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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCY1O4Z9J8J6I9O6HW3Y10S10U2O7K9C1ZV2A10V2H4Z9X7B102、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类
2、推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCT1Q1A7J4M4U5D10HZ2A4K6I6I7G3P3ZR2I10T10X3L5E5U93、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACT5Q8Q9X1Y6E5W3HR9V8K9Y7A7M9G8ZY6Y2F6U5F3K9P94、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACW4F2M10A4D2B6B10HA2U8X2X3G10D8R5ZO1B10F3I3W9L4O15、
3、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCD1S6S5K1Z7G6B7HS8O10R1A9F8U10Y7ZG10D4S7O1Y8B10C26、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACZ1B2M9H5Q7E3D2HX2D2J5O4E7L8T7ZB7U8R1Z2H7P9A67、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动
4、规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCX5Q5C2H6W7R4H8HH2A7B7Q8A7F8O10ZT1Z1S1N7E4B5E88、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCU7P8Z4R1J4K7I8HP10A10U8H10L5Z6E4ZG10T9K9J1E9T1E59、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念
5、C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCN1Z1D3K7M5S9P4HR6B9G1J2T1B3M4ZB5E3T4O5M8Y7P1010、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCE6V6O10W8X2C7O8HV9X6C5G3C1A6Z6ZZ1H5W1G6F9X3X111、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCE1N1P2F6R9Z7T10HN10H8E3P1A2S5S9ZX10Y1D5
6、X10V8O3Z412、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCP5R8J1F9P1F3E6HP5V5N3V7R3E6H1ZQ7K4J4Z2V4D7I713、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCY4G7M3G10M4Q9O7HH10A9S1C1B3L6S4ZY3C9D1K10T10B5O214、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟
7、度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACL3H4J8W7S9Z8G4HV1P9I1X5B1A4C10ZN9Q9S1Y9A2R6M615、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCZ8V6T8Q10K3I9W8HI7T7H4A7R6E4H6ZQ5R4T2O9N2T3E216、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCS2H1T1Z6F2A1T10HR8H1R10O9Y10K9P5ZD10G4K4O8K2U7Z217、在
8、安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCG3L1X7G1L4Y5F5HW8T1J7F5D5G3R3ZJ5B10N3Z10Z9N9J518、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACN3D8G5F5Y9P3O3HA4C5H1M3J8G3P2ZH1B6F1I4F9N7W819、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACF7G4
9、T3E2C1T1I9HJ3O7M5N9J7U3H9ZO3T5S4B3A7V2T520、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCO1T2O7C1X9T2M1HV5Z1S5P10E8O6M5ZS6F8M7N10G7I4Q221、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCP7A7F10R4P5P8C9HH8M3H1Y9N3P6I4ZR7J3B4L6H6C3N122、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D
10、.结构制度【答案】 DCN9Q4W3K1F5S2Z3HE6T7Z10A9G1K10K4ZM2A8D1O3P4R1I323、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCA2T9M10X2S1C7C10HY6G7C6Z1M1E1W7ZJ1Y6Z4M9R3S6D624、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCP6S9T10N7O1D8U2HV8L1Q1V8H1G4V8ZT2C5U6H3W2W7T1
11、25、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCI9A2U5Q1P5O6T1HP6K7C5V3B3V2Z8ZR5L8J5J9I8E8M526、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCT5K2Q3N10G4E2I1HQ2O9V2V4Z4M1A4ZL8U9H2S6B4N3A127、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳
12、动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACO7Z4C8P5B7C1T1HG8S3Z9W7Z3D4N9ZD6F4C10D2B10U2E928、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCG6M7O8M3P2P3Z10HH9W4N6D5X5W4Q9ZW5J9Y3M8T8Z7E529、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACG9E5V2X8E6S1G3HD5U1Y5F2A6S1K8ZU5G4R10E10U4G6U130、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（
13、）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACU6A6U7N6E7I2Y10HS7N3L4Y4P10A9W1ZF8N9C7Y1A3B10A331、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCB9G8V5I6M10W10R3HJ5C3T10B6Z2D7B4ZM1Z10N1R4Q8K5Y132、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCX5R8R9N6J2X3P3HM2K6E7S9P4J9M3ZA3G10M2K1Z9I1N1033、某企
14、业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCV3X8N9K8N4Y8L5HV7A2G6M4I9E8I9ZF3Y4Z9X10L6Z9G734、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCL5S2C3F6X10V5Y6HR4V6W6I8E6F1W7ZT2S3J3N7D4T5F535、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCB6
15、C4A4D8Z8M8Q3HV2L9I2G5I5G6Y10ZS8Y3P10T8V2S4L336、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCU4J9J1R2C4L3Y3HQ5P9W4A9U6X8N3ZV5T9T1B9P4I5Q1037、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACM8A2N4I3M6U10A8HZ3O10X7F2F6P3N8ZN6S1S9Q10R3P9C638、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月
16、四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCX3U4M1D7G3N6B5HI4F8U3P5B6M2S2ZN9O5O10I9Q2T8K639、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCK10K4V5P6V2G8D9HW5D4A6F7V5V4H5ZB3W1J4M8R6H6D840、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCW8Y4O2P3Y5U4W5HQ1Q1X7X2Y7F
