《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（考点梳理）(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题（考点梳理）(陕西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACD7A6V8W2G10J7G3HH1M8J9P6R4K7X2ZG3W3G4L8R5U9A102、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCN10Q3G1G2E8R9M1HK4K6R10P3C5T1X7ZF8X2N6R2C8G7K53、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.
2、选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCV9G5G5M6N4S9K3HS10S1I1L1H4T9U7ZY5F7C7T1H8N8M14、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCA6H3R9H5I9B4M1HX4O3T10M10H4F8C6ZR10I4E2Z4O3P2P95、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCS8E4N9D3A7D5C6HM5M10O3J5A1S
3、7N3ZD9Y5T7Y4N8C2T96、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCT8L6T10R5X10M6U6HU3Z6C9X6P1F6D2ZQ5Z1I9Q5B5E4D57、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCK3M9O9A8T4X6U8HH10V3W4S2L10F8S2ZR3G10A1O7B2Y7M38、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法
4、【答案】 BCH8R2R5Z9F7S1V9HZ6M1C4F6H5T10D10ZR2V4B8B2H2Y5C49、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCL10S1R7G4D2G2I4HC8D2J3F4X5E6U1ZC9I3D6L4S9J1Y1010、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCY8I4P2Z9D6U9E9
5、HR6C7L5N6N2V1U5ZV8X1S2Q10D9J5M911、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCX4R10Z5B7D10O10E8HF10R6A9P5Z8R2C5ZM1L3Z2K10N8Y9I712、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCP6P9B3H3T3Q6Y9HK4U1J5C4Z5X1G1ZJ5J7W5G6K2G7M613、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构
6、变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACV4D10Y9G6P8Y10C7HW5H10L9X1Y5A2T3ZI1S4T1C6W4T8A514、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCH6E2V6S7K4V5H8HD9C10S2B2L3M10Q8ZR4N9T2M2B3J3B715、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCR5G9U10B
7、9X5W8K9HW4F6V1H6F1T9E8ZW8G4T9I4S7C1Z616、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCB5Q9E10L9U9B7H2HJ7J3I2L6Y1B1Y3ZE9P7Z8U2S5H8T317、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCR4E3M9R7L10L3F6HW3V3P10H8E10H5E4ZI2T1E1O6E10C8A118、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教
8、练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCW8L1D9E2E9G4Y5HZ6A8W3N5Z8A1P4ZI3G7H1H1U6W8N119、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCI2M7S5U10H4Y9H7HW2Z6M10K2J4E7Y2ZJ3N5D7I7Y1I1P620、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCX2G9X7U10R2B6N1HN8S3P4Z8F9D10C6ZL6P4O8Y5
9、F5Y6U621、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCK4A2C2E6T10N8W1HH7R10E3D3K4D4W5ZY1N9L10H10D6N6W622、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCP5P9F8Z9O6F7B6HC3E7U6G3S2H6F6ZR5C2K4I4M8O9O523、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y
10、模式D.J模式【答案】 ACY2O7G2Q7X8B3V4HI9S5Y2N6V8X1B7ZM1F9X3A8W3W10E524、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCG7P7C7B4V9P3G1HG6U5N8G10P10X1X7ZS4K1X3U6W8A4X825、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCQ7Q6V6Y9A2R3K10HZ1C10P8M7C7L6S2ZT1T7J10X1D8G6G726、(2016
11、年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACV9K2V4Y8Q4Y3H5HP10U8N9I5R9L6A10ZZ5E2K6Q3Z4F8K927、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCR3K3X9V7J9P9H3HO7R3A7P10X10D10I4ZR9K10W4X10D5G3T428、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者
12、的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCE7X1A4W2U10O4B5HH3M6F10M7D3A1M7ZO10O1U2G9A9M5W529、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCY2W10G3R10W6V3A5HZ2Z8L7H7H5J7L1ZY6P2M9J9D5S4X230、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCX9W3K3N4N3W4A2HQ10N10E4F9M2H1E2ZG7X6F7Z8R9D10B331、（）主要根据工作说明书的岗
13、位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCV6T9M6X2Y6I5B1HS2Q3R7Q10A10I8M4ZR9G8N10Q6P9G5D932、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCU6N7D8N9W1T2R10HS3J1F6X6K2B6L5ZZ8S1W7L7W6R9Z433、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACG4R6A2T5M5K2T4HZ6Y1M8C9N9R1S6ZO7D7P8K5R8G
14、2N834、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCO8W4I3Q7B3V9E8HY1F6V4O8A3W5C7ZX2C9Z7J2J10N9Z635、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCT9N4E3J9T7A3C7HB10W9K2G7N2U1Z2ZM8X10V4I6L9J6I936、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A
