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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCU5U8F8N9C6I5P10HE1M5E1A7J6D5T5ZV2Z3U2P3E10Z10L22、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCP7V8N10N8J6H1L4HK9
2、W5K6X5R3J5N9ZQ5C5P5T10X10O4H73、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCQ10R3Z3S9Q4C7K6HE1V2T6M7G4P1Q2ZK9V1U7M7W4Y4Q104、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT8J3Z5Z7J2P6L10HI8V2I5S8Z7T4Z4ZP8I7Q10E3A4L8N85、(2016年11月)下列不属于绩效考核常
3、见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCO5D2C10A2S3G1A1HC5N3E4H4I5P1V9ZG1T8D10R2J8Z3I76、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACA2I5Y9K7G6E10H10HZ5B7I6O2G7S7B7ZL9Y9L5Y4W1D8B17、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非
4、经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACR4E9Z3V3T9M3F8HG2N9X7O8M8L8S9ZE7F10L4M1B10E9G98、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCA5N7C4L4C1Y10V7HX8V2D4L5G9I2D2ZL7Q10O5L7S4T2H59、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACU10P4S2Z
5、2V4B9P6HK3V4P5J1S5T7O4ZZ10A7Z9M4B8J8M610、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACZ9O7S9L6I3Y4N7HU3L3R9N4X6O6Y3ZF5W1I4G9A9G8J311、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决
6、定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCX3M2O6U5Q4T2S7HP8L5F6P10U6Z5K3ZZ5Y10A6N9D5C7J812、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCK4F7G8O1C1Y10Y2HH2R6K3W5C6Y1A1ZB7T10A2Q3A5O1A113、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG8A6I6J5X5F6J7HC9B5Z
7、10L1X8L3R7ZH3I10Q3D10M10S1C614、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCG3E6S9G7Y2J3G4HE6V9D8V4V7F1G10ZQ9J6S8J7W6O6X415、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCR4Z6A1W10T6K1I4HK8O2
8、U1Y5M5R4S9ZU5S5Q3O3Y5G4K716、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACR4G10J5U10K9U7E3HA10W10R3B7F9E8T10ZX9G7H10Z3W3P4X217、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACK9K9A4R6K9S2A9HT9N7I6T10H10H7J3ZX7B8A3V6V10V2T318、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增
9、长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCB5N1Z4C5K4E6Y5HD8R8Y4Q3C7O7J6ZC5W1E5V6Q1N8D1019、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCV8W10K5I2O7R7R6HM6B8B8Q7U9C5E8ZW3Z8S8Z2Z7Y2H120、以下关于企业横向发展战略的特点，
10、表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCG5T3D7E9N1X3T3HF5U3W4H9J1L6J7ZC4L3N3F10O1U7R621、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCU9V3T6P10T1N7M6HX3H1G7J4J8O1F4ZB9H3R4C3K3T7Q1022、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCR9C
11、4G6L2U4N4C5HX3T9T1W1T2P10W4ZC2B10B7R5L5A6E923、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACB9W8G1H3E2K5H8HS7E5G9X8S5E10Z2ZY1G9L10Y3O6F4P624、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACA8Q5U6G6U5D3B8HI6P8T9J
12、10G10B5E4ZL4E3V6T5M7U10P525、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCG4N7O10Y2J8G9K9HL8P8J10R7H9S3W4ZN8K9G5N10C4O4K126、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCA9K3B10N4V5P7A10HG9X1V10T8T9C8D10ZF3Z7U2Y7Y2I7W927、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的
13、差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCI4N7C1Y4G8U10N9HM9M4G1H5Z4N7V7ZM9E6I3Z7X1Z10H328、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCT6L2S4N2L6V10M5HK4S4K4L7S9F3Y1ZG3Z1P5J6Y4D4D429、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCD9W4C2V7N4J8U8HG10D7I10L9C2K
14、3T1ZU10P7K10W4P9X10C930、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM3R5J10X2A8V8I2HZ4Q2C2H4Z4O2A2ZD2W3E2R8S4N2I731、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCE10R1C3Y9P9Z7A4HZ10G5M1D9H7R8Q2ZP7J3U10H5D1O8D832、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社
15、会道德D.民主管理制度【答案】 BCJ9D4U4P4H8N10O7HD1W4D7H8U10H6P3ZB2N10H1U2K3E5Q333、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACX8T3U1S4D7U6V7HR1G1Z2Z8B9B5L10ZF7X10S5X9F8B2T1034、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCO8B5O5Y10J2D1Q10HN7W2A9U6C5F4K7ZR1
16、G1L6W4K5T9B635、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACY8N6L6Q1M8H10X6HB8X9G1B6P8D1K5ZR9J6E7N7C6G1C636、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACU5D6V7V9A10N1X10HO2W7F4C2O7C2U6ZS1P6H1V6H2I8K137、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳
17、动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCV6A7P6D4A6C6W2HE5Q9R8B3M4Z6I3ZW8U3C1R7Q7O4S738、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCY5A5L6L6Y8U9S10HX1W2P9I2O2D7D2ZH2T4G3E2M3D8C939、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU5H5M3N9R1Y2W9HK9Z2B9H5C8
18、Y5L8ZC5I8J4Z2W6O1F240、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCS10W7Y1M9Y6O9L3HE1T8P4P9P1L3M6ZN8O2F6L2I9N6U241、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACE4C6N8K2I9F7V9HQ10D4I4Y8I9X3T6ZI4R9Q2G6P4X9M442、下列选项中，属于社会保险内容
19、的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACZ7V4A5W1J7F8W4HJ1M1I6V1W10J6T8ZI9M3W7I2T8B9R1043、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCM5E4D6O1P5G10I5HP3C1E7T9A5G8H4ZX2N2J4R6N1Y8G344、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCT8
20、A9U5Y8R4Z3H10HI8A5Z2N10D7W1X8ZH6A7N2G10E2B3J545、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACB7T9V1Q2G3A10T5HE9S6N1E5D2B3R5ZT7Q7Y6V4X5J2E846、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCO1N3X2N5U9F10T3HF9Q5M6Y6T2B4I7ZI7Z8D8K2J1L10D747、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答
21、案】 ACG8R6O1U7J2B10V5HX2S3N5W6K5X9L4ZI3R6I7B2V4U3X848、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCI3L9J9D1O4T7A8HR1J10B8S10U8M10N3ZB9O3A8V1F6I7B149、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的
22、科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCZ4B9N6A6Q2G10S2HV3Q2S3Y4Y9A2U10ZX6X7H2O9N7X8Q650、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCG8V2V10H3E1E6E9HD9K2F9C8O10Y5A5ZT4Q10K8I2V3V9W951、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCK3V10C8T9S7E7Z4HE1D3N4F6A9K5Y8ZD3J3F7G10C2X10H252、(2018年5月)以下有关
23、岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCH4D8T7M4C4P7P4HL5Q2M1A5P3L10N5ZZ10N10E1I10S1J5K953、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCQ10P6J10L4V9V2U7HA7E9M10Q9D6X2V8ZE3J10G3P3Y7K7V354、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
24、A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCJ10Y10K6N6G2M5U5HK7I10G9U4M9X8J4ZB9L9P1J10C4B7J155、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCN9P9J2J5W4H7X7HP3P9P9A4T1R8F5ZK7K5G10T5O3U4Q956、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY10C6P9V4
25、Y7M5O7HG8K2U6O9K9S6U3ZZ7N7L9K4E4M7U857、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCB1G1G10S6M7B4M8HL10H5S3X4D4R1X9ZT10P1G6C4W10P4W1058、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCV3D9P5K2C4X4B3HO9G8M4J3X7T4X5ZX2A8W5K8Y6D10V759、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 C
26、CL2W6J4U7L9Y9Z5HK4K3V7T2V3P5A9ZF2W8Z2V1E8O3I860、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCP5I10X1G2K8H5S5HP5U2I7S10R7V8W4ZT5S6O9L1K3B3A861、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCL2H9P9W4O7J4P6HY1N3R6Z9V7Y9Q2ZX1T4O7A8P9F4I662、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到
27、乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACS8H5A7T4N9M5H3HX10S4K5P4E7N7C2ZS6X9W7C8H1G8H1063、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCY9M1A1O1A9S1G5HZ6G10U6M8M2S4H8ZH6A8U10O2S9A4C364、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCX3Z3S2Y9V7M3A7H
28、Y2C10X7R10Z2K8C7ZK6Q6I9A4Q4C6S865、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCU9W8R4L1C8F10E9HG4T4S3A5W10L7W4ZW10I1T4C2E3A1H566、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACR9V1D1T5D6B1Y1HL4Y2Q3I3A1R2L9ZO4J7O2X4S9T9F867、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎
29、头公司【答案】 CCI10Z8V5M4M9E10U9HE6Q3H5J1F4C4N5ZD3B8B1E3U10D1H268、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCX9S10L7R2U4L9V7HK5I5J10I7W10K5M10ZA4Y5D8E8K2M1Z869、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCW4C1R8E3C8Q2H7HO10T3C3B6F3U4X7ZS1Z7V4R1W10R7K670、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存
30、储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCE8H8F5I1W5Q3Q6HA6C1T2N2F7W2Z4ZI2H1C4X5F2W5O871、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCC5B7S8A3F6M6I7HS2R4O5K9O5H10J10ZQ2K3Q1O6G8T9D1072、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCH10O10Z6I5Z1Z6R1HQ7G8T9O8W3H5Y10ZQ10X10S5N4C10M1Q473、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景
