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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCH1T10O3T5U6J1D7HK10I7H4E4E8F7P1ZC5V7T7B10S7R2X102、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCH3R10O7O8E3H9T8HC2L7M10K3N1G2D6ZK4B1Q7R9S10N7Q33、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变
2、模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCD3L9O8F2D2M4E5HU9F6H1M7Q4Y6X2ZI3U9O6D7X5C1Z94、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACR1B1N8V9F6W4X5HP7M9O7V4B1S1F1ZN4R5G5F2U3G8R105、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCT3G7B4Z10A6O1Z8
3、HI7A6X8L6G1M2R3ZR5U5W3U8V6V5X86、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCI5L5M7Y7H5W7P1HV8V7W3Z2I8G3R3ZX4C7U4L8I1L1Y97、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACO1Y1P8R1O3V4C3HG10J5I5T7W6J2N3ZT4K6B9Q5M7B1M98、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机
4、制D.员工的成熟和发展【答案】 ACQ1B1K4E2Z10X8W6HH8I9N6O9V1F2K4ZF4M4R9M2K6O2P69、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCG6W5P6N8A3L8G8HA3V9D3I6G4T8H7ZN5S6V2K6Q3K1P310、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCK1J1U7U1
5、A10P9S6HV8P9U4Q3E5V2G3ZN3E7V2U8L8I5G411、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCW9L4X5F9X7D6D5HE10B4N6L6U8P10U4ZM2X9C5H9I7X9M412、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACX5N4M8Z4G4X6G7HK1C8G1D6J5R8N3ZP7Z9I8F7W8G7X613、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中
6、影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX3T4O8Z1K5U1E10HW10Y8P8Z2G9U1J1ZM5R9T6U1M9H2A214、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCM6U7S10S6F8G3C9HC4H9J5C2C7G6V9ZN8N5P3I8K7P5Y715、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（
7、）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP2K7K8H3K7E7T3HO9S5B9S4J7E3J6ZI7X3Q1S10W5G10O516、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCO3B2W9K4Z5S6I3HM7X9E10Y7F5S2V9ZR7N3D5J2G10D8D917、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小
8、。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACL3Z7P8U7E6O1P7HL9J4V7K10A6M2N2ZH4H2C1X5K7P9O418、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCB1W6J1Q1L10Y6L5HS2C2I5M4M2P8T1ZL3Y1W6W9I7A2L319、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持
9、C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCS5P1Q8P10S9N6M5HR6E3F1A5K2W7Q7ZO1F6Z10J6Z4K9R820、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCI6M7W1W7D8K7T9HP9S7W4Q3M1Q10G6ZG4W4A8L5K6F1G121、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCK10H9F4V8D2H6L3HZ8D8M7U4F1M10U1
10、ZM9H8O8M2X10R6Y722、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACD6I8R10D3K9D3M10HE7E5J4J6Z10F2M8ZD2H10H5B6T4O9B523、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCN5V8J6I5Q1F1T1HD4B8P9O9O2B8R10ZL4D2B9C4R9T3V224、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财
11、产保险D.社会福利【答案】 ACM8K7Y3C7H10W2Y9HX10J6S3D5F6A2J8ZL4K7X10V8S6D7K925、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCG3J1Y6M4J8E6U6HV2N3Y1I10S7A1J4ZB5O8Z8J7D9K6Y426、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则
12、，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU10X10P8P7O9A3K3HA1J7R10D2C1T4M2ZT9H2J2I3J2D4W1027、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCA5R3J1H9J7J1Q7HX6O3E2G4E5Q1J3ZE2C10W9M5L3I7U828、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.
13、薪资C.薪金D.工资【答案】 DCK2I4R2U4X9Z9H6HA9F2S8L3S7O9H3ZK9Z1A6E9Y10C4X229、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACS6Y2B5X5X7M7L9HR8W5B3Y2K9C6E2ZN10I3H7R3V6T9Y630、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACR2V10J3G4I3C10H2HF7R7U8E8N6M8U6ZV5S2L6Q1A10I7A531、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）
14、。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB1K5L9K7I6K7S7HW8Z8Y4M8O8D1R8ZO9P2W9P1B1Q2A432、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCK9K9N8B7E6Y7M3HJ3E6W9P9F3T4X9ZF7F4M10Z2P9X1Z433、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCX2H2L9I1P6K1Z2HR
15、2M5X3J6Q6X4D7ZT6K9R9A1L4M8K934、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR1F4E8K6U4B7L8HC6I4L7B7Y6O10M1ZP7M10D6R1N3Q4C1035、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCW3Z2R3Y8G8M2N7HN8Z4P9P4I9T8A8ZJ3J3U10L8J1K1K1036、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本
16、活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCO4Y10W9C6L1R7G1HM2U6P1R4F6U7D7ZR3E4P1E3O4W8Z337、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCP1H1P3V5J10M6O9HN4Y4T10J8A4Y9P9ZT9P10S2X5Q5H8Q338、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.
