《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题完整答案(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题完整答案(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCA1H2P6Z3P2N9W4HW10J6Z8X6T4K10H3ZX6D7J6U1U1V2T12、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的
2、权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACI3R9L4Q1P10M8R5HY5G8D3I4V2J2Q3ZL5X10Y3J2R6U1U43、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACI9Z8Z2M1H4J8M9HH10S6J8N9U1V1B5ZE8E10L8G2L9P7A104、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCG3W5S2A5P3P6K1HM4U9L8A4A7U2S10ZV2W4Z6T5Y7R1I
3、35、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCO2G10T1F9Y9Y6K3HF9X10I5C3I9C10K7ZS6T5X7W8O10A2F106、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCC1P9O9H4A7J7X2HP6W5V5Y4N5Y3I4ZI3C8P1E5X9J1H87、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、
4、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCN8V5J3K5F9O6O8HW3K7N7Z7A10X10X2ZA5Q4B6T5X7O10S28、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACW8Q7R10Z1H9A10X5HH7Q8G4A8H8Q6V6ZO8J9Y1D9M8Z9V79、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCN2U10N10X4Z5M1G2HZ5Q8G4I1P2Q1Q4ZM6D5R7X1R2X7S710
5、、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACU10X4F10E4T6S1N5HT1G5J7F9Y6K9G5ZF1T5V3Y7A6U2J311、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCL2A6Y3C7K1X8Z7HG2F3L3F1U3T1T1ZB9Z5W2Q6K10D5L1012、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCJ5E6X2B4F3X2A8HN2O7K7S6X10O1W8ZR4D1Y9Y6J4J9U813、不能体现人
6、力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCB10W10C6I10P4K2X7HR3E6D5K6V9L6D5ZF8G5D8J5J3U10P114、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCH5L7P5O4C3H10T10HX4C5P10X5A2K2E4ZO7Y10J9Q6P1P6G515、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶
7、段【答案】 ACB4T4R2H3V6J4M9HS3K1P7X6V10C9Q4ZF4I2U6I5A10Q8S716、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACR7S4A5J4E7E2N2HP10A5B6I10F3W8E2ZB6U4J4I7A9D7R517、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCH7A5C3R9V9R9M8HZ8A10H2L5I8L4N6ZC4X6V10N2P7Y9D418、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的(
8、)问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCA10O5R2N5L1N4G4HG1I5K1H9Y8Y8X7ZO6R6J2E10F2A3I1019、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCK10Y3S2F2M5P9B4HV4J10B7M3F1F2X7ZJ5O5Y1G8U5D8G820、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCE9R5X9N3P5P2P3HR7Q1E4Y4H
9、10T2H9ZZ3R5X3T2A1H4M1021、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCQ6I2F10G2T5S3R6HY10T7C6C5M9L2Y3ZI5C3P1S2A5L9H422、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACA4K1A8L1Z10X9O3HS3X4E3U1W6Z10Q3ZU9G3K2C8H4Z2G723、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.
10、最耗时C.最可靠D.最便宜【答案】 BCI2G4D4A6J1R10S7HS6P9H8Y1O2I3X5ZP5R6B8B4K4H3H1024、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCL1R10T1Z3R6P4Y3HU4P10H3Y4T2E7E6ZA4F7U8J8M9G6U525、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACZ5J5P7A10R3Q3B4HC3U5A6A5Y8I3R2ZP3I7X2W5V9V5H426、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需
11、要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACV1V5E8H7G1X7U1HI2K4S5U10S9C10Y8ZV6J5O8L9G2I7M227、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACG2K3M4U5K10H10D8HC1Y6W2N3K10L4C2ZB4Q10M4O6S6H10J828、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACE7U5V1X7N9A6Z7HB6P1F3N10
12、D10I4N3ZD5K5Q4N5E3T1K829、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCA4V3Y9Q4C9Q3N3HX2D9X9Y5W9R3C10ZB8G6J10O3R7A1N330、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCI4H5W3C3I2U10Q1HR8H1J2L4P7I4T6Z
13、Z7K7S2Y7V3S7J1031、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCH3L4L9Y2A3D5Q9HJ9F1L7O6W5C8X2ZO10W4E1U6O4E5J732、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCO7F3D4W3Z4Z9V3HG2Q2U5D5T5C2D5ZN3C1X8P5R4V8V433、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.
