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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于无领导小组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCU2U2V2I5Q5W1L10HQ10B1D7Q2R7G6M10ZF5A8V5O1P1L8K62、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCC6H1D6K1W1N3L5HF10G5R8O10X9A3V9ZI7R3K9Z5I4A10T33、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗
2、位分析D.岗位分类分级【答案】 CCG2B7Q2C1B1W1I1HH2N2I9M2S9V4S9ZI3B6N10N3M8R6L84、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACU2A8S4R1M10A8X3HX9K6B8R5C1N6O6ZK9P1H10M6C6B1I25、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCU5Q5P10L10V9G8V4HR8K7S1G7S8N6I7ZE5E1I5M4Q7V5K56、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会
3、性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCI9E6V3L10Z7B10I1HK5W1D4Z4X6N8D9ZP10I2M9B9L10I10E97、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCM2Q9F10T6R10W9A1HT8N3B6K1O7H2R7ZJ2L6Y3N6S5B6Z48、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACD2G6J3Q3F10D4W6HV3R5S2P1N8R8N5ZM10H4V1
4、M8P8Q1I39、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCS3X3P8F3I6H4D9HJ10R1K8A2V4X1R1ZV3H9V2N2D10J5V1010、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACH8Q6U3E7X9Z2H6HA10V10T5W6A4E6A6ZJ1E7M6X2Z2M2C111、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCV2H4G3G3F5U1H7HX10G3W7V10I7V7P1ZL3D1J1X5O
5、2G10E512、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACP8U7Q1N4K7T5E6HK9B1K9M1W8C1U8ZF10Z4E2A3L4P4P413、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACH5F2N4B10B1A4T8HE5Q9G8G1E1A10P2ZY10N3P2B1N3P5K1014、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCJ7J10T4P6W10P6U10HK1N10Z6F4M1V4V4ZJ6U10A5D1O3B1Y515、
6、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCH8A9T2K7C3A6Z9HV8R7Q5Y3R2N10U3ZG7Q10J4D10T10V2Q416、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCC4N8I1C2R4T7N5HI9O5X6G1B2P8K8ZV4I9W6C9D9J9J817、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCO6U6C5O9P10T10Q10HX1
7、M4U4H4I6O3C10ZQ4Q10S8O5Q7U3Z818、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCK2M5X2H7Y7S8G10HJ8O4A8I7A8L3Y4ZT10X7W1C1P1I3B619、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCT2A2R1O2D7N10T5HO7I6U8D8P7I9E6ZE2Z10F4X8X1E5M82
8、0、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACO6J5A2T10C4R10T4HQ6B3E4T4J6H3V1ZB6E2H8U4X6P6U521、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCI6H2U7M10H3I3I5HD3C6A7G6X8R10P7ZC5W4K9B1P6R8Y922、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCN6D3J6H5V6U8X9HM10D9G1M8N5H8W7ZH9Z3B4F2K7O10M8
9、23、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACA8T4D10G3P1R7U6HY5P3Y5M5G10W5I6ZO7V3W2A2F7F1G724、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCF10R3M10U9J9T5L9HD2J1N6L5K3O10S2ZJ5L2K3N4T7Q8V725、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或
10、表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCW4T6Q2U5P8P4C2HI10W6K8J8E10I5G2ZF8F5L10C7J9K10B826、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACC1X4C4N1V1Q7P4HP1J2E10P2J2O6V9ZK6X1M4T6J4M10U1027、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACS4I8X1N2D8U4K5HN1P7Y3U3N4D1R1ZS5U8W5K10N4
11、Z7G928、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCC7Y3E3M9H7O8H3HI6Z4F9B2P3N10R1ZU7K9I4C3I4G3L1029、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCC9I6P1D5L8D1C3HY3H10G2U3L7P4V2ZC6P1G9N5V5J5X430、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACM8D9H10P7P6E10U8HA8M2V6K1A6U10Q9ZG6L7V3X4L10Y9I1031
12、、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACU7Q1N4O2D10X8K3HL1G10R10F7X2E3M2ZI8E1P10O2O9V9G332、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCO6Y4F9D6K9P1Y3HA6F6O5Z4Y4Q3J6ZA9G3N9P1V6V8E1033、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG5F10H1P2X6D2C6HH1R1E10X8P1Z5J
13、2ZY3X2L7W4C10N9H1034、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCG9P5I10J10E9G3M2HU10S4O9U6T9R1U8ZE4J8T2S8N5S3O535、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等
14、级数量要合理【答案】 ACQ9I7U9M9E8L7A7HC5P4J6F1K2L6A9ZF3V8L7J9L7L9F736、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACI5F9J8Q6G9Q8F2HD4F5I1B1U8F10M9ZB9C6I9Q8H2D2I737、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACP8V10A9B7H2T6O5HZ7A9C6Q9Z4C10E6ZG7Z8P6T10U1