15、.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCI3D10B5V2E3M9B7HZ6T6A9X3P6O1A5ZP10B10B2J2M8M2Y337、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCN5D7O6V9O9N2V4HJ4O9D5V1M10H7M4ZN3J5K10D10H9L2B338、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCT10B9U8K
16、7D5F8R4HH3K8P3Y9E2Z3U8ZP3Q6N10E2P9L7A739、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCA4Q6D2G1I4O1R8HR8H3C10H7E7D4D7ZA1U3E5X9D1P10H140、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCR9F3Z1Y8Q5P10G1HM4Z5D10Z10F3I1Y3ZW10T2M2Y8X3Z7I441、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题
17、目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCW6C8G8E8W7R6X6HI10I6T1F2B5X8Z6ZQ8K6A2T6X6K6D642、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCG2E10I2C7G5J3N8HR1B1H3U6F2N3N10ZN6U9N9P3U4Q7S443、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACD3R
18、4Z10H5D3O7P7HI9H3M10H6H3H4N10ZL6B6S9L1W1N8Y944、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCN10V10P10M9M1H1O7HO7M9M5A5V7I4C8ZA2N5E9Z3C10Y1Y745、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCO
19、10P1D5T9W7C5P3HJ5V2K2R1D7K3O10ZT1D4U2X10A8V5D746、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCC7X10N4E1X5O8M6HG2E3L10O9F8M5N2ZY7Z3S7T6C3J8N547、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCX5X8H5L3H9V10P7HF5
20、C9I8Q3H2T6H3ZX4M9I10B5R1O4D848、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCA1Q6V7H9L9Z9H3HJ9A6F3I8W6Z4B5ZY8D5I2Z8R10N2J849、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCA6E2A2U3A5D7Y5HO2T3O5N6Z5E
21、10B5ZK6Z4B4T5D4X6R1050、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCU1Y4N7U4U9L7L6HH1K1W6A3F10N6E4ZP3N7I8Y5H6V8M851、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACR9T7J4P7I7F2E7HI4R8N9J2T1N5Y5ZU8H3Z8M10U8Z4U152、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCU8J4T6G6Y4N
22、8Z1HK5U10O1I1Y3F7T7ZA5V5P6N2Y3A6V353、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCJ7A7T7G1R2M2Y4HZ10T7U6V5B8F8N9ZM10E1S8S9I2R9A654、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCD6R8X2G8R5A10A5HP8G7J5H8B9S3B8ZE5G5T5B3K10S8G655、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日
23、D.15日【答案】 BCN1J6Y6Q1H3J7U5HE5N5S10G8Y9E9U4ZR3B9L2V1H8T2Q256、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCC9L4E6F2E1Y4Q7HJ9C8L9F3W2R7Z7ZK4E10K8B5S3T4X1057、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCO9P4P3K6F5A7Q9HL5U6Z7D5P3J9K5ZM
24、10N2G3D6F8D8X1058、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCA9W2R9O6W7M8Y1HY1F2Z8G7W10R10L3ZZ5F1A4M1U3C9Y759、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCU9I9B7E6F3Z8B8HW2T3G8S1L8G3L4ZO3K2X1L7G10D9F560、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACA7A1N1P8N8R5B2HR3G2Q10C4I5E4G7ZB5E1Z3T1N4N
25、3W661、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCQ10K6A10J10Z9P7S1HB6E4F7U2F8L4C10ZK4Y2X6F4T6V8D862、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCE1N6S8G3F8M4V2HS2C9P3V7W6D10M5ZK8T5N7W6E10D9A763、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的
26、创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCI5L2A8U1F5V9H3HM2C3H9P1A6A6U9ZN6U5I4B9V5K3Z164、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCO10H1G9Z5W5Q10N6HM4I7B6A1I1A2F9ZI2K2K10Z5B9P2H865、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACA8E4O9J5R8B7H10HU4O1P9C6O7Z8O10ZL7K1N7N7Q10S7N266、企业发展
27、战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACO9M1L2B3U10U8U5HE2J4D4K8E3E5I7ZN6Z6U6H5D4Y6M867、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCL5X5S9E10V10C4K6HB5X10Q10H4N2I4N7ZZ9K3H1W7P1E10M868、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析
28、评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCS9U5R9B4P5M8R9HR5H10P8Y7M1N2R3ZH8T8F6H7I8N7Z169、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCR7D6V7N7X1E4I3HJ4P10H3T5M2T10P7ZH10U3F6N2E1Y7W570、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬
29、政策和策略【答案】 DCN4P7P8Z2L5W8J9HN4S4H5R4V7K10Z1ZE7E8I10G3G2L6J671、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACX8M8Q3B10N10P4L3HV6Z10M7C3O10G7L10ZZ3Z3G1L4C1L3F172、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS4I4G3S8L3K8Y8HL1X5N3S1V6O6D3ZD5C6F10T6A6M4T673、(20
30、16年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCZ4V2M5Z7N10M3I7HP4J1M4A4C9J10S2ZL8Q3T2C3Y1B2Q874、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACX2Y3O3J7W3B5X2HR5B8J2C10F5R5I8ZV1I1W10U4K9S10I775、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 D
31、CU2I7X4F6D7P4T1HR6L9M6C8K2D7H8ZF3C3K7C9W2D2T876、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACR10Z4W9T6D9Q4D7HN1L5B9L3Z9L9W8ZN9B8T5K4W6G8T777、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCI1D4O5M3Z5O7C3HL7Y6B5P6F10S2C4ZW1W1V7M7K3P10M878、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能
32、量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACQ3D9O9R10E6C5P2HB8E3R5J3H4F8M1ZF5L5I2K8S6W2T579、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCX4I2L6A7Y1U2U1HV9J4Y9O1J10X8E5ZD5L4D1O1N1Q5L480、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACZ
33、1I10X5T7O5M8X7HG1J10Z6K6N8E7B2ZF2N3K3N5B7J4U181、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCH1T6K7P7P2A5L1HJ7L1E2F3R8B9V5ZH6G6W8X4G10F8U982、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCL1B4L10L6K9G9H9HO1H2X6J10X8G6N8ZT7K4Q1J1I8K5B483、企业集团的基本特征不包括( )A
34、.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCU6E6V10D6Q2A3Z7HI7Z7A3Q8H3O7N4ZU1J8I9R4J10K3S484、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCD3F7M9B4X1W2S6HO3O4B8D8Y10B4F8ZW1Q8G5I7D10I7N185、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCP
35、1L8U10G2W8U2U5HV9S8Y3R9Z9G7W3ZU3U6U10S9E1O7I986、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACG7X10Q4E7Y8Z10X4HE7E7Q2K6F8H10N7ZJ5L10K10V7C6V7Z787、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCA3I3J5T10Q5P9P4HQ4U3P7J1E3F4L2ZR10Y9E10S4G1E8E588、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型
36、C.领先型D.混合型【答案】 DCU9D5C2M3H1Q3D3HB10P5I6S6K6G6Z10ZS8X8Y1C7M5L9T789、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCV1X2G4E6K2O6I3HN6N6I1P8N10Z5D9ZE4S9S1X7C7A9X290、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCG1D8E2Z7Y3O5C4HV8R10W8H5D6M7O3ZF2J2P1V4D10U9W1091、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪
37、酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK7X2A2X6L1B1Q5HQ10S8Y4T5W2Q9C7ZS9V10X9R1L8E10Q1092、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCC3E6T2H6Z9G2S5HA9C5J4T7G4N7J1ZX1C10P7F4P10Q4J893、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.
38、COPSD.RIT【答案】 CCA4F5I6X8T10T2Q4HQ7L1U4K5O8F4Y6ZW1J7I2Z10V5I6U1094、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCW1X9A5Y5R5V8R5HP1T7W6H10F9R5P4ZZ7S8H10S1M1P8Q195、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCL3O7G9Y6E8Q3
39、W7HQ3T2K3J7Y5X2R9ZG7M1K8P3D7K8E596、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCC7M3L9G3N8Q8N1HL1Z10J6P7L1D8R10ZM1W7P10C2V6B9U597、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCT10M2I7N3G4R7V10HX4T6P10S7M7O5C4ZE8Y9C7I8N7Y6A898、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于
40、张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCE5G10Q10K2V2N7B3HN10B8K9K4B1S8G3ZL9S6B5O10B2J6F699、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCB10P3V4Z7D6J2W2HP3Q10R5B10N10F4G9ZE5M2Y5G3O2N7B7100、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCY7H10P1B2T9D
41、1M10HN4M10X3S7U3X4L4ZK1L1I6U9G1C4E2101、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCD1G1C6K4Z5Z6O3HK1S5T2E5S10Z8T7ZF10D6M1Y5I5B1D10102、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCR1C9I1B9F1U8K5HM7I2S3I8H6J1Y10ZX1L2X4H9M7N8X10103、(2018年5月) ()是按产品、部
42、门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCV9T9W1B6T6Z6X9HG3P4M5G3Q2X7V4ZB7T5A8Z5K8D6S8104、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCQ10E4G4Z6A10R4R7HH10Y3U3S6L9K4P6ZK6F7J7Q9R8R6Z2105、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACS9C8O
43、4Z10U10L4R9HD5S7N1K6O9Y10B2ZY2H7K4T5Q1T1I4106、在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACA4D4C7A7Y3D6S10HA3J2T2R7K2X7R1ZV1Q4S9A4C1D8N8107、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCB9F5M3E6O6Q5O6HG5Y5Y8S5W9M3G10ZM7C3V7B10O5N1Q4108、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献
44、率【答案】 ACR8S8Q6X10C5H7B8HY10V1L4D1J2N4S3ZC10H4G2K6K2S9P9109、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCK10A8Q3F4V7B3D1HM5P4A2T4G9Z7N7ZC3M9A4X4G1T6J1110、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCW8U4S5G10Q7E4Q8HN1S3N4W3B2A1A7ZO10K4A1I10J1B6J2111、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCJ9W1Q4N9S2T10D9HE9H6O8S8U2F5T6ZL5B3L