14、动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCX5W9A5A5V8S2R1HO10G8L6N4G3Y5G1ZW7U4E4C10A8Y1O734、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACW4X2Z8H6A4I5J5HA10E4I5D7S10K1S7ZC5E10U10Q3I8U7F1035、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答
15、案】 ACS10O6E7R6F4Z7H10HD3E10S3N9L10L6T9ZV8U7D10R2V1K4A1036、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACH9V9N5Y4J3K5F9HY2C6N2O4L9H8F7ZW4D6I2X1I7N9A737、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资
16、源的配置【答案】 ACJ2N9K10I10D8Y4X3HY2A4P6U6J3C2F8ZK2N8A10V10F1F9T1038、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCA2P9X3H8T10K10O9HB8M8G7E8J1W6I1ZS10I8V3L7V7U9H1039、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCN5L5D3K1Z8C9A1HH10Z5G6Y2F5X6X9ZE5D3R2K4K10Z7L940、根据绩效考评的具体目的和要求
17、，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACW10P6Z7X4N7I7K7HK2H8V6A8W4W5O2ZE7H8T10J7V4B2Q441、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCS6E9F1F10L3X9H1HN2D2L2M8T9P5S9ZA7I7G8X1T6K1C642、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCS7S1U8X2N3I10O1HI7F5O8S8U9D10T4ZY4V7L
18、9U10O9I3R443、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCG6I7M10A8V8T9I8HN6I10Z2G1Y9D9Y9ZO8E3W2D2V1Z3K344、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCM4D3N2D8M3X9D1HF6F1V4D4K8D9J8ZF4N2S3A7Y5Z7E245、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCX10G3I4P1V2X5U1HI9Z7J8L7L8O5U9
19、ZV8K10O10K4H9J8U446、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCU6W8O3P10I4O2U6HJ10I3Z1L8B3U2U10ZR6A2K9R4F4P2Z947、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCH8T3U8D1S7T5Y9HU10O6P5P1S8W2I10ZR5R3O1K3B5R4F548、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，
20、但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCO9K8W7J1P10A6Z3HI6E6R2J9F6L3G4ZB5T3T2W4Y10L5B1049、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCZ10K6K7B1W3C2H9HQ1Z3S2N1W10F2M8ZN5R5J9G4A6X6R850、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C
21、.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCW2P4T10R3G5F5U5HL3Q4H9D2A5X9C4ZU5W6W6S6O5Y8X251、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACZ8Z8G3K7X9L10X4HJ4J2H9Y9G9C3Z6ZQ6R7K5Z8G3R1G452、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACU2N4Z8W10G9K5S10HW2S1S9U8A4Z5H8ZU3C2T8D3O8L6D653、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者
22、的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCI8O7G8F10Z4F4K1HF7H8D5T7I5F4E7ZC7F9G3V5M2R7U554、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCS4B1M4Q9Y7J4C8HB5O2D5Q7A9L2E7ZF5O8R8P7O1B9H255、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCN7I10M10Z5O5A5S10HW8P10S7E1W8W6K7ZT6N3B7R5L10X2U156、制度化管理是以制度规范为基本手段
23、协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACX7K2B7V10Y10N7Z8HV5K8P8H7J3N8N3ZI6R5O4F2Q4P9J757、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCI7S10M8C9Z2Y5C1HC2X6R10P8F7M6V7ZX7C2E7S3T10B1N558、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理
24、念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCK2C2R5P8J4N8H3HF9P7U2P6K10Q6O9ZU4J6B2P2J7X2D159、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF3Y9A2K3U6Q10S2HD9Z10H8F3O7A3C3ZP3C1L7P10B10Y2L760、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCR5B9L3S1G1H4E6HG2L9I6T10U7Z3R9ZZ10A5H8W3L2E9Y761、
25、薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACM10E8Q8Y2S10Y10M10HJ3A4O3F8O1M8P10ZY5I6F2E9V10C1Y762、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCR5M6H2N8J2T9Q2HU3J9I6F1W3N2Y10ZG1L9J2W3T9F7V763、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCL5U2L3B9F4G4J1HN1T5Y8U1N10Q2Z4ZW
26、10P3Y1B1X10X8N164、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCJ5C6W10K3G1L2S4HS4R3V3N7R10Z7H2ZX5E4J6K10A6D3F1065、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCE8J1Q5D3R10V5P8HU3I4W5H9O7T1N10ZU4M8J6O4S2O6T1066、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择
27、以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCV2F6S2S6K1T9U5HW2I8B6B1Z2D10T1ZG2I8X7X5S7W1K467、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACA3U4Z6D3A4K7X10HG1A4P10Q2A2D9M3ZG4V3K4H3W9R3G468、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACE8K9U5X5M4K1P10HM5U2F3P5L2M9O1ZI
28、1C2I2B8U5H7Y969、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACR2S9A9B10L10Z8N2HU7O3T6X6R5M10Y10ZO5T9P8F6J5G9F870、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCO6C3J2X3Z7R10Y7HR6Q2A4N2X6F8L5ZY7I5Q8T1J7S7R171、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】
