《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(有答案)(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题(有答案)(山东省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCD4T3F5M6C2E6T1HL2B10Q1Z6N1G5C5ZR7R2P4B7I7N7G72、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCK4F7S3J1Y9T3W2HC10H10Y7X8J2N1N9ZC5L7F10G6F6C4D43、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长
2、B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCL8A4B5B5M1K7I1HM9D8L3L8M9B1O6ZT7J8V9J1W7I8F104、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCB1Q4A3N8G1M5K2HC6P6L2U8O10T10G8ZM10T3Q5D3J7E9S85、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCY9X9Z3N2M3I4W3HB7N9K9Q6B6L7E5ZI2C4X10T5I2S
3、2W36、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCB10P9H1R2X2B9R8HU8G10O1T3O9Y8O7ZM10I2B9X3A5H2K17、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCU3P5O4U4E2Q7A3HS4M6P7C8C4K1I3ZS1T7H5I1V6P9H18、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACS8N5R4K8H8P2R4HG2F10G4L7L7Q9J1ZR8K1F8S3A8I2C39、培训课程设
4、计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACI10Y9V6C1M2Q3H5HF10A4O2Q9N3B5D2ZB5A2I5J4D5S6H1010、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCT6Q1Q10S4W9L2X6HT8I1C1P8P8J6Y8ZS9I3X4U1B3Y2Q711、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评
5、价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCU1E3P8M4U8G4P8HV3Z1M9I9Y9Z8N10ZO6L3J4D2X8N10G1012、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCO9D9D9D10T8M4N3HE1R7F5G3O5W2B4ZZ3J5J6G6K5X9O813、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCJ7F10Q4E9S4
6、E10T8HK4X2L1Z3S9U7Z10ZS6I1H5A2D3W4N214、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACP9H3H6R8I9J2A6HC7E5E9K1N8I3H8ZB5M1D10D3Z4A10O915、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCR10U5N8B4N4J2U6HL2E5A6G8N2A5M5ZP9H4Z8P4U10L4S516、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗
7、位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACO3L7B3R4I7I6D10HU3Z8N10G8N7C10T7ZB8E8E2T5W8O8W917、综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.概略定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCO2S6V8B6A1B7G8HC9M2R8O3O2U5P6ZM5I1G8F3X6M5E618、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCJ4R10L7Z5G8G
8、10W4HM4P6X8J4M6G10D2ZP1B6M5O1X7U3U1019、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCJ1I10X8J8R7U9A10HT6Q4B1V7X7R4L5ZQ8R9W5P4F6Q4D820、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACN6U4D6U8S6Q6X9HF8X10Q10F8I7F8B1ZS9P2H5H1U1Z5K221、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核
9、D.培训结束时的考核【答案】 DCW8D2F9D1N8B10Y9HY10I4G10S9Q10X8S2ZP1F1M3L7R8F2Y1022、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCN4G5B5X4E3O6A5HF1T1V1F3U3V3G5ZK1B2F1K4X1A3O323、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCD5O4A2W7M5B7W10HH1Z2G7C2F1
10、0P2Q7ZV4Y10X5J10V6Q1N924、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCR6B8H10X2Q3R5E5HP1D2L6S4Z6J7Z3ZS5S4Z9R6W9S10G425、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACQ8T6E3O10N6R6D3HO8Q1Z1G1A1H9M4ZK6H9Y6Z6U9A10Z126、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提
11、高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCC5Q6V1W2D9M6Z2HB10V7N10R5G1F2B8ZO10A4Y10T9F6G6T827、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACN6O3X3P10J7E10B5HE8A2R6Q6Q1P9Y5ZI3R10A4Y4L3M2W728、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCJ1B8W6Z6K8R2E2H
12、Y1Y4N3X1Y6B7Y2ZR6K4Q9J10L6O3Q429、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCD5O5Z6K8X9S6Y5HW7H4S2C2T2E2W3ZE2M5F6E7Y2Q4J1030、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCH6R4K7C2R10K8Z5HR9T2R8B2T2G9A8ZZ2E1Q1L1P
13、2R9E231、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACT4P6J3U8N2Z6E9HA1E1E3Y2G6P7C1ZM8Z6A4R3V3J8A432、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACO9Z5M2Y2H5X8M8HA8Y5Z6X7E1B1T1ZW5K4N1M2G4J7I233、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方
14、法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCY9E2Y8G8F1C5D10HJ7R8Q3Y7F2R4R6ZH10T10P1M8D2Y2G434、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCA10K9F6I6H1K6U10HY6H4U3W4L7S1H9ZL9S8H6H2P2J6X535、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，
