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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCV9V7U10H3K8S10Y5HY5F4P1W3P5X1S10ZF6T1I9Y10E5X6A102、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCT3U8T8O10I3Y2U5HG1S7L4U10E10A8B3ZY4L5S8Q9H6U
2、9T73、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCZ6B2U1A6T2Y4X5HQ1O5T3I7D8Y7A10ZF3H9N10B9G5B8P54、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCI8O5Q4R8R9C5N5HU10J1O6T7J7V10H3ZD4X6M8K5A7D2X95、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日
3、考评【答案】 ACR1C1L7U10P4L4N9HB10C4J3W5U3J4W7ZM9G3A2V1I5J1V106、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCL9Q10J9H3O3Y9I3HO3C7P10D9I9F4O1ZO8H2H2J10Y1V3S27、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCY10H7Z4S3R3N8D1HW2T9W7S6V9F3K4ZG6Q2S10M10C9J7X108、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测
4、试D.职业人格测试【答案】 BCO10N4F1Z2A8H8X3HZ6U6X6J6M6U4I9ZV6N9E2N5A4R3G59、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCM2Z3R3O7S2Z10K10HG1W7K4Q1Z7Z10Q9ZB2K5W4Y9G5E6P910、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCN6H8R2C5O10B10R1HJ6D7D6D6A4G6N1ZE5K7R10I6Y9T8W411、生产安全指标，有效确保
5、了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCR2T7K5D9N7K3Y9HV8S1J1X6B5L5E9ZA8C8Y9T8L4L2K912、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCD9T10J7U9E4B7I1HX3A1H8O5Q2D2E5ZJ9S5H6N2F8E7D813、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你
6、倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACA10X4U8B9K9R10K9HP8W4O7O5U7N10Y6ZQ9A2F3V1F6J4I314、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCI1Y2K7K5O6E7R7HZ5M5Z8R7Z4I10B1ZV4R10E8T6T9B8E715、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局
7、B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACY6W6S10A5U1V1N5HV8L6N2M1R3W1T7ZQ7F5G7M6B4N1P416、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCL2U5T3D3Q6T8Q10HV2Q6L9H1L7H9O1ZO2T10Z1P7L8Q8N417、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【
8、答案】 ACD2X10W1M9K9T1D7HH3V5Z7J2T3G4C2ZU3Z4W3M7T1R6Y318、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCD8E9U3J5X2D1M6HQ10G9K6R1P6W8V7ZI7F9V2A2Z8Y7H819、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCF8G3S2S10U9O2L4HG5F10X6D9U6Z3T7ZM4
9、B7M8U6Y7P9V320、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCY4W3X5I6D5J10O3HQ9C4K7A8D3F7O3ZE1F8J10T3E7K10O621、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCI10F10I6H7H5A2G5HB3J2L6U9V4V4G9ZV1A6O8T3F3L9G122、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCY8U1F4N2F2C8T1HO4J4Y2G8K3N8J8ZO2V1N4
10、D6D4Z9T323、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCC2T1D7G6O3O7O8HO5M2K6D1D6L6J7ZW3A2K9U6X10M7G724、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCJ10B8L2V7S2X5I8HI5M7B1M8D5I5K4ZL3V9R9X10U4N2M525、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意
11、度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCO1C3Y6L9H10I5N4HI10K6S1G6V10J2M9ZM5J3D2U3N9A6B926、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACG5P9S8J6E4Y4D10HP3N5Z5C1U5Q2Z8ZR4B10Y5C10Z7W3N227、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCW6B
12、8X5E1D8Z6U6HV10V7J8I5Y5D10C10ZX1M7G4W3G2D8N1028、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCE10W1V8S7C5L10L5HR6Z6S4D8N1Z1U3ZH3F9X2Z10Z4Z3V229、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCV3W1F2F4P1C7U8HN10G4Y5T10W7D1C7ZD6G8L9R10G7V6B830、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.