17、9V9ZD6A5R1O7X7Z4C141、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCE5E5F2I1L7U7C3HY10L4K4W1E1R7A10ZX4T4F1I3C3T9S342、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCD5D1W1B9R10K2L10HX8R6A9R3A5U4R10ZN7K8O10Y3Z1U8O543、在一些大的公司中，总经理、管理人
18、员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACU6Q3G6D5Z4P2J5HI7G8F5N8H4S6H10ZX5N9X3A8R2H8Q444、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCM9R8K6M6X8I7O6HR7P8B2L8K3L6C6ZD9E6V6E1S4J5G845、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCJ
19、9V10O7S1K3L1Z9HN8S3Y8Z3V4G5X7ZN5R2W6N10D9E1P746、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCC9L4C9R8V8F2B10HR10P10Q4Q7J4N9F8ZH7M10C5Q4H7Q2P1047、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCG6Y9H7T4E10K10U6HL5K3Z3Y7I6P6N9ZO4V10B6F5C7F5D948、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日
20、起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACB8T4S6Y1T8A5E1HU7C2D3L7X5L4Y4ZW8M10E10Q9P7K5S349、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCO1E3K6T10I9S3K4HP1Q2Q8O3L4V7N5ZS5R8X9U10L2T4S950、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）
21、。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCD10O2Y7E7T4J2W10HX6R8U5E8O6U10Y5ZS3K3G5L6C10D5T1051、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCJ10C2B8U1O10R9C2HM10G5H5Y1R7R1Y5ZL2T1O9S10U4A1T652、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数
22、，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACJ5Y6D7G9Y4Q1H8HF2L3W9P5Y3O7W9ZV6I2L9J8I10S4E153、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCC5V4B10O4L8A6V4HA4B7O9I7N6X9R10ZH5T7O5Z8Z2X5U954、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCB2U2D4B3O
23、1D8K6HI6L6A6O9M4A8X5ZW8X4L4J8K9A6D355、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACO7W9I4K9O10F10H8HO1Y10C2U9P2F9M3ZV4N3F6L9F1V7O156、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCT3N5N1J6K8I10J5HY7A3G10R10V3Q4V7ZF5H8Z5H9C3B8F757、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人
24、单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCI6Y8J3L8A3A1L2HW9Z1B7W2J10I9R10ZS4V8W3F6X5J6K758、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCH3M9U6V6T4K10Z2HA2J3C5F3S1F1T7ZY7F4R6W3V4W6S659、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCO1O3C10S1A5C4W6HQ4K4T8S2T5N9N1ZT2B6S2M7V6L2N560、工资集体
25、协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCI2F2A3D6Y4Z7Z10HB6U2L4I8L8Y6J9ZN9Q2T8I6Z2E3W261、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCJ2U2N9C4J6A4O10HL1U4C5K1I5J7U10ZW6R4K1U6S9C2C962、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的
26、基本目标【答案】 BCI5P3X4I1S2M8C4HE9W5E8J3M10Y8V10ZI4O4R8B3O8U7J163、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCG7Y4A10D10F5Z6Q1HD6G1C1L8B5B10E9ZZ1Z7L8X1I1O5D864、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACT8X9E3G8W4C5Q10HN8X2C2L3V5W10L3ZX1Z10Q2J9F2L10I565、关于调解委员会
27、的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCQ8K10U6D6V7B7K7HQ10J9M4N7C9H10Q8ZT6Y8C2O7L1G4C366、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCD4M3T9S4B3H10Z4HS4X3L10Q9Z2M4L9ZB3V8U10B9I2
28、I10H167、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCR9E1F9M2Q2K6K2HU6R9H5L9Q2Q5B1ZX2C6O1C6Y9I2Z168、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCG6K2D8S7E4B9L4HG3C9A9R1Z8T1B9ZZ4Z3S9I10V3H10L569、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题
29、【答案】 BCM2K4G9J8Q9T4X10HG7V6E2M9K9T5N10ZZ7W1K6D8D9P7X670、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCW4K6R2R6A9K10F8HZ10K10O10E7A6Z7L10ZC7S5Q8B6R3M8Z1071、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACO9A1H8P8Y6F3P3HK3R7E5K1Z3B9M7ZL2R6O6M
30、2W1Y1J172、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCT2E9K9X9M3H5U10HN1U2X9L8U5J2T10ZY10S7H6E4K1K1A973、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACD7E4W1V8Q5W5U8HZ9Q9R1P10F9M4I3ZC8K7C3P1E7I10J474、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性
31、【答案】 DCJ5C4V10H7D3O6E10HF8T4B3L5H3E6Q3ZJ6V9L10P5P10B5L275、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCZ7Y7D2M4L7I3I4HV8A1T10M10K5M2K9ZC5S9O6Z2Y10A6P376、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCL7G1E6Y3T7S9O7HR4B4D4B4A2P1T1ZI1Y4B5W8M3D4X977、(20
32、17年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCR10T6Z7S1W2I4U4HE1H5D7C3A4O8Y9ZE5B7F2W3C8D6P1078、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI8K1K6M4V6Z1S9HX7L3G6H7E1G4S10ZR5F10G7X2Z3X5W379、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.
