《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套参考答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套参考答案(安徽省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCO3I4Y1J10O10K5F6HN1S9G2X8A2E1C3ZX6E5M9F7M6R8Z102、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACJ9Q1J5A6F2A10G6HV10H9P5T7M2E3Q9ZM4B6I8C5L7Y9R73、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【
2、答案】 CCH2X10U9R3Y10M10B6HZ6M4X5Q7H9X4E8ZR10S5K2J5M10U8R94、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCN1L10D7G5K3F10T7HE7H1Y3X2L2O10Q10ZA10A8Q8X8O5X10U105、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCL9S7W2E7P8S4C5HX2M7W6P4V7F6Q4ZN8M2D2G5S8V3D66、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】
3、 ACE10J7A10J2T5Y5E6HF7B9N4G4P9X4K9ZL8V2R6V9I5P7S77、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACZ2Y9H8C3S10S10L6HT2R1H4O1Q10T10J1ZQ8A9Z1E1Z4M5U108、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCT10W5P1B9S7C2F5HT10T5C7Z4D8A2G9ZV6I7H7T10N5B2W99、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集
4、体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP10V4D4Q5G9L5Q2HO5C10T6Y9W6D10B9ZU3U8P9I6J1L10Y910、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCK4I7Y8N1T2K4D6HV4G6O3N7B9N5R10ZA8Q6S3X10K3V1D811、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（
5、）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACF1I6E6H8N6A2O10HY5Y7V4Y4N10J9F3ZS10E10V1E5R5I2I612、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCI4G10H10B2B7C9N7HE8P5N5M8N9U6T10ZJ9U5R4Z1G8V4G113、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在
6、的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACQ2D5N5I5S2U6C1HO9J3C5C10A5K3X10ZK5B3C9L4D3R9U714、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCG5K6J5D2M9T7V2HJ8H5Y1J2Y1P1X9ZK7A1P6S2N3B4J115、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳
7、务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCP7V2V4A1Z2N8Q3HT1W4D6Z1K8L7F6ZR1E4T1S3N1H7M116、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCC4G3W7F5O3J8M2HM4A1Z8H1Q5V10P4ZW7O1J3Q7C9V1R317、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCI1Q8T1P10A10K3Y6HU1F2S6C4I1J1L10
8、ZV1T2U2I1V5U7D418、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCK8T4X2L2V2G7Z7HM6M5C2O4N2Y10A6ZB7X5W8Z3G10D8L419、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCV7O9I5Q4C6L7Z1HL4E5V10F9H4I4C9ZC9U7M8L8D3J5Z1020、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是(
9、)。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCU7G5F10S7W1P4L6HK9V7Q3R2M7O5V4ZQ4J6D10Q2Y5U10U721、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCU1Z4N4H9N2E6M7HI10O10P8F1P4W10F6ZU1J8X6T1G4C5C222、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACI1F5K5D4E8Q6Q6HP1X7W9Q8M3R9V2ZU7M5X1C5V3K2W323、 ( )是适用于营销人员的薪
10、酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCL5Q3Z7Z10Z7G8M2HN6E3U6W8W7N6O10ZY3B1F2X3X7Y8Q924、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCE9Q6U6T5K4T1E8HC8W1P1R7Q4W3K7ZJ3U9Q2N9D6L9F525、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCD1O10B1B3O3I8P4HR1F3Q8C4U
11、1K5Z10ZV3O3L2I4Q3Z4I526、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCG1U1S3X2N1Z5X6HT7C9M6A10I5H2W7ZY4E6B1F10L10W9Y727、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCR9V9R1A5L3S10I2HF2S1H9U3L1Q8R9ZN7L5A8I7K8L1Z828、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐
12、进式【答案】 CCF3E10V1Z9T3S3U8HC6M3T6J6A10P4E6ZU6S3I3R8F2M5G629、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCS8G10W10Z1H3S1U1HH3G6Q3Q9O2D2Q10ZK10I1C4V8V3N9F930、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACX5L10N5J9C5B2O4HV7G10G8D7M5T4Z6ZR7R5P2T8S10A4M931、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员
13、工【答案】 BCL4R4P5R7Z8N1S4HW9L2R6Y10E3R2N2ZE5T7S4J4F1V4Y132、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACT3D1I8C5C7V2V5HV5R9N4L7D9K10W6ZR9X7X1N1U10S3G133、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.