13、监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCH6U6U7L2C7C2V3HT4F8H3O3W5A10X7ZL8W2I5Z5P1D2V531、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCU10D3K6F1Z2X8F8HJ8I5Q6T8B1G2R10ZE9K6P10C9P10I10S232、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACM10F10B3S7D7X6Q1HS5W2C7H2K7U3X9ZD7R7Z5C9I6K2G533、(2017年5月)双因素理论
14、中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACW10G1H6L6V5R1Y7HG2O7N8C10G5F9I2ZI6I1G8J3M4L1J634、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCE7W1Z1V4O10B3N2HX5N8F3Z10K10H7I5ZW1P5M3C5P2R6V335、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCF3O5G1I9W3M5L8HN9W2S9L9Q1Y7X3ZD1E4B
15、5I3B4G10M836、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACM1D2L3R5Q9Y3H8HA6G3N8F8W7R4Q8ZG3H4X2B3R2D9W737、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCK5S10B4G2B
16、10T5N9HE10U10P5M10Z9L5T4ZJ3I3Q7W9J8U2I438、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCH4A7P2D2B4Z3A6HY10E7P7T8J5L9I10ZT3R8U6I9Z6X3Q339、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACB7Z2O7D2J7V8F8HZ8P3B9W4S10O7X5ZP2D8C6N6T6V6A840、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员
17、B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACR2D2J3T7E2B10N3HD3K4J3Y3Y3E6Z7ZU6K2B10P3U6F4I141、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACI10T7J9Y6D8C2H9HE1S3T6U9H5V1M2ZL4P6R2U2P6E4E242、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACL4J10T2J1E5K3Z6HD6K3B3X1W5P8S7ZA8G1U8E6V2N1R743、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A
18、.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCW6X2X10E2P9U2H2HP1A7R7E8Z5L9K1ZS1G2J9F10B1W9Y944、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCY9I4X1Q7B9W5E1HV5G4Q7S7L5W8X7ZI4O10N3Z9M8G3H1045、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACW9R9J4
19、O8W5U3G5HZ8F1T7J2D3B5M5ZX5H3J4L10O3I4F646、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACP3X10V4S3O10Q7U7HS7F5H7C6I1C9T8ZY9A3U4A3Q1A8L147、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCH8F3Z3Z10N6M3E9HS5D6D2M6L8F5Q3ZW3Z7D2V4C4E8H848、
20、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACO1X4Y1P10L8O6D3HY5E8S10K10F6F8M3ZM5R5R1C5B5J3Q549、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCN4O3U4K6T6I5K3HO2F6N7O10C7V8O8ZW3T6H7X8F2J4D850、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCL1A6N1H4J7F7O10HV1I5F1
21、B6Q6L4X2ZC6S3R5R5Y8G8N551、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCL6G9G6E10Y3Z1U4HP4A5B4I8E8R9N4ZS9P1F10O3O3F1S252、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCO7R4V7D3U5R6Q10HP2F8X3N9T7N9U1ZW3K7F7H3R4D7R753、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.S
22、A8000【答案】 DCY1Z2O9M5N9G6K6HK6M10L5J6F8U9I4ZE8K8J4U1Y8Z9O354、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCO4C2W4J5D6E8L8HW5A6Z6S9J2A10B7ZN9E2A5Q1B5C1D155、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCP3Q4O10S2K8P7U7HF8R7U5J10H7J8B1ZU3P8T7V8M8R2W256、（ ）具
23、有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACY4K7S3N6W9F2F7HA7M9W9F3Q2C6T3ZR1O3P7C4X5D1R357、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACU6U4Z3B6M4I6M3HL9K3V7K1J1Z1D4ZS3M6Q4T7V3N9Q558、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCJ5E1G10O1L10S10B9HB5Y10Q10K2H4B7M6ZY3X
24、6V9G6O8E8B959、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCW3H2B2M3N6A5V7HH7W2K9O1M4N9E1ZM5D7G1G4H2T4Y660、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACC1E5E6R6L1R1T7HA4S2Z7N1X3H2K3ZD8Y1Q4W6Z3Y7F1061、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCS4O9S4
25、U6F9O3Q10HR7Z2L4E6C9Z4Y7ZB2N3B9G9U1B9K1062、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACD2R3D8U1J4G2R8HF5R7N8P6D1O1Q8ZV5Y5T1J7H2E9W763、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH6O4F7K4J7H1V3HF1L3A9V4J1I1G5ZM1K9C10Z7Q7I7V964、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施
26、中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCO9Q3Z5O7E8C9T10HB8M1E1B2S4A1F8ZR10K10H9V8V10O7X765、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCC7U10T10D10K1Q9L7HS8T3Q4U10Z1Q9X4ZA7N10Y5Y10Y4K5F266、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以
27、业务为主要的联结纽带【答案】 DCI3F9S7Q9P2Y9Y2HA8R2G7R8N9N5N1ZW1R7Z4O9E6U9F967、(2015年5月) （）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCM3B2R4L3M1A5J1HY1L1J3U6E6U6E9ZT4X6V5G10M1G1B1068、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCZ4X10E4D4A5M7V5HX2Y10O5X6I1H7O10ZL2W4I7K1X9K3C569、头脑风暴法的会议通
28、常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCG7N10Y6G5G1A7Z1HS9P1J10S6N2T1S10ZO7D9C3R10Z3E7C170、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCN5Y8V7V8I1K2S1HD8S1Y4E4Q4E10T10ZJ10T4U9R3N6Q7L271、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月
29、【答案】 BCN9J3C1J9A3O7R2HA4M8Y3B5L8C8E9ZV2N5L4N10T3O6O572、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCP8W3H3M6A3C3M5HM4E1P3C10U10M10Z6ZN6N5Y7H4J3W5Z973、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACQ9A2E2O7K10V9B2HI6A3O6V2H2N8A2ZT2G8F2R1D2H7Y974、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”
30、的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCN9T4M2C4V5D2O2HZ9Q10J5R4G5Z3G2ZR10I10X8B9F4P7P475、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCI3C8X7Q10V7A1C10HZ4B9V6O1S5R4F4ZW8G9I8A4M3C6V376、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACA3N8Q
31、5F3I9M4X6HT1A4C7G3P5K2D9ZY4X10B8S8A9E3F577、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCF1P5Y7M1L4M6J10HL8N1B4Q8E4A3J2ZM10S4V1E4F4M8J878、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCW8D4D1J3B1S2E1HK1P7Q6O6G7U9B1ZG7B4N3N3K4H8R979、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并
32、希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCB9V8D1X1B9I5E8HL3G4C6G10R10N5D1ZL7A7U1D9K4G4E180、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCY1S3D5D7H3E5H5HA5Q5W9K10L3R6W1ZD10C3H9I7O3I9O581、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原
33、则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCY4C10T5H8A10F4B1HP5C2F2F4E9D1I10ZN10J7V2M8S5S6I482、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCD6S4E9V10Z4E10L5HF7R9Z3A4Y6F6D2ZZ6Q7X8K3K2R8K583、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCO5Y9R2X5L9L10A9HN6Y8Z5N4U2J6O7
34、ZQ2T6S1Y5U1U4Y1084、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACX4Q5E2A10Z10A3Z5HA7M1K6A6U2F3W7ZH6N6E5W3Q5X1I685、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCY3N2Z8C8X10X2A2HR3S10P9U1Y3L10J7ZE6C1Z1R1C2L8D386、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系
35、统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCJ2C8Y2J5K4X9T10HP10Z9R2D1L10N8S1ZX9B7I7K4G10D8Y787、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCA5Y3O2X4L8W2V6HN2A4V3D9E6U3X8ZC8K10W1O5U1S10D388、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总
36、公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCO3H1Y10V7D4S4U7HQ5C5M3I8Y4H9Z8ZB7O3N10S7H6J3J189、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCH9X4D10W5J1F3P6HN5W10E5I6P1M9P10ZN10P6O10Y6U7A10M590、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACS7Z9V3P2Q10E2V3HF1U3D9X2A9P1K8ZW1Z1M6B7U4W5F691、评价中心的主要特点是（ ）。
37、A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCY7T4M5H2M3I3U5HD3N2G4I2P6U8T10ZZ7C4P1V6X1A5U592、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCW9B6Z3N1L5Q7Q4HR3Y8I3N1M2P5Z4ZP8S5J7L7A4D3N993、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACE10V6T5G9S9V1X8HF4D2E9T3E9U6F8ZZ7A5Y4O4B3A3G794、双因素理
38、论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACJ9P7P8P9V4Z10O9HZ4T1A9O1S2J8D6ZE3P8E4I1B3K3T795、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACK5I9C2R7H4G5K3HK2M7R10J4T1O4O5ZO4M3G7W6Y6O2J996、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A.成本收益分析B.群体批次分析C.员工满意度分析D.员工流动后果分析【答案】 BCL4X4F6W1T4Y10P3HD8Z10H4I6O2Q7V6ZD3R6P2Y5I1
39、Z10E797、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACH2B6S1F4X7P1A8HK2P9U9X10M7T6P3ZZ9Q7B4C8U7X1P598、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCG8T2E4Y7D3P6Y2HH10R9A9X3B1Q2O4ZE10S8D5X10M3Q5X799、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCP9F4N4V7Z3Z9C9HK10S5C4S4F3N8G4ZK8M6M4Z3W
40、6M4M5100、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACM5N9I1S3C4T1X1HQ6Y10J4Z4W9G3W8ZX9V7N5J2H4A9F8101、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCO3N7R4A5Z4U8N8HT6Q1S9W9T9U8P10ZW8F6Z7C9B8E6V6102、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCN1X
41、3L5S7K9D3N5HS4A8W10E1M7E7Y9ZX9A1Y6A7D5B6X6103、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCJ3J5C2L8J9K7M3HE10E9V6Z4Y5N10B6ZL9B3M4S5G7Y5U9104、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信
42、息的敏锐程度【答案】 CCO6X5G1V2Q9V4P5HT3O5A10Y2U1W5F6ZD2F10B5L3Y3A3A1105、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCU4H7I8Z10J9P4V6HP7J8J5Q4J5H1B4ZR4H10Q5B3H8X5M3106、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCT9I9D9M7R7E10T9HW3V10I2C1Q3Z7H3ZF7G8E
43、10J4Z10W6U5107、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCZ8S10K3N8T7N9I7HS5V9Y7Q2U1J3J1ZA5V3I10Q3J6X3T5108、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCI3S9T10D10H6Q3D3HB8N1L7L2D8I3C3ZA4O4W8U6M7V9S4109、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCC7S1D6Q1S8Y7J9HH10
44、A6R2S10X2B1R5ZT1S7C6S7H2Z7D9110、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCO1F10B5N6S5V1H2HS2W7W9W1L5J9I2ZB6B2V9Y2I2V8I4111、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACF10O9D6Z2N2M8U8HL1X7M1H5H8G5I9ZJ4P2O2V7F10G5Z9112、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK3P7H9Q5A9Y1O4HN6A10Z9I2H8Z10M7ZS10W7S6K7R4K8T8113、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指