15、可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCX9Q1P1V1F4A5Z6HP6K1N2S3K3W8Y7ZR2B3L9J5I4F2P936、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACI2D2U3Y6H5S7B3HF6V3W6I10L4R8O1ZX1T7S4Z8F2H7A537、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【
16、答案】 CCT10L1K6D8K9W9H9HG9R8V10Y1H3M2T6ZF3I5C10Q4R6E5G538、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU4O3S3C4G5K6B9HP1Z1Q5I10V7C6U8ZY6Q10E8X8J10A10J139、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 C
17、CR9H4V3E4Q7W7Y6HE5Y2N7B5Z2V5V7ZY2K4E2S8T4O1Q1040、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACD4V5H3C7Q2T9C6HG5D4X1I8Z3M4Q5ZP10J8F10L1O1G7V941、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职
18、能【答案】 DCY5K4M6K6K8G6H8HI5U4S10B8T3S7F9ZL7J10C3R5W3F7R742、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCD5C2K7Y9R5C3H5HO3N7Z3Y10Q3M7C10ZD1M7L2J2F6J6S943、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACC9T1T1B10I4I10C3HL2S3V10I3I1I3X6ZB2C6U10V4H8Z8T344、计时工资不包
19、括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCM9S3A2B9L8M1Y10HE3Q4A2H6Y10W2T10ZW5D1P6U2S6V8M345、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCY8C10V3I7S8T7C1HU6K6C8M7W10W5Q9ZD1I2D5G8R6R1X546、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACW10J3F2D7C5I6D4HI6R7Z4K7E4O7S10Z
20、V4D4Z2U4T1C4W347、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACJ9M1Q3K1L2F3X6HF8P6L8T9J3Y10I5ZZ4Q9T6Y3N5T3T348、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCH2C5S4T10O4V2D2HW2A9Z10J3W5G1Y6ZQ7H8K10V6P9I6H449、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度
21、和广度难以把握【答案】 ACQ10A7G4O8S4N6U9HJ6O7S3X7Y4K1F5ZV2V4H4H8U7A5P550、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCS5E1X10Q8S9V7T4HU3U7F4N3S9M4H7ZY7B10W3J9G5U3M1051、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACP9M6S1W7J2W8W1HW1P9N5F3L
22、6W6V9ZK10B3G9L7B1T1M352、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCD4Q7D4U1G4W5Y9HN2H6M3L2V7X6R5ZU6P2E1B8Z6Q2G653、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCV3P10O1D1X2L5K4HV1A8Z5Y6S2S2V5ZL7P2P5J4D8M8Y254、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间
23、的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCS8M3Z4X9U8J9O7HM1W9Q6B10T8J8B6ZW6D1E1K1S8W2Q255、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCD8F5V1Y6M2Y5E3HX3K8D9X8N9J2B4ZB4K6A7X3T6A4Q356、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面
24、谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCB7A5O7U7R8W9L5HM5S10X10B9G3P8V1ZE9J7T5Y10V1H6Z757、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCL10H1X3B4B8R9J9HZ7B9D5J4E3H5T5ZR5T4C8O2F4S3A958、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCL6Y5B9V1H6U2K9HE5A3J4V10X9T4Q8ZB6K4I4W7H7E9K1059、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式
25、的是()。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACS8Q4Z9Q2G3Q6I6HB8H10R2M10F5F3K5ZD3G2P6O5J3K7M660、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCK6F2E7J10L1V6H10HY8Q8W7N6V1T4L1ZR2S2J3P5X8P7G561、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类
26、角色【答案】 DCY6T3W6B8L7Z2B3HT1S5W5T9N1V6O3ZS2Y9H10I4K10A9U1062、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCB10V10A6A5X1K9B9HA1O9P6Y1H7W2P8ZL2V3O4F8H5K5U863、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCS2H1H2A5C2K4P9HN4E10K8L9A1Z7A3ZD3H4J2K7Y1C7E864、以下关
27、于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACJ8G8M10N2Q10S9E4HI4H3G3L1B3H10H1ZD6Y6A1J10V7R7C965、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACD2P1L2C5X3O6O7HG10T5O3T5V10T3L8ZQ6M4B3S7S6L4O
28、366、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCM8B5Q6F3O10M1K7HR1G4N1Z7A3Y2Z9ZS3M4T10Y9O8L6I567、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCT7J3T10M5Q4Z7Y1HV2X6O10I9M3Q5K10ZH3O7Z3U2M9N1Y568、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCZ9D1C6J6E6O6Y9HE1A4E6U4G7V3R9ZG8P5K
29、5A5V8S8W869、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCN5M6F1M5P10H10H7HC7B9A3Z1D4E10U3ZB8C3P8H6R1D8B1070、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCQ5O4X7R1S5D3N10HO1M9O4Y9Y8M7O7ZO1F4Q9T3M10Z7N671、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该