17、地区集体合同【答案】 ACZ1V7Y1A5B8J1E9HG4J9U7R4F1V7X2ZO6I1B8D8X9V6J539、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU4C10X5W9B3J3C7HA2N3Q3M5M5A8Y2ZJ7O5U4Z8K2P3I640、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定
18、?【答案】 DCR9I8M7Y9B3U6R9HA1C2I10R6Z5S6Y9ZZ7F3Z9U3E1H7T1041、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ6N3T8E1N6C6Y5HY9G9C2L10W10P10H4ZS4H7D10T2Q2A6N742、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACM10S6M5T9P4R2F2HU2J3B1V9H7A3J7ZG1P6H4Q7A10H8G543、(2017年11月)
19、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL8K1Q6S3W3K9F3HE2Z10S8U6P8S7Z10ZA2I8Z1K9C2B7U844、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCO7W4H4G1R6G2V4HL8B10P5Y1Z7Y9F7ZS3R6Y9L9A9J9D145、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和
20、组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX5S8D3M8A9K9S4HJ4R10Q8O2K8J8O9ZS3U6C1Z9C10U7T746、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCH7W4H10T10C8R8U6HT2V10E7S4V8C3Z9ZX2L1Z2F5J4K9G1047、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承
21、诺【答案】 ACQ3C9T1Q2S5M7R9HP6K7H9J5Q7X5S8ZS8V10B2E4O4J6Z548、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACB10A7P3O8R9E8P5HL6K3V5O8L5Q9D6ZJ1A3P6L6C4C10C149、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCI6C6Q2Q9U8R9Z5HT7K1T2S1X6G4X5ZX1T1A3Y7G3D4C1050、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案
22、】 BCD9K9P7K9P8R1Z7HF1N6E5Z7B10E1I6ZM10U4H1J10M10D7G751、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCK6T4C7Y8E8T5T10HF6H3Y9M5T3K2F5ZK7R3H1C8A3Q3O552、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCA4G10T9I3M10I5W9HS1G5X7Z10R5Y3T8ZW10V8X9B2F4J4O753、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.
23、不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCC3Y2O7P4J3E9K5HY7K6R10W4Y2S2H10ZR8I4J10V2K9B4H554、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCZ8X6W7O8T1G5B3HB4Q8Y6A3Z8T9K1ZF9O2E8T8W10W5Q255、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCW6L4L1T1Y2P3S4HJ4Q7A9S
24、3N9D6K1ZQ6B1M2C8T9J7M556、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACX10O7D1Z3I1B4U6HF8E3Y1Q3S3U10I1ZU8S10C8X4Y6Z2M757、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCG2H3G4E2C5M4A9HO2B8F9W10M10M3R3ZU7K10J3S10N2M1B858、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业
25、高层D.申请者【答案】 DCN5C2N8R6Z8R10C9HI8X3F8V4Q8O7X9ZI7T5H10C4A7B7V459、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCA7C5L10O9R5E9E9HR4T1Y3S7R4B7I2ZR7H5G1R9S10G6S1060、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCW10S4C10C3T2E9G4HI8Y7M3X1O5S1
26、Z2ZO7R8U7N2B7Z1T461、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCK1L5B4O6F7J9F3HH6N2Q8M3R1Q8I4ZY6N6C8X9D1Q10R762、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACJ10R10N3Q6E4L10F9HM10H7X7Y1B2H4Q4ZX7Z6L8E8A10H5C963、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的
27、方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCA4A10I10K7D6Y7S4HC7J3C3M6X8H5W5ZL10O6H8T5O6S9H764、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCR8T8F6W7K3W7O5HR8R7E10E6I4J6Q3ZS4I10D7J2Y5F6C765、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】
28、 DCV1D2C8A6S3A4T1HP5Z6O3G10Q10D5J9ZQ2H10J10M9J3I10T1066、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCQ8F4I3J10W4C1P7HE6Y4N5P2Y10D2K2ZH4D5C8R10S4Q4M767、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修
29、养【答案】 CCG4S1O9P4Z3M8V1HS3K5D4E9V1R8R3ZH7F5Q2T7Z10R9K768、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW10I8H5Y6U4W2W4HW9L8H2X10U9V1P4ZZ5Z10O1J5L1G2I769、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCH10U1Y4U2V4B8D1HC4H2J1
30、0M10Y9H1X6ZL4M6L1T8I10K5W570、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCD9X6L9M6D9H9A1HU5F4Q3V3J3A7X10ZB7D4F3U2J4K4Y1071、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCY4V7M9N7R6O8E4HY4W9N
31、7H10S10T2C7ZV3R9Z9A9B6J6S172、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCZ7R3F4B6E4E4T2HV10B9J5M1J3J3J5ZZ6X10Y2G10A8V2G573、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCS9D10S5A2R4S3J5HW4N1J10U7I8Y3O9ZL7Z4D7Q2Y7Q9M574、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目
32、标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCW8Z4J2I10O4H4W7HV2M3W6Q7G6X3N10ZR6Y6T6N2S8E2B975、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCR5K1S5S2S6S1Y3HM10T6R8V10R10Y10A8ZO1X8E6X1X3P1Z276、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性
33、工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACE3X3X3W6P9H9Z1HD10W5C3T7P3D10R6ZW10J9X6E3M7T2T1077、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCS5G7K4R2Z10T4O7HA10X5S8V2E1Y1J7ZL3U1V4R5F10M8X278、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCC7A3B4G9J1L10Z9H
34、P3D6T5H10O8C9D1ZW2L10G6H6T7D1V179、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACE3D4N6N8P7Z8W1HZ10W2S7F4S7K1C4ZF4Q1H9Q1R9A1X880、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCX8F1Q1Q7N10S10K3HY8P2P10Z8A7F10F2ZX4Y1T3R9E7X10Y481、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.
