《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(附答案)(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(附答案)(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCR1X2D9Z3Y9S7Y1HI10G6G4P5Q3F8G1ZE8B9M3J6Q4T6X32、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCJ3K5H2L9N7K8X9HC5W8V10G1U8I3P5ZV10Q2E5J4K2V8P63、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人
2、才的招聘D.费用低廉【答案】 CCA6X5B4W8G5D4W9HX9Z5X4N6J5G8O4ZL10T4P9X3M3W7S54、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCL10S9T3V2R7X2D9HA5U3D2S3S7G2O6ZI5D9U7C9Y6Z3D45、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCV7B8U10J9R3G3W3HO5R10Z4F7X10C5Q2ZR10Q5T7G9V4X3I46、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A
3、.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCH10U4F1S4P2J4K1HQ9W5E1Y10Q10M2C10ZG3J9H9C2O9K9L47、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACY6Y9G1C6J4O6G7HR7I2G10B3C4B4Z8ZL7I4G1I9Y8I1M78、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCM4R9C6B7B8G5P4HB3V3Q6M9O6L8W3ZF2K6P4M5S10R10S59、按照社会实体
4、单位的性质和特点，人员编制不包括（）A.行政编制B.企业编制C.组织编制D.军事编制【答案】 CCZ2U4M3J1K2J9B10HX10F4U3H10P1W1C7ZZ2A1V3S10C8G2V510、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCJ3G7B6A5O9F4B7HY9C1Z3A6A2K7S4ZY6B2N1B6U2U10Z311、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCD2I2T8E9T6Y9T6HW4D3I4X1
5、0R1U5Q2ZW9U2T5A1V10D3B812、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACQ1X5E9Z2K4M9F7HV1P10A1L3H10O4L3ZL7X5A3Z5E6X9F313、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACE4E8Q3Y5Z10F4L10HC2S7Q1G4U4U1H5ZW4J4F2M8D10L3Y914、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目
6、标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCS1T9G8E1X7T2J8HG5U10D2W2W5L2C3ZV7X8J8B3L10I7A615、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCW3Z3I7Q2H3W7X8HM7C9U8W4Y9V7F8ZX7E7L10
7、I9F1Q10F1016、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACJ1U8Y1J6J4Y1I5HX8Q5Z2G8L5G7Z4ZQ4O6Z5A8U1J2W217、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCJ10D1X1Z6E9D9Y6HI2I5Y9S6R1Q4L1ZJ2D5U5Y6K10E2V518、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.
8、猎头公司【答案】 ACY4K2D3T1X9H7N5HS2L9K1C6E3A1N3ZI5P7G10U7A2X1S319、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训内容的开发C.任务分析D.培训成本的预算【答案】 CCF8L5B3B6Z4Q7K8HK3U6K8T4J3B10C7ZA9T3J8C7C9Y10H420、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCI4B10M4Q6U8N6G8HG2H10X6S2X3C8C4ZN8Q8Q10L8Y2H2F621、从事内容
9、多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCI7E7G6N3Q6F7D5HF1Q2R7M8H6X3W8ZA10T4I8H5P5T4L1022、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCG7L5G5F1R5M4A7HL2Z10W5G3P10C10Z1ZI3I1F8T6O3B1Y123、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCW3H8Z6W8C2P7H3HH10I7P7S8Y4R9Q9ZO9C6B
10、6Y3I3T10X1024、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCA9V1X9V10G7H9X8HB6O1X5L8Y2H10E6ZV3N10R7L5B7J6X125、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACG2H4S10O2B6J3P7HU6P6X3T4J5G1W6ZF6D10K9W4A2J4V926、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨
11、法【答案】 DCX7G10J4V8R3T5Q1HF5J5I6U1V6B4T3ZZ8K3R8D5R8Z4R827、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCI7I6N6K1W10R7W6HT1K3R6E6B10T4U9ZK10C7L10V8Z6J2R928、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCA3J7A2S1F1Z8K3HV8I3E7M1D9Z5M4ZQ8M8D
12、3F6U1P9C529、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎阀泅渡【答案】 BCE6A10B1L1U4A2L10HG9V1R1E1Q2F10A3ZD9T2I9V6N1P9Z630、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCS4M9S8Q7V9A4D5HL7V10G1D4U6C8Y6ZB8A9M9Y5Q4C9T1031、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACQ4L7U7X2X10X5U2HZ7L5V2Y5
13、T8M3K2ZR5F8H4F9W7S7Z932、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCZ7J8S10V5T8U7I2HO2U5T4V7N3F7O1ZC1E2Y6Q3W1U5Z1033、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCR6Z5B2V9W6C2X8HU2W5N5X6L9F8Y4ZM10W8F5I5M10V1S534、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动
14、任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCP10Z2P3T5A8P3T2HB9M3L1V2R7H5G1ZY3W7G1P4W6O5R735、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACB10F9L3X2M4V10H10HX7X6H5E7J4R5G5ZV1U7W9U8E3V9F136、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
15、。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCR1L6O8W1N4J4P9HH10U6W8N8S7Q9R7ZW8V10T6S2J6Z4T1037、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACM3T5X2P9H7P6Y10HL4O1Q2O5S2E8Z3ZS2X3Z10J2O3H2V138、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCI7U6G8M9A4A9G5HV9K3I6D7Z5H7S6ZP3L7O9C9X8I9W939、下列属于利用招聘申请
16、表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACB2Z4J10K7C3P5H1HY8S7V2X7Z6R10D7ZF7B3N4G2H7C6X1040、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCL8F2B5Y8Q8T4A5HP7M2F6P4Q9O2E9ZG5C2U5O8R5H6I1041、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACX1N8T3R9P1O2M5
17、HH10Z6C9A8Y4G5C2ZH3G1H2O1O2B5A642、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACL9Z10C5X8R9Z1H7HX3X7W5V10S10P5G2ZQ1N10M2V2H9L7R943、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACD8B8Y2I6M10T4M2HC5K5G10T5D8P10H8ZD6Y5F7N1Z7S1P844、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现
18、行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCM6Y10N9B10T1Y1A5HS6O2H8O3T1H9U10ZF4J7K8T4P9F4Z945、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACA10N10D4F3C3P3R3HV3Y6G6N2K3K6F6ZE8X8J5O8D5P7Y446、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的
19、全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACR1Z5D3I7J4M3I2HH5Q8R9N2R6O1Q10ZR1V6C6Y2D5Y8A747、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACO10V2J5V8F3L4A10HE7E1K6H3S2H2R1ZD1F1O10F9I8K8D748、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCD7W8O7D8T5R4C3HD8S2U2W10Q1F
20、7D5ZT1S7C1H5Z5G2G749、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（ ）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCN6T7A10K7S3E1A5HW10I6M1P7J1T2V6ZV2U1C9E2E8P3A1050、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCW8H1H6M4G10C9I10HY3Y8K8S7K8P5M7ZR8E1C9U10D10U7G951、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行
21、为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACT7O7Z8U3F5Z9I2HP6G7B1Q7K10T9U1ZH1T10O8X6L4L5C252、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCM10J3F1W4G9B6C5HB4U6X8F6S1I1G5ZU9J10R10K1X7R3K1053、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACR4V6U2Z2E5G7R10HH9B9D4A10K1E1
22、0P10ZA1Y5G6I6S1Q9S654、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCZ9P8D8X10I10M6S9HV3Q2T6Y2B4R6H2ZB6W10C4L4Y8F9Z355、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCV3B1S3O5Y4O7J4HV6X10Q5P4I7Y2S8ZS7E1Y10W9R3H5W856、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位
23、对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP7F10G9G5L2V4H1HZ1N7U8K8F8O8C1ZA8N10S3T6B8V5J157、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACF2L3C6X1P4V8Y2HO3T1N4Z7P9K3C6ZW10X2A10G8F2H5B958、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCR2I4Z2X9P6D9B6HE8E3N3A1O6Y10I5
24、ZV10X5W7B8W4C8Z859、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCP6G6J2O7E6C4S1HO8R10O7J9N7T3R8ZT1Z5C2V9K7M10U460、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCT9B1B3D4K3E9S1HP1V6L5M3X8K8H10ZG8Z1V7B6C8M4J261、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCP10M5I2S2B2F10
25、V3HW7J5F2A7V10D6C2ZV8S2W7B3N1G9J662、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACO3L4F5L3B1M3X4HN3X9H7W10Y10Q5J8ZM4I7G8F1Y3P10F863、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCY10L5M9N3H1Q6O1HW9N3L5Q7E7G7W2ZE6T2C2K4N4F7Y164、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企
26、业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACK6W6F8G7C4A3P3HD2M4P7Q8A4S1L4ZW3L6A10X5S5F3J665、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCM4S10T1X6A7T7X10HZ8U3M4I8B6I3F3ZD4I1H4Z4T9C5U766、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未
27、来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCI9H4K8Q6W8D6G4HO8P10I8B6P2U10N9ZB3V9M8F1G1N10A267、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACQ4L7F3T7N10W6K8HW6R4K7T1P2F10I9ZO7H2L10D10M10U3Z168、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原
28、始D.观测【答案】 CCA2M10J9M1W7T4E1HS5G7Z9K6W5C2K1ZG5J6W6E5D7P7W169、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACT7S10C10S5K7U4T7HR7X3G10E6F3G1R2ZQ6W8E10R8T4V1W870、企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACS7Y8I2H4L9L6A5HY4I6T6V7K4M4Z2ZG9E5X8Y5Q9P3Y571、（2018年11月
29、）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCY6L5N2N8F1P7Q10HI3K4N7A4T6S5F1ZV5Y1Q2C7E7M4Z972、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCV1E3S9B3N7M2P9HC9P1Y6M5B5Q1G4ZJ2G3S5J10S7B3M773、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在
