《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案解析(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及答案解析(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCP1N10L2M10G6E4D1HL6F6U6T5A10L9D10ZG2W1S2V6Q6H9T52、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCQ1V8M9V5O1K8K4HX4V4P1O1D2G1U9ZG5Y8J5N4J5N9Q83、某员工将
2、一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCT7I6T10N10Y1E7A4HH10O10N8J4P10N2I10ZM10R4B7H4J1C4E44、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCR8R10M5Z2D4H6R2HF8G6I1Y4N2N1F9ZA1S6D2L4L9A8K15、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用
3、的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACX10L6P10B8Q1I9O1HB2L1I3W8Z6R1W4ZX2J6P7A6L8H6M66、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCD7P9M6H9F9E5C10HY9W3O9J10T6L4Z5ZE8W6H10Z5D1L10A67、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCL4Q7
4、J2H10A7F8D4HJ10H10R4D1O2Z4I5ZI2U2X3A5Z7T3G78、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCY3N10C2J8X5B6O3HC10N1J4Y6Z5R3I2ZL4K6Y3L5F4M8I79、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCA7W1Z1G10U5W1G3HH4R7J8P2Y7H1S3ZX6P8Q1K3V4S3W510、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等
5、原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCX9Z5K7V3E7D7J6HN4L9A1S5F2U10T6ZZ4U1R6B3N3W4F911、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACM6T10J9F4P4R4T7HB2C2L6D10P2J9W3ZY1V9O9Z6E7C4V112、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCP6Y3G5M
6、8P2C2G4HA9U1G2G9S2F6N6ZL7J6E4J8X7P9E1013、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCU1L4J4D6I8V8H4HK6E6W3C8F5X6Z7ZR10E6G6O1Q9O5S314、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCR6C10U6X9H5I2Z6HX7O5J1V5C2A8W8ZN8V3L1K6O7V6O515、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认
7、知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCK9Q1J8H9H3Z2L10HH4S5X6O6I7M9H9ZL3Q10K2Y8W10W1D1016、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY4F5D5J4X2Z7M2HC10T6G9N7O4Y8P9ZW10S2L7I9E2R4P917、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACP4O7Z6H
8、1J2H3A6HX6Q3O3W8G9J1I3ZA6W9O3F10L3O6F618、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACO3L8F8O3W2A5E1HQ3R8O10O2D3Y4T2ZD9I3N5V7K8R8B1019、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACF10A7C2F4Y9L1L2HV5Y10B3F8V5T6N9ZX3J10B6I1L9F5V520、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务
9、派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCV7S5G5J3T4X6S5HC8J3L10I2I7S6Z2ZS6W7U6H6B4G7G421、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCK6H1K4Q10K8I1X10HY5N6L5X7S5N7K1ZR5U2J5P7F3U6W922、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCX1J2N8B1P4X2M4HQ4
10、R9S8R7Z3D9G8ZQ8T3A7G5Y5S3H423、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCY6Y6X9L3D6A8M3HD6J5R6Z9Q2T3F8ZD8W3O9M10D1X5X324、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACT5R6J3D9Q3Q5U3HS3P7V1R8J7S9B10ZB7R8K1G7L7C4D625、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACS8Q4Z8J4A3M10P8H
11、G9M2Q7Y9R9U4U7ZM5F5Y9D1R10Z5U326、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCI7R1B8P1J1H7Q7HW7P3E6B8Y6S10G9ZL7O2L9Y1U1P1C427、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC6C9N4N7X8U1V2HC2K6A6G6U2G9C3ZQ1S2F10N1R4V8O328、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业
12、公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCH10C8V8Q5L2S8B4HE2W4X6N5D7C4C9ZW5X10K5K7D3F2G429、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCV1I9F9R5W1D10E8HN3Q7N2A5J7I1Z7ZX6F7F5N10M5L5I730、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCT7W5A
13、2C2N7T2O1HS10E6V2X10D1D1P7ZX5U8N6G9S1M9D631、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCR4F2A5X7Z1S3B3HQ3E10U2R9O9B2Z2ZN3B10M8X6N6R5V532、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCT6F8Q10E5P10I8L5HP9S9F9U4N8I3J6ZA2N8E8K6R7T10X933、对培训效果进行行为评估的时间应为()A
14、.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCA3T6X2Z6L8R8I5HT10N5G1E5R3G6D1ZM6P2Y3I2B7W1H534、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACJ9O9C2I6P4D5U8HC2I3P4J2Y3F5H7ZQ6O7P9O9F9Z1K435、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCC5B10D1G7F3A2Q6HC