29、 DCB7R9A7K7G1R7F7HA8Q1B7M2Z8T8W7ZS3P7I2P1P4F5Y572、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCN7V3K3Y4E7P5M7HQ1C3X9L2G5F2P9ZO9D4H3E1A1B6S273、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCX5B3T4V7G4M7O9HF8M5V10O4M2E4B4ZS4S8L3M7K6Z1N774、 （ ）是以劳动关系和劳动
30、法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCY10O4Q6N1L5T1R7HU9B1O8M4I8X8Y3ZL4E9M9S6G10K2Y975、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCX5P7L2E10Y9W5N8HW8K7G1Y7R9G4Q9ZB4P3L10X2C5S7B876、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCZ2T
31、9I8Z10P8L10S3HL2W6N8E8L1F3N4ZG7Q8B10V2R4X2X277、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCM6H1C5M7Y2K7C2HN6E2R1Z1C1Z4K2ZR10N8V7K5X9V3U678、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACM9P8F2M2S7B4H7HW9Z9E6Z4X9V5G5ZK10N3X10W5I6F7A279、在管理策略上，现代人力资源管
32、理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCT8M5I7Z5W10H10R1HC2D5T2I2I7S1P3ZO1O8G1R1I5N3Z380、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACZ8H7V4Y8B5X1D7HA10M8T7K5W10J10J1ZJ1Q2A4E7M2N9E981、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构
33、分析【答案】 BCF2C8C6S10E7P8C4HN4K1J2C9O6Q4N9ZO9T6K8A1O7Y9N682、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACS4Q6I1Q10M3P8L8HC2L8F5G1G1U8R10ZS8P5N7K8D8B9N883、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCJ5S6O8R1C9P2T9HX5L4I5F4C4Q2E7ZD3J4F8
34、B5L9P7J1084、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCA8W8M7R10O3A9J6HA3B4N5B1O10O10S3ZB2J2O10F10E3H7M285、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCX8W2Q1E2G3O9N8HC2E8L6U3W3M2D5ZZ10O2N9Z5N3L6Z1086、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG6W2U6L2
35、W6R3Y9HA2I1O8Y6C10C10Z1ZP2F5M7W6S2P3R1087、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCU1K4D9V7Y5U7O1HS6C2A2Q1C9L5F3ZK10K9U8H1U6L10L588、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCI8Q2J1O10I5M7I6HI1T6A3L7L7R9V5ZL2L6W9X8J5A2I689、关于职业道德的说法中，正确的是()
36、A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCK8U10Z8C10O3C6Y4HX2V10V8Y5O1T3L7ZD3T3X2S2J8N3S590、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCV3Q4W8T6P6H6F2HK3A1X4K4P2E1I3ZA10D10J4I2K3U4M991、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达
37、到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCN1E1G1S7O9H6Y9HF5I4R4K5G1C8G2ZS1E4X2B2Y2U3N492、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCB8J1H7C3Z9Q6B10HF10S4N9E3Y9Y3D6ZU8L8O8H6U10V9L393、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回
38、家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCT1D10M8X5Q10Z4N9HT7F9I8U4Z1U5R9ZY8T1E4M7P6U10I594、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACP4L3I2J5A2Z2J10HT9P7G5X4W3M3W7ZT9Z2G10J4A4D7D1095、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么
39、，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCH8U7R6Q9U1P1W3HO6L2J7T8M6V5U7ZF6L6T2Z6T9B4S896、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCR1T6E9U4O9T5B3HO1L10N5U1B5B8B1ZI2Z3W7F7R3D7I197、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时
40、你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCM5S8A1N7E4Y1Z5HP2P3M6Y7Y9X6R1ZG1H7A8S3B1Q1B498、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【
41、答案】 CCL7V10G8X3Y4J4H4HI3N4W1F8C6Z3G8ZS5N7A6O6G2T9K999、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCG5F10O5A9Z1X7U8HB7F9S10Z7Q8D7C8ZC9H2O10X10M8B1M7100、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案
42、】 DCY10P5D3V10F10P3R1HK5G4U9W10U6M6T8ZL8J8F6F7O9G4C6101、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACH10I2B4F2J2N5X2HK6D1E4K10G7W4S7ZU5O9U10P8Z6B6O2102、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACG3K7Q5Y5U8C5L1HF8C3A
43、9A5X8N10P10ZJ4A5R8S8I4T7F9103、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACO1E10Z1P5T7T8P10HO5Y4E10J8U3J1T1ZJ10X10G9R8I9Y9U9104、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCL10I4C2N7M6H7T3HZ8Q1T7L1S1U8I10ZO1E6Z2Q8Y6N2F9105、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答
44、案】 ACA8C8A3R6L9X7B9HZ10H4V7U6R5E5H6ZK9Q1Z9C4F4L6R9106、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCM9L1O8W8M9I9E1HK5M2A1V6J3W5L6ZL2S10X5M3C5A7O2107、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCL3K5Y1L1U4G3G7HI10G4T4N8I3H1P10ZQ1J1C4G4C6M7X9108、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCL1J10W5A8C9W8S1HQ9Z2F2Q6I2V4U6ZN9R2Z9B7P2X1V9109、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )