《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCQ7H2Y8O5W4W7C9HM1D5C8G7T6F5F5ZN8L5K7M5E8Y8Z22、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACS4P9O10Z9G8X5V2HB7A10E3W6G1C1X8ZB8H9Q5H7Q1F5W103、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C
2、.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCO2I5E5I7D3Q1G7HD2N2Z1R9L8F2Q2ZJ9X3Y9O4W1Y9E74、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACB7V3R4N9B2R8I2HI7I5I8N4J7N5O2ZW6Q3C2V1C6Y9I75、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCR6Z3U6K8J6
3、T5U6HG8A5W1J5W9S7I3ZK3V3B10Y9E6M9B56、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCV2A7T3J6D2W5R6HZ7G5H5I3O9X9O10ZS7V3O2Q8I2O1F47、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动
4、中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCD1K2J7M5B7P3Y4HV3O9R4V3K9C9L4ZD1T8U10K3Y4X1S68、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCT6X5M9K7M9T6M2HP1S10O4H7B2T4F7ZS5G3P7N10A3J7Y29、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的
5、竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCB9P7Y1E1M3X1W10HU4A3Q6F9X9K5E10ZY3A9B9E8Y10A5E410、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCY10D1E7G10R6P8B5HI6Q9I9K10T8E9Y5ZR5C10W1H9K6S6G1011、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACB7N4K5N9K1C4G10HH5E4I9S6N8X7A5ZA10P10X5I3Z7X3M612、“通过参与
6、绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCB5L6Q2Y1J9E8N1HP7Z4A7A5D5B2K3ZF7V7E7H10R10X1N313、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCN7T3U7A8F8Z9M4HA10V1B5J4Y9F4B6ZO2C3J6H6G8B1U714、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。
7、A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCB9T10G4N8I2V4U3HS4D7Q4W10A2J5S5ZJ9Q1R2T1V8G6H515、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCB2H7F5P7M3F10F6HD2J7J1K7T2G7Y3ZN10W5N8P6M10F3P216、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1
8、日D.2014年4月1日【答案】 CCF6V3B4Q7J2D1A3HP10H3A4M6V8C5R3ZH10A8G1K8G4P2V117、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCV8L5Q7H4T3U1B5HB2W4T1D8T9W7B6ZS1P2Z2C6V9D7H118、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对
9、工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCB5O10E5H8P2W7B2HW9W9Y9O5K4A5E3ZX2M4S9R7C4I9H719、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCJ8N1U3M5K2A10D6HA5W3
10、B8G3B5B7H6ZP10M8F3D4L1E8D320、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCG3M3V9C2Y9X7Y7HO10V9F4C2C6H5I9ZL6E2H10T4X6Y4O921、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50
11、000元不利差异【答案】 CCI9M7T9F5Y1U3T6HP3Q10H4J7E9Z10P5ZH6Q7F6M6N1U10I1022、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCA4K4A1S8E5X5N10HF6W2E1X10T7Q5K2ZC9H7X2X7G5Z8B323、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答
12、案】 DCI5Y3N6C1G7G3Z1HN9P3Z9I1N1I10O1ZI3D6S7W10F4D2G824、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCO9Z3R7Z10P8O8T1HQ4R10R9U9N5W1S3ZP3V3N9A6B5J4W825、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C
13、.企业协商D.职工协商【答案】 BCX4G3Z3R5C4S2M4HL10M2D10H10Y3L8M9ZN4K6F7V5Y8N2L526、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCN3J2X6E9D3D10J3HF6A5P9C10V4J10K3ZW3Z10D9I3K9Y1Z727、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCL1P3G10X6F5V8I7HQ9E6Z5M2L10V8K8ZI5G10E7Z2X2H9K828、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名
14、字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACA6V2M2N2M5A9M2HZ5J7Z7X1S5C9S8ZO2T5S3V3H1Z6U1029、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCS8D1C8W1T3B8Q1HA5K7D5Q5W10O3I9ZL8R2P9I8N4T6S830、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCX1O9E5U4C3S8P8HB10O1L5X10Q9Y5V7Z
15、B10U1C1R6N10D6Y531、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCF2F3K2D10G9P10S10HJ5P4L6K10D8G8Q8ZY7G10N4N1L5W3Y332、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCH7A8D7Z2O8Y7R6HE7S7X9R4A9C1O6ZY7T9O4Q1H6T6Q633、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACM4C1Q8Y4R9P1
16、0D8HF4V2I8I6V2X6B2ZZ8P6S8G1M10X3S934、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACX8V9C5T6T4K3P4HD6M4S10D9S8A8C7ZV6W6J2A3G9K9L735、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCY1X1Y3O6G8X3D5HH2F5R5N9G6X8Z5ZG1
17、I2X10N9B3Z1J336、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCQ2H5F8S9E5Z1H6HD4U4F9W9M4R4N2ZA4O7D3T7C7P9A737、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCY2B1G10V10A1W7W5HC9S6R3I2D1K5W4ZG9G9V7I10J7W1T938、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】
18、 ACD2P9H4Z6G8P5S10HT8Q5F1H1X6V10J6ZP4R10K8C2Y9S5O639、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACY2L2R9I10C3V10D5HK2K8Q1N8I5K8O8ZV9D7Q6Z4N10U3K140、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCL9V6O7F1P7A4P6HV4N8Q4A7N6Z3Q4ZB9A1
19、0Z8B9I4O8C641、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCM9G10B7Y4H10E10P5HE2V3A3L10A2P3C6ZN10M5N9L7N9N2J942、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCD4O8Z5N6O7Z7E7HE3S8G9U5R6F6B4ZJ6G6G7F7F9L5M243、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组
20、还是一般组【答案】 DCW9C5W2S4F4U9Q7HZ5T7R7V5W9Q3X6ZE8H10C3N4F1M6Z244、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCR9X1P3N3J1S4O1HE8K5N8B3C6V3O2ZG7W9E10M2F8I5D345、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCR3H2S4E6M1B7P6HC8M4M4X9P10Z7A3ZH4M4Q
21、2P8F7T6V846、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCV8F10B10N4U4O8R2HQ3L7I9Z2G5B3K1ZJ7T1J3M8T4N1F847、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCI9E5H4Y6M8Z3A3HR9Y7Z4V8Z3W6G2ZM7L10H9W9U7S4N848、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCL5P
22、3W6T9E8K4G3HR4E10K1L1K3L10N8ZV4N7J4E2O5G7S649、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCC3D2E2Y3P8R8C5HP2R1A3Q10H8X10L5ZC2H2L1I9D6G1H150、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCO8J6T1K1Y10X10O4HV10Q4D10D2O2F2T4ZA9Y1U2U8
23、A8M2X451、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCC1F8U1Z6H2D6G9HD4W10T6L4E3V3P10ZM2B4T8M10R6K4T652、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCM1N4O1H8D2L3A7HT4B4L3Y4Y6W9T1ZF9P10F1E7J7Q8W453、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,
24、注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCF10Z7E5Y3C1I7D3HU3X1K9X9Y6N2H7ZD5W9C9Z6O7T4F954、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCH8J9R1T1V2C5J6HV10V3V3T6F8K6F8ZG10O7Q7M7H3T2J855、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCG7M10W3M6G9W9H9HB6D2L8L10X6D9L7ZR1C5T6P3M1D2P1056、职业生涯规划的主体是()A.个人B
25、.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACH9D3H6B5W9X7W2HG8G4F2G5T10R3V3ZB4N7F5O1I3F7D257、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCD1J9Q3N4K3I8D2HF7A4C4N3M4X10X9ZY9D6U5X7X2A10O258、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCV9C2Z6G4K2X8K1HK5B6N4X9F10O10W4ZU8T10L8I2J2O6A259、(
26、2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCU4E8N2C4I8A2Y8HE5Q1Q4N5T5P6T5ZF9C3O7M6F4K6U260、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCB1D7J2P1G9Y5X8HU1F8F10L7H6F1N1ZF10X4S7S3B3K1I761、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCE7S6A7N4V5I1R2H
27、U8Q4K8O5Z10W10N1ZY5F3R1D2F4J3B362、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCL2U6V9F4E6B3U7HO10Y10W7I10L4Z7J8ZP1H7B7Y8L2F2D263、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCQ2K1U7E1M7J4I8HX6Q10G6G10U8G8Q5ZE10J9R5S8M4C8S664、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的
28、分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCC1B5J10M8L8Q10A9HS4A4M3C7M4Y2O9ZJ6P1B1L7M2N7P165、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCW4G5H8X2J6Q3U1HF6F4W10C7I3G8P4ZU8B1E4K7Q8R8Z266、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACO4C1Y1V1I7W4C6HR1K8Z10H2F1N3P6ZW6G4J6T6V9V3Y967、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正
29、确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACN7Y6K10F5K9L2D2HQ2K9V6S2Z5Q10M6ZU2Y9M6Z4P1R2N568、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCE10C5O3J5E9T3M4HP9J2K1Y5B5K4A9ZU8A7D1B10V4L2I
30、969、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCZ1X1V4R1X10L8D8HX6Y2E10P7G10Y6F6ZL5G6F2A2M8D9N770、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACX10F5Q6K4T10T5G2HV7K5J10C2D3U2Z1ZZ1B9K8M10V5O10J771、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCW
31、7V6M3O6G4N7Q3HW1M7D9S1O4G7W10ZI7E2R10E8W9I2W672、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCE1J7Q10C5J1Q6J8HL6N4G3L5B7A2H6ZS4X7O2M3Q10E1J573、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCW4V8A2K7D8N9E8HM3K6P10J6V5F6Z1ZS3V2T6C3R6W1H674、(2015年11月)培养（）是组织学习