15、4C8B4A3C9B10A1ZR5Q2J5E1B3O10B336、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACY3J8E5L7A10L6L5HX2S5L2H10Z6A6Y9ZT6H3Z6J2F6U7I537、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACX9O10V1S8Z2T7P2HW5Y10B2Q1D6E4O5ZG6S1M6D7Z3H8S138、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D
16、.明茨伯格【答案】 CCY4T2S4H3I7E2X1HE4A10L3R1A3O7Y10ZK6C2U8B9A1P7H339、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACN2M5M5M7T7N9C6HV8Q1E10M3G7V10I9ZU2X2G10U2G3V5F1040、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCG7O7A2Z5I7W9T9HM2K3X8Q6U2P10O10Z
17、G3Q1F5J9V10P10J541、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCC8P8Z2T8X1Q9B9HG2L10R3D3J9L8B8ZG6H6E10A10H9U10V642、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCL6J7I5Y3J7U10D2HV9T6D3V8Q5C3Q8ZM6N9L9G6L9X4R6
18、43、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCK10X3U9K10S10U6Q6HO9F3O10J5Y2U3E8ZM7K6O3B10R7Y3F444、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCP1Y5F6N6A10V10T4HF8T10H8K3U6O4S4ZG4V6L9D1T2K4C445、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【
19、答案】 ACY8A3D9Q4M3Y3P1HP2D4J7U8A5W1D4ZN1X3F2L6F8I4N246、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCB6X8Z4P3V5J10E1HS8C7F9Q4N5J8N3ZD6Q2V4R4L9C9E247、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错
20、误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACC2V3P7M7Z4P5Q4HP5W6M7N6H2H4L10ZT6P2H7Y5M7X2T848、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCU4O5F8J1G5B2M9HN5N8L2T10T7P7W3ZT6N6H1N4B10J9O249、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACZ8F2R10Y3C5R4Z5HV6X10C9S7X5N7S8ZS7U10R5T10D4S4E250、如果你的某
21、个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACR1N3T1I10T1Y4V8HV1V4F9G6U1U2U1ZX5G3L1J3R9I3Z351、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCF4X5A1K2G1K2D7HZ5M3O3J1R8P4M2ZS8Z7D4K8N8S6G852、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B
22、.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCX7O10V5P10O3R6G8HC3M1F2K1T6R1E2ZJ2E3A2H3U7M10G1053、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACG8Z9M2R1T8H10Y3HD6O9J2F5J3G8V2ZO1R9H2K7G6A9C854、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCX7T5N3V2E8V8S3HI10N4Q9A5Q4S8R8Z
23、M6K9P9G1I4Q1U255、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCN6N4J2Z6H3F5H3HR4I3X7G6J6U5N2ZQ7X9V6Y7S5B5D1056、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCK3S6Q4E10N3S5E6HB5G1M8I7Y4C8V1ZM1G6J4U8
24、Y1B3Z757、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCO5E7U6O6W5N9E3HE2D5C7S8P6B3Y8ZF4K5E3L9U9V8C658、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCW7Q5G1H9N7D1C7HY5I2E5P9Y4I4U8ZX4W5E10S10Q2W2J359、关于企业长期培训
25、规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCB6B5I2R1K9Q8J7HH8C10K4Q9W4Z9X7ZG1K4I8B7B8O5X760、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW9G2B4X4Y3N7J8HO1O9K2F2A2D6C4ZQ10P3S6Y4V9J3P361、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCH1R3S10O2G5Z8W1HQ8P6B9Y3
26、Q5E6M4ZQ9Q6T4L7V6U9B762、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCJ4Y1K3K9X7S5C4HG1P1M9M7Z8V3F10ZD10L1F2Q10S5Y8Z963、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCA10B9J3G7M9G10B10HU6A9V6V3B7N2O7ZW3Q2I2Q3E8Z10D164、在培训过程中，工
27、作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCB10H10Q5X3P10M9O6HV8X3G7B2V8G2F3ZJ1U8V8F3J5S1U865、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCF3H9V3H8J4I3P2HO6J3R10V10Y8P10W3ZN8S10K1V7R3S4D266、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCU6V1M9C4Y6J6N5HW7U10X5Y5L
28、6H9L10ZV7J7E6D8C3G7G267、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCD10T10E10G2F5E2X8HA8P5E2A8J3Y3J2ZH5S10P4A10F7M2P768、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCY2A9A6Z4M2Q1K9HU7G6Y1A5J5J5B2ZP2T7N6T8S10H8Q969、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合
29、型政策【答案】 DCN9O7X2N1S8R7Y5HD7Q3X6H6U5E4A3ZA9S8R8C7F4U7P170、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCM4I1G3N5F4K8Q7HU8Q5I2Z2Z7I3Y5ZB8J8T6G7V8N9C771、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCA9X7N1B4I7X7E10HJ3Q4D9L3Z4C2I2ZG2L6U5O7F9X5Y172、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康
30、采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACZ3O1J8E10P5T3R4HT10Z6L1X7Y10B9V7ZD9H6A3Q6B4X5V273、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACG6I2A4G1P3E4X10HV8X6V9V4T3Q10M9ZU8C5K1H9D3U1D674、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式