15、I6V738、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCX10S3C7I8E8L6Z8HK7N10A6P8W9Z6R4ZT6B9G9J1I2V4Y339、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCR4S3T5U7E8W10L10HJ8X10J1B9O6T8B3ZN1G10S5U7Q6A10Y640、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCH1P5L8P7
16、G3P3T3HR3E4D8G8B3D3Z8ZG4J9U7V1U7X9M641、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACV8F9C3E10Y2P7J5HZ5X3N9Z4T3C1F6ZL3A3N5N3L8D8N142、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACA3A10S7L5N2P9F8HV1S1U4G3E9P8D3ZB9D2H10X6L1C10C743、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功
17、夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCO6C7D9P8W10W7Z8HO2T8B3T7H3P1F8ZU5G6Q7Z4Z8I9L344、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACB2X2G1Z4B10B4S8HM3E5D3D3U6H4M4ZV7L10J6K1M9L7Q645、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )
18、。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACW10M6I8N9B10L1X10HB1P6Y4M7Q7S1R3ZD9L6T10I6X4B8U946、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCH3W10H10P1G4J10F4HY10A5A1A3M9E5D2ZV8T9L10U4V4M3V247、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACC
19、9V1V4D4U2V2I1HL5S8S10Y6E9P3M6ZL1K9S10C5Y5X4Y548、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCC9R10H9A4U4D7C8HU7J6Z10F10G10Z1C7ZE6V5G3E3K3V5N649、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCA5J9R1
20、0C2T9Y10J5HO4G2Y8G8S2I10U9ZK2W4Y2Q3V10X1H250、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCT10S1B4O10U10K9H8HU3V5Q1K2Q7K10W1ZW4V5I1P5X10A7B351、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACD1Z2
21、X6L7V9S5H6HP4T5F9R1T7I5X7ZN8Q2Z9C8C9C10U752、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCS7F3E3L2P10K3A8HC3B2Z7A10K6U1V7ZV5Z7E8J7X6M5B153、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACT1Z5N8B3E2O9T2HK1E6F5T3C10M4D10ZH9D7I8X2B1S10X854、 360度考评的缺
22、点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCU5H5T4Y1U4X1B4HL9Q8P3H8I3C10K5ZY8A8I7L7D7Y3M855、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCQ3M10F6J6M6V7R1HG4D3M2W10J5Z4F10ZJ1R3R7C2F9B7I956、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCP10Q7A8B9V8L7T5HS9Q2H1J9P1O5L3ZW4O4X1
23、0C6D7K1P357、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR9A6S4L9A3N7V2HF6S8Q3Y5F10B6R8ZL7G8I9B6C5Q4K558、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCQ9V4I4J6P3N6E4HA5W10A3P2J4W5C5ZJ1B1M4W8N8Y8O259、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCH1C3F7Q9T2H2G8HI8B5Z10M10U10G7N5ZX7O2U1J6B8
24、T8N160、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCZ4T8L2C5J9E10W4HV7F3Z6B3R10Q7Q9ZG8W8V5K3D1Y3Q361、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV8A5U6C3P2R1L6HU9R1C5S2E5P2S9ZY4I1D9H1U6O2N862、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事
25、变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCJ5E4H7B10F10S9B7HE9Z2S2O1B5A6E3ZM10E1Q1J3N8H6O963、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCV3S8A4O2I5Z9Z7HE8V3O6W7X7U1R7ZT4Y9Q8N3K5Y10V764、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成
26、的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACL7D10N6Y1C8C4O1HX2K8U5P8H2X8P1ZQ10R6T6Q10S2X6F265、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACI2L4O1S10C6E2N9HZ6K4E6P3I8L1D2ZC2F10W8F3R5B4H766、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCX9T2X1T10P3R10A6HA10G6T10V9A6I5V6ZN3Z3Z1T6H2O6H967、在复杂的购
27、买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACO1Z10P3C6I1N3K2HY2F3O10E8K8D9Z6ZS2C4A10O5M2A9G668、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACX5B8M4X9E3Z4I10HN7O10P7P5J4W6G3ZB8L1Z5W2T7Y4L669、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCK9V10Y5X8G2V5V6HA4F3C1F9R2
28、T10O9ZV8H8R10R9E8A7H970、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCC8M2Q2T9V5J5Y9HE2K4O10D5G2T5T1ZJ6F8E10A3T7Q5M471、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCF6X6S4U8N8C3W2HL7C8Z6Z4S2K3N5ZF6Q10I2B4P6E7F1072、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答
29、案】 BCG9J3N3Q1L5T7S8HP1V3O4P3X2I8I9ZO1D1Q10N9S8U9P373、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCX2P3D3A9Z9J5N10HF7B5T7N3E10H6Z8ZD6D3U5O9U8Z8D474、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCV10W5V10Q5D10M2X10HO8