30、地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCV9S8M8L8G10J9F10HO4L5N8N1S5T1W7ZP3O5G3V3V6B7X772、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV1J8D3U5B3J8W10HC5Y7D7Q5O6B7P5ZJ3X2Z4N10S2S4W973、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D
31、.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACR2L2D6F8O1G4T4HW8J1N3G1B1J6X3ZM2C5R1G1R7Q9T574、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACK2N1U5U5U2L4T8HO3U7D3R1Q4V5R10ZC7C6B3Y1M9Q10N875、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACD9S2L6H5P9N9L5HH1B6Z9L5G3C3D9ZV3F3O6I9N10T5W776、在面试过程中，面试考官提
32、问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG4W9X2K6W10U1R1HZ3T7F1W6Q2V1V7ZE10O5E3R5Y6P9T977、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCH8G1E7F6Y1N8J5HE1T4O10Q2S8V6K2ZN1C5C7W2W4Y6I878、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCL10D2G6C7E8Q2M2HY4B3D6Q2A6V2Y10ZN9I8P3
33、U6A7P3I179、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB9Y6X7M7S10T9S10HD5A2C9H1Y1D1V10ZT2C9F4W4L8K7F280、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCH10L3C6J2K8Y8D2HX2K3I5C2Q9Y6Z1ZM6P7C3I6A9A10N281、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACA5W7W7U1H2T8F5HH7R5M10D6C8F3I4ZI9H5J7
34、F2Q7O7X882、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACG10Z8E10E5J7S1Y4HR5B7O5U2B2X9M9ZG5T7E5F1Q4O8L1083、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCK5V6M6Y5C1O10P8HR2M1G10N9T9R2M7ZB5S6V9H1J1H5M784、（）应当从程序、步骤和方法上
35、，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCS10F9R6W7F9Y10P2HG3E9U8B2H4I8T4ZU2W1Q6Z3E2U6N185、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCS7X2R6M9H1B8T1HH3K1U9N8D6E4M2ZO8D5B4P1O2S2Y486、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCI10I5U6Q9A10N9Z1
36、HC1J5Z10I5V2L7N10ZH1P8F4E4Y9Z4Z187、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACU2S7M9G9B1D10G4HX3Z9M2E5C7Y7Z10ZA5A1R3X2B7Y7A488、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCI6O6O10W2G3K8Y4HZ5N7L6E5Y7O2G3ZH6T10O3O2O8M10X289、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则
37、【答案】 DCY9H7R1A7A3U3Z7HO9S1G8R3A8B10F6ZE4B3D2C8U6Y3D390、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACI6H2Q10I8K1R3R10HS2J6O6E3I8D8D4ZB6E10M7X7Y1B3S191、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCY4O5A5Q1T9L3F2HV9J4O10D5M9O8S5ZJ9Z5K8F4D1P8P492、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的
38、辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACI2Z10R2O7Y9R4C6HO6Y7A5L6W2W5R3ZK7J8N6O2I5A10L493、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACK2J7Q9G7D2B6X10HE8W7U10I9D5E2P10ZO4O1N1B8B6C2Q394、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCF5C8X4T5O5C6A7HR6T7D5T9M1S2T4ZF6J9H6K1W7T2C1
39、095、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCF9K3Z5X4I1B6I6HO4R10Y10K9R3Z1U4ZU3D1Y7B5S8S1I596、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCP3T7H6Q5G4U6W8HL6A9S4N2A7A6O10ZI1Q6N5I10R6H8H997、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCG4D5O1B2D5X7C3H
40、B10V8W10V1Y10B6R2ZU5X4Y6P9D4K10E598、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCZ9B10W6M6H10M1G2HA6B4P5K6M8Q6N5ZB10D10K6Y7Y10J10I199、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCG2A5H9G10M5V3I3HO3K1Q8R7D7P3L4ZU6F4T10E7Y8A8J810
41、0、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCO4E8S6C5F6J2W5HK8P3R4W10L6P6W4ZM4Z6R3H3Q6Y1I3101、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACI5M4N8T10V10M6Z5HT7Q9L5Y2M9T2Z4ZI8V8N4S8U9J10N3102、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCQ7O10P8Z4Z9L6R3HS7P
42、7D8P9E7U10A2ZE2X5D4W8H9T9V6103、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCU6N2V10E7W5M5Y1HO8D9B2T4O9I8J1ZX6Y2X6K8B2E9S9104、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差B.适用于生产人员C.重在工作结果D.标准较容易确定【答案】 DCS5M4D8W2K6X8I8HB10I6V7A7X5F3U1ZX7P10F6O1W2F4J6105、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工
43、作D.学习内容不受限制【答案】 DCH2S1P2B7R7X7T8HR5I6Y4H7H1P6J3ZK5P3R10A10A1Q3U10106、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE9H4M5D2N8Z2P10HY5D9Z10C7E7F8H9ZR5U6E5C7G1H7N1107、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCX6B3L1W1P10F9E8HJ8F3W8B4F2R6T1ZC8W5R7C6B10T2Q2108、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACH4I6G8T10E8B7J10HG1T7I7I10A6B2L6ZP6N5P1Y2I10W10S2109、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW6F9U2