33、标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACO8U1N10N10G6R10C1HF7J8H4A8P7E6P4ZE7V10A9Q2N5S1R480、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCO9R10C9B8K8Z3U7HZ9K4W7C1P3V4I2ZI1Y8N7O4Q10B9T681、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCD3Z3S6W8P2Y1K4HK6R1P6I4L4T3G4ZL2N1G10Q4X9Y1G882、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机
34、构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCQ10X6K3N9E3G4U9HT4P4E6V2I7G8I7ZH9A7T10N1K2E1M683、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCR6V9Q4D10P8T4J6HY10Q8J9P8O6M7Z5ZV4J9G9T3A9F3U784、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCY6A10N9X1W10E3W8HX5S2Z3G7R3U2L7ZC3W10B4G3K4N1Z485、
35、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCP7Y5R7B7R1C10K8HH6U7O7K7G7U8P10ZH7A5Q3Z10W8J7F686、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCH3V1U7F6K4P3F8HL6N4T4K1N10Z8P5ZB5X6X2J7F9R9S1087、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人
36、数失业人数）100%【答案】 ACW6X3M3Q6U6I2H9HW6P8O1G2S4X9R10ZL1B1O1G9T5Q7P488、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACY10U8N2E10H6I8E3HR8P8T4B10B5P4T10ZE6Q9U10N10K3P4Y489、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACX2F5J10M2G2F2D3HZ3Z9B8C3U7N2C10ZF2S5V7E7N2F5L290、()是指在同一职系中要素相同或相近的工
37、作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCZ4W5R10N5L3H10W4HQ9J9V6S5E4D8P2ZG8S5S8F9G10T8U991、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACR2H10J10E5R2I3B2HH2S4Z5E3A2C8C5ZQ5N8H3Q8I1G3O292、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACZ7T2A3S3W7Z10N2HP10Q7C6O6V9A2M1ZE10G10G3U2I10P3E1093、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外
38、在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACK1O1W8Z1G7Q3K10HU4D5O9M7D7Y5M2ZR6F10R10K6K1M6B494、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCS4I7K2X9G7O4K2HU10X9X9T2U8G7E9ZF4Y6H8L9K8L4I295、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制
39、度规范【答案】 DCQ10Z5U3K5R1X8G6HL3H3L9W10O9T7P8ZF3O5S7G4P6C9J596、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCE4Q5P3K7Q8Y5T5HW9R1V5L1C7S2P10ZE5A8V5S10J10T7P597、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学
40、习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCK7L2U5Q4N6Y10X8HS2X5O10X1L8E6B10ZC10I6H2X9A9E4J998、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACE4C6P9X9P4H3P4HL2S5F5R5A5V3J2ZY7Z3B7C5G3A1Q299、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BC
41、L10B3K10G6E6Z10Y5HA8Z6B2F6S10J3D2ZE1M4Q6I7E8W7B9100、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCE3D5C5Q2Z6K6N5HN7P8Z6O8G1V3U9ZX1Z2W4I2C9V5D5101、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS1N3Z3Y1X2X6F5HF8N3D4H3W5Z10Z8ZH9S1S10P10C9G6D2102、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一
42、起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACO7S4B5G5T4F8H4HK2Q2E3Y8C3E8X6ZN8K10D10S6W9H4Z8103、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCM8C8T8K3W5K8R4HS6E5S1F7M5T4A5ZP8M10H2J1N1Z9D7104、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCK8E5T1N4S6S6J7HY9T10M2O
43、3T10S2T1ZS4O7U5A6T10K2D9105、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACS5D3E3V1F7N5E6HY2U3L8F9R9N3M2ZC6S9A2V8Y1Q7N2106、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCQ1R6F3B7S3B9O7HU4F6N10K1X3P6L9ZJ10U6X4S1Q2P5U9107、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评
44、估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACD1S8U2I10Y7G6Z1HM6S7M8H7J1J4P1ZI10Q8A10D6F10V10C7108、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCB7V4M8I4I3D1P5HJ10S5R6F5T10Q8L4ZS4P6Q10P2W1U8X7109、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACY6V3G4T5L3Y2S8HP8A9Q4X4N9P4L3ZQ9G7W9T6N7O2I5110、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理