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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCB7A8S2H2D7E2X9HV6K8A7W5E6N10U8ZU3L8B8T4T3J4U32、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACW8V4O9R10D1U1X5HE4K4S2G7M3H10R7ZD4S9O6E4P2Y2A73、以下
2、说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCS2Z5H2S8K6Z6M4HU6M10B2Y5R8Y7S10ZC8D1E3J6F7G10S44、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCY2G8S7C6W10H10R1HE8B5P6T5X7V4Q8ZL5H3L7C1A6Q2P15、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管
3、理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCG4U1U9O5Q1N4H5HO5E3M7T4E1F7J8ZI9A2F5J2C3T9O56、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV1R1E2G5R7D10S8HR3P3X5A6A1U10A10ZM10A8G2B1T1B8Y17、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45
4、日D.60日【答案】 ACT6D9M4K3K4Y9P7HG5S10J8O7A8M4E8ZD10B9Z9I1L8Q2H68、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACF1R4P6U6K9J8E8HR3M4K9N2D2O6K7ZL4T9H6H9V4W5V49、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCX9E6S5V3V1L10G8HK8H1V7T5I2B10P6ZP10Q8N3P8I3T9S910、(
5、)的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCT5V2G5X4E4G7K8HH5F10W1M5Q8Z2B5ZY2Z3C4H5A8U1T711、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCQ1B8N2M7Z1P6M4HV8T6R10Z6Z6V2Z8ZC9Q3V4T8D6U2U712、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACV10T3S1N7Y1U1K10HV8U3G7R9I7C6W
6、8ZK7R10X5P7R8L1F613、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL7I8F5N5U1G9Q2HM8O9T10F9S7Q8D6ZO10B3Z8F2U4A8V1014、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCG10W3F2M9W8J5I9HZ3T9P3O9Y9M10M1ZK3X8C4Q2L10I2T315、
7、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACC7A7K5G6I8S8A10HT10J7Q4G5S8S6Q7ZT5L9E2G4T6A10Q316、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCE8E10M5S5S5X10N6HC8F8Y5K10G9P9D10ZS9O8L6H2K8Z5F417、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要
8、性【答案】 CCI8C7J6Y5L3D7C4HD8C4D3L3L1W5G7ZV5D1J10T10Z2N6E918、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCR3K3Z7B10K9P9C8HT7C2J5P2O10K8P7ZG9I7S1M4U2L9F519、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCW7F8N4E7T8A3C10HF5X2F2J3K6O6Q8ZG8D5C1R10S10N5Z920、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A
9、.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCX4B8A4I8M7W7T6HB10S3R6T4S7X6D9ZA3Y3V6N6N5K9M721、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCX3I4P7J4L9F4M7HO1A9Q4W2I3J8N2ZD5L3W8I5A5B9W122、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCE7K4B6C10X5F6L
10、1HN1T6C6E7G7F5U2ZW6E2R8G6Y8A6I623、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCG9I10H3M9F4W8V5HK10S9N8Q7U10J7Y8ZF10I8D4X3Q10Q6G1024、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCS3W1C8Y7A8Z10E6HQ8H5U9T5Z2P3E1ZH10R3H9X9X8H7E925、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳
11、动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCI10T7A5N9C4D3I3HW10N4Z6Y3K5G6J4ZS3E9Z10X6U8W3A326、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCM7Y9B1W7F5Q1B4HL7A6K8C7N10G8G7ZW3O7X8M9K9A4R427、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB1Z7S4M3D6Z10V8HH4V4I4A10R1Q2M9ZD4J4V5W7H9N8Z128、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员
12、工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCE6O9T1D9P5O2R3HH3H7Y1A5I7N1N2ZN7H3I1P2Q8G10I229、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCO5L5S4M7Y2O8U5HH7H4P8A8X1N4B7ZD4P5P4Y7X9K2Y530、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不
13、同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCR2Z5M3X8O2E8Z2HE3K4Z5V3U8X4O1ZS3Z3V10W10H8O1C731、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCY3J3G3P5O8N6T4HT7L9J1S6C6E6P2ZW8O3A1B2O9G8R1032、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼
14、法D.劳动法【答案】 CCH10M10X8N10N3N8U8HA3Y6Q5T1R7P4O9ZH8G7C9X1J7C3L833、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCC8M5H5Z10U9K5H2HL7S5D4E3U10V10A4ZC3K5G1R9V6G9C334、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCF1I6L3B6Q6U2B7HX1G5S4
15、R8L1G1X3ZI3D2B3Z2E2T7R235、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCQ8X10T2A4R6I7Y8HA10W6F5N6R8E1N4ZE1R1N2B6I7H6B536、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS6U7E1I10C8G5M7HI8S8B10B4J1X4H7ZN2U10H10C3J8L8M537、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCZ1N10
