2J8Y7I9P2T10L3HG10H6D10B3Q3P10R10ZE10L1Q5J6M10G4O792、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCW7V3K3Q7E9U9J8HX2O6Z2A10H7A9F8ZG10W10W3S6M4I3J1093、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF10Y4Q4S8Y6Q7J6HG4O10K8B10A10C10S8ZJ3N4C10M10X
41、7W10P994、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCX1R1B3X9Q7Z6T5HR8J10J4K9C6B4H3ZO5H10S2Y7M8R1Q495、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCW2D8O4Z7K2N8I1HM4L5Q9G1J9Y10F9ZN9I7N6E10P6G10M496、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCA5B6C7Y6R4T1T
42、8HD8I7J7V5Z4C8D1ZD9K5Z1M4Y4S9V597、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR2J3C6Z3K4Y7J7HH7X1V7V4B1M5Q10ZL6L6H8U2P9A2B798、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCJ8X6Z6A7Q10P7X7HO1R5X8Y2D10B1D5ZC10O5I4J8V8Y4G599、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高
43、层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCP7T1M5Q7P8X1D7HC5M3C8M3O3H5P7ZS6M9H9H6R10M7C2100、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACG4E1T2A2M6I3Y4HT6X1C10F4Z3U4M8ZH7X6U5S10A7R3N3101、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化
44、，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCX9O8O1T7B1W8V6HI9X9V5K5F4K5I9ZB9S9B6S3J7W2N10102、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCI5E10D3E10J9H1V10HD5I6Z2A8J7M1R6ZE1W3W5C8W3X1H9103、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI1Y3Y10N2M4V3H5HB4P1F5B6P3X1J8ZK9H10M1F9C2N4P1104、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCH10U5V3L1J10Y5F9HL7O1G3M4X10U7Z8ZY7B9G10L2N10A6V1105、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产