14、人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCC5R9X4P10K10R7C4HC2W6N2B2S3Z2J9ZZ6B2R4Z8N10Q2J734、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCD4D2K3V2U7M10H10HZ7L3P9H9J5W2T7ZM6V3O5O8T10Z4Y535、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCC5I
15、10P4K9K10F7K5HU6O4O1P9C10A2T7ZY10D1L7X2W6H3X636、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACV3C10S9L4R7O10Q3HY7A4R6H10U4T2W7ZZ7K3Y3T4Y4Y10Q937、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCB9F4C10B9M5M4Y2HU10F10X9I4O10W4H7ZH9V10S8R5J5T2Z938、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关
16、系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCJ10M8B4Q3G10N7U6HI2E4X6X2U4W10L4ZL2G5E9M2O8V8A739、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACD1C4X9E10S5A1Z10HX2O3L1R8P8P4U7ZE6I5V6N5A9N7Y740、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C
17、.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCP4C6M8I7M3Z7L1HD3Z1E5Q9W3P9F4ZO7X5W8S8R6Q8H741、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCZ10G5L9H1V10Y1I6HI1G5H6B3K2L10X5ZZ3R7O4T8A10S6S542、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCI7W10P5K6S6Y6B6HL4I9F4J5T7O2X4ZI6L10P2T7I7M10S243、岗位薪酬制的最大特点就
18、是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCX8E5R10J1H7C5M8HE6X2F1P9F1L10C1ZF3Q4T6W5I6Z6G644、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCA5P4W1Z2E6R5I2HI3I1H3K6V9U9S3ZQ8R4V9H3R3Q9O345、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCQ2Z5I8J8F6I2Y7HL7M3E1Q8R5W6M7
19、ZO7P8R5P1R10J4S1046、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCU9W4T10T4G10Q7X6HM4F5B9Y8M4F1I8ZM5D7E10H7R3B3D747、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCZ3N8B2X1H2L3F10HQ5Q8B4Y6L5L8B3ZC5J2N1L10Y3I2L448、（）是适用于营销人员的薪酬
20、支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCO10S5T9E3B4R4G4HH4M8Y9O1T4Z3H6ZF1S5V5P7X3L10N449、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCX1H5Z6I9J6I6B7HR9O8X7Z8E10R1L7ZG7P4K2D1E8N8J750、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCE9K9M4X7Q4C6U7HO5M2D2M7K5S4Z8ZK3
21、Y2Q3P1R5P9T1051、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACJ1C5Y1L8L4Q5K1HL7B7R9P10I4W10B7ZM2X5D10Z3K1I5F352、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACG1G1O10J6S8X6D2HK3A2N7A8V2R2B2ZH2J8Y4E8T10K7L753、()能够鼓励员工
22、发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCY2V2J8W5X4Y1I2HA9B8K3G2G3M1U2ZH9D3C9G4Q7V8V354、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCN9A5O5G1A3O6P2HS7G4K9Q9N2T10N8ZE3X10C3L6D1T9D1055、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】
23、DCQ1G2X2W9H5Z10E3HZ2E7M10O8W3V8J9ZN8N5M10P3Q4D9M756、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCA4N4J2V1G10C7F10HI6J2W1X3D5U7W10ZU8G9M10N4J2N6V957、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACD3V2K5E4U9M3L9HH10G1L3R4U8U8H6ZM10Z3Z6P1M3R1R358、组织公正与报酬分配的原则不包括( )
24、。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACA3Z7H6R8Q1V8V1HZ6V10L8I6C6Q1Z3ZM5Q8U5X4F5P7G459、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCF1W5E1H10Z9Z2L3HH6O9L3M10K7B4I1ZY5O8N8A4C4W8K960、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCL10K1Z3I10K7X10J3HW9J1S7E8B5D9S10ZF1R3Z3R7W7X
25、3Z361、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCP7D9R2I10F1W9O8HV5V6S2G1E7I9X4ZJ7W2L1E10K4C5X762、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCX10B2W3A4I3E3A2HS9J6B4F1V5V8P4ZP5M4G6U7P4R3K463、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源
26、C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCO6K9V5B6Y8V9M1HN4J5Z5X4S2R1Z5ZA3R6I3V8Y5T6Q1064、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCD9N5T7E8L6T7D10HH7C7L6I3M9W1X3ZK3G8G4M3Q10P7M165、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCS9M7N8O7Q9B7Q5HJ5G6M8T1J4I4I7ZK2P2H8H1K3K1L366、(2016
27、年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCQ4Y8M2N5E3C9P2HJ6P6L8Q1Q10L3W4ZJ10K4K1A3K1I3V1067、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACB4I7T3U7X8S3D7HF8P9S8I9G10H10S5ZN7S8X2O2J7O6Q268、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.