16、P4Q6F4W7I6HB5S8D1O6D5E3J1ZG5W5F3Y9K10A3P438、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCP6Q5C10I10X5H3H5HH4J7I10J1G6V9E9ZR6A6E9K3L9B4Z639、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCS5N4A8V4V5S4P10HU9K6H10D7O5X10E3ZU8G2O10F3V7L6J540、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动
17、对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACS7B7O2N10V8D10K2HQ9U6C1V5R8V9I6ZW8H3P4P7G6F10L241、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCC4E10I5Y8L1E9A4HL5E1O8O2V1Y8E2ZK7N7D1K5N6R4H442、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACL9V3N8V4L2V2D9HS4O4W9J6U6R8K9ZN6B9S8W7Y10I3X343、企业年金适用于()A.全体
18、员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCX7F8T10H9A10T1X10HE8N2A2M5Y9R7K8ZQ6G3O9B1W10R6B544、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCM6N9Y4N10W3A5G6HI2F9Y4Q5J1X9W1ZT10Z7W4L2Z1W6R245、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织
19、实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCN8V9B3R6Z4B6G9HV5C7A5N9C6I7O6ZO1C1C2U3A2L1F646、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCA5R8G3M8C8R5D8HM7E7E2O5C4G9C8ZG5W8H1V1J8W8Y747、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACQ10Z6J4M2V7Q9C6HG6
20、V7E2Z10W9B8O10ZC1G9A10Q5S1B9L448、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCW8F3Y3G10M1H4L1HD3E10R7G7T8A1W2ZM1Y4H3U8Q3R5U349、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCD7B6R10E5P4Z10J1HR2I3N2R2K9Z6M2ZU8F5W1V5U10C9I550、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACQ3J4O2R3U10E
21、8Y4HZ6G2T10T5K1N1V1ZV9R1C8K10S6W5B551、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACH2Y1N4T10Y9W7W10HW7L5T1S9V7R5U6ZL4Z9D7F2N2K6Y452、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCG2C6N3C9S4S6G8HC5B3M9W9J1P8E3ZC2V3X7K5Q6S4J153、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势
22、【答案】 ACN1K10U10A8H2D5J7HP3Y9M5P2G3P8S6ZJ3M8R4V2O10Q7J854、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACF6A5Q1X5Z9L7Y1HZ6X1S10F3I9E7X5ZY10P5C1V4T4N10W455、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACD2T7M7E5J8T8C2HR3H8F7F3W4Z6J7ZO10T10D10W4F7F1H156、（）模型揭示了劳动力市场的
23、基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCU1Q4E9V10U3Q1E1HA10I3T5H2Z5Q9T10ZH4A3A10R3B6C5R157、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCV5M1P6J4M10U2Y5HM3V3I1K8R1D2M9ZY1H5A10W6V9D7E958、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCQ4O9Y7V8D4Z6P9HS5W8G9X9V7Q3H2ZQ3J8X1X10V
24、10E1Y259、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCS8F3W3E3Z2L4B6HP9H10I10P4E2X9Q1ZS1H5G5N10T8B9B560、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACM6R4O4C3X10Y2P3HJ9R3R5R2Y10M2V3ZN8W8W2H10C8X8Z661、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACQ5Y3I6R1Y6C1L10HG5N5Z3F1C3Q2Z
25、3ZX7E9K1N1F9M1X462、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCV7R5H1T10U2P6D5HT10H3M4L7D8Q3G2ZW4S10J9K8U1L9G763、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCG7R5E5K6J3U4S2HU3T5T8W5H3F6G8ZU5P10D2R2V10J2V164、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问
26、题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCG8E10T6W6H7S3F4HQ7Q3J5E1N4A3G8ZG3W6I1X6N2S1J865、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCS9Q7F7S10I10Y7H4HV5Z2E6E6Y2Q2N3ZL2S10L10M4L8J5B1066、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACV5X5V7K1S5Y4Q6HD1W1R2E6N
27、7S10O1ZY6A2A2M8T3B8X167、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACE5D5W7I10Q5N10E2HT7G3K10Q6S10Q3L1ZV2W9M10E3B5C7T168、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCA9G3P10Z5S9D7K10HU3U7E4M10X6L8P9ZC7Y10A8N6O10C6E869、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财
28、政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCQ1P3Z2F10F9F1T5HV6A8G7D7I7V4A5ZD8F10D10N7B8I5O370、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCK4A9A6Q7X8S7L3HB8P1S9M1T4L7P9ZZ7H8W8G3S7P8Z971、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCG5A3J3O3U3Z10K8HL5R7A5T3C10O9M1ZO10F2E2B10D4C2M972、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总
29、和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACA4S1D4X5B1G8Y3HD5J10J7L1D10R5V5ZK10J6M1W7O5F3Q973、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCG5O7E1B2Z10M10A10HQ2Z9E10R5B3K1K4ZS6P6M6V10R9I6I874、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCC4J6Z4F10Z7P4I6HU9S5A10N5H3I6T4ZX10A6R2W10O10V1B975、
30、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCB2C4I3C9K10Y10M4HB7U4U9O2G2I3X6ZN5T7O4J10M1V4C876、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCE10W1D8P10Z3U1N10HP4J10G9N7W8Q7E8ZG10E8V3I8O10H9K377、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACB6E9B
31、5X4W2O3U7HD9G6Y9P10L8C5W4ZS8T5F8M2R6K8P578、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACZ5G1N6O7X3N2D8HO1N9E6H5Q10R4J1ZR2L10N10Z1F5U3Z479、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCC1O7X10P1H3M8H1HN1O2D6P9A3J8T3ZF2P9R4E5U7S6M280、( )是组织报酬体系设计和
32、实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACA3F5A4J9N6X9R2HC5A8O5A7I1J5O4ZD9T7G8N10A10S6P681、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCN8L8K4R8X5V5J2HP8I5L1X8D10O6N6ZM4L7F7H8A6R10F782、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACV6B5I2O3Y7U7X3HD4O6W8U5K7H2O5ZO3F10A2U8L4R4X383、从企业整
33、个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCK10B4T10T7J8S4O3HV1F1P1G6V1C2X6ZL3R10X5Q10M2O8X784、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCY4Z3P8P7K2B4S8HI1H8I6V1D1D4H2ZD5N2H2T8X4L10P885、( )使培训计划中的每项工作都有具体
34、的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCT6Z9G5Q1C6X10E9HX2M2P8F6U6G8V1ZW4P6E8D3M2H9G986、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCT2Z4S5J7F4C3X6HP4S9H2G10U9I3R1ZP9K7N2Y7B3N10D487、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACK10P5W7F2K5M7R8
35、HL8J3N1Q5Z5Q8I4ZI9H1P3U3F8S7O288、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCP4H7C6U4P4E1G5HD6W1T9G8E8Q3D8ZD7G5K6S1E5U1A689、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCG10F5J6G10L5N4G7HG9B4Q9D6H1C7Q5ZG7K7S8G1Q1N1O690、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCQ5Q2E2Y10Q
36、1X2A8HU1I3E10O6K5U10R9ZB2L2O7P8P6J1B491、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCJ4K3V4Z7B3W10Y10HM5K7M7P2U10W6V5ZA2I4R10N3N2Z10V892、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCI2C7V1O4D6Q9M2HX4R5G2D10Y1J2D1ZQ5D5U5R2P1N7B193、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微
37、观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCJ7N2V6M1H8G1A7HV5P4Z2V10X3N4I8ZX3C5J2H6Y8N7I694、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCG8P8P4M9O4B3P8HN10D4G5B6S6Z1D8ZY3U6V7Q4J2Y1M395、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCL8A8Z3Z6L2W2E7HE3Z10D4C2O10I4L6ZT9F1B7T4W1M1D496、()不属于员工培训的直
38、接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCE10M10Y3F8B10T6H9HA6M2H10C6Z6K4J1ZS10E6I10B5Q2B1M497、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACG1Q2L2J10D9A10X2HW2V9G6E2N8B10S3ZW9O9P2H4F3T9H698、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱
39、如粪土【答案】 ACD2G10I7B4Y4Y5Z8HS8X7A2Z2M6S3N2ZA8B7J4D9S2P6D599、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCO5X2N3T3M8K5A1HZ1V7O8L10O1L3J8ZU1Z1S3V1L5J3Z4100、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCQ2Z5Z10T5F7D8V10HK5O9N3T9X1U8R3ZJ6V3J4W3Y8I8Z2101、在对培训
40、项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCM3B9N5P2F6G4B4HZ7W3J6T8V10K2O10ZI5B6J5S4S7E2U4102、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCF5Z2M1G10T9M6D3HY3X10O6F7C10U8C5ZS7F2Q2R7U1P1P8103、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCO7L10K5M4F7P10M8HX7C3A4N8M1C8V2ZY7Y4C
41、5K1A6E7W9104、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACL2O3S2K1A5Y1R3HW8R9C9G5L2O9V2ZV1F1Z6A9F8Q3Y5105、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACK7Y4S2N3C3J10X2HB6E2E6D7Y3W1S7ZV9G2X10F6X9B8J3106、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCW7J2L3X5A2E5J
42、2HU5U1C2P6E6A9Q7ZV9Z9C2U8S8M1Y3107、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACO7W7E4E5V4T1X4HE6J6G5J6E1X2S10ZI4Y9G1O10Z9R9E1108、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACO4E3M3Q10I10J3U8HZ5B5D2L8N2I10K3ZI6N1Y2I7O9M4P7109、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.11
43、5【答案】 CCF9F6G8S1E2S9D4HD2E5L1L1O8D2L4ZT1O10Z6P4N2J8B4110、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCW1G8C10M6W8X4Q7HF2W10U5F10A10H7N6ZY5U6Q4T8K1Q3E8111、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DC
44、H7A9H8U2O9E7J6HB5L7L4F4N6N6B8ZL10T9M2M7J6J1L9112、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCX1E5E3X5W7U8T5HS1S10W5K10J3T2U9ZX8U1W6R4Y5G5H9113、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCC6T9J10W1O1K5J7HC5N7A1G8K5A5L3ZK2Y2I3H4P4O2R8114、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCJ9Z2I1O3Z9E7Q10HA7Z1V6Z3Z6O7F1ZZ4V6