30、学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCW4K8C9E6D2E2B2HX6P4D4C10F10Z6C9ZN9K7E8R2T5H9Y574、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACS6O8H3M10I8I9H10HJ10K8E7A4I6P4H2ZI9F8A10Q8L3Y5A975、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一
31、种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCI8H1T5E8F2Y1U4HQ3U8L6S3W1U2G3ZM6I3R2I7Q4Y8K476、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACV1T1X3T5W9H10S2HU10L3E8J1A7T5R9ZE6E4Q10Q10C5J5Q677、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCP
32、8A2Q8C6H5S7W8HY3C1W5N5C6C5Z9ZS2R6K2G6O6O6K578、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCG3O9M1B6G8H4F3HB10B9Q3D1E2R9T1ZX8O6D4U7K8K7Q879、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCP6N7W10U10K7R6Q4HD4D7F1K8F3L3A8ZM7B1N8U9N6B10L480、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训
33、者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACQ9U10X1M6E8F4O2HV10E9L9G10G4R9M3ZK10W1L10F5Q10X2F381、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACO8N10C9N5X3K7D9HW5V6F8Y5T2K7B8ZC3A2S8E2T4M6U682、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCE8P2M9A9O5Y7D9H
34、C9L9X9N1W3H1W9ZI8B7F4K10F6X2Q283、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCI5J10L3J2D5W5I1HT1F6P8I5C4P8H4ZW7Y7X7I2G5Z3J884、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCZ2Y8D8F2G8M8A6HO5M10B5R3W8F1M10ZD3Q2A4S2H2O4D185、以下关于工作说
35、明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCK8R4V6B5F4Z3D2HL2E9T10A10E6F2X1ZE6J2O6T7D9I9F986、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACH9D9G9A4X5A3N7HK2S3Y1A1V8Q3Z10ZY2X7K6I1Z7L1I1087、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案
36、】 ACG10P1I6B9P2S7T3HD5A3G5Z4Q5O6I4ZC9J6A2F7W10V10V688、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCK2Z10Z9E6K9V10M2HF10L6S2C9N1K3V4ZK1B9W5P10I10X7J789、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCG6V9A9C1U10P6O2HJ7T4O10Y8G5Z10S5ZV1J10S1W7
37、W10H7B990、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCI10I3D7L7L6T7J3HC9L6B1E9V8N7D6ZZ1M3C4Q7L3L2U691、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCK7U1L9R1P3C7O10HL1B9A7L8B7F1U
38、2ZV8N2X1M2O4D2M792、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCV2J5U5N5U9W10C4HM9A9O1S2P10Y8L10ZD10Z10W8B9U9D3H593、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACS8Y1M5M5Q9I9Z6HA5Y6A7Y7V2H6J2ZX7F2P2O3J2L7O394、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以
39、满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCJ4O9G4H2K7V3P9HS10Y5N9R2N5F2L3ZW2Y3B8L10V10P5N1095、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCI5E2J6P3U5F9L6HC8Z2X4C10U7E7A4ZQ3H4Q6H2H3W5B1096、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCR1J3F10W2U3
40、R6H4HD3X8Y8O2A1B2X8ZL9N6T5E8H9W7S697、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCW5Y2F7P4V4D3X5HK6L6P6P3R9Q4H4ZR3A5W8O6Y10U10G998、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCU1N8T10L4Q9R5H9HR10H2P8E10N6F3Q6ZH10O4V6S4Y4I4K899、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCR6W1V9F7P3R4D4HY10E10B8W1
41、O4Y6Z4ZT4Q6A4S1D7Q3M4100、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCH5Z6T5F10Y6T1N2HL8Q9D2F6Q5F5M7ZL8B7Q6N10H5E2I3101、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO2F2N5U10G5Z2N6HS9M2Z6Q3D9W9B1ZV6Q10E3M10P6D1E9102、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答
42、案】 DCQ6F9H5P3S5A3S10HD5E8E3U7M3N6Q3ZD8D5B3I4V6A1S5103、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCM7Z6T9J5V4D10A6HD5T4J1J1N10X1R4ZB4R1Q4T1N5G9K9104、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCM9Z5N10M7J5R8B2HK10U1G6O9N2G10U2ZK6Z6V4K1Z9V5T7105、教师的教学效果评
43、估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCO4R7R5K3A5V7R5HP8Y3Y10H9R4C6I1ZP6G7V1J6Z3U5D3106、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCJ5D9D4G9I10S4L4HD10V8M1V7E5G10X3ZJ2B7V
44、4B9P4D3P8107、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCF7Z8T6G10A3E9N7HE7U10S9I1Q4P1X2ZZ2B1N4E9S2Y4R6108、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCN10T9X7M1R2B4W1HG7C10N8Z9S1L2H8ZV6L8P5K10K3S5Q10109、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCZ4A3