35、劳动定额的监控【答案】 DCU6V8B6E3L3Z1O8HD7P5X1U6I4N4O4ZT9Z8P8U3L2G5F1082、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACQ3O6Q10A10K1G4Y1HJ3X9H2Z10F4A1S5ZZ4Z2C9J2F1S9S183、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招
36、聘人员差旅费【答案】 CCI3M5C4N4S7H8N3HA9C2M7M10O10A6J8ZH4A1G8U3G9N6C384、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACW8X8B4U4Y10X9W5HK10B2P1A10J8F7I2ZZ1L7W6Q4U8K6V385、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCM3P10U8W1V6W6E5HN4X6G10O9Q6H3Z1ZK9O3Z1Y4U10V1H386、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B
37、.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCT4F8I10M10S4P10H6HB5C7F3C7Q10V2E2ZW4J5C10Y2T7P4B387、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCQ6T2Q5P10J9K4Y2HV8Y1P9Y9R4V10W8ZE7F2A7P9Y2N2E288、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCP6H1H7U10B3C5B6HT2L4Q5I5F3W3N7ZI6Y1O10K4I4S2H289、衡量
38、收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP7K8Z6O8Y1C4M8HF2D9I1I10I8Q10H1ZJ10E8Z5E7E10C8I190、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACR10Q7C9R1Z4C4V2HB3X9C3L5T7B1K9ZC5M4X10J8K2P4K791、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】
39、 CCF8G6V9S1U10U2S2HY7D9V9V1K1W9Z7ZI2Z8A7M8G7Z10Z892、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCE1A1U5T4L1T6R4HA5C1O7J8X9K7X8ZQ3I9F1J9N8T1S593、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCH7H9X1C4Y8V
40、1R9HZ10I5C8N9Q2E6T5ZV5C1K10P1Q6N3A194、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACO1C3W4L4J6Z7U7HX2Q7V9S4P6A3V7ZD6T4X6L10P2A6D195、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCW7Y9C5J1Z1V2K9HD10R3A3A4T2Q2Q4ZT5Q4I8K8K8U2B296、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括(
41、)A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCV8C2L3Y1J7G8P2HM3E3C8T2V9N9U2ZW10G9Q2Q5O7N8C1097、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC10X8Q3S8J9U6S3HY8V3U9B9J7B10Q8ZD8L8U5G5T9W5F298、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCP5K6I3Z1W1S6M9HO8U3P3R6Z4Z1V9ZQ5K1C4G3
42、S8J4P599、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ5E6D3N1B5D3N7HX10D10P10L7G7U4A2ZM8Q1K4X1Y3N1X8100、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCQ7W9J1P9N10G5Z10HN7R8R8T4C4K2F10ZL5X10Q5K6W2W9P10101、()是以实现劳动关系双方的沟通，但
43、不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ2F4X10P1H8G9U7HF5M7T10Z8F3N3K4ZS4R8R8S10G1W5I7102、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO10Z4Q3T7Y1N2L2HF4C9L4K2I5A5G3ZQ4X7R2S3W6K2E8103、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACB6K1Z1S3Q5L1Y10HC8
44、F2H10K9D8J7N8ZS9U4P1T10W3E7A7104、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCH7R3O4F8N8M5Z4HV3P2R1I2S4D1Q1ZF8C4L3G6E10E4T6105、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCA4O6V6H3N5J2Z1HF6C2L1Z5D8X5W9ZL8L9E10D7F5C9V1106、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCI5P6G2R6H6S7G3HZ2P8W1V1P4E5X6ZE9X2L8N8T9Q6Y9107、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCG10C8Y4Y8Q3H8