32、力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCT7S1X4H9J7C1A7HS5O5F1T1M7V4D6ZR1O9I6L3D9A6Q975、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCU4X2W3J2L9V9I2HZ8O5L2N10T8Z7U7ZE7O10J9X6V7O1E276、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCH8E7E2F10W5F10R2HY6G6X7Y8X3D10Z10ZX2J5O8D10Z1M2V5
33、77、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACV9G10B8V3Z7Q6L7HP10K9R3C1W7T7H3ZW10T7Z3S5K2W2C178、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCI8W8G6D10F9E3T2HR8D4P9W1F8K3N4ZP1I5H9O3O8F5B179、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质
34、性信度【答案】 ACO9K9L3U5T7K7D9HS1J2Q3U1B2N6F2ZG3H9D5T4H9C7O680、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCA7D7E9Z4N10R3B10HG3T6G2X3P3J6H4ZQ4F1C2X3E10C4P581、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCK2E7X8U6R8D4T1HR7Z7U1M2L9F7I6ZS4B2H7C7T1R8X982、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业
35、的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACL4A3F5R3L8Z3K2HF4Z4K4C1L5C6X10ZP6D9Y2R1N1I6O283、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCW9H3C4V7M8K4J5HE4F8Z10Z9S3N3B5ZH5N3O2L10Z1N7X884、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACO5G6C9E4M5H8C8HY5D8A8O5U8E2R4ZY6S5P1K1L5P1G585、
36、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCA10Z1E2D8T6H6M10HU10N4J3I8Z10N5C5ZW9T2W7O10H10K6N386、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCU6F10T6H7E6K8D9HT3B1H3L3F3C7G10ZD9V1A7C7R9D6V287、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动
37、D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCL7D10S8P10J5L1I8HX3L2H2X10Q6U6X2ZF4E4R10I4K3V10Q588、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCG7P6A10N1E9V5C1HR9W5W1E4V10M8J1ZR7X7Q7N5A6H7P789、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCB4L9C8K6A7Q5I10HG10D8B6O8T6D
38、4Y9ZS4F6K1O10I1U8U690、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCS9I10S7A10B2X2T3HN9H4A5A10M5T4M9ZL5J9R7O10M9Z6I591、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACW10Z2U5R1H5N8F4HT3Z1Z3W2L4C10E2ZJ6O1L5R10J9T4V792、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地
39、位、实现共同利益的需要【答案】 DCV2H9H6I7M8J1G9HS8K9W5A10K6D7P2ZY2B1E5Z4R7Q9L993、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCF8I3A1E6H6C4E8HO1S8H4O5P9M2T1ZY10C9V8H8X4Y10R1094、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCZ1C8G9F7U8K8A8HW9N4N10U4R2J5Q9ZV7H10C1U5F
40、6M5D895、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCX6T2X7V5Q2L2T9HW2B9C2T6J5V1M8ZL2S5O10F9P4E1U596、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCY1I8P10K10M9F1K8HJ6O5C9K1T4K4Q10ZZ2Z10A4Y10M5L2S1097、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引
41、策略【答案】 DCD8K4C6W7I4C6Z1HE9M5S6D5N7H9W2ZX4C2X5G6T9X10X398、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCF4P5Y8F2H4E7D7HX8R1D1L1E9M9U2ZD4Z9Q5A10S10E4L499、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCN5B10E3I8U4L9S4HV10L3H8D2W4C7J1ZE7N3W6R2N5K8I1100、
42、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCX1A1G7Y10V1S1K8HU7P6O8F1R7S2E3ZB7P1Y6X7K5Z1C2101、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCU3A9B8F8T5I2Z7HY9G7T3C2I3D3V4ZC5O10S4D6X9L4J3102、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCV3V4Q10T9T8I10Q10HV3E6V5W10M7B6N3ZK1D10
43、Q1A9U3G9J8103、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCU1Z9G5E1R8E6B1HE9P6Y6S4T2J7W3ZG4W5W6X10G9B10L9104、(2017年5月) ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACR1L6J5F9S5T1R1HG6U6W8Z10H9K9H2ZK1X9P6T4L4I2Z6105、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACZ6J8W5E7W10E9E7HH10
44、R4L9G5Q7X2L2ZA6X3Q9P5E5D7Q8106、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACB1J6A4C7X2Q10A4HZ8M5W9M5T3O1B8ZA5H4N1U4C1X5D9107、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCP1F6I8S4O7T5P10HP8H9P3J5C4D3Q4ZR2L3B6Z4J2X4R3108、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACE2N4S7K4B2H2D6HV10H4Y2H6X7Q5I6ZN5P7U1F5F4E2N8109、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCB3X6W1P1U9X4I3HG5Q2Y1Q8W9B2S3ZZ10Y3G1A7R5Y1O9110、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时