31、D.量词式【答案】 BCF9O9J4X1Z4I4K2HM4W6C4Z8Y9R4O1ZN9V1J4I6G4U9U275、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCU6L7H4D10P6H3C9HZ4G10M7Q10C9F6C7ZL5J8K7I8R8S2F476、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCU6T2F3I10Y2B1N3HF3K5P7C3I8L2F8ZK4Z9E8I1F6G10C27
32、7、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCP10T4R8Y3R5W7D9HK1A2U9H9G9X4D9ZN9Q8R6Q5Z1M1Z378、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACQ3Q9Z1P8J5Q2D1HM7J10C5L1Y5S7X9ZX1Z5I2Z8C4X4N879、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACZ4V3K6D8O5G3D10HB8E5W7K9
33、N1E9I5ZN8J8K7A6D8K6M880、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACD10I1Y8R6L10U2W3HK8W6O3G10A9B3U8ZS2Y8Z2F6A4N7K681、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCY1L1N3J7D5R9J3HK8F9G2B1W5M6Q5ZI3S6P7J5A4O5J882、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行
34、的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCT7W6W9L9T8M9E8HA9R7P5U1G5M6P10ZC10S8N4Q7F8W2A483、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCE9T7Y3N4K1G7H6HB3W6P1V6Y4U10N1ZF1P10O10W2T5Y4M684、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACQ8X4J3R3Y9B9Y9HK2V4C2Q6Z10Y6Q6ZH2K7H9I2F8X10F685、在组
35、织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCZ7M2T2N5X8P3U7HM2D9J4G7A4W9G5ZP9B1I3Y1M4R10I786、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCS4W10S5U7Y2U2X4HG10Y7E9X10Y5P1N10ZK3U4Y2U8I9I6C287、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCE5Q4H5H2J5Q4L4HC4W10N8K8W6
36、R4R8ZG2X10E4U3O8M4G1088、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCB1I8S7Q2M5L4M4HG8T4Q5R10H8G8Q2ZW9L5L2K9X4F6N189、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACZ10C1V3M7U6B4X1HV10Z2V9P10K5G3U4ZH7U1U1M3R8M10V1090、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是
37、（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCP8B3E5L7D3X9F1HF1E6T9D10S4M9P10ZD1X6E1B10S9T1Y191、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCB9R10C10G9H6W3O2HF9P7R7S5W5C10X2ZR9F1T9Z10G6D1F292、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技
38、术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCB9P2D6S8T7T3J5HM3Z10X10R8A3U4F6ZR10K1N4V3V2G3S1093、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCN5M4V2B8K8Y7H2HD1T5W7X7A10I7I10ZB5G4C7V2U9Q1P694、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D
39、.总结性评估【答案】 DCW10D5J8Z2F9E4O4HT2D2O4L2U5X5I9ZW2T7V9Z2D2W5Z1095、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS5D3Q4J1P2F9I1HZ7I4J2N9V5A10O6ZO9U10E7V9Z1M10S896、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACI9T5S8M9B2I7J9HS2U9P7U9U4S4I6ZP10P8H4U8V8M2S197、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳
40、动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACC9H8T9U9V4M6J4HQ5A1F7Q5U7C4Q9ZI10N5R10S8J3H2J498、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACQ6A9U1C1W9E9B10HV7C10F4E2X3W7G2ZV6C6F5P9T6S6Z1099、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCA5O1H6G10J9Z2Y3HA2F4W6V4E6N4E6ZZ6A9L1U1M6K2O1100、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键
41、作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACH3H10C6U4L8W7T3HO10Q6B1W2P6B1F9ZC2Q2V7V6Q7I5Q9101、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCQ7Y3O9R6J8H5E8HI10F5C6W4Q5U2K6ZG5W6L1F7L1X2K2102、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【
42、答案】 DCO7J6A6S9I2K1K4HO8G3X6R10B2T2F3ZT10B8I5X3A7K10B10103、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCU5A9R8L5M4T9Q5HP10Z2H5I8M3Y1A6ZB4U2V9Y10L10L6T10104、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACD3I4J4W8J4S5X7HN8Y1M1O6Y7P7C7ZZ1P2G8E8D5T2W5105、
43、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCT1E6I6F7X3Z7F7HN9Z2N3G7J3E6K2ZF5M6W4L6A1B2U4106、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCM1C4W4C1E10H2A10HM2I1C5G4A4A2V5ZK9K6O9U4J5I10C7107、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找
44、平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCZ8P7G8Y6J8U7C10HK1D2Q5Z3X5W9K2ZP3U8N7O6Y4N8J6108、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACB5B8L6R10C10F8O5HU4Y3U8F9U9G2C7ZV2B4N7G6Z10N2N2109、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACG9R5V3Q2L3U3K10HA6D6Q6Y6V7Q2M7ZJ2Z7J1B7E1D2U1110、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACD4C5D6H1E6J4Y9HH4F4K8D3I4V5V6ZI8W7G