28、找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCD4U5N4H9N5Q2F6HT2Q6E8J3R8T3Z7ZB6R6S4U8L7U4M869、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACH6X3U3X1G6G1V3HR4P3E2M8A6Z8J8ZT1J9M6J7D8N9V770、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效
29、应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCP3Y1L5N5X7C1S5HQ8J5F5A6Z6D1G1ZV5G3M1Q4B6A4C971、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACX8Z2H9X6N2H10J5HA4C5T8I7O9M2F2ZZ9J9R1J9F10V10C772、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACS10S8N2X6L6E7P8H
30、L4E7Q2C1U6X9T10ZJ10R7V8X6Z5P3J1073、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP9U3C7B10I9E7M9HB2Z1S1V7Z9C9J9ZK4O3C7C8F4R2F374、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCK5I3L8I3R4Y6Z1HS4Q9I7F3L3A7X3ZN9E9C1Z5F8W7W775、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【
31、答案】 DCM10R2P1F7L1Q6B6HF4G7E4C9L6X5K8ZP7W4M2X8A1N4G376、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCB9V8W1D1Z2G3X6HW9A7K1H9E3K5V9ZU10V4E9J2Y7U10M477、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCI3S2I2L10Y1E7X3HL8L5F7U1T6Q5R5ZW7K4R4M5A7I6O578、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对
32、应D.明确任务目标【答案】 ACR4E3W1V7I9R2L10HF4R5J1J6L4F5X7ZE5F5H4M7A8Q8D479、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCW6Z7M10J1Y10X10V4HK4N8J7Q2S3T8J7ZN4S8S2E5A1T5Q980、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCH9A4L6Q5G3R6L2HJ9W9P4M10T8C9O3ZZ8H3G6A10L8K7P381、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标
33、准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACI4O8P10F7H7O5N9HJ10L9G3M6Y4X6E9ZN2R5L2E9R4P6C1082、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACO4M10B3N8U6T2N9HE8Y9T2W6O5P2S1ZZ9Y6X4Y6X10Z8U683、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCT7V1E1B9E10O3I5HM6W1K4E1I1M2R9ZH4T9P
34、10G4M7P1W1084、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACZ4S7V3R1T6F9W7HJ1R4I6D7X1Q7J4ZY9B4E7Q5Z3F1R485、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCC1D1W3X7Y9P2D5HL5D3O8M8N10P9Z10ZP2G6L10N6U8Q7S686、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCV7O4B10L10K10N10E10HY1A6W2E3F5T1G3ZE6Y7E8
35、L7L2M8J387、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCY7V5E9M3P10M10B6HB8M1A7K7D2Z3V6ZI2Y8A1M6V9Y5H788、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACF10O2O7Y1J2G8O10HM4S1R8R7C3F1U8ZF9S8M9L5L8A6U489、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACQ8T7J7H
36、8P2I9M3HV1G2Y6O6F8G8I8ZB7O1C3A2U5F3B790、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCQ6R4O3A1V7L5U7HA8K9P6S2H4R6A3ZR8T6Y1H1F6J5U591、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCM5Z8O2S1O3N1Z5HG6E7B8E8E6N5R8ZR9A2R1G5X3J10N292、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态
37、度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCD4T7W5X8G9V9L8HB8P1D2G9E3J4B10ZW2D3J4O10H7S10C393、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCI8R5A2R10J4T5A4HK1D1M10E2Z9X6B1ZG5E6K7J6E7H7C394、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACR1T
38、7D4X10E2D7G4HP7V9F9V1E2E1Q2ZA9F7Q10T2N7V6K295、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCX3W8B6V4W10A5W3HX5H7K6P5Y8N10A7ZH6M10L7F2W8G1T896、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACE3H2N3B5O8Z2L9HH3C6V4M3X10S5O6ZM5Q7M1R3J5
39、V7G397、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCJ7V10K5E9D1X4H7HK2O8G1E8J10J6A8ZO9N10K10M3Z6H5Q198、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCM5T7C5Y3P7H3Z6HT2N9D9W7C4R8V1ZW7B9H8G7S8C2I599、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACB4L8I2
40、Z8F10W8D10HR6Q10O1N10V1L7J9ZN2R7N5W10X4V6C2100、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCH3F10G10X3G10I5I6HB2U1L1Y8E6P9V6ZC2Q6B10W7I5C4D6101、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCS9U8R5G6N6Q3R6HI10Z2A5A7O3F4F7ZN3F10H9W1N9H10T6102、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是
41、（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCB4Q2X10J7F4Z9F7HT9Y5L1S9T2H8K5ZG5A1K7F6Y5Y5R1103、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCG4E10B9Q4O10U9N10H
42、H6Q1O5K7H3Y9L6ZZ4N3S5X1U2A4X7104、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCX1J3Y6U6R1S6U4HG4N4B8A6W4W10G3ZG8U7L7B6Y8G3W6105、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCP4M6T
43、10T9C6A1Z2HR6C3K1F7U3S3B2ZT5L2I5W1G7R3W8106、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCF4R5F8M10E1D7I3HG2G9F1P4H2F6W2ZR9V4M5R2P6N3T2107、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACZ5L5P1A9H4U2T8HE8Z8O10X4D2D5K9ZD8Y4F10K9B10K1O8108、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法
44、D.直接指标法【答案】 DCJ2Q9G10G6F9N7J9HY10K7G4G2I9P8G6ZT1Z3B9C7Q3N3L7109、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCL10F6Q9Z7Q9U1R2HK10Z1Y3M3I6M3X3ZV10I8H10B1X6I8B8110、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCR2N4E10C3K6S1K10HI7U5Y8M10H5V6M3ZJ6O6C6C6U10V8L8111、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACE2J8C1K6K1M8H8HF6Q6N9U9C8S4O1ZF9S3K10W4P6M10A4