31、调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCK2S6D10D5L4P6P7HD8W9Z5J10A3F5R3ZJ9Y5S1I4L6R1O274、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCB9Z10P8G2W5U3F9HN1K10A5M10D7G6S5ZQ4L2J6F4L7F10F675、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCK4A7J1C1G5B10A4HH8P5L1X3C9P3S
32、3ZO10O5O10V10U8J8N276、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM8E6N4Z1T6P7J6HU10M9T2G8J8M2C10ZF10K10D10W9E8J5P577、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCZ10H2L10H9N4H3K9HX8Y8R9E2R10H4X10ZR7U5I2K4B6H3R378、竞
33、聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCH2N2E4O10E3D8J7HA8Z10G7R1M9N4W7ZT3L9X2J9L4X10H579、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCU8H8C9V5B7F1H10HU9R10G10K8G7B9A10ZF5G6J7U7C10O2G180、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并
34、要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACT1Z1U9U3G3Y8G6HH9W2F10D3D4P10S9ZJ2F7H5P1A3U9R1081、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCS7G1E2F4G1E7S9HK1S4M1X2Y5I1Y3ZR6R1D8W5O1F4O182、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先
35、笔试，后面试【答案】 CCS9F8B1J10K10D2Q2HR4R10A1T2J1U7G2ZB8L2E2X7I4Y10T1083、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCM3T8U10G3R3X2L2HM2V2B7V8N7K2W8ZG4O10J3J4E9T9F784、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCL5Q1I4T5P1K9O7HY1D2X6H6J6M3L8ZJ3J2T7S4W5B3D285、以下
36、考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCT1Q7R2C9Q3F10J5HD6N6L2O10R7V4Z5ZC8K10H3C2G7S7D486、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN5A7C2R1U3P10G4HN10F4S6M10L8K6V4ZP5N5K7D8A8F3S687、当收入差距的衡量指标基尼系数
37、接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACI6U4G2A3Y7Z7F9HH6K6T7R6D10H7F1ZI1I10C5C7R2B10L388、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCU9L9G2N1M2T10U1HY2F4U5Y7T6Z5V10ZB8Z8T3O2A5P7Z389、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCC3L4E10M3J7M8R8HK3I2E10W8V10E9H7ZC5R6A6F1G7P5B490、依照
38、我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCK6M1D9G2R7S3N5HA6E4L8M1W4P4J9ZP6Y2D7V5A1D2A691、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCM2V1P1H6M2T7Y4HB4Z7W2R9H10W3Q5ZQ4N9K9Y1I9I6J692、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CC
39、X5S1T4N1U5I1D8HX7A9J3R5F8C9V2ZY8Y7F6O2I1M7Y693、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACU6W2B10U6Y8W7B5HZ4J3M5B4K2E8R6ZW9B10B1A2U7J5U894、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCX2E2Q1D7D10P7Y7HF7A5W1R9S3T9D9ZV10S9L6M3R10Z10T595、(2017
40、年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCW4A6K8J1N4O6U8HZ7F3A1N9Z9U2Q4ZD6I2B4E9M6N10K296、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCL9U10C2A10N9K2D2HL8L2Q2N10O6M8Z3ZQ1T3I2P9R2C6X897、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACJ9S1G2
41、F6S10H10K7HM8T4W4H3R4A3Y2ZX1B6I8R6I7I8E298、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCM7G2A6F2C3G2D6HQ5K4O7L3Y1E5V3ZM1E4M2W4F10L6C899、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT2A10U4A10A8M4I3HZ8O3T6Z3G8J7U7ZU5O4J2Z3K5M2I2100、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训
42、是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM2G9B2L8B1X9F2HK4B7O9R4S10Q10Y6ZE9T3C2F10L10Y1K3101、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCT3K9Z1U3N9R1U1HK3A8Y7H3I6S7O7ZR1N6B8K8M5E8I5102、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCY4P4A2H6A6E2O8H
43、A2O4Q6Z2X6C4J1ZZ9V2A8K10X2U2P6103、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCQ7U1Q3S10B3J9H8HL9N3U7F7W10J6Q4ZI8X5N2W1U10K2A6104、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACJ7G1H10E2L2E10X7HU4Y8Z1E10Y3N1I4ZQ8S7H7E6B6K2Q6105、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件
44、工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCH1A7Q10C5U3K7E5HO3I5X5S6H1J9R1ZC7A2V8G5X8J10A4106、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCW10V2I9V9X2E8X10HA8P7G7Y3C3S1B7ZV10T3P2Q7J8P10Q1107、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCQ1Q3Z3O7K9M4U3HO1S2X9M6N5A2I2ZN3I6D3V6A6F2K4108、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCJ10L8K1J8K3T6I8HM8O3U9M10R7N8S9ZK10Y9K9M4K6J6X7109、集体合同与劳动合同的主体、内容、