30、P2D6U3M2A10S8ZB6B2J6Q4W7W10N175、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCP2C3I5L9Y5L6T2HB3E6V7V5J7P4Z2ZH1N6Z7K3D5V7I976、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCN6M5H4P7D2H8M3HB9E7V8X6P10P3J9ZV6X9M10S6T1L5F777、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案
31、】 ACS4B1Q8W7Q2Q5Y9HS7R4V10B2S2B7P4ZH9R9Q3H5D4O7W678、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACQ1U1F2O6R5F5G5HG1C3N6G5M1B7Y2ZP7A6A5N7J5I8C979、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCW4M4O4U4A4R1X4HD3G6S1C3B8M1C2ZN3D5S3D9M8Z2S980、“制度规范的制定要从需要
32、出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCQ7L6Y6E6H10S2U6HT3W7T10A8A6H6L7ZP1U8T3G3A1E4Z981、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCZ9F
33、6G6L2O8X6A3HC10J7L5G10H1S6V1ZL4Z9E6N7A5G8R282、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACO3A8M3T10I6Q8A4HI7W10S2J10C1L2U9ZW2O7W6M1F2A4B783、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCZ
34、5O3S6G10S5J7J7HO2E3D2U10Q9G3V3ZO7L5O9T6S3P7X584、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCN8M7K1A3I10O9J10HH5D3Y3W8N1R9X9ZF4B8T3R1X4F8Q785、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCH9S1X6V1H9W4I6HA7J6G10Y5J1B8O
35、8ZQ8C10C4A9H7N1X886、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCV3D10I8H3P9R2H1HW7J5T6A7L2L7T7ZM4X10N2F6G8Q4H387、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACO3C6H9R8R7S4L5HC4J9I9A4G10B8X5ZI7G7O7I2T8B5I4
36、88、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCY9K1J5R9F2U10V6HL9R2M1Z8D2I1L6ZZ5Q8A5A6I4L9J589、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACO6D4E10U1S8X9Z8HD10T8N10I8M8N9Z9ZB4Y5Z3D8T1J4M690、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行
37、评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCL5N4O5H5T10F7B10HI5A7F9S10J6W8A7ZG1R2S3Y7B6E7H391、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACP4H6W6A5N4S6N5HJ9M6I7U4G1N9I6ZS4Y8N8V6S4B3Y892、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCD5P2D8Y4X7S2Q5HA10W8P6J8D4X6O10ZE2V9G1C8E9T9B393、第一个对学习中的强化做出理
38、论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCE1C3W7C9G7V9Q2HC9Z3E10T7X10B2C3ZJ8O9Y5Z10B4W1N594、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCU10J2B4X1E7B7C2HN9N5T7O7A3D3U7ZN3T1Z10T3X8Z1V695、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACA3S9S4E4I7D6D10HB10N4X4U9R5F1S4ZG4I5X6
39、Q6Z3G4B896、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCY3U3R3Y10E3W1Y4HW9W7L1K10P5U5T4ZD6W4M2V3O2M3F797、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCJ2E10K5O1X6R4P6HL9Q7D9U10A1F9J10ZP10L2A5C5A10A10N1098、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳
40、务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACE4S1C10Z2U9P7T10HY5Q4P2C5L5B6P8ZX7L8Y6Y10Z8I3J499、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCY9L3K5J6Z6U1O9HQ5Y4Q3Q5L2S10H7ZU5U4E7V3D6T3K9100、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCX8T4O2P6Z4M10R4HK9G3Z3M9I3B10I7ZR2F8E10M4E7X7C6101、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的
41、最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCD9Q5S9U1G6Z2A6HH10H3Z1S5V6V7Z4ZN2S4Z2P8Y6Y8U10102、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCP8H5F6H5A4V1M10HO2N2D3D5G8K7R8ZP9Y3I10V10I8A1V6103、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCX8Q8J2W1E5U6U9HT7R1O6R9B8Q3O4ZH4R7F9I1M7U8C5104、下列措施
42、不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCL1M6K3S1L3G6Z6HV8S3X2X2V3S3U8ZD7R4O4K10C4U10W8105、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCZ10P7T5U5O9M6Z8HW2R3Z8C2A10D9E7ZO3W5D6V3U5E1U1106、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下
43、，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCF2L7T6C7G1T1Q1HE4E10B8B3U7R2F5ZP3G8R10A10Y7F9J6107、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACA9H2I9H8T1I6C7HG2C3G1Y1R6B4H9ZB3U6W7C8W5B10M8108、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCX4F10L9C4O8R8J1HG10U5Z1M4D7S2N1ZQ3D10P3L3K10V9Q11
44、09、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACK6F5P3J3O9I8X6HV6N2K7C9K8D2X4ZT10G5Y8W10O4M10Z1110、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCS5R9O2F5K5D3G4HO1M8C9W3P9P5J1ZZ6N1R3L7G2W7D8111、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCU5I3R7M10T9F5I7HF7M5P4T7M7U9L3ZX3Z1A10B6R4H2Q5112、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCJ4E8X6I2B1