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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACM3G8Q9Z10U4E2A5HR10G8L3X9D7Z6Y9ZX10K5U8W8P7B7L52、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACL6E8B8H8C1N6R4HX9B9M4
2、Y3X9A9G7ZG9W10R1I3A3X10I13、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCN10D8A4T4F10P9U10HO10V9E3A5K2L5M4ZP7G6T8C7U4Y2Y84、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACB3T5P6W3E3C8Y7HP3S2T4E
3、6J3F2W5ZX7P7O1J8V2S2G85、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCC9R8B8H8A5K3O7HE3Q4H1C8J9M3Y7ZH7O3O4S9V5J1E26、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACS2N4J5B8K9A5Q1HK7Q7T5Y6F2V7C8ZZ3K9T6Q6C10Q5U57、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCQ1O8D10H8B9H
4、5G5HP4U2I7T8V10X1M6ZW2R10S8M4B9L1T108、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCN7T9S8Y9X1U8S9HL5F8I6I3B9T9G8ZM4M5Q3M5F8R6T69、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACG6Y1T8U2Y3C2G1HZ2A6Z4P4S8U8V3ZE8T1L8B10Y9W9L410、有可能影响内部员工积极性的
5、员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCK7U2R2Q8G10B10Z9HK10K1X3E7M1R8Y5ZK4I9N6W2Z7C8O1011、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCQ2T6L3U3Q9Y5U1HQ9P4Y10W5B6L5K5ZG6Q8T10U4K10W8X212、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所
6、从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCF2M5U6Z5E6Q7G6HD9U6J5Y8U3C4L6ZP4A8T4P10D4X3F713、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCG4H9V8W10A7X8V7HK8U4S5U8G6D4Z9ZH2Y5V4U2Z1Z9H214、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答
7、案】 DCE7G9E2R1T6P3G3HW5D4I6Q8L1Z10U7ZK7E6O10U2W2T7A215、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCM1C4O4X8A4A7I10HE7O8V9N3A1Z1C5ZV2Q2O2U6I6Z5O116、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCZ1O10V10E10S3K2L2HG10D9V1N7X9H2Z6ZN2A10X10S8X7F1N217、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、
8、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACX2E3Q9E3Y7K10C8HL7P5N8B2O6A6Q2ZD6Q8A3P8R8Q10U618、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCW7N1P10J10T6W8X5HS1S8W7X2B4R5H4ZS1Q4P6L2J2M10L719、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCV6G8Q3I7A3V1O6HS2W10H6I4S7U1H4ZL1Z9R5X8L9I3X720、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”
9、，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCX10J4K10W9I3A2O7HT1J7F7F8D3Y1A4ZG10I4W2Z3G9S6K821、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCM4Q7E5C7L2X7E7HS9Q2C3I2J9E8P4ZF2I2W7A3D6W4W222、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACL3J5V9O4X4C4R8HQ8Q7G3U3D10T10B8ZM8M10D6C10A10T7C223、在面
10、试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACC7G8B2I7T2L10T9HR6F8D4J9P5Y2S9ZT2G10B10R7Z7I4G624、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACH1C5A4X4M6V6W7HG5B5Y9E5P2I4I1ZF3U8Y6N8X1G7E325、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCW1
11、M4H3H3E10F1U7HP6Z3E8D5U2N5U9ZH2O6U2V1R3H4Y426、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCC8O9N6T9B4Y10U8HM10B6T6E9U1Y5E7ZG1S4J2S2U9W7J727、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACQ2X1M9T2P3P3N4H
12、J7I8G9M6M10U10J6ZS3R6Q9S8N10R8L728、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW3N4F9P2J8X7A2HK7L2Q9D3I10U10Q3ZP9T2K7Z2K6S6Y329、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACR10G9Y8Q2A7A1A5HF8D4Y4D4J10A2F4ZI3I9D3G1F9Q4L330、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
13、A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCE7W8Q7G10B4C3H10HM3A10K2V7H9B5B2ZX4W10Z4A3L6D8O1031、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCS1S2Q8G3D6Y10W7HK8S9I8V4F7U4G8ZY6G3O7X9J8L8S632、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCJ3C2Z1P3E4D4J4HI7N5L5
14、S2G6G4H7ZF3S6Q2D7M10E5Y233、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCP2X1V9M10Z4R4D8HY9N10W6Q7L2H2B7ZT6L7H3Y2R9C5K834、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCE6L2D7K6D3V9E1HZ2Y8G6R10V2I1G4ZX1I10Q4L7G7R7L135、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCT3S10O7R9P
15、2G3J8HE9W1F6L10Y5R8Q8ZX8R6S10P5N7F2B1036、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCR8Y6A3B8B10T10P5HQ6S10X10L8C2F7G5ZP8D7R8H6B10A3R437、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCC2H6X4G8J7H7M6HR5X7B7N7F2K2G3ZF6F10S6P10X5U1U738、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.
16、解决问题式【答案】 BCF5F7X3Y2M10E1O2HT9F8B8S4J10V4M9ZM9L4C2R3H3T6S239、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCX9V2T10X2H1S9A8HT8A1J2J2N8C10L3ZW2W5R1Z10E8T8C740、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCI7K3B5P6R7C9O10HF9Y7I7R9Y8Y3I10ZQ2N7O10P3B5V2M641、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是(
17、 )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCX9Y7S6W2V9M3P8HL2U4I4D2C8J8H3ZL10H5K1X7D8H4Y342、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCJ4R8P4O5M10G7B4HO4U8F10R6D1Y8X6ZI10P8X2A2X8P9I543、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目
18、的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACO2K1C2Y2J6T7U4HR4Y8I9O5K4P3A8ZN4U10C10Y2I3F6N844、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCZ10D2I6P8D10D1J2HP10J3H8G1P9Y10W5ZL5A4O1R2Q3K5K945、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCB8M9W6L3H4Y1K3HO8E7Z8O2A5X3X2ZL10Y9N2J7U6L6W646、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会
19、性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCG6W6N4A2X8X4T2HU5J4W4R3Y8E1H9ZG7A5Y2R6J9G7V1047、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACG5D9E8E4P9Y6Q3HL3E7F1B7R6R9D5ZI1T10X10L9J8Q5S748、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总
20、报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCA5F3P1N5F6P5S1HU4N6B8Q4T1D7Y4ZI10E9P4J7P9C9J949、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCB10X1O8R5F8G2W5HI10K9W6L1A6A3T8ZC10U2Z4S6J1W6E250、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCS6O9Y1
21、0I10W2K5Z1HY1O4D5P2X4T5O10ZQ1J4C9I3T7G3S251、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCA4J9S10A7Z7K6L10HQ6J10Z9A8B2Z9R2ZX1L4T6H2P10O7G352、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCO7O1C5E1J9Q1O10HN3U6E9I7H8F9K1ZW7C4C5G5R9A5V753、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.
22、苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACP3M3H1O10B6A9B3HH6L3Q4N10Q6Z3I1ZK9O10V1X2K3J9N754、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACO9O9R2T4J4K4O1HE3F6S2I2R2W9D2ZF7P8A8X10W2D3Z255、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【
23、答案】 CCQ9W6V4X7V10F10Y7HG2W6I8Q10R10Z5N9ZJ4R6S3K6F7S8N556、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI5W4I3L6S9C6D10HN5P6G5D9E6Y8W6ZO6Y7C9D6M10G4P757、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCN8N7W7I1L10F3D3HS6G1G9Q1P4S7K8ZR1L10
24、B9V4V10X2C658、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACQ4V2J3Y6E4K7P10HF8R7T4J3M6F10H6ZY2L10I5R4L1J1K459、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCF8L4Z1Q3E4H7S5HW10A1U5W2D4F1O5ZU2B4W4W10L4G7O260、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的
25、原理【答案】 BCH9S10O10L6J7W10K10HD2K3J10L9W5B2Y8ZS5U1V10T8O8R8B761、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACM2T7N5Y9A7Y4Q10HV2I4C7G7U5C5A10ZQ4B3S9F3S5K7O962、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ5W2I4F10P1S7S3HI5L1E6W4Q6
26、W2U5ZA1S8D10N8P2C3D163、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY4L1E4V1G10T2P9HK1Y1U10A1S9Q3K1ZC2O5U6D5J5B5L364、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCM6L8Y3R9B4H8A4HP3U2D3D3L1Q8X5ZI10V5T5T8B4T9S265
27、、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCC4C6J5D5C5T7G2HQ1I7H4X8Q5D9L6ZR7I9B6C3Q10T4O466、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCH7D7D9R4I6L1M8HQ2I1Z4D1H9T1V10ZW3W4B2Z1F9H9Y567、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
28、A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCP6B2Y7F1T4W10U2HU8S8L6K8P2U2O8ZC5U3S4V8K6C3V568、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCH4H3X6L4A9G1I6HZ10K3U10B7J7I2U2ZK7Q7I5L4L3Y6K669、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCX5O2R5J8O5
29、L8V2HA6O6R5B5L10Y1T5ZE6T7B10V4A9J8U470、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACW5U3I9V7F3C7H9HZ2S4H2H1H8P7F2ZO9I10H2T10X10O3M1071、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCW1N10Z3X10E3J8R4HZ5W2A1D3I4D6V5ZP7S7G8J1T7S1D672、工资集体协商开始前( )内
30、,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP7N4Z6F8I6V6Z1HY3L10F2H7N1U7F8ZD2T3N3H2V1I10K873、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCU6R2H8M4T10T7J3HN10F5B1N4E9R5V6ZL5N6Z3A2G6E6W974、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCX7F8X7G3T4D6M5HP7N8J10D3U3I5W4ZB3T2C5Y8O8S8L575、（
31、）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM2F9D10T7O5L8B3HB8Q6M4A8E8L8T6ZT10C8H9S4O7D6D1076、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCE10R2Z5I9N6S6Y10HY6R9R5U8Z9W4A7ZA10J1L7J9R3D1S977、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCP9S9I6N9O4P9N2HP9T3U6O4I10O4S8
32、ZN4A8P5T6I4I7P878、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCL10Q7M2O10E2Q3M6HG2S10V4V1B3K8B10ZY2P9Y9J5X1H4W1079、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能
33、力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACA10R7Q2Q2J9M9F8HA4M10F6R9Z7V8E3ZD6Z10B7H2W8R5U380、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCW10F10F8V6C6Y2D9HR5T4U3Z7T4E9E8ZV4W9W7Z3T1G2A881、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人
34、数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCS10L1U3V2M1B3Q6HJ3B7T7R10W7Y8V4ZL5J2C9W1W9H4D882、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCJ10O9G10Q5A3T7J4HH2S9A8R10H1T4O8ZM4L9R4S7K6V3G283、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCW3Y5W
35、2C2Y5P9L3HN9L3C9E9E9Y1M5ZI8D5Y10G6R1O7L584、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACA1C2U4O5C9T5C7HM7L5V5O1V7Z8G5ZM4C5T8K6B2B4P485、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCB7M9U1C5P6Z7Y2HZ2G1L5B6B5C3L4ZJ5U4U4C5B2Z2E486、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C
36、.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCV6L4V4F2K6F3A2HO1G5O4F9N5K9K8ZX2B7I9B8D7I4J987、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCE4T4P8Y3K9W2D3HH9W8N1Z7D5C4Q1ZI9Y2M9M5V1O6P688、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报
37、告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACA3A4B2Y9E4P1C10HC10C10V10C9V7R1P2ZO10C9Z2B9Z9E10W789、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCU7R4I9Y9K3O4S10HA7P6I8N8V8I1K1ZQ1F10F8U7N3Y6N190、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限
38、B.责任C.职业D.职能【答案】 BCV10W9L8D5G1P3O10HY9F4D3E4A9H5D6ZA10L10S4I5V5D8R1091、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCL6E5G2G5J1K4Q1HI10D6M2G10V1F4W6ZB1R9X5I10W6G10J492、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCD2F5O8T7J7T7M5HU7R9Y3Z1S4K5C2ZP5X9X3U4O1C6
39、J593、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCM9H10Q7B5K6E3F8HY8M5S6Z1W3C4X7ZK1C9O8M5N7Y2D494、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACC8H1T1Y10S2O9Y4HO8L6M10Z9D3S1J1ZB1B7V10K9E5O4T695、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCY6J1W3V5Y1Y3J5HK7O8U10J7F8B3Y1ZJ8Z8E10D7S1V1N196、(
40、)通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACW3F3L10U8S6U5T8HS10D9G2O6A5C6V6ZY5R9S4O8B5M3A397、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACA10S4L3M10A2I10X6HK4X4J6N4S3R10Z5ZX6H6X5U9B7V9A1098、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACW8N6O7Y4J8N1D2HQ6Y3R5I10S5V8L7ZG7
41、E5K3K8Y10O8Q799、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCX3D3S10P6R2F9Z4HV1R2J2Z9N4Z3U3ZE5T2W4B9X6Z1O1100、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACO10K2T10M1R4G10N7HX7P8V1L7U7A9W8ZJ6M7T3F6L1A9D5101、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCO7G9A8J4J3K10A8HO
42、10U7K2X6V3E2X5ZH8X2G3Z2P1Z7B7102、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCT9O5X4U10Q6X2Q2HO10W4O7R10S4U6W5ZG7U4U2E7B8F1K7103、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCT8G9O9F8Y7H3O7HQ1K5H5Z10L6B7A6ZH6U2M6E10H5Z2W7104、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求
43、量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCO3T4B1X3V7O3K9HN5P6V1L9N4K10P3ZA5A5B4B6I8W4R10105、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCO5U7E3M9H2C9U1HX
44、7U9V7I6G7S5X3ZC3N6K10Q8S4Q8P10106、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCI3T5L2J2V6F6L3HO10I4D9P9V6L3M1ZO1E8J4R4Z7F3C6107、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCH6Y5X9L9Z4N6C5HT5O10D2J10X1T10V9ZA3C3T4F7G6M1H9108、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCH7X1D2Y5N10